1、年龄：20-**** 2、性别：不限 3、学历：大专及以上 4、专业：食品、生物、化工、环境等相关专业 5、知识与能力要求：熟悉果汁生产的基本工艺流程及关键控制环节；具备较强的发现问题、分析问题和解决问题的能力；能够有效开展异常情况的追溯、判断与处理；掌握常规检测技能，具备良好的沟通协调与信息反馈能力 7、培训要求：需完成岗前培训，建议采取以老带新的方式培养，1个月内通过考核并能独立完成基本操作

毕业时间：2024年-2026年应届毕业生（2027年毕业但可实习至毕业者亦可报名） 特别说明：预计2026年4月7日至10日开展储备干部开班，主要培养方向为生产现场管理岗位，需深入生产一线进行轮岗学习，工作时长为8-12小时（后续涉及夜班安排）。能接受者请投递简历，介意者慎投。 培养方案： 1. 储备干部发展方向：涵盖生产管理、品质控制、设备维护/机修、市场营销等多个方向。 2. 培养周期说明（2+2+2模式）： 培养期前2个月：开展企业文化、理论知识培训及团队融合；同步进行生产全流程轮岗实践； 轮岗实操期4个月：先在车间固定岗位实操2个月，之后根据安排轮转至另一岗位继续锻炼； 定岗述职环节：半年后适时组织，由人才发展部门主导，完成轮岗培养并通过考核者方可参与； 年度评估机制：计划于2026年底统一组织全体储备干部进行晋升述职，综合表现优异者将获得晋升机会。 3. 招聘要求说明： （1）专业不限，食品、机械、电气、计算机、市场营销等相关专业优先考虑； （2）面向大专及以上学历的应届毕业生，毕业两年内往届生如有相关经验且符合培养要求者也可申请； （3）无法办理健康证者，不予录用。 三、储备干部薪酬与福利体系 1. 培养与轮岗期间薪资待遇 （1）入职前2个月：大专学历月薪3000元，本科学历月薪3500元； 第3个月起进入轮岗阶段，按实际岗位计薪： 生产岗位：白班17元/小时，夜班20元/小时； 非生产岗位：15元/小时（如涉及夜班，额外享受80元/晚夜班补贴）； 综合月收入范围为4000~6000元。 2. 年度考察后薪酬调整 （1）储备干部在岗满足任职条件，并参加人力资源部门组织的年度述职评估后，公司将结合个人表现决定是否实施本部门或跨部门晋升，晋升后薪资按照公司岗位标准执行。 3. 福利保障体系 （1）提供免费员工宿舍（每间4-6人，配备基本生活设施）； 实训期间在车间作业可领取免费卫生防护用品。

工作职责: 在织造中心/染整中心/技术研发部进行轮岗实习 任职资格: 1.面向全国纺织类、化工类相关专业的应届本科及专科毕业生； 2.专业范围包括纺织、高分子材料、服装设计与工程、轻化工程等相关领域； 3.热爱纺织行业，愿意在宇邦长期发展并投入职业成长； 4.具备积极向上的心态，富有理想与追求的青年学子。

工作职责： 1、主导HCU标定模块的开发规划与流程建设，结合整车开发节奏及项目节点，确认HCU开发计划中资源需求的具体实施；制定并落实整车HCU模块道路试验标定方案并组织实施； 2、统筹HCU标定模块工作的系统化推进，拟定HCU标定核心技术路线与关键策略；牵头攻克HCU标定过程中的复杂技术难题，实现HCU标定功能在行业内的技术对标与领先； 3、全面负责HCU标定相关软件开发任务，开展HCU软件功能验证，提升软件运行稳定性与可靠性；主导能量管理、功率分配等核心功能的标定工作，完成高温、高寒、高原等极端环境下的标定测试，优化整车HCU软件的功能表现与用户体验； 4、协助推动本模块内标定匹配人才的培养与技术能力提升，确保各层级岗位人员能力满足公司发展及项目开发需求； 工作经验要求： 1、5年以上集成开发流程管理、驾驶性调校或三高标定领域工作经验；至少参与过2款整车HCU标定开发项目，掌握混合动力系统架构； 2、具备较强的沟通协作能力及组织策划能力； 3、身体健康，能胜任室内及户外（如野外、沙漠、高原等特殊环境）作业要求； 4、熟练操作INCA、CANoe等常用标定工具软件。

岗位职责： 1. 主导新产品的设计与开发，全面推动项目进度，承担开发过程中的主要责任； 2. 依据产品设计任务书、效果图及手板模型，评估产品结构与工艺可行性，并提交初步设计方案供项目组长审定； 3. 承担产品结构的详细设计工作，同步完成BOM及相关技术文档的编制； 4. 准备产品认证所需技术资料，配合推进新产品认证流程； 5. 制定产品样板制作及功能测试方案，并持续优化测试方法，确保满足客户需求； 6. 严格执行产品相关技术资料及文件的保密管理要求； 任职资格： 1. 具备汽车零部件或新能源领域辊压、钣金类电池箱体设计经验者优先考虑； 2. 大专及以上学历，年龄25-45岁，薪资面议。

1、配合公司开展新产品的开发工作； 2、负责现有产品的日常维护及优化改进； 3、根据规范更新工艺文档及相关质量控制重点

岗位职责： 项目全周期支持： 负责专项项目的对接与执行落地，涵盖前期需求调研、实施方案配合，并统筹资源保障项目在目标区域的顺利推进。 市场反馈与策略优化： 对潜在及已覆盖区域的市场推广成效进行定点追踪与分析，定期汇总一线市场动态与实际难题，通过系统性复盘提出有效改进措施并推动实施，助力达成市场运营目标。 产品需求管理： 搭建并维护产品需求库，主导需求收集、评估、优先级判定及全流程跟进，协同推动高价值需求快速接入研发体系，确保核心功能按时交付。 产品设计与文档输出： 与厦门及海外产品团队密切协作，参与产品功能规划与设计过程，独立完成部分产品文档、原型图及相关说明资料的编制工作。 问题协调与沟通枢纽： 作为前端业务与后端技术/产品团队之间的联动节点，主动跟进并协调解决国服运营及前线作业中出现的技术与流程问题，保障协作高效顺畅。 知识赋能与培训： 编写并持续更新产品与技术FAQ、操作手册等知识内容；面向国服技术团队及前线人员开展定期的产品与技术培训；依据市场实际需要，制作相应的培训课件、宣传资料及销售辅助工具。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机、电子信息工程、信息技术等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上技术支持、产品经理、项目实施或技术解决方案相关岗位工作经验。 3. 英语六级以上水平，具备较强的英文阅读与书面表达能力，可熟练处理英文邮件沟通。 4. 能够接受短期出差，支撑项目初期客户咨询及后期落地执行的相关工作。

岗位职责： 1、依据设计图纸及相关技术标准，独立完成工装夹具的加工、装配及调试工作； 2、使用铣床、车床、钻床、磨床等加工设备，制作夹具所需零部件； 3、及时处理生产现场夹具异常问题（如定位偏差、夹紧不牢），实施紧急维修与优化改进。 任职要求： 1、具备1年以上机加工或夹具制作工作经验，有卫浴五金行业背景者优先；了解常用夹具种类（如车削类、焊接类、检测类）； 2、能熟练操作铣床、车床、钻床等机械设备，具备识读机械图纸能力（含公差标注）

岗位职责描述 1. 依据国内外相关法律法规及企业运营规范，建立健全研发质量管理体系，并保障其持续有效运行。 2. 承担研发中心各类技术文件的审核工作，包括标准操作规程、技术方案及报告等文档的审阅与把关。 3. 开展研发实验室现场巡查，核查研发技术报告中的数据真实性，及时反馈发现问题，并监督落实整改措施。 4. 审查注册申报材料中涉及研发部分的内容，确保申报数据与原始记录保持一致。 5. 组织开展研制现场核查前的迎检筹备工作，检查研发报告与原始数据/记录的对应性；参与现场核查接待与配合。 6. 跟进研发环节相关的GMP事项处理进程，推动相关部门按时完成整改任务。 7. 负责研发实验记录本及各类登记台账的发放、回收与归档管理；完成技术报告生效后的电子扫描存档；统筹研发纸质资料的整理与归档工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，专业不限。 2. 了解药品注册申报流程。 3. 具备注册申报资料编写经验者优先考虑。 如您暂未完全符合选拔条件，但有志于挑战自我、勇于承担责任，欢迎积极报名参与本次选拔，展示个人能力，我们将结合综合表现做出录用决定。

岗位职责： 1. 参与集团卷绕设备技术标准的审核与评估 2. 参与卷绕工序中长期性及重复性故障改善方案的策划与实施推进 3. 负责卷绕段技术员及工程师的技术培训与能力提升 4. 参与集团卷绕工序关键性与共性技术问题改善方案的评审及横向推广组织 5. 主导卷绕技术改进成果的总结提炼及现场应用效果验证 6. 参与新生产线投产过程中的技术难题攻关 7. 完成上级领导安排的其他相关工作 岗位要求： 1. 学历：统招本科及以上学历，机械、自动化、计算机或相关理工科专业背景 2. 工作经验：具备10年以上相关领域工作经验 3. 专业技能：精通卷绕工艺及卷绕自动化设备，掌握张力控制与纠偏系统原理，对卷绕常见问题（如褶皱、错位等）有深入理解，熟练操作3D/2D机械设计软件，熟悉各类传感器、PLC及人机界面工作原理，至少熟练使用欧姆龙/西门子/三菱/汇川等品牌PLC编程工具 4. 分析能力：能熟练运用5W2H、PDCA、FMEA等方法进行问题分析与解决 5. 语言能力：具备优秀的表达、沟通及工作汇报能力，能够适应高强度工作节奏 6. 学习能力：具备较强的学习意愿与能力，能持续掌握新设备维修技术与工艺知识 7. 工作适应能力：可接受两班倒工作安排，具备良好的抗压能力 8. 视觉能力：具备相机调试经验，了解图像处理基本原理，熟悉Dalsa、海康威视等视觉系统应用

福建南平华和农牧招聘保育技术员：1人育肥技术员：1人水电工：1人要求：1、要有猪场同岗位经验。必须接受养猪场封闭式生物安全管理。非特殊情况，三个月才能外出休假一轮。2、要求技术员年龄45以内，其余年龄55周岁以内，身体健康，，无犯罪记录，服从管理，责任心强，能独立负责岗位工作，不带小孩3、饲养员学历不限，但是需要识字和写字，技术员需中专以上学历4、没有经验、不符合要求的务扰以上岗位需招长期！福利待遇：公司免费提供三餐食宿，基本生活日用品，工作服，节日补贴等福利。入职交社保。联系电话：（）工作地点：福建省南平市延平区

有没有会做不锈钢给水管的师傅来两个，地址在浦城，干到年底，分包，点工都可以。

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福建南平招光伏电焊工或者班组，工资面仪，联系电话

岗位职责： 1.负责新品研发：根据市场需求、客户要求（如商超、连锁、电商），开发糕点、曲奇、烘焙等新品。 2.负责产品优化升级：对现有产品口感、风味、成本、保质期、工艺进行改良，提升竞争力。 3.编写标准工艺文件：制定配方、生产工艺、操作流程、质量标准，指导车间量产。 4.配合车间试产与量产：跟进中试、大生产，解决生产过程中的工艺、口感、成型、保质期等问题。 5.负责成本核算与控制：在保证品质前提下优化原料结构，降低产品成本。 6.收集行业与竞品信息：关注原料、技术、流行趋势，为产品规划提供依据。 7.严格遵守食品卫生与安全规范，保持研发区域清洁、原料规范管理。 8.完成研发记录、样品留存、实验报告、资料归档等日常工作。 任职要求： 1.40岁以下，大专及以上学历，食品科学与工程、烘焙工艺、食品质量与安全等相关专业优先。 2.1年以上烘焙工厂/食品企业研发工作经验，懂量产工艺，不只是门店裱花或私房经验。 3.熟悉各类烘焙原料（面粉、油脂、糖、乳品、添加剂等）性能与应用。 4.能独立设计配方、打样、调试工艺，懂产品结构、口感、风味、保质期改善。 5.了解食品生产安全（SC、HACCP）、标签法规、食品添加剂使用规范。 6.动手能力强，做事严谨、数据化，有成本意识和量产思维。 7.有烘焙、代工烘焙经验者优先录用。 薪酬福利与工作时间： 1.试用期：1-3个月，表现优秀可提前转正。 2.社保保障：购买五险。 3.带薪假期：享有带薪年假、国家法定节假日及节日福利。 4.年终激励：根据公司经营状况及个人绩效发放年终奖。 5.作息时间：8:30-12:00，13:00-17:30，单休（周日休息）。 6.加班待遇：超出工作时间按国家规定发放加班工资。

岗位职责： 1.负责食品/饮料新产品的配方研发、工艺优化及稳定性测试 2.开展原料筛选、感官评价与营养成分分析，确保产品安全合规 3.协同生产、品控及市场部门完成新品中试、量产导入及上市支持 4.跟踪行业技术动态与法规标准，持续改进研发流程与方法 5.编制研发文档、试验记录及知识产权相关材料，保障成果可追溯 任职要求： 1.食品科学、食品工程、生物工程或相关专业背景，学历不限 2.具备食品/饮料研发相关经验，经验要求不限 3.熟悉GB、ISO、HACCP等食品安全标准及法规要求 4.具备实验设计能力与数据分析基础，熟练使用办公及研发常用软件 5.责任心强，具备良好的跨部门沟通协作意识和创新思维

研发工程师（调理肉制品）： 任职条件： 1、大专及以上学历，营养科学与食品工程 、食品营养与健康、食品工程、食品加工与安全、风味化学等专业； 2、具备出色的风味感知与感官评价能力，味觉敏锐、感官灵敏，对风味差异有高分辨率感知，能精准描述感官特征。 3、在冷鲜/冷冻调理肉制品方面有系统性的研发能力和资深经验。 岗位职责： 1. 聚焦指定的研发方向，开展配方设计、工艺优化及新品开发，满足行业趋势与健康需求。 2. 开展感官评价，精准描述产品特征，优化风味与口感。 3. 整理研发数据、完善技术文档，完成试产、投产技术支持。 4. 关注行业动态与市场需求，提出研发优化建议，提升产品竞争力。 薪酬：底薪+绩效（5000--15000）

研发工程师（药食同源）： 任职条件： 1、大专及以上学历，营养科学与食品工程 、食品营养与健康、食品工程、食品加工与安全、风味化学等专业； 2、具备出色的风味感知与感官评价能力，味觉敏锐、感官灵敏，对风味差异有高分辨率感知，能精准描述感官特征。 3、在酱卤肉制品与食药同源的融合方面有系统性的研发能力和资深经验。 岗位职责： 1. 聚焦指定的研发方向，开展配方设计、工艺优化及新品开发，满足行业趋势与健康需求。 2. 开展感官评价，精准描述产品特征，优化风味与口感。 3. 整理研发数据、完善技术文档，完成试产、投产技术支持。 4. 关注行业动态与市场需求，提出研发优化建议，提升产品竞争力。 薪酬：底薪+绩效（5000--15000）

研发工程师（感官与风味）： 任职条件： 1、大专及以上学历，营养科学与食品工程 、食品营养与健康、食品工程、食品加工与安全、风味化学等专业； 2、具备出色的风味感知与感官评价能力，味觉敏锐、感官灵敏，对风味差异有高分辨率感知，能精准描述感官特征。 3、在酱卤肉制品感官与风味改善方面有系统性的研发能力和资深经验。 岗位职责： 1. 聚焦指定的研发方向，开展配方设计、工艺优化及新品开发，满足行业趋势与健康需求。 2. 开展感官评价，精准描述产品特征，优化风味与口感。 3. 整理研发数据、完善技术文档，完成试产、投产技术支持。 4. 关注行业动态与市场需求，提出研发优化建议，提升产品竞争力。 薪酬：底薪+绩效（5000--15000）

工作职责 1、负责半成品及成品的质量监督与管理工作，对生产现场的卫生状况和环境条件进行检查与管控 2、与相关生产车间保持有效沟通与协作，保障产品品质的稳定性与可靠性 3、及时收集并处理产品质量异常信息，并迅速向有关部门传达反馈 4、协助生产部门分析并解决生产过程中出现的各类问题 5、根据上级安排，配合完成其他与本职相关的临时性工作 任职资格 1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验，专业为食品、生物、应用化学等相关领域优先 2、具备较强的责任意识，态度积极，心理素质良好，能适应一定工作压力 3、拥有良好的人际沟通能力、团队合作精神以及组织协调能力 薪资待遇： 1、薪资可面议，依法缴纳五险一金，享有生日福利、节日礼品等，每月休息4天 2、提供员工宿舍，房型为2-4人间，配备空调、洗衣机等基本生活设施 备注：本岗位为现场QC，需长期在生产车间内作业

岗位职责： 1. 快速熟悉肉鸡屠宰、分割、包装及制冷等环节的生产设备操作、维护、保养与管理流程； 2. 系统掌握工厂各类核心设备的工作原理、运行规程及安全作业标准； 3. 学习并执行设备日常点检工作； 4. 参与设备维护及突发故障的排查与处理； 岗位要求： 1. 大专及以上学历，机械设计与制造及其自动化、机电一体化、电气工程及其自动化等相关工科专业； 2. 对机械设备有强烈兴趣，具备动手能力，能吃苦耐劳； 3. 能够适应食品加工企业的生产环境； 4. 有意愿在肉禽加工领域长期发展，与企业共同进步。（同行业经验丰富者薪资可面谈）

1、深入生产一线，熟悉加工工艺流程及标准作业规范，掌握各岗位职责与工作流程； 2、参加工厂组织的内部培训和外部学习机会，持续提升实践经验和专业技术能力； 3、全面掌握企业产品生产工艺和技术规范，熟知操作流程与安全规定，参与现场管理与协调，应对突发情况； 4、参与产品质量检测工作，识别潜在质量问题，迅速实施改进措施，保障产品达标； 5、应急事务支持：配合上级完成紧急任务或临时指派的工作内容； 6、经3-6个月培养考察后，根据表现定岗定薪。 大专及以上学历，专业不限。 生产/食品/设备/操作/加工/品质

一、岗位职责 1. 负责车间班组生产任务的计划与组织实施； 2. 处理当班期间各类生产突发问题。 二、岗位要求 1. 具备全日制大专及以上学历，化纤材料相关专业优先考虑； 2. 工作踏实肯干，具备较强的沟通协调能力、执行能力和学习能力； 3. 年龄要求：22至30周岁。 三、薪资福利 1. 缴纳五险一金； 2. 享有节日慰问等员工福利； 3. 每月休息4天； 4. 月薪范围：5000-6000元； 5. 公司统一提供食宿安排。

岗位职责： 1、参与肉鸡加工分割车间的生产作业流程，掌握标准化操作规范，熟悉各岗位工作内容及运作环节； 2、接受公司组织的内部培训与外部学习机会，持续提升自身的技术水平与实践经验； 3、全面了解企业产品生产工艺与技术标准，熟知操作规程及安全生产要求，协助现场管理与协调，应对突发情况； 4、参与产品质量检测工作，识别潜在质量问题并及时处理，保障产品达标。 任职要求： 1、具备大专及以上学历，专业不限； 2、能够适应生产车间流水线的工作节奏与管理模式； 3、具备一定的组织管理能力，踏实肯干，能承受工作压力； 4、有肉鸡加工行业相关工作经验者可优先考虑。

主要职责 1、全面负责车间生产、质量、安全及设备管理工作，确保各项指标顺利达成。强化车间主任作为“产品质量第一责任人、安全生产第一责任人”的责任意识。 2、组织实施生产部下达的生产计划，保质保量完成各项生产任务。 4、贯彻落实公司会议精神及相关管理制度与执行措施。 5、负责车间人身安全与设备安全，保障安全文明生产。 6、负责在制品、设备、附件、工具、量具及工位器具的管理、使用、维护与保养工作。 7、负责车间员工的日常管理，持续提升员工综合素养与业务能力。 8、对本车间工艺纪律的执行情况进行监督与落实。 9、对车间各类报表及原始记录的及时性、真实性负直接责任。 10、关注员工思想动态，采取有效措施维护车间稳定；积极协同其他部门开展工作，做好沟通协作。 11、根据公司质量部门要求，配合质检人员开展员工质量培训，增强全员质量意识。 12、带头推进车间6S管理，营造整洁有序的生产环境，以身作则提升员工职业素养。 13、及时处置车间突发事件，并向公司领导汇报处理进展；对无法独立解决的问题须及时请示上报。 14、车间主任接到订单后，应组织各组现场管理人员，分析标准样衣的工艺特性，认真研读工艺单制作要求。 15、每日进行现场巡查，检查各组生产进度是否符合【周计划】，及时指导解决工序瓶颈问题。 16、负责早会管理、6S推行及绩效督导，监督各车间、各组别在考核、安全生产方面的配合与执行情况；审核各车间及生产组上报的日产量数据，对偏离计划的单位及时排查并整改。 17、严格遵守公司各项规章制度和管理要求。 18、完成上级领导交办的其他工作任务。

焊接车间技术主管/带班（急招） 【岗位职责】 1. 精通二保焊低碳钢焊接，主营煤气罐、钢瓶类焊缝作业； 2. 现场解决焊缝气孔、焊道起泡、咬边吃边、烧穿、成型差各类焊接缺陷； 3. 调试焊接参数（1.0/1.2焊丝电流电压、气体配比），统一工人焊接手法； 4. 管控原材料除锈、除油、焊接环境，从源头降低次品、减少废品； 5. 管理班组焊工，做技术交底、实操整改，把控生产质量与出货效率； 6. 排查焊枪、供气、接地等设备问题，日常维护保养。 【任职要求】 1. 多年二保焊实操+现场管理经验，懂气瓶/钢罐焊接优先； 2. 熟练处理气孔、咬边、未焊透、焊缝开裂等常见焊接问题； 3. 会调试不同焊丝（1.0/1.2）适配参数，懂气体保护焊接工艺； 4. 能管住工人、规范操作，懂质量管控，不招只会摆架子不懂技术的行政管理； 5. 吃苦耐劳，能驻厂盯现场，务实肯干，解决实际生产问题。

一、岗位职责 1. 负责组织制定和完善生产设备的操作与维护规程，保障作业人员按规操作，并构建设备故障预警机制； 2. 组织编制企业生产设备的保养及维修计划，并推动落实执行； 3. 组织开展设备日常巡检与维护工作，定期收集和分析设备运行数据，及时识别隐患并处理异常情况； 4. 编制设备维修、技术改造、大修等项目的费用预算，并实施阶段性审查与评估； 5. 推进生产设备更新升级方案的落地实施，协调外部专业机构开展大型维修作业，并全程监督执行过程； 6. 组织建立并完善生产设备台账，确保设备资料齐全、准确、可追溯； 7. 完成上级管理岗位交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1. 本科及以上学历，机械设计、电气控制等相关专业背景（条件优异者可适度放宽学历要求）； 2. 具备5年以上设备管理领域工作经验，掌握机械、电气、液压等方面的专业知识； 3. 具备良好的组织协调、沟通协作、执行推进及现场督导能力； 4. 遵守公司各项管理安排，具备较强的责任意识与团队精神。

岗位职责： 1、负责精加工车间的日常运营与协调工作； 2、具备识读各类机械加工图纸的能力； 3、熟练掌握车床实际操作，可精准加工精密零部件； 4、具有精加工车间管理相关工作经验； 5、熟悉精加工工艺流程，具备钣金或钳工经验者优先录用。

岗位职责: 1. 负责车间日常运营组织，保障生产流程高效有序运行 2. 监控生产过程中的质量标准，及时应对并解决异常问题 3. 统筹调配车间人力资源，提升整体作业效率 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与管理能力，能有效带领并激发团队积极性 2. 拥有良好的沟通技巧，可实现跨部门协作联动 3. 工作态度严谨细致，具备较强的抗压能力