【岗位职责】 1.全面负责校区的战略规划与日常运营，制定年度经营目标（涵盖销售、利润、口碑等方面）并推进实施，对校区整体业绩与发展成效负全责。 2.构建并持续优化组织架构，主导销售、教学、市场及行政后勤等核心团队的建设，统筹人才选拔、培养、激励与梯队发展，打造高效协同的工作团队。 3.牵头策划销售策略与市场推广方案，整合内外资源提升品牌影响力，拓展客户来源渠道，确保销售目标与市场占有率稳步增长。 4.建立完善的教学质量监控机制，监督课程研发、授课执行及学员服务全过程，持续优化教学成果与学员满意度、续课率。 5.负责校区财务预算编制、成本控制与资源配置优化，严格把控费用支出合规性，提升盈利能力与资源使用效率。 6.统筹校区日常运作管理，协调各部门高效配合，及时处理运营中的关键问题，保障教学、招生、行政等工作有序运行。 7.对接区域总部战略安排，落实各项管理要求，定期提交运营数据与发展报告，实现校区发展与区域战略同步推进。 8.维护校区内外重要关系（包括学员及家长、合作单位、监管部门等），树立良好品牌形象，防范各类运营风险。 【任职要求】 1.拥有5年以上教育培训行业工作经验，其中至少3年校区全面运营管理经历，具备清晰的团队管理与业绩提升实绩。 2.具备系统的战略思维与综合经营管理能力，擅长目标分解、数据分析与结果导向管理，能准确把握行业动态与市场需求变化。 3.优秀的沟通协调与统筹决策能力，能够高效整合多方资源，解决复杂运营难题，推动跨部门、跨层级协作落地。 4.目标意识强烈，责任心强，抗压能力突出，能在高负荷工作环境下保持高效执行，带领团队突破业绩瓶颈。 5.熟悉教育行业相关政策法规与运营规范，重视合规运营，具备良好的职业操守与品牌维护意识。 【工作时间】 周一：休息 周二：16:30-20:30（寒暑假调整为14:30上班） 周三至周五：14:30-20:30 周六至周日：8:30-18:30

一、岗位职责 1.目标管理：制定并推动校区业绩目标达成（涵盖招生、续费等关键指标）。 2.团队管理：主导校区团队搭建、日常培训及绩效考核工作。 3.教学质量：监控教学实施过程，定期开展教学评估，持续提升学员成绩与家长认可度。 4.校区运营：全面负责日常运营管理（包括活动组织、成本管控等），提升校区品牌影响力与市场份额。 任职要求： 一、热爱教育行业，具有高度责任感与服务他人意识； 二、目标导向明确，具备拼搏精神和良好的客户服务理念。 三、结果驱动：个人曾获得销售冠军/排名前列，或作为核心管理者带领团队实现突出业绩（如进入集团前20%）； 四、管理能力：善于激发团队活力，注重人才发展与梯队建设。 经验背景 -具备3年以上教育培训行业管理经验，曾在知名机构（如新东方、好未来、学大等）担任中层或以上职务者优先； -精通K12教培业务全链条运作，对招生、授课、学员服务等环节有丰富实操经验。

岗位职责： 1、参与规划自习室的发展方向与运营方案，确保与市场动态及用户需求相契合； 2、全面负责自习室的日常运作，涵盖服务品质监管、空间环境改善及用户体验优化； 3、挖掘潜在业务机会，拓展增值类服务项目，提升客户吸引力与经营效益； 4、维护本地社区合作关系，强化品牌在区域内的认知度与影响力。 任职要求： 1、我们是一家全国连锁加盟型AI教育品牌——清睿智能学习中心，专注于英语提分训练，同步覆盖全科AI精准学练测，现诚邀具备创业心态、愿意全情投入共同成长的伙伴加入； 2、热爱教育事业，关注学习场景发展，能准确把握用户核心需求； 3、掌握基础商业运营管理能力，思维活跃，富有创新意识； 4、具备出色的沟通与协调能力，善于与团队协作并维系良好的客户关系。

一、岗位职责 1.目标管理：规划并推进校区经营目标的达成，包括招生、续费等核心指标。 2.团队管理：主导校区团队搭建，组织实施培训与绩效评估工作。 3.教学质量：监控教学实施过程，定期开展教学反馈与成效分析，持续提升学员成绩及家长认可度。 4.校区运营：全面负责日常运营管理，涵盖活动组织、成本优化等方面，提升校区品牌影响力与市场份额。 任职要求： 一、认同教育行业价值，具有高度责任心和乐于助人的职业态度； 二、结果导向明确，具备拼搏精神与良好的服务意识。 三、业绩突出：个人曾获得销售冠军或排名前列，或作为关键管理者带领团队实现优异成果（如进入集团前20%）； 四、管理能力强：善于激发团队动力，推动人才成长与发展。 经验背景 -具备3年以上教育培训行业管理经验，曾在大型机构（如新东方、好未来、学大等）担任中层或以上职务者优先考虑； -精通K12教育领域业务全链条，对招生推广、教学实施、客户服务等环节有丰富实操经验。

职位要求： 1.年龄30-45岁，具备早教行业相关工作经验者优先考虑； 2.富有爱心与责任感，工作条理清晰，具备较强的执行能力； 工作内容： 1.落实公司下达的各项任务与经营指标，助力实现公司收益目标。 2.维护公司资产与资金安全，确保财务运作平稳有序。 3.协调团队内部关系，促进员工间协作融洽，督导服务人员保持高标准客户接待态度。 4.组织并推进各类活动的执行，依据实际需求制定计划，协同团队高效落地实施。 5.负责课程体系的规划与管理，科学调配人力与物资资源。 6.妥善处理客户反馈及投诉事项，持续优化服务体验，提高客户满意度。 7.结合市场动态，提出切实可行的运营策略与改进建议。 8.对员工日常表现进行评估与考核，激励先进，帮扶后进。 9.指导员工提升工作效能，给予积极引导，并传授必要的技能与方法。 10.负责门店环境维护，营造整洁舒适的氛围，及时跟进设备检修与保养。 11.快速响应并解决工作中出现的问题，及时回应员工合理诉求。 12.监督员工工作状态与活动执行流程，保障服务质量与项目顺利推进。 13.定期开展品牌形象推广活动，扩大门店影响力，树立良好企业形象。

1.全面负责校区的销售、运营、教学管理及行政等相关工作； 2.具备国际教育领域背景，熟悉出国考试项目，拥有5年以上相关经验，有课程销售经历者优先； 3.本科及以上学历，具备不少于3年的团队管理经验； 4.抗压能力强，善于协作，具备良好的团队合作精神。

●工作地点：蒙娜丽莎婚纱摄影 ●招聘岗位：直播运营专员，门店销售人员，门店店长 ●薪资待遇：（面谈）月休3天 ●岗位要求：18-35岁身体健康，热情待人，服从公司安排

有相关工作经验，上班时间8个半小时，长白班，工资待遇8000-13000

岗位职责: 1.负责校区的全面规划与建设工作，保障教学服务品质； 2.统筹教学团队的日常管理，持续优化教学质量； 3.策划并执行市场推广方案，提升校区知名度与影响力； 4.定期开展运营数据分析与汇报，推动目标有效落地； 5.维护学生、教师及家长之间的沟通渠道，确保信息高效传达。 任职要求： 1.具备较强的组织管理能力与团队引领经验； 2.热爱教育事业，熟悉教育培训运作模式； 3.拥有良好的表达能力与协作意识； 4.可独立主导校区筹建及日常运营管理； 5.工作踏实尽责，能胜任教育服务相关核心任务。

工作内容: 互联网产品应用，软件产品使用，需按照产品使用流程操作步骤，心思细腻者优先工作时间: 9:00-15:30左右(周一到周日)薪酬福利: 120-200，20一小时空调wif，零食水等，中午餐补任职要求:18-50周岁 接受经验，一对一培训，当日上手! 接受实习生、应届毕业生 提前报名预约，位置有限!日结日结日结下班立结!

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暖阳教育诚聘校长1名，全面统筹学校发展规划、教育教学管理、师资队伍建设及品牌打造。要求本科及以上学历，5年以上校级管理经验，教育理念先进，统筹协调与决策能力突出，热爱教育事业。 薪资待遇优厚，提供完善福利与广阔发展平台。

岗位职责： 1.统筹管理区域整体工作，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有序推进实施； 2.管理区域内各中心的日常运营，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队活力，营造积极向上的组织氛围； 4.主导区域各岗位人才管理体系搭建，组织实施人才梯队建设与培养计划； 5.保持与各中心常态化沟通，结合运营实际及时提供指导建议与问题解决方案； 6.协调中心与总部之间的协作对接，保障各项信息与任务高效传达与落实。

岗位职责： 有效统筹并指导CC团队，达成销售业绩目标； 带领咨询团队，提升职业能力、专业水平及服务意识，切实提升新签转化率； 制定并落实校区咨询工作的规划与执行，参与相关制度与政策的制定及实施； 负责校区CC、LMS团队的日常管理，优化人员稳定性，提升人均效能； 组织CC、LMS团队定期开展在岗技能培训，强化销售能力与员工成长发展； 完成上级安排的其他工作任务； 任职要求： 具备教育行业从业背景，或拥有连锁、快消领域经验，对教育事业有高度热情者优先。 本科及以上学历，专业不限；具有多年教育培训行业销售管理经验者可放宽至大专学历。 5年以上工作经验，其中包含1~2年一线销售经历； 具备1年以上销售团队管理经验，曾管理团队规模不少于5人； 善于总结反思，具备较强的学习能力、领导能力、抗压能力与应变能力； 工作地点：盐城市区、盐城县城、张家

岗位职责： 1.统筹管理区域整体运作，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并指导各中心推进实施； 2.管理区域内各中心日常运营工作，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.主导区域各岗位的人才管理体系，搭建人才储备梯队并推动培养计划落地执行； 5.持续与各中心保持沟通，结合实际运营状况提供针对性建议与问题解决方案； 6.协调中心与总部之间的各项对接事务，保障上下级信息传达与执行顺畅； 7.能够接受跨地区调动（盐城-苏州-宿迁等地）

岗位职责： 1.统筹管理区域整体运营，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效推进实施； 2.负责区域内各中心的日常运营监督，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升管理能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队动力，营造积极向上的工作氛围； 4.主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才储备与梯队建设方案； 5.持续跟进各中心运营动态，结合实际运行情况提供针对性指导与优化建议； 6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障上下级信息传达与工作执行顺畅高效；

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