
业务经理
5000-20000元/月
业务经理3-5人经验不限高中
岗位要求:
1.年龄40左右,福州本地
2.懂电脑操作
3.不限男女
岗位职责:
1. 负责公司产品/服务的市场推广与客户开发,完成个人销售目标
2. 主动挖掘潜在客户,通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系
3. 深入了解客户需求,提供专业解决方案,推动合同签订与回款
4. 定期整理客户信息及跟进记录,及时反馈市场动态与竞品信息
5. 协同售前、售后团队,保障客户服务体验与项目顺利落地
任职要求:
1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与抗压能力
2.学习能力强,愿意接受系统化销售技巧与产品知识培训
3. 诚实守信,责任心强,有团队协作意识
4.学历不限,有销售经验者优
5.持有小车驾照
销售合伙人
7000-12000元/月
销售经理6-10人1-3年大专电话销售面销/陌拜基本坐班TOB对企业/机构(To B)销售经验
希望你和我们一起:
1、通过电话、拜访与企业客户保持良好沟通,提供专业的蓝领招聘合作方案,转化为付费客户,完成合同签订、回款及后续服务跟进;
2、解决客户在使用鱼泡网过程中的问题,提升客户平台使用率与复购率;
3、服务客户数据需求,提供基础数据反馈及方案复盘。
希望你是:
1、聪明、勤奋、上进,愿意主动学习和分享业务经验;
2、阳光外向,热爱销售,对互联网招聘行业有强烈兴趣;
3、Boss直聘、智联、58同城招聘网销售经验优先。
我们提供:
1. 上不封顶的纯提成收入:无底薪,高比例提成+任务激励,收入完全和你的业绩挂钩,多劳多得,上不封顶;
2. 完善的客户资源支持:公司提供基础客户线索,配合你的自主开发。
销售经理/业务员
1-1.5万元/月
销售经理包住交通补助包吃年终奖6-10人经验不限学历不限高薪聘请实实在在能做业绩的无任务,提成无封顶阶梯式提成电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制其他行业其他产品/服务快消品销售经验无经验要求电话销售经验网络营销经验酒店销售经验
承接各种企事业单位,团体,旅行社及其它相关的就餐业务。直接对现高提成收入!
市场营销主管(财产保险)
8000-13000元/月
销售经理/主管3-5年本科市场推广
岗位职责:
1、依据公司规范制定业务部门的营销规划,并推动落实各项业务指标;
2、配合公司分管负责人开展业务拓展,提供专业的风险保障服务方案;
3、结合业务发展需求,持续提升营销团队整体作战能力;
4、协助分管领导推进部门内的专业培训、销售流程优化、人才发展与团队搭建;
5、严格执行公司相关业务管理制度及操作规范;
6、按时完成上级领导安排的其他工作事项。
任职要求:
1、教育背景:统招大专及以上学历,保险、物流、国际贸易等相关专业优先考虑
2、工作经验:具备3年以上非车险财险业务或货代行业经验者优先
3、具有出色的沟通协调能力及市场开拓能力
4、目标导向明确,能适应高强度工作压力
销售主管
4000-9000元/月
销售经理/主管包住包吃1-3年学历不限门店/柜台销售快消品面销/陌拜面销/陌拜经验
寻找最闪亮的你
区域店长(薪资:4500元-8000元)
KA店长(薪资:5000元-10000元)
运营经理(薪资:7000元-13000元)
要求:
1. 年龄20周岁-40周岁,品行端正,踏实肯干,具备较强抗压能力;
2. 工作态度严谨,具备良好的分析判断与逻辑思维能力;
3. 具备高度的职业责任感和进取心,善于主动思考并寻求解决方案;
4. 表达清晰流畅,执行力强,严格遵守公司各项管理规定,坚持原则;
5. 具备良好团队协作意识,能够适应短期出差安排;
6. 熟悉基础办公软件操作,有相关销售工作经验者优先考虑;
福利:包吃住、全国免费旅游
联系电话:***********/苏丽君(微信同步)
业务经理
3000-4000元/月
业务经理社保交通补助保险1-2人3-5年大专直销较多出差回款提成弹性工作制国内院校优先互联网/科技公关/传媒招商/商户拓展类服务对企业/机构(To B)销售经验
招聘业务经理30岁左右高1米65以上对工作认真负责,业务熟练经验丰富优先。
成本中心运营主管
8000-10000元/月
销售经理/主管3-5年本科成本核算成本控制成本分析目标成本
1、开展公司成本管理工作,涵盖成本核算、成本分析与成本控制等方面;
2、提出优化建议,完善成本管理机制,助力提升企业经营效益;
3、组织实施公司及各项目的经济运行分析,独立完成项目经济指标评估与目标成本管控;
4、负责工程项目预结算的审核工作;
5、完成上级安排的其他相关任务。
二、岗位要求:
1、本科及以上学历,工程造价或相关专业;
2、熟练操作海迈、广联达、晨曦等专业软件,了解建筑安装或石化行业背景;
3、具备3年及以上相关工作经验,持有注册造价工程师资格者优先,具有中级及以上职称者优先考虑;
4、工作地点为浙江舟山。
业务经理生日福利年终奖11-20人1-3年学历不限代理商销售招商加盟面销/陌拜区域销售渠道销售门店销售
招聘业务经理、销售部主管,全职兼职均可
年龄25-55周岁
考核通过,底薪3000+提成20%,团队奖励10%
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还有生日福利/公司年终奖励
兼职~待遇
业绩当月提成20%,月绩达标额外奖励1000
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营销经理
4000-24000元/月
区域销售销售经理包吃3-5人经验不限学历不限直销门店销售基本坐班按单提成TOCTOGTOB弹性工作制留学生优先国内院校优先O2O其他行业其他产品/服务酒店销售经验
岗位职责:
1.制定并执行区域销售计划,完成公司下达的业绩目标及回款指标
2.负责客户开发、关系维护与重点客户谈判,提升客户满意度与复购率
3.带领销售团队开展日常业务,组织培训、辅导与绩效管理,提升团队战斗力
4.分析市场动态与竞品信息,及时反馈客户需求,协同产品与运营优化策略
5.统筹销售数据统计与分析,定期提交销售报告,为管理层决
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诚聘人力资源高级经理
1.5-2.5万元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责
1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作,涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。
2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施,促进集团人力资源工作的规范化与专业化。
3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作,实施架构优化、定岗定编等举措,提升集团运营效率。
4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合,提供人力资源专业支持,统筹协调相关事项,保障集团人力策略全面落地执行。
5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动,引入先进管理理念,推动集团人力资源管理模式的迭代更新。
6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。
2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。
3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识,具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。
招聘全职人事主管
8000-10000元/月
人事经理
1.统筹公司人力资源日常管理工作,搭建并完善人事管理制度;
2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控;
3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理;
4.组织员工培训、团建、企业文化落地,优化人事工作流程;
5.对接各部门需求,协调解决人事相关问题,带领人事小组开展工作。
任职要求:
5年以上人事主管同等管理经验,熟悉人力资源六大模块;
擅长招聘、员工关系、制度梳理,沟通协调能力强;
执行力强,抗压性好,有独立统筹人事全盘工作能力;
有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。
我们提供:稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理,期待专业、有责任心的人事负责人加入!
人力资源经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
人力资源管理专业(本科优先)
要求:系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范;懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险,招聘及储备风电运维技工(双证齐全)风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作,会做招聘台账、证件管理。
满足以下条件完全优先录用:
1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验,招过驻外技工、特种作业人员;
2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群,能批量输送50人以上班组;
3. 会Excel做招聘/证件台账,熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。
侧重劳动法、用工纠纷、社保办理,能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险,处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先
人事经理3500−8000RMB(提成)
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
职位:人事经理/男女不限
薪资:3500−8000RMB(提成)
岗位经录用管吃管住
人事经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年本科管理体系建设优化
人事经理岗位职责
一、人员招聘与配置
1. 根据公司各部门用人需求,制定年度、月度招聘计划,搭建招聘渠道(线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等),控制招聘成本。
2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调,完成岗位人员录用、背调、体检审批,保障各岗位及时补岗。
3. 优化人才画像,提升招聘转化率,把控录用人员质量,降低试用期流失率。
二、员工入转调离全流程管理
1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续,规范用工流程,规避劳动风险。
2. 建立、更新员工人事档案(纸质+电子),完善信息台账,保证档案完整合规。
3. 跟进试用期员工考核,组织转正评审;对接离职面谈,分析离职原因,提出留人优化方案。
三、薪酬绩效管理
1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算,按时完成薪资核算与发放对接。
2. 落地公司绩效考核制度,组织月度/季度/年度绩效考评,收集考核数据、绩效面谈跟进,推动绩效结果应用(调薪、奖金、晋升、培训)。
3. 调研行业薪酬水平,优化薪酬结构、福利体系,制定调薪方案,平衡人力成本与员工激励。
四、培训与人才发展
1. 调研各部门培训需求,搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。
2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导,留存培训记录、考核培训效果。
3. 搭建内部人才梯队,储备骨干员工,完善晋升通道,核心员工培养与留存管理。
五、员工关系与企业文化
1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解,严格遵守劳动法,防范仲裁、诉讼风险。
2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。
3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动,落地企业文化建设,提升团队凝聚力与归属感。
六、制度搭建与行政人力统筹
1. 制定、修订人事管理制度:考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等,落地执行并监督。
2. 统计人力数据:人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率,定期输出人力分析报表。
3. 对接上级领导,汇报人力工作进度,配合公司战略调整优化人力资源规划,管控整体人力预算。
七、部门团队管理(带岗人事经理)
管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工,分配工作任务,督导日常工作,提升人事部门整体工作效率。
招聘专员
1000-20000元/月
招聘专员大专
招聘:招聘专员
薪资:1500-100000元/月
【薪酬福利】
周末双休,试用期期1500元/月+绩效,转正后3000元/月+绩效
【岗位职责】
协助部门经理进行人员招聘、新员工日常规划、追踪辅导;
【任职要求】
年龄25-50周岁,大专以上学历,有执行力,有一定表达能力,工作积极性高,有销售经验优先。
销售经理/业务经理
6000-20000元/月
销售经理业务经理年终奖6-10人经验不限学历不限
薪资:底薪+高提成+业绩奖金,上不封顶,多卖多赚
任职要求:
1. 沟通表达流畅,有销售意识,做事积极肯干;
2. 有建材/门窗/家居销售经验者优先,无经验肯学也可带;
3. 负责门店客户接待、门窗产品介绍、跟进成交及老客维护。
?? 联系电话:
?? 工作地址:龙岩市新罗区东肖兴业路
有意者面议
人事招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作时间:9-12,14-18
工资待遇:3000+1500绩效不等
岗位职责:
1. 负责人员招聘工作,通过抖音、快手等平台开展招募活动。
2. 负责访客及来宾的登记与接待,提供高效优质的接待服务。
3. 负责办公用品的采购管理及物品领取发放,保障办公环境有序运行。
4. 组织并落实公司内部外部商务会议及员工活动,确保各项议程顺利推进。
5. 协助团队完成上级交办的其他行政支持类工作。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和服务意识,能妥善应对各类咨询事务。
2. 拥有较强的组织协调能力与团队协作精神,可与同事顺畅沟通配合。
(残疾岗)人事招聘助理
3000-4000元/月
人事专员1年以下大专混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服教育培训绩效考核管理精通人力相关法规政策
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
橙人情趣用品合伙人
2-3万元/月
城市经理3-5人经验不限学历不限
实打实的数据,拒绝画饼
踏实肯干,月入2W+是常态,上不封顶!
靠谱无套路
支持实地考察,欢迎来公司当面聊,看数据,看流程,让你心里100%踏实。
拒绝任何套路:简单直接。
负责人亲自对接!负责人亲自洽谈!高效直接!
为什么说是“宝藏机会"?
1.新兴赛道,单身经济,蓝海赛道,竞争小,知道的人不多,资源型类目,根本不用卷!不愁单量。
2.利润丰厚,收入可观:
你付出的每一份努力,都能换来真金白银。
3.零经验?没关系!
我们不对你设限!但是执行力必须强,不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导,全套方法支持。
我们需要这样的你:
1.真心想搞钱,有野心,不甘于现状
2.执行力强,说干就干,不拖延不空想
3.不问出身,只看结果!无论你是全职、个人还是团队,只要你有想法,这里就要你的位置!
客户主管,直销站长,饲料销售
1-1.1万元/月
销售经理社保交通补助年终奖高温补贴五险经验不限大专饲料销售面销/陌拜区域销售渠道销售直销较多出差销售额提成混合办公其他行业其他产品/服务面销/陌拜经验
岗位职责:
1.负责公司销售目标的制定与分解,带领团队完成业绩指标
2.开拓新市场、维护现有客户资源,提升客户满意度与复购率
3.组织开展销售培训与团队建设,提升团队整体专业能力与战斗力
4.分析市场动态与竞争对手情况,及时调整销售策略
5.协调内部资源,推动销售项目顺利落地
任职要求:
1.具备良好的沟通表达能力和团队管理经验,有较强的目标感与执行力
2.熟悉销售流程及客户开发模式,具备独立谈判与签单能力
3.工作积极主动,抗压能力强,能适应快节奏的工作环境
4.有相关行业销售经验者优先,学历不限
5.根据业务需要,能接受一定范围内的出差安排
销售经理
1-1.2万元/月
销售经理五险一金1-2人5-10年本科
一、岗位职责
1、分析市场状况,客观预测市场需求,结合公司经营目标,拟定部门年度销售目标、计划及预算并细化分配,确保执行到位,同时对部门营销人员销售指标的完成过程进行指导、监控和调整;
2、负责部门内部各项规章制度及工作流程的拟定及修改,使其适用性和实操性更强;
3、负责部门内部员工的日常管理,对部门营销人员开展培训、指导、提升、协调和督促,确保营销队伍的质量,为公司业务发展培养人才;
4、负责制定部门员工的激励方案,建立完善的客户管理体系,开发和维护客户资源,跟踪意向客户,组织合作谈判,及时解决客户问题;
5、定期对营销人员进行绩效考核,严格落实末位淘汰制度;
6、定期开展部门例会,确保有效及时的开展各项工作;
7、负责销售市场一线信息的及时收集、分析与反馈,与产品部积极沟通,制定合理的营销方案和策略,并确保营销方案的有效落实;
8、负责统计销售情况台账,组织做好销售资料、销售数据的分析归档;
9、负责团队建设,充分调动员工的销售积极性,培养员工个人发展能力,营造团结协作、优质高效的工作氛围;
10、完成公司下达的其他工作。
二、岗位要求
1、大专及以上学历,市场营销、国际经济与贸易、计算机、机电类等专业优先;
2、6年及以上销售工作经验,其中具备2年及以上团队管理工作经验,具有信息化项目工作经验者优先;
3、具备敏锐的市场洞察力、营销策划能力、良好的组织能力、优秀的人际沟通能力和灵活的应变能力;
4、具有强烈的责任心和事业心,具备良好的团队合作精神、领导能力和抗压能力等。
三、薪资待遇:
1、工作时间:周一到周五 8小时/天;
2、假期:周末双休;法定节假日依照国家安排放假,提供节日礼品或礼金;
3、公司缴纳五险一金(入职即缴五险一金);
4、活动:公司不定期组织团建活动
肥料销售经理(福建)
5000-8000元/月
销售经理/主管3-5年大专面销/陌拜渠道销售代理商销售
一、工作内容:
1、负责有机无机肥料产品在指定区域的市场拓展与销售推进;
2、开发并维护客户关系,构建长期稳定的销售网络,确保销售指标达成;
3、深入理解客户需求,提供专业化的销售服务与定制化解决方案;
4、及时收集市场动态信息,配合优化销售策略与执行方案;
5、完成上级交办的其他相关工作任务。
二、任职要求
1、大专及以上学历,年龄不超过40周岁;
2、具备3年以上肥料行业从业经验,熟悉市场开拓及推广流程;
3、责任心强,具有良好的团队协作意识,能独立开展销售工作;
4、拥有较强的沟通表达能力与客户服务意识;
备注:闽南、闽北等地区均设有业务覆盖范围及岗位需求。
三、福利待遇:
1、薪资结构:高保障底薪+绩效奖励+销售提成+多项补贴,综合月收入5-10K,上不封顶,多劳多得,业绩优异者收入更高;
2、基础福利:依法缴纳五险一金,提供生日礼金、节日福利等员工关怀项目;
3、发展晋升:提供清晰的职业成长路径,晋升方向包括区域经理—省区经理—销售部长。
医美产后康复设备销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年本科医美 产康
一、任职要求:
1、学历及专业:统招本科及以上学历,市场营销、临床医学、药学、体育、康复等相关专业(具备相关产品销售经验者条件可适当放宽)
2、年龄30周岁以内;
3、行业背景:具有2年以上医美产后领域医疗设备销售及团队管理经验;
4、技能及素质要求:具备出色的沟通协调与人际交往能力;
具备一定的市场洞察力与决策判断能力;
具备较强的亲和力与优质的服务意识;
责任心强,能够适应高强度工作节奏;
具备良好的团队合作精神,乐于接受挑战。
二、岗位概要:
1、负责公司医美产后康复类产品的市场推广与销售执行;
2、开展代理商客户的开发、洽谈及日常运营管理;
3、主导终端客户招投标相关事务;
4、依据部门营销策略,达成既定销售目标;
5、积极拓展新兴市场,挖掘潜在客户,扩大产品覆盖区域;
6、维护客户关系,推动建立长期稳定的深度合作关系。
职位福利:绩效奖金、提供住宿、定期体检、节日福利、五险一金
职位亮点:企业品牌实力雄厚,为A股科创板上市企业;技术优势显著,拥有国家企业技术中心、国家级工业设计中心、国家中医诊疗设备生产示范基地、国家技术创新示范企业、国家知识产权优势企业等多项资质。
招商经理/业务拓展经理
2-4万元/月
销售经理/主管1-3年大专
一、薪资结构:无责底薪+社保+业绩高提成
综合月薪:4-7万/月
提成:提成以当届展会为准(3-10万)×4个季度
综合年薪:50-70万(依据个人签单能力而定)
二、岗位职责
1、负责每届展会(每年四至五届)参展商的邀约及合同签署工作,达成各届展会招商目标;
2、负责所辖品类/客户的现场布展、陈列指导及相关后续服务支持;
3、有效使用并维护公司客户资源,通过多种渠道拓展新客户,推动业绩增长;
4、开展目标客户关系的开发与维系,挖掘客户需求,提升服务品质与招商转化率;
5、配合客服部门协调处理展商与客户间的争议、售后事务,参与舆情应对与管理;
6、按时完成个人客户资料归档(CRM系统更新)及每日工作汇报整理;
7、定期向市场部主管反馈行业动态,并提出具有操作性的优化建议;
8、完成上级安排的其他临时性工作任务;
9、所有岗位均需根据展会需求参与出差,出差周期与频次依项目实际情况确定。
三、任职要求
1、大专及以上学历,性别不限,年龄30-38岁,业内表现优异者条件可适度放宽;
2、具备3年以上外联销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验,有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材卖场背景者优先;
3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧,拥有较强的市场攻坚意识,积极进取且责任心强;
4、能适应一定强度的工作节奏;具备优良的职业操守和敬业态度。
四、福利待遇
1、公司承办知名展会项目,拥有稳定长期合作的客户群体,入职即分配成熟展商资源;采用招商会集中签约模式;
2、每年举办4-5届展会,展商重复参展率高,招商人员可持续享受老客户提成收益;
3、全年享受7个月双休+5个月单休;每届展会结束后连续休息2天;春节除法定假期外,额外提前放假3-7天带薪休假(视公司运营情况而定);
4、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训;
5、招商岗位晋升通道广阔,在公司快速发展阶段,有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级;
6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会(其中包含1次境外团建,视岗位层级及公司发展状况安排);
7、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目;
8、每半年进行一次薪资评估,表现优异者可获得薪资上调。
销售助理/主管
8000-12000元/月
销售经理经验不限大专
岗位职责:
1、负责区域内已有客户的保单售后服务与维护,建立长期稳定的客户关系,提升客户满意度与续保率
2、开展区域内的业务销售与市场推广工作,深入挖掘客户需求,提供专业的保单规划方案
3、策划、组织并总结每周客户养护活动,提升客户参与度与团队协作效率
4、带领销售团队完成业绩目标,指导团队成员提升销售技能与服务水平
5、定期分析市场动态与客户需求变化,优化销售策略与服务流程
任职要求:
1、年龄25-50岁,高中及以上学历(含中专、技校),条件优秀者可适当放宽
2、有销售工作经验者优先,具备保险、金融行业背景者更佳
3、具备良好的语言表达与沟通能力,能够清晰传递产品价值并赢得客户信任
4、具备较强的市场开拓意识和团队领导能力,能独立推动业务发展
5、责任心强,具有积极进取的精神和良好的团队合作意识
栏目概述
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