福建佳闽食品有限公司 招聘食品厂化验、品控专员2名，行政人事主管或专员一名 薪酬福利 1、 月薪4000-6000元。 2、 ，单休（做六休一）、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。 3、 试用期3个月。 联系人、地址、方式 王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号

福建佳闽食品有限公司 招聘食品厂化验、品控专员2名，行政人事主管或专员一名 薪酬福利 1、 月薪4000-6000元。 2、 ，单休（做六休一）、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。 3、 试用期3个月。 联系人、地址、方式 王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号

1.负责构建并完善公司人力资源管理体系，推动人力资源工作紧密围绕公司发展目标，逐步实现科学化与规范化管理。 2.组织开展员工在考勤制度、规章管理、岗位职责、企业文化及薪酬体系等方面的培训工作。 3.定期整合内外部人力资源相关信息，搭建企业人才库，保障人才资源的持续储备与更新。 4.根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，包括信息收集、人员招募、筛选、录用及岗位配置。 5.搭建员工沟通机制，定期采集反馈意见，制定并持续优化激励政策、福利保障及劳动安全相关措施。 6.负责劳动合同的签订与日常管理，开展劳动关系维护工作，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7.管理员工日常劳动纪律、出勤情况及绩效考评，并办理晋升、奖惩等人事流程。 8.构建并优化员工职业发展支持体系，助力员工成长与发展规划。 9.负责员工课时、出勤等相关数据的统计与上报工作。 10.负责员工团建活动的策划、组织与执行。 福利待遇： 1.薪酬=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励； 2.每月安排户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3.重视人才发展，定期或不定期开展晋升与调薪评估。 4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5.缴纳医疗保险和社会保险； 6.发放过节补贴。 7.提供生日津贴。 8.发放年终奖金；

岗位职责: 1.全面负责公司行政工作的统筹与执行，保障办公环境的高效运转； 2.主导人力资源规划工作，涵盖招聘配置、培训发展及绩效管理等环节； 3.建立并优化内部管理体系，推动组织运作效率持续提升； 4.协助处理员工关系事务，积极应对职场环境中的各类协调问题。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，善于跨部门协作与团队配合； 2.拥有良好的语言表达与沟通能力，能妥善回应员工关切与诉求； 3.工作责任心强，执行力高，适应快节奏的工作氛围； 4.熟知人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规，具备规范化的管理实施能力。

岗位职责： 1.统筹部门日常招聘事务，办理员工录用相关手续。 2.搭建并维护员工人事档案体系，保障信息真实完整。 3.负责员工入职、离职与岗位变动流程管理，确保人事衔接有序。 4.执行员工日常考勤管理工作，及时维护和更新考勤数据。 5.策划并落实员工培训方案，涵盖新员工入职及在职人员专项培训。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调人际关系。 2.可独立开展工作，具备较强的问题处理能力、责任意识与执行能力。 3.熟悉常用办公软件及企业管理系统，能高效推进各项任务。 4.拥有良好的统筹规划与协调能力，胜任多任务并行处理。 5.具有人力资源相关工作经验，能灵活应对各类人力资源实务问题。

职责： (1)人力资源管理： •制定公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议； •提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升； •牵头建立绩效考核体系，组织并落实员工定期考核工作； •策划员工培训与发展规划，监督培训执行进度与成效； •编制薪酬预算方案，审核各部门薪酬分配执行情况； •制定年度招聘规划，并推进招聘任务落地实施； (2)行政管理： •参与公司各项规章制度的起草与修订工作； •负责公司日常行政事务的统筹与执行； (3)部门人力资源管理： •承担本部门人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等全流程人力资源工作； (4)日常管理工作： a）负责本部门人员管理，包括任务分配、工作指导与过程监督，并对工作成果进行评价； b）组织开展部门例会，协调跨部门协作事项，保障部门运转高效有序； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相关专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年管理岗位经历 专业知识：精通行政管理领域的理论知识与实务操作 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及执行力，责任心强

职责： (1)人力资源管理： 起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议； 提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升； 牵头建立绩效考核体系，定期组织并推进员工绩效评估工作； 策划员工培训与发展规划，监督各项培训工作的落地执行； 编制年度薪酬预算，审核各部门薪酬分配方案的合理性； 制定年度招聘策略并推动实施，确保人才供给满足业务需求； (2)行政管理： 参与公司各类管理制度的拟定与修订工作； 承担公司日常行政事务的统筹与执行； (3)部门人力资源：统筹本部门人力资源相关工作，涵盖人员招聘、能力培养/技能提升及绩效考评等模块； (4)日常管理工作： a）负责本部门人员管理，包括任务分工、工作指导与过程监督，并对工作成果进行评价； b）组织开展部门日常运营事务，如例会安排、跨部门协作对接等工作； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相近专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年团队管理经验 专业知识：精通行政管理领域的理论知识与实务操作 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及高效执行力，具有强烈的责任心与职业担当

一、职责概述 1、结合公司人才供需情况，拟定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，统筹招聘工作的落地执行； 2、主导主管级及以上岗位的人才寻访、面试评估与录用决策； 3、负责经理级别以下员工的岗位调配与人事安排； 4、依据公司人事管理制度，执行员工休假审批及日常考勤管理工作； 5、依据员工奖惩规定，识别员工工作表现，提出奖惩意见并落实相关措施； 6、处理所辖区域内的劳资纠纷，优化沟通机制，开展离职面谈，实施留任策略以降低人员流失； 7、推进公司培训计划的实施，承担员工成长与发展的执行责任； 8、配合人资总监完成年度人力资源预算编制，并参与预算执行管控； 9、负责员工绩效奖金计算、薪酬发放及各项福利待遇的管理； 10、按照公司绩效考核政策，组织并推动所辖区域绩效管理工作的开展； 11、依据公司晋升与任免制度，参与员工晋升评审及相关考核工作； 12、根据企业人才评价标准，参与后备人才库的建设与梯队评估； 13、建立并维护区域内劳动主管部门及政府机构的公共关系网络。

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障相关工作； 2、开展招聘全流程工作，包括发布职位信息、简历筛选与邀约面试，通过多元渠道高效匹配人才需求； 3、组织新员工入职培训，协调业务部门开展专项培训，并跟进培训执行进度与效果评估； 4、管理员工人事档案，完成资料的整理、分类、归档及信息更新维护； 5、落实薪酬福利管理工作，包含薪资核算、发放及台账记录等具体执行事项； 6、协助上级构建和谐员工关系，提升团队活力，策划并组织实施员工关怀与团队建设活动； 7、配合完成领导交办的其他临时性工作任务； 8、具备制造业从业背景者优先录用。 岗位要求： 1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先； 2、了解人力资源相关政策法规，熟悉人事各模块操作流程； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 4、熟练操作常用办公软件，执行力强，能适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1、负责公司内部人力资源事务性工作的合理性评估与流程优化； 2、负责员工关系管理工作的指导与落地执行； 3、负责考勤管理及薪酬体系的合规性监督； 4、负责外部验厂所需人力资料的整理与准备工作； 5、负责培训计划的制定、实施及过程管理； 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1、年龄28岁至45岁，大专及以上学历，有人力资源相关专业背景或持有相关证书者优先； 2、3年以上大型制造企业人力资源同岗工作经验，熟悉劳动法律法规； 3、具备人力资源制度梳理与优化能力，团队协作能力强，能准确把握工作原则与灵活性。 薪酬福利： 1、免费提供一日三餐（两荤两素）； 2、免费提供公寓式住宿（2人间），配备WiFi、独立卫生间、阳台、热水器、空调； 3、免费班车 4、工龄奖 5、满勤奖 6、节日活动及礼品 7、年终红包 8、缴纳五险 工作地点： 福建省三明尤溪县城南工业园（福建六融工业有限公司）

招A2驾驶员开13米矮栏板（要盖雨布），线路：三明到广东、福建省内往返。公司地址：三明永安市，杨

三明市沙县区招彩钢板安装、工地小工/杂工包吃住泡沫板180一天

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三明市永安市招工地力工两个天工280元工作9小时可以做6天，明天早上八点钟能来的联系

营业员 会收银，理货 薪资福利:3000 - 4000元 长按二维码识别查看职位描述 工作地址:三明市宁化县翠江镇城东路

职位描述 一、【岗位职责】： 1.在市场拓展、团队运营及人事管理三个模块轮岗实习（全程专人指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）；实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行个性化定岗，定岗后进入专项管理培养阶段； 2.定岗后发展方向： 人事管理方向：参与基础人事考核工作，协助开展新员工入职培训； 行政管理方向：协调各岗位工作对接，参与招聘执行，组织日常会议； 运营管理方向：策划团队活动，安排工作任务，统筹会议及培训事务； 二、【任职要求】： 1.年龄18-28岁，学历不限，零经验可享受带薪系统培训； 2.具备责任心与基础组织协调能力，学生会或社团干部经历者优先考虑； 3.勇于接受挑战，工作态度积极，具备良好沟通表达能力； 4.拥有独立处理事务的能力和一定的职业发展目标。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管全程带教） 三、【薪资待遇】： 1.实习期间月收入4000–5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000元以上（含管理奖金+绩效+人才发展激励）； 2.实习期至转正均可享受免费住宿（交通便利，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）； 3.提供完整系统的成长培训机制； 4.定期举办员工生日会，并组织郊游、篮球赛、户外拓展等团队建设活动。 职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、出国旅游机会、带团队权限、定期团建、资深导师指导 职位亮点：晋升通道公开透明+专业化成长培训体系

劳务派遣，劳务外包项目经理

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 行业经验：必须条件至少3年以上人力资源主管或相关经验，其中至少有2年从事于装饰装修、建材生产/销售、建筑工程、家居等相关行业.熟悉该行业的业务流程和人才分布。 专业技能： 精通招聘模块，尤其擅长蓝领、技能型人才及销售人员的招募。 熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其熟悉建筑、装饰行业相关的工伤、社保、劳动争议处理实务. 具备薪酬绩效方案设计和实操经验。 软性能力与素质： 出色的沟通与协调能力：能从容与一线工人、项目经理、经销商、销售精英等多层次人员有效沟通。 极强的适应性与抗压性：能适应工地、门店、办公室等多场景工作，处理突发人事问题。 业务导向：能快速学习业务知识，理解业务部门的人力资源需求。 务实与解决问题的能力：思路清晰，能解决招聘难、流失率高、项目激励失效等实际痛点。 团队管理能力：能带领HR专员或助理开展工作

岗位职责: 1.主导招聘流程，确保人才选拔与岗位匹配的精准性。 2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率。 3.组织和参与面试活动，评估候选人的能力和潜力。 4.维护招聘渠道，与团队成员保持紧密沟通，确保招聘需求的准确性。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。 2.对招聘工作充满热情，能够在压力下保持高效工作。 3.拥有良好的团队合作精神，能与团队共同进步。 4.持续学习和掌握招聘技巧，以提升招聘质量和效率。

岗位职责： 1.负责推广公司产品、解决方案及相关服务，主动与客户沟通挖掘潜在需求，积极拓展市场业务，提供高质量的服务支持，达成年度销售目标； 2.维护现有客户关系，持续开发新客户资源； 3.依据公司制定的销售策略，落实并完成既定业绩任务； 4.跟进订单执行进度，协调处理售后相关事宜； 5.确保回款及时到账； 6.高效执行上级安排的各项工作任务。 岗位要求： 1.需持有驾照并能熟练驾驶； 2.大专及以上学历，具备3年以上销售岗位从业经历；有面向企业客户或大客户销售背景者优先考虑；熟悉常用办公软件操作； 3.具备基本市场洞察与判断能力，服务意识强； 4.热衷销售工作，积极进取，具备出色的沟通技巧，能承受工作压力，具备较强的责任心和吃苦耐劳精神。

工作内容： 1、根据中餐连锁客户的资料开展陌生拜访与面对面销售，推动客户试用产品，完成既定销售任务。 2、收集、整理、分析并总结所辖区域的行业动态、竞争对手情况及客户反馈等相关信息。 3、负责新客户的开拓与老客户的维护，并依照团队管理流程，准确填写客户管理表及日常、每周、每月工作报告。 4、及时向上级汇报客户动向与市场讯息，高效推进客户开发进程。 岗位要求： 1、****** 2、具备良好的沟通与谈判技巧，积极主动，能承受工作压力 3、有销售从业经历，且拥有中餐餐饮连锁领域客户资源者优先考虑 4、具有团队合作意识，渴望挑战高收入 薪资待遇： 1、底薪+高额提成+福利补贴+法定节假日+医社保+公司聚餐/活动 2、工作时间：8:30-17:30单休

岗位职责： 1、规划并实施销售方案，带领团队达成既定销售任务； 2、开发并维护客户资源，提高客户满意度与长期合作意愿； 3、跟踪市场变化，提供数据依据支持产品定位与销售决策； 4、把控销售各环节，保障销售工作高效有序开展； 5、调动团队积极性，持续提升整体销售水平与绩效表现。 任职要求： 1、具备优秀的销售实战经验及团队管理能力； 2、了解家居行业市场环境，掌握消费者行为特点； 3、良好的沟通协调与谈判能力，能妥善应对客户反馈； 4、目标意识强，能在高强度下稳定输出业绩； 5、具备敏锐的市场感知力和战略思维能力。

具备装修行业工作经验，或曾参与套房装修并掌握基础装修知识，或有建材销售相关经历 负责与客户沟通对接，推动签约成交，并做好后续跟进服务工作

1、了解福建、江西等地的高岭土、叶腊石、钾长石市场情况 2、具备3年以上非金属矿如高岭土的销售工作经验 3、性格诚实可靠，工作踏实勤奋

岗位职责： 1、负责辖区内的市场开发与业务推进，达成既定销售任务 2、维护已有客户资源，保障服务流程顺畅与客户满意度 任职要求： 1、具备独立分析和应对问题的能力，判断准确、决策清晰 2、工作积极主动，富有责任感与执行意识 我们为您提供： 具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力及经验面议； 完善的福利体系，包括带薪年假、节日福利等； 广阔的职业发展空间，优秀的培训体系和学习机会； 轻松愉快的工作氛围，优秀的团队文化。 公司介绍 中奥通石油集团有限公司（以下简称公司）前身是成立于2003年的海上加油船公司，经历多次战略性重组的部署，20年的精雕细刻，最终成立中奥通石油集团。目前，公司是行业内最大的柴油、润滑油供应商，且拥有精锐的研发团队。 公司与中字头国营油库紧密合作，同全国多家加油站强强联合，构造强大的油品供应体系，为客户提供卓越、快捷、有力的保障。 得益于公司独特的资源优势及完善的经营模式，油品价格远低于市场，最大的让利客户，做到高品质的同时保障数量。 公司建立标准化的运营管理体系，为客户提供优质的线上线下服务，坚持以服务创品牌，以服务赢人心，致力于成为全球最可靠的高价值企业！

招聘汽车销售经理2人和销售管理内勤人员1人，薪资待遇：底薪+提成，六天制，试用期3个月，，联系电话

销售经理：1-2名，40岁以下，大专及以上学历，懂电脑，会开车，有2年以上带团队经验，职责是：主导销售部门，分析行业动态和竞品，制定销售策略，带领团队拓展市场开发客户，带团队完成销售任务，有市场营销专业优先。有意者电话联系   联系电话：  陈先生   地址：广昌县农博城17栋101～102号  头陂工厂地址：广昌头陂镇横田岗敬老院后面振望

公司主营培根、烤肠系列产品，重点拓展连锁餐饮、烘焙等销售渠道，依托个人客户资源及行业理解，促进产品在连锁领域的广泛覆盖与深度合作。 任职要求：25-45岁，大专及以上学历，注重仪表形象，1年以上销售经验，掌握基本销售方法，服务意识强，具备较强的商务沟通、应酬能力、谈判技巧及抗压性，能接受出差安排；具有良好的市场洞察、客户开拓、商务洽谈与协调推进能力，可及时识别市场动向，准确把握客户核心需求，制定切实可行的业务方案；熟练操作办公软件，可独立完成市场分析报告、销售计划等文书工作。过往业绩优异，具备较强的目标执行力与创收能力。 技能要求：持有驾驶证，一年以上安全驾驶经历，熟悉常用办公软件操作。