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人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理招聘配置培训开发员工关系绩效管理薪酬福
1.负责构建并完善公司人力资源管理体系,推动人力资源工作围绕公司发展目标逐步实现科学化与规范化。 2.组织开展员工在考勤制度、规章管理、岗位职责、企业文化及薪酬体系等方面的培训工作。 3.定期整合内外部人力资源相关信息,搭建企业人才库,保障人才资源的有效储备。 4.根据公司人力资源规划,统筹实施各类招聘活动,完成信息发布、人员筛选、录用及岗位配置工作。 5.搭建员工沟通平台,定期收集反馈意见,制定并持续优化激励政策、福利保障及劳动安全措施。 6.承担劳动合同的签订与日常管理工作,落实劳动关系管理职责,代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7.组织实施员工日常劳动纪律、出勤管理、绩效考评,并办理晋升、奖惩等相关人事流程。 8.构建并优化员工职业发展支持体系,推动职业生涯管理机制落地。 9.负责员工课时统计、考勤数据汇总及相关信息的提报工作。 10.负责员工团建活动的策划、组织与执行等日常事务。 福利待遇: 1.薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励; 2.每月安排户外出行、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3.重视人才培养,定期或不定期开展晋升及调薪评估。 4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5.缴纳医疗保险和社会保险; 6.发放过节补贴。 7.提供生日补贴。 8.发放年终奖金;
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源/管理类专业
福建佳闽食品有限公司 招聘食品厂化验、品控专员2名,行政人事主管或专员一名 薪酬福利 1、 月薪4000-6000元。 2、 ,单休(做六休一)、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。 3、 试用期3个月。 联系人、地址、方式 王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
福建佳闽食品有限公司 招聘食品厂化验、品控专员2名,行政人事主管或专员一名 薪酬福利 1、 月薪4000-6000元。 2、 ,单休(做六休一)、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。 3、 试用期3个月。 联系人、地址、方式 王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号
行政人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年中专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的协调与管理,保障办公环境的高效运转; 2. 主导人力资源相关工作,涵盖人才引进、培训发展及绩效评估等环节; 3. 建立并优化内部管理体系,推动组织运作效率持续提升; 4. 协助处理员工关系及职场环境中的各类事项,促进团队和谐稳定。 任职要求: 1. 具备优秀的组织协调能力,善于跨部门协作与团队配合; 2. 拥有良好的语言表达与沟通能力,能妥善应对员工诉求与日常问题; 3. 工作认真负责,执行力强,适应快节奏的工作环境并保持稳定性; 4. 熟知人力资源管理流程及相关法律法规,具备系统性规划与落地实施能力。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
职责: (1)人力资源管理: •制定公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议; •提出公司组织架构优化方案,推动组织效能提升; •牵头建立绩效考核体系,组织并落实员工定期考核工作; •策划员工培训与发展规划,监督培训执行进度与成效; •编制薪酬预算方案,审核各部门薪酬分配执行情况; •制定年度招聘规划,并推进招聘任务落地实施; (2)行政管理: •参与公司各项规章制度的起草与修订工作; •负责公司日常行政事务的统筹与执行; (3)部门人力资源管理: •承担本部门人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等全流程人力资源工作; (4)日常管理工作: a)负责本部门人员管理,包括任务分配、工作指导与过程监督,并对工作成果进行评价; b)组织开展部门例会,协调跨部门协作事项,保障部门运转高效有序; 学历:大专及以上学历 专业:行政管理或相关专业 工作经验:3年以上人力资源或相关领域工作经验,具备2年管理岗位经历 专业知识:精通行政管理领域的理论知识与实务操作 基本素质:具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及执行力,责任心强
人力资源部主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 公司招聘 整理文件 沟通协调公司事务
人事管理主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理招聘配置培训开发员工关系绩效管理薪酬福利企业文化
1. 负责搭建并优化公司人力资源管理体系,推动人力资源工作朝着科学化、规范化方向持续发展。 2. 组织开展员工在考勤管理、规章制度、岗位职责、企业文化及薪酬政策等方面的培训工作。 3. 定期整合内外部人力资源相关信息,构建企业人才储备库,保障人才供给稳定。 4. 根据公司人力资源规划,统筹实施各类招聘活动,完成信息发布、简历筛选、人员甄选、录用及岗位调配等全流程工作。 5. 搭建员工沟通机制,定期汇总反馈意见,制定并持续优化激励体系、福利保障及劳动安全相关措施。 6. 承担劳动合同的签订与日常管理工作,落实劳动关系管理职责,代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7. 负责员工日常纪律监督、出勤管理、绩效评估,并办理晋升、奖惩等相关人事事务。 8. 构建并持续完善员工职业发展支持体系。 9. 负责员工课时、考勤数据的统计与上报工作。 10.负责员工团建活动的策划、执行与组织实施。 福利待遇: 1. 薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励; 2. 每月定期组织户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3. 重视人才培养,提供定期或不定期晋升机会及薪资调整。 4. 员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5. 缴纳医疗与社会保险; 6. 发放过节补贴。 7. 提供生日津贴。 8. 发放年终奖金;
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
职责: (1) 人力资源管理:  起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议;  提出公司组织架构优化方案,推动组织效能提升;  牵头建立员工绩效考核体系,定期组织并推动考核工作落地执行;  策划员工培训与职业发展方案,监督各项培训计划的落实与实施;  编制年度薪酬预算方案,审核各部门薪酬分配实施细则;  制定年度招聘规划,并跟进执行进度确保招聘目标达成; (2) 行政管理:  参与公司各类管理制度的拟定与修订工作;  统筹开展公司日常行政事务管理工作; (3) 部门人力资源:全面负责本部门人力资源运作,涵盖人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等相关事务; (4) 日常管理工作: a)统筹本部门人员管理,包括任务分工、过程督导及工作成果评价等; b)组织开展部门内部例会,推进跨部门协作与沟通协调事宜; 学历:大专及以上学历 专业:行政管理或相关专业 工作经验:3年以上人力资源或相关领域工作经验,具备2年团队管理经验 专业知识:精通行政管理专业理论知识 基本素质:具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力与高效执行力,责任心强
人力资源经理/主管3-5年本科及以上培训与开发招聘与配置人力资源规划5年以上人力经验
一、职责概述 1、结合公司人才供需情况,拟定招聘方案,拓展并维护招聘渠道,统筹招聘工作的落地执行; 2、主导主管级及以上岗位的人才寻访、面试评估与录用决策; 3、负责经理级别以下员工的岗位调配与人事安排; 4、依据公司人事管理制度,执行员工休假审批及日常考勤管理工作; 5、依据员工奖惩规定,识别员工工作表现,提出奖惩意见并落实相关措施; 6、处理所辖区域内的劳资纠纷,优化沟通机制,开展离职面谈,实施留任策略以降低人员流失; 7、推进公司培训计划的实施,承担员工成长与发展的执行责任; 8、配合人资总监完成年度人力资源预算编制,并参与预算执行管控; 9、负责员工绩效奖金计算、薪酬发放及各项福利待遇的管理; 10、按照公司绩效考核政策,组织并推动所辖区域绩效管理工作的开展; 11、依据公司晋升与任免制度,参与员工晋升评审及相关考核工作; 12、根据企业人才评价标准,参与后备人才库的建设与梯队评估; 13、建立并维护区域内劳动主管部门及政府机构的公共关系网络。
人事经理
·岗位:人力资源负责人 ·要求:有冲劲,想赚钱,沟通能力强 ·待遇:高额提成+绩效奖金+广阔晋升空间 ·我们提供:专业培训,客户资源,成熟产品 期待你的加入,一起开创高薪事业!
工厂焊工工龄奖餐补五险一金夜班补贴焊工证
焊工 必须持有有效焊工证书 薪资福利:五险一金、餐补、夜班补贴、工龄奖、生日福利、定期团建、节日福利 26年2月起陆续报名后即可到岗入职 / 工作地址:宁化城南工业园月兔科技
三明 宁化县
2月13日 22:31拨打电话
福建三明服务督导薪资福利:薪资优厚+缴纳五险+专业培训招工人数:数名
巡店员
服务督导 薪资福利:薪资优厚+缴纳五险+专业培训 招工人数:数名
三明
2月13日 22:31拨打电话
福建三明厨房大姐身体健康,有责任心。年初三后可以来上班招工人数:2位全职兼职都可以
厨工1-2人
厨房大姐 身体健康,有责任心。年初三后可以来上班 招工人数:2位 全职兼职都可以
三明
2月13日 22:31拨打电话
福建三明有健康证,性格活泼开朗,吃苦耐劳,18-30周岁。手脚麻利,学习能力强,有经验者优
临时工
有健康证,性格活泼开朗,吃苦耐劳,18 - 30周岁。手脚麻利,学习能力强,有经验者优先
三明
2月13日 22:31拨打电话
临时工1-2人
亲子活动带队老师 喜欢孩子、有耐心即可,有无经验都行;宝妈/幼教/爱户外优先。带孩子玩户外、露营、野炊、户外拓展;周末上班、周中可休息 薪资福利:薪资面议,氛围超轻松 招工人数:2名 工作地址:宁化城区及周边乡镇
三明 宁化县
2月13日 22:31拨打电话
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人事经理大专及以上
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
合伙人
1-1.5万元/月
城市经理社保生日福利1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责公司战略规划与方向设定,引领企业实现长期发展目标; 2.拓展并维护重要客户关系,提升公司在行业内的竞争力与影响力; 3.监督管理公司日常运营,确保各项业务高效运转; 4.激励并带领团队,营造积极向上的企业文化,促进员工成长与发展。 任职要求: 1.具备卓越的商业洞察力和决策能力,能够把握市场机遇; 2.拥有丰富的行业资源和人脉,能够为公司带来战略价值; 3.优秀的领导力和团队管理能力,能够激发团队潜力; 4.强烈的责任心和事业心,愿意与公司共同成长并承担风险。 5.对金融行业有较高兴趣,有1~3年的股票期货等投资经验。 招合伙人可兼职 薪资待遇15000+ 工作内容: 1、学习线上电子商务贸易知识; 2、操作公司资管账户,无个人风险。 3、通过电脑在线上进行产品订单的预购预售操作,做成交量; 4、严格按照公司的技术指导指示,把握9机会,完成公司要求指定目标。 任职条件: 1、年龄25-60岁; 2、具备简单电脑操作能力;热爱学习,思维敏捷; 3、适应能力强,具备一定的抗压能力,具备有1年以上销售团队开拓管理经验。 薪资待遇: 1、每周5天工作制,周末双休;法定节假日全休;年假五日;缴纳五险 2、每天上班时间:9:30-16:00,中午休息11:30-13:30 3、当日工作任务完成后可以随时申请下班; 4、福利可按实际情况添加:缴纳五险+法定节假日放假+下午茶+团建+部门聚餐+机动上班时间。
农业管培生
1-1.5万元/月
销售经理/主管经验不限大专及以上
绿业元始建于1989年,是全球农业提质增产剂新品类的开创者和引领者。绿业元集农药研发、生产、销售于一体,注册资金2.45亿元,下辖郑州绿业元、上海绿业元、河南绿业元、广东绿业元和绿业元上海研发中心、河南提质增产研究院、上海绿泽工厂、上海荟元工厂共8家公司,现有员工1800多人,年销售近30亿元,居国内行业前列。 招聘岗位:市场业务工作人员 基本标准: 1、品行端正、具备能力、为人诚恳、作风踏实、心态积极; 2、年龄在30岁以下,身体健康,能够长期外派出差; 3、具有大专或以上学历。 报名资格:【满足以下任一条件者可申请】 1、优秀退役大学生士兵; 2、在校期间担任主要学生干部,连续获得奖学金,中共党员,或曾任学生会部长及以上职务。 薪资待遇: 1、试用期基础薪资:根据学历及服役年限,6000-9000元/月; 2、提供食宿保障,出差期间按地区差异享受食宿补贴4800-7400元/月; 3、实行底薪加提成与奖金机制,入职满2年且负责市场的员工平均年收入达25万元以上。 工作地点:全国各省均设有市场岗位
销售经理
销售经理
我们是策划公司,只要你有销售能力都可以来公司面谈一下
三明三元区招聘汽车销售经理2人和销售管理内勤人员1人,薪资待遇:底薪+提成,六天制,试用期3个月,试
3000-6000元/月
销售经理社保交通补助保险餐补1-2人经验不限大专及以上代理商销售面销/陌拜区域销售门店销售较多外勤按单提成销售额提成
招聘汽车销售经理2人和销售管理内勤人员1人,薪资待遇:底薪+提成,六天制,试用期3个月,,联系电话
销售主管/经理
5000-8000元/月
销售经理/主管3-5年高中及以上
1、销售经验:需具备5年以上本岗位相关销售工作经历,其中至少3年从事团队管理工作,拥有可验证的成功案例及可量化业绩成果。 2、市场分析:能独立开展市场调研与分析,准确把握市场动向与潜在机会,灵活调整销售策略以应对市场变化。 3、团队领导:具备较强的团队管理与组织协调能力,善于激发成员潜能,推动团队整体业绩稳步提升。 4、沟通能力:具备良好的表达与沟通技巧,能够与各级客户及内部同事高效交流,及时协调解决各类问题。 5、业绩目标:可根据公司整体战略制定切实可行的销售方案与目标,并有效跟进执行进度,保障目标顺利完成。 6、产品知识:熟悉公司产品与服务的核心优势、特点及市场定位,能结合客户需求提供专业的产品推荐与解决方案。 7、客户关系:擅长客户维护,能够构建长期稳定的客户合作机制,持续提升客户满意度与忠诚度。 8、抗压能力:具备良好的心理素质,能在高强度工作环境下保持稳定状态,带领团队积极应对各种挑战。 待遇: 1.月休四天 2.福利:缴纳五险、节日福利、法定假日
家装市场部经理
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上
协助员工邀约客户。 配合设计师完成签单工作。 负责团队人员管理!
区域运营主管
1.5-2万元/月
城市经理3-5年大专及以上客户/渠道开发及运营销售管理经验销售经验快消快消/零售产品推广经验开城经验15人(含)以上团队建设及管理能力独立开拓市场能力互联网批发/零售制定区域营销计划
岗位职责 1、负责经销商的开拓与日常运营管理,提升厂商协同效率; 2、统筹经销商团队的组织管理与业务培训,涵盖产品知识、营销政策、促销活动及销售技能提升,并推动整体运营进程与过程监督; 3、落实所辖区域终端网点的服务支持、产品铺货、动销执行及各类市场活动落地; 4、达成个人所承担的年度、季度及月度销售任务指标 任职要求 1、具备大专或以上学历; 2、拥有2年以上管理15人以上团队的实际经验; 3、具备3年以上互联网或快消品领域销售工作经验,曾独立运作城市级业务,有从0到1组建团队的经历; 4、具备系统化思考能力,良好的沟通协调、冲突处理、市场洞察及资源统筹整合能力; 5、自我驱动力强,执行高效,为人诚实守信、正直可靠 6、工作地点:三明、漳州
销售主管
3000-5000元/月
销售经理/主管社保餐补1-3年高中及以上销售总监业务经理
工作内容: 1、通过收集中餐连锁类客户信息,开展陌生拜访与面对面销售,推动客户试用产品,完成既定销售任务。 2、负责区域内市场动态、竞争对手情况及客户需求等问题的信息采集、整理、分析与总结。 3、执行客户开发与维护工作,并依照团队管理流程,准确填写客户管理台账及相关日报、周报、月报。 4、及时向上级汇报客户动向及市场反馈,提升客户开发效率。 岗位要求: 1、****** 2、具备良好的沟通与谈判能力,工作积极主动,能承受工作压力 3、有销售从业经历,且拥有中餐连锁行业客户资源者优先考虑 4、具有团队合作意识,渴望挑战高收入目标 薪资待遇: 1、底薪+高额提成+福利补贴+法定节假日+医社保+公司团建/活动 2、工作时间:8:30-17:30单休
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.统筹部门日常招聘事务,办理员工录用相关手续。 2.搭建并维护员工人事档案体系,保障信息真实完整。 3.负责员工入职、离职与岗位变动流程管理,确保人事衔接有序。 4.执行员工日常考勤管理工作,及时维护和更新考勤数据。 5.策划并落实员工培训方案,涵盖新员工入职及在职人员专项培训。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,善于协调人际关系。 2.可独立开展工作,具备较强的问题处理能力、责任意识与执行能力。 3.熟悉常用办公软件及企业管理系统,能高效推进各项任务。 4.拥有良好的统筹规划与协调能力,胜任多任务并行处理。 5.具有人力资源相关工作经验,能灵活应对各类人力资源实务问题。
城市经理生日福利经验不限学历不限开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上金融产品推广经验独立开拓市场能力个人O2O/
行业概况: 个人债务领域提供全方位解决方案,助力债务人获得重新履约的机会,拥有强劲的市场竞争力,深耕万亿级蓝海市场,业务网络遍布全国 主营业务: 1、银行信用卡及信用贷款逾期服务:实现停息挂账,规避催收与法律诉讼,终止罚息及违约金等额外费用,最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务:缓解催收压力,减免超出司法保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度: 1、系统化培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教新手快速入门 2、专属导师制度:实行师徒一对一辅导,规划从入门到精通的成长路径 3、深度支持体系:向下延伸服务链条,全面赋能运营各环节 4、客户服务保障:操作无忧,及时响应并解决客户各类咨询 5、专业法务 backing:联合多家律师事务所,以专业严谨的态度处理客户法律相关问题 6、持续创新机制:不断拓展新项目,确保业务发展的稳定性与延续性 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极健康的心态,思维年轻化 2、接受零经验入职(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,具备明确目标意识,善于思考达成路径 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念,并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰能力强,耐受挫折,坚定信念 7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业者,更具优势 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自主拓客,客户意向明确,成交率高 2、依托全网流量导入,通过微信联系客户,完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系 工作时间:10:00-19:00,中间休息1.5小时,工作环境轻松,氛围融洽 薪资构成:底薪3500~5000+高比例提成+开单奖励,综合收入8000元起 福利制度: 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品) 定期组织专业技能与活动培训 公司为优秀员工提供国家级岗位资格证书考取资助
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