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一·分类与质量的检查 1.按品类（蔬菜、肉类、水产等）分配，剔除腐烂、破损或不符合标准的食材 2.检查新鲜度、外观及保质期，确保食品安全 3.按订单要求精准称重，使用保鲜袋/盒包装并贴标（含品类、重量、日期等信息） 二.岗位职责 1.体力要求：需长时间站立 2.需适应早/晚班 3.月薪(3800～7000) 4.具体面议

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【岗位职责】 1. 全面统筹校区战略规划与运营管理，制定年度经营目标（销售、利润、口碑等）并推动落地，对校区整体业绩与发展结果负责。 2. 搭建并优化校区组织架构，主导销售、教学、市场、行政后勤等核心团队建设，统筹人才选拔、培养、激励及梯队搭建，打造高效协作团队。 3. 牵头制定销售策略与市场推广方案，整合内外部资源强化品牌影响力，拓展客户渠道，确保销售目标与市场份额稳步提升。 4. 建立健全教学质量管控体系，监督课程研发、教学实施与学员服务全流程，持续提升教学效果与学员满意度、续费率。 5. 负责校区财务预算编制、成本管控与资源优化配置，把控费用支出合规性，提升校区盈利水平与资源使用效率。 6. 统筹校区日常运营管理，协调各部门高效协作，解决运营中的重大问题，保障教学、销售、行政等工作有序开展。 7. 对接区域总部战略部署，落实各项管理要求，定期汇报校区运营数据与发展情况，推动校区与区域整体协同发展。

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岗位职责： 1、配合总经理开展海外分公司运营管理，涵盖物流、贸易、保险等相关业务领域； 2、参与海外分支机构筹建工作，包括前期市场调研、选址评估、团队搭建及招聘执行； 3、协助对接境外矿产资源、矿权项目及物流配套资源，推动合作项目实施落地； 4、统筹国内外客户资源整合，负责客户沟通、维护及实地拜访拓展。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备良好英语口语能力，掌握葡语、西语等小语种者优先； 2、有国际贸易、物流运作或商务拓展相关工作经验者优先考虑； 3、具备团队协作与组织协调能力，擅长跨部门资源统筹及应急事务处理； 4、职业发展路径：入职一年后可晋升至中层管理岗位，亦可选择向业务方向转岗发展。

岗位职责：严格执行公司管理制度，合理分配，使用公司资产，熟练对电脑的基本操作，以优化生产效率和效益，提升公司的收益。 任职要求： 1、年龄25-45 2、懂电脑基本操作 3、有一定的学习能力和较强的执行力 4、岗前培训5天 岗位福利： 1、周末双休，周一到周五，每天上午9点30到下午4点 2、薪资待遇，底薪5K+绩效奖，大部分在8-12K，完成试用期考核后，有晋升空间，有团队发展，晋升成为团队长，管理岗， 3、带薪年假，团建，下午茶。 4、晋升发展：管理员-团队长-合伙人

工作职责 1. 全面负责营销部门日常预订的全流程协调，搭建标准化预约流程，确保各环节服务无缝对接。 2. 实时监控当日及未来几天的击球预约动态，准确确认客户到店时间、人数等核心信息，并与球童、出发台等相关岗位保持高效协同。 3. 熟悉掌握VIP客户的身份背景及击球时段偏好，提供个性化服务安排，确保高品质服务体验有效执行。 4. 每日核对客户来源统计与预约报表数据，每周回顾协议单位预订履约表现，分析高频预订但未到场客户群体并提出改进对策。 任职要求 1. 中专及以上学历，形象良好，气质佳，具备较强的亲和力，语言表达清晰流畅。 2. 具备良好的英语口语交流能力，懂日语或韩语者优先；能熟练操作常用办公软件。 3. 具有良好的团队合作精神与职业操守，沟通反应敏捷，具备较强的应急处理能力。 4. 性格积极向上，工作认真细致，责任心强且耐心充足，能够适应服务行业的运营节奏。 补充说明 1. 薪酬福利：带薪年假、高温补贴、节日福利、定期体检、福利性食堂、包吃 2. 排班信息：不加班

1. 负责客户来访接待、引导、商务洽谈辅助，做好来访登记、茶水、接待安排； ​ 2. 根据公司需求，独立完成视频拍摄、素材整理、短视频剪辑，产出宣传短视频； ​ ​ 3.对接各部门，跟进事项落地，完成领导安排的其他行政、商务辅助工作。

【岗位职责】 1. 培训生将在岗接受完整的市场、行政、人事的综合管理技能的培训。 2. 培训主要以定期培训、实践实训、总结、资深管理层指导等形式展开。 3. 各阶段接触的工作各不相同，视个人能力而定。 4. 每一阶段都会有各方面的考核，只有通过考核，才能往下一阶段发展。所有考核结束，若公司高层一致批准，能正式晋升高层管理。 5. 后期主要负责基层人员的企业文化培训。 【岗位要求】 1. 18-30岁，能力突出者可放宽要求。 2. 积极主动、自信、充满活力、具有团队合作精神及出色的沟通、表达能力。 3. 目标明确而坚定、工作勤奋、抗压能力强。 4. 能够自我激励，具备良好影响与说服能力、良好的学习能力和分析判断能力。 5. 愿到基层市场部学习，优秀者2个月后转正式。 【福利待遇】 1. 公司提供温馨的住宿环境。 2. 薪资：保底4500+奖金+绩效+提供住宿+五险。 3. 带薪系统培训（公司注重人才的挖掘与培养，一经录用，公司将提供完善的专业培训，并有公司资深主管一对一指导）。 4. 表现优异者每年可参加2-4次集团会议和国内外旅游培训。 5. 根据本年度的工作完成情况发放对应的年终奖。 6. 每周举行家庭日聚餐，每季度举办季度旅游。 公司是很年轻化90-95后，满满的正能量，每天带给你不同的快乐！