
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.统筹部门日常招聘事务,办理员工录用相关手续。
2.搭建并维护员工人事档案体系,保障信息真实完整。
3.负责员工入职、离职与岗位变动流程管理,确保人事衔接有序。
4.执行员工日常考勤管理工作,及时维护和更新考勤数据。
5.策划并落实员工培训方案,涵盖新员工入职及在职人员专项培训。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,善于协调人际关系。
2.可独立开展工作,具备较强的问题处理能力、责任意识与执行能力。
3.熟悉常用办公软件及企业管理系统,能高效推进各项任务。
4.拥有良好的统筹规划与协调能力,胜任多任务并行处理。
5.具有人力资源相关工作经验,能灵活应对各类人力资源实务问题。
人事管理主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理招聘配置培训开发员工关系绩效管理薪酬福利企业文化
1. 负责搭建并优化公司人力资源管理体系,推动人力资源工作朝着科学化、规范化方向持续发展。
2. 组织开展员工在考勤管理、规章制度、岗位职责、企业文化及薪酬政策等方面的培训工作。
3. 定期整合内外部人力资源相关信息,构建企业人才储备库,保障人才供给稳定。
4. 根据公司人力资源规划,统筹实施各类招聘活动,完成信息发布、简历筛选、人员甄选、录用及岗位调配等全流程工作。
5. 搭建员工沟通机制,定期汇总反馈意见,制定并持续优化激励体系、福利保障及劳动安全相关措施。
6. 承担劳动合同的签订与日常管理工作,落实劳动关系管理职责,代表公司处理劳动争议与纠纷事项。
7. 负责员工日常纪律监督、出勤管理、绩效评估,并办理晋升、奖惩等相关人事事务。
8. 构建并持续完善员工职业发展支持体系。
9. 负责员工课时、考勤数据的统计与上报工作。
10.负责员工团建活动的策划、执行与组织实施。
福利待遇:
1. 薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励;
2. 每月定期组织户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。
3. 重视人才培养,提供定期或不定期晋升机会及薪资调整。
4. 员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。
5. 缴纳医疗与社会保险;
6. 发放过节补贴。
7. 提供生日津贴。
8. 发放年终奖金;
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
职责:
(1) 人力资源管理:
起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议;
提出公司组织架构优化方案,推动组织效能提升;
牵头建立员工绩效考核体系,定期组织并推动考核工作落地执行;
策划员工培训与职业发展方案,监督各项培训计划的落实与实施;
编制年度薪酬预算方案,审核各部门薪酬分配实施细则;
制定年度招聘规划,并跟进执行进度确保招聘目标达成;
(2) 行政管理:
参与公司各类管理制度的拟定与修订工作;
统筹开展公司日常行政事务管理工作;
(3) 部门人力资源:全面负责本部门人力资源运作,涵盖人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等相关事务;
(4) 日常管理工作:
a)统筹本部门人员管理,包括任务分工、过程督导及工作成果评价等;
b)组织开展部门内部例会,推进跨部门协作与沟通协调事宜;
学历:大专及以上学历
专业:行政管理或相关专业
工作经验:3年以上人力资源或相关领域工作经验,具备2年团队管理经验
专业知识:精通行政管理专业理论知识
基本素质:具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力与高效执行力,责任心强
人事经理
·岗位:人力资源负责人
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人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理招聘配置培训开发员工关系绩效管理薪酬福
1.负责构建并完善公司人力资源管理体系,推动人力资源工作围绕公司发展目标逐步实现科学化与规范化。
2.组织开展员工在考勤制度、规章管理、岗位职责、企业文化及薪酬体系等方面的培训工作。
3.定期整合内外部人力资源相关信息,搭建企业人才库,保障人才资源的有效储备。
4.根据公司人力资源规划,统筹实施各类招聘活动,完成信息发布、人员筛选、录用及岗位配置工作。
5.搭建员工沟通平台,定期收集反馈意见,制定并持续优化激励政策、福利保障及劳动安全措施。
6.承担劳动合同的签订与日常管理工作,落实劳动关系管理职责,代表公司处理劳动争议与纠纷事项。
7.组织实施员工日常劳动纪律、出勤管理、绩效考评,并办理晋升、奖惩等相关人事流程。
8.构建并优化员工职业发展支持体系,推动职业生涯管理机制落地。
9.负责员工课时统计、考勤数据汇总及相关信息的提报工作。
10.负责员工团建活动的策划、组织与执行等日常事务。
福利待遇:
1.薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励;
2.每月安排户外出行、聚餐、KTV或旅游等团队活动。
3.重视人才培养,定期或不定期开展晋升及调薪评估。
4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。
5.缴纳医疗保险和社会保险;
6.发放过节补贴。
7.提供生日补贴。
8.发放年终奖金;
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
职责:
(1)人力资源管理:
•制定公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议;
•提出公司组织架构优化方案,推动组织效能提升;
•牵头建立绩效考核体系,组织并落实员工定期考核工作;
•策划员工培训与发展规划,监督培训执行进度与成效;
•编制薪酬预算方案,审核各部门薪酬分配执行情况;
•制定年度招聘规划,并推进招聘任务落地实施;
(2)行政管理:
•参与公司各项规章制度的起草与修订工作;
•负责公司日常行政事务的统筹与执行;
(3)部门人力资源管理:
•承担本部门人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等全流程人力资源工作;
(4)日常管理工作:
a)负责本部门人员管理,包括任务分配、工作指导与过程监督,并对工作成果进行评价;
b)组织开展部门例会,协调跨部门协作事项,保障部门运转高效有序;
学历:大专及以上学历
专业:行政管理或相关专业
工作经验:3年以上人力资源或相关领域工作经验,具备2年管理岗位经历
专业知识:精通行政管理领域的理论知识与实务操作
基本素质:具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及执行力,责任心强
三明将乐县福建佳闽食品有限公司招聘食品厂化验、品控专员2名,行政人事主管或专员一名薪酬福利
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源/管理类专业
福建佳闽食品有限公司
招聘食品厂化验、品控专员2名,行政人事主管或专员一名
薪酬福利
1、 月薪4000-6000元。
2、 ,单休(做六休一)、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。
3、 试用期3个月。
联系人、地址、方式
王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号
三明将乐县福建佳闽食品有限公司招聘食品厂化验、品控专员2名,行政人事主管或专员一名薪酬福利
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
福建佳闽食品有限公司
招聘食品厂化验、品控专员2名,行政人事主管或专员一名
薪酬福利
1、 月薪4000-6000元。
2、 ,单休(做六休一)、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。
3、 试用期3个月。
联系人、地址、方式
王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号
人事行政主管/负责人
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上培训与开发招聘与配置人力资源规划5年以上人力经验
一、职责概述
1、结合公司人才供需情况,拟定招聘方案,拓展并维护招聘渠道,统筹招聘工作的落地执行;
2、主导主管级及以上岗位的人才寻访、面试评估与录用决策;
3、负责经理级别以下员工的岗位调配与人事安排;
4、依据公司人事管理制度,执行员工休假审批及日常考勤管理工作;
5、依据员工奖惩规定,识别员工工作表现,提出奖惩意见并落实相关措施;
6、处理所辖区域内的劳资纠纷,优化沟通机制,开展离职面谈,实施留任策略以降低人员流失;
7、推进公司培训计划的实施,承担员工成长与发展的执行责任;
8、配合人资总监完成年度人力资源预算编制,并参与预算执行管控;
9、负责员工绩效奖金计算、薪酬发放及各项福利待遇的管理;
10、按照公司绩效考核政策,组织并推动所辖区域绩效管理工作的开展;
11、依据公司晋升与任免制度,参与员工晋升评审及相关考核工作;
12、根据企业人才评价标准,参与后备人才库的建设与梯队评估;
13、建立并维护区域内劳动主管部门及政府机构的公共关系网络。
人事行政专员
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位描述:
1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作;
2、负责招聘全流程管理,包括发布职位信息、简历筛选,并通过多元化渠道高效匹配人才需求;
3、组织开展新员工入职培训及业务类培训,跟进培训进度,评估培训执行效果;
4、负责人事档案的日常管理与维护,确保档案资料的完整性与规范性;
5、负责薪酬福利相关工作的实施与管理,涵盖薪资核算、发放及数据记录等工作;
6、协助上级构建和谐员工关系,提升组织活力,并统筹策划员工团队建设活动;
7、配合完成上级交办的其他工作任务;
8、具备制造业从业经历者优先录用。
岗位要求:
1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先;
2、了解人事相关政策法规,熟悉人事工作各项操作流程;
3、具备良好的职业素养与敬业精神,富有团队协作意识;
4、熟练掌握常用办公软件,执行力强,具备团队合作能力,能适应一定强度的工作节奏。
三明沙县区清流县,招中央空调安装师傅,半桶水勿扰,320元天,月发,中途可预支,干活自觉,负责认真!每
9000-11000元/月
中央空调1-2个月3-5人月结技术好二把刀勿扰专业师傅
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招聘:
内账会计一名,胶条库管一名
要求:对工作认真负责、细心、会电脑,有工作经验者优先,工资面议
地址:牛寨开发区
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日结300一天++包吃住+往返车票报销
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郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结320天包吃包住,可长期可短期,包吃包住,人走账清。【薪资待遇】模式:1、小时工待遇:32元每小时,一天工作10小时320一天一个月试用期,保底8200,新人奖励满30天奖励3000。厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资10万+2、工作时间:上6休1,每个星期6天,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天。3、招聘岗位:SMT,扫描,生产,组装,操作机台,质检,品检,包装,贴签,看小型全自动机器等等岗位【福利待遇】1、厂区恒温车间冬暖夏凉,车间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。6、长白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。8、外宿补贴每人500一个月。【招聘要求】1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历,不限经验,新手有老员工带教。2、无不良嗜好,可以接受厂区安排。3、经验不限、学历不限。4、要求本人身份证,临时身份证也可
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福建圣农集团计件工资多劳多得
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1.圣农食品:年龄18—54,两班倒,工资5000—8000元
上班地点:福建光泽,政和,江西资溪
2.圣农发展:年龄18—54,长白班,工资5000—10000元
工作地点:福建政和
3.脱骨鸡爪厂:年龄18—55,长白班,工资4000—7000元
工作地点:福建光泽
4.陆恒食品:年龄18—55,长白班,工资5000—7000元
工作地点:江西资溪
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人事经理大专及以上
【任职要求】
学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。
项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。
专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。
职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。
其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
配网区域主管(福建莆田/三明/龙岩)
1.2-1.6万元/月
区域总监5-10年中专及以上
岗位要求:
1、具备5年及以上配网设计相关工作经验;
2、能够统筹并带领团队完成所辖区域农配网项目从可研、初步设计、施工图设计到工代服务及竣工图编制等全过程技术工作;
3、负责项目团队的搭建与日常管理,包括人员培训、任务分配、工作指导、团队建设,提升成员的设计水平与业务沟通能力,定期汇总分析团队业务问题,按时完成月度总结与工作复盘。
岗位职责:
1、做好业主服务工作,保持与业主单位的良好沟通,积极响应其设计需求,维护客户关系,并主动挖掘新的业务合作机会;
2、统筹区域内项目部内外部协调事务,推动区域年产值持续增长;
3、根据业主实际需求及项目特点,制定科学合理的配网设计流程,编制项目设计计划,并对设计成果的进度、质量及人员作业安全进行全面管控;
4、熟练掌握AutoCAD、Office及福建地区常用配网设计类专业软件的操作与应用;
业务经理、小区管家若干名
6000-8000元/月
业务经理社保保险生日福利五险一金年终奖高温补贴6-10人1-3年高中及以上代理商销售招商加盟团购销售区域销售地推销售直销较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB
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人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专及以上互联网从业经验人力/财务/行政/法务企业文化建设
岗位职责:
1. 组织并执行人员招聘工作,确保选才过程公平、科学且高效;
2. 统筹员工从入职到离职的全流程管理,涵盖培训、考核等环节,保障人力运营有序进行;
3. 协助制定及完善人力资源相关制度,持续提升管理效能与工作质量;
4. 协同团队推进员工发展项目与培训计划的落地实施;
5. 负责日常人事事务处理,如考勤统计、休假协调及福利执行等工作。
任职要求:
1. 掌握人力资源管理或相近领域的理论知识与实践方法;
2. 熟悉人力资源系统操作及常用办公软件,具备较强的数据整理与分析能力;
3. 工作踏实严谨,有高度的责任感和保密意识;
4. 拥有良好的沟通技巧和协作能力,能妥善应对员工关系中的各类情况;
5. 服务导向强,能够及时响应员工需求,促进积极稳定的工作氛围。
区域运营主管
6000-11000元/月
城市经理3-5年大专及以上销售经验客户/渠道开发及运营快消/零售产品推广经验较多外勤独立开拓市场能力个人批发/零售较多出差
常驻地:莆田市
【皇家小虎速冻小吃大王】
【招聘城市经理,驻地为各省核心市场地级市,欢迎投递咨询】
工作职责
1、制定区域销售策略,达成辖区内的销售目标、市场终端覆盖及其他相关考核任务;
2、开展本地新经销商拓展工作,维护并管理现有经销商关系,收集、传递并协调处理终端反馈与需求;
3、协助经销商推进终端网点布局,对销售渠道实施有效管理;
4、策划并落实终端促销活动,提升产品动销表现;
5、建设标杆销售市场,推动区域销量增长;
任职资格
1、知识经验:大专及以上学历,具有3年以上销售领域工作经验,熟悉新零售业态的运作模式与业务流程;
2、专业能力:具备良好的自我驱动力、沟通协调能力、市场敏锐度及分析判断力,执行能力强;
3、拥有一定的客户资源基础,能够独立完成属地经销商开拓,并支持其开展终端网点建设与动销活动落地。
三明地区诚聘管理岗及客户经理
1.2-1.3万元/月
销售经理/主管1-3年学历不限进出口贸易个人(To C)房地产销售经验对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验金融产品销售经验会展销售房地产教育培训电话销售面销/陌拜其他产品/服务互联网金融课程/培
三明地区度小满金融
招聘营业部经理
要求:
1. 具备一定年限的金融行业管理背景
2. 熟悉莆田本地市场环境,掌握区域化销售策略
3. 工作态度端正,责任心强,性格积极乐观,具备良好职业操守
4. 对高收入目标有强烈追求意愿
待遇:底薪+提成+级别津贴+城市余额存量+五险一金+月月方案+广阔晋升空间
岗位职责:团队管理,日常业务跟进,市场拓展
有意向者欢迎预约面试!
招销售经理,40岁以下,大专及以上学历,懂电脑,会开车,有2年以上带团队经验,待遇丰厚
4000-10000元/月
销售经理1-2人1-3年大专及以上
销售经理:1-2名,40岁以下,大专及以上学历,懂电脑,会开车,有2年以上带团队经验,职责是:主导销售部门,分析行业动态和竞品,制定销售策略,带领团队拓展市场开发客户,带团队完成销售任务,有市场营销专业优先。有意者电话联系
联系电话: 陈先生
地址:广昌县农博城17栋101~102号
头陂工厂地址:广昌头陂镇横田岗敬老院后面振望
区域经理
6000-11000元/月
区域总监经验不限学历不限招商加盟业务推动市场经营有管辖多个分公司的经验市级有区域客户资源
岗位职责:
1、开展区域内的业务推广,达成既定销售任务
2、保持与现有客户的良好沟通,保障服务交付质量
任职要求:
1、具备独立分析和应对问题的能力,判断准确
2、工作积极主动,具有高度的责任意识和落实能力
我们为您提供:
具有竞争力的薪资待遇,根据个人能力及经验面议;
完善的福利体系,包括带薪年假、节日福利等;
广阔的职业发展空间,优秀的培训体系和学习机会;
轻松愉快的工作氛围,优秀的团队文化。
公司介绍
中奥通石油集团有限公司(以下简称公司)前身是成立于2003年的海上加油船公司,经历多次战略性重组的部署,20年的精雕细刻,最终成立中奥通石油集团。目前,公司是行业内最大的柴油、润滑油供应商,且拥有精锐的研发团队。
公司与中字头国营油库紧密合作,同全国多家加油站强强联合,构造强大的油品供应体系,为客户提供卓越、快捷、有力的保障。
得益于公司独特的资源优势及完善的经营模式,油品价格远低于市场,最大的让利客户,做到高品质的同时保障数量。
公司建立标准化的运营管理体系,为客户提供优质的线上线下服务,坚持以服务创品牌,以服务赢人心,致力于成为全球最可靠的高价值企业!
销售主管
1.5-2万元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上电话销售面销/陌拜其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)高岭土会展销售
1、了解福建、江西等地高岭土、叶腊石、钾长石市场情况
2、具备3年以上非金属矿如高岭土的销售工作经验
3、性格诚实守信、踏实勤奋
三明三元区招聘汽车销售经理2人和销售管理内勤人员1人,薪资待遇:底薪+提成,六天制,试用期3个月,试
3000-6000元/月
销售经理社保交通补助保险餐补1-2人经验不限大专及以上代理商销售面销/陌拜区域销售门店销售较多外勤按单提成销售额提成
招聘汽车销售经理2人和销售管理内勤人员1人,薪资待遇:底薪+提成,六天制,试用期3个月,,联系电话
市场销售经理(福州)
4000-6000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上
公司主营培根、烤肠系列产品,重点拓展连锁餐饮、烘焙等销售渠道,依托个人客户资源及行业理解,促进产品在连锁领域的广泛覆盖与深度合作。
任职要求:25-45岁,大专及以上学历,注重仪表形象,1年以上销售经验,掌握基本销售方法,服务意识强,具备较强的商务沟通、应酬能力、谈判技巧及抗压性,能接受出差安排;具有良好的市场洞察、客户开拓、商务洽谈与协调推进能力,可及时识别市场动向,准确把握客户核心需求,制定切实可行的业务方案;熟练操作办公软件,可独立完成市场分析报告、销售计划等文书工作。过往业绩优异,具备较强的目标执行力与创收能力。
技能要求:持有驾驶证,一年以上安全驾驶经历,熟悉常用办公软件操作。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供三明区域经理在线招聘信息,主要招聘三明区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。