工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地实施，定期开展成效分析与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司发展战略制定部门年度预算计划，持续跟踪预算执行情况，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展方案，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评估及学习型团队建设等相关工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他相关管理类专业 3、工作经验：（含管理经验）主管岗：具备3年人力资源相关工作经验；经理岗：具备5年人力资源工作经验及2年管理工作经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备战略规划、团队建设能力 6、通用行为能力：具备业务理解力、沟通协调能力、结果导向意识

岗位职责: 1. 负责公司传媒业务板块的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务。 2. 制定并优化人力资源管理制度，保障公司招聘工作高效有序推进。 3. 保持与团队成员的良好互动，协调跨部门协作关系，提升整体团队运作效率。 任职要求： 1. 年龄******，熟悉传媒直播领域相关业务背景者优先。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员顺畅配合。 3. 具备出色的组织协调能力及问题处理能力，可妥善应对各类人事管理事务。 4. 学习能力强，适应变化快，能够持续吸收新的人力资源知识与实践技能。

1. 工作时间：8:30-12:00、13:00-17:30，大小周调休 2. 提供五险一金 3. 定期开展团建活动，每周实行亲情化管理，每月发放孝心金，设有工龄奖励 需全面熟悉人力资源六大模块，重点擅长员工发展及劳动关系管理！ *****，具备一线实操经验者优先，若无相关经历需愿意下沉一线实践一个月。 要求有同岗位主管工作经验，本科及以上学历，能够独立组织并主持大型培训会议！ 具体薪酬可面议！

岗位职责: 1.负责公司传媒板块的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务。 2.制定并优化人力资源管理制度，保障公司招聘工作高效有序开展。 3.保持与团队成员的顺畅沟通，协调跨部门协作，提升整体工作效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事高效配合完成工作任务。 2.具备出色的组织协调能力及问题处理能力，可妥善应对各类人事管理中的实际问题。 3.学习能力强，适应变化快，能够持续吸收新知识并掌握先进的人力资源管理方法。

主要职责: 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导方针，统筹协调各部门人员配置需求； 2、组织开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作； 3、推进制度与流程优化，统筹各类会议及活动安排，负责固定资产的管理与维护； 4、参与编制并管控公司人力成本及行政支出预算； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、统筹行政后勤及总务事务，做好跨部门协调与支持保障工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块基本理论与实操方法； 2、具备公文写作能力，熟练运用数据统计工具； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和执行推动力； 4、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑。

工作职责: 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药公司人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期进行效果分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，开展阶段性的评估与改进工作。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位的任职资格标准，设计干部及关键人才培养计划，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建医药公司人力资源团队，落实团队日常管理，包括明确职责分工、绩效考核、学习型团队建设等相关工作。 5、除负责整体统筹与规划外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业 3、工作经验（含管理经验）：主管岗位需具备3年人力资源相关工作经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验，其中包含2年管理经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达能力与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备统筹协调、团队建设能力 6、通用行为能力：理解业务需求、善于沟通协作、注重结果导向

工作职责： 1、统筹公司人力资源与行政管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设，以及办公支持、后勤保障、安全管理等事务，为各业务部门提供高效有力的行政支撑； 2、牵头制定并实施人力资源及内部行政管理目标，组织编制、落实和监督各部门行政工作计划与费用预算执行情况； 3、组织开展部门日常管理工作，包括部门例会组织、跨部门协作沟通等事项的协调推进； 4、主导公司各项规章制度的起草、修订与完善，推动管理体系规范化建设； 5、负责办公设备及物资的统一管理，确保资产与物料配置合理、使用高效、台账清晰； 6、负责公司公共秩序与财产安全管控，定期开展消防设施检查与维护，保障生产经营环境安全稳定； 7、全面管理食堂运营、员工住宿、环境卫生、安保执勤、应急救护、劳保用品发放及来访接待等相关事务； 8、承担公司文件的拟写、流转、发布与归档管理，负责董事长、总经理对外讲话材料的撰写工作； 9、推进企业文化的培育与传播，落实公司整体品牌宣传方向，准确理解并传达高层战略意图，制定中长期宣传规划并组织实施。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、三年以上人事行政相关岗位工作经验； 3、精通人事行政各模块运作流程与管理机制； 4、具备扎实的公文写作能力，能独立完成各类办公文书的起草； 5、拥有良好的沟通协调与组织推动力，善于与各职能部门对接协作，能够有效监督公司制度落地执行，有中大型企业工作经历者优先。

岗位职责 1、主导SSC团队的搭建、人员培训、绩效评估及日常运营，建设高效协同的工作团队；优化并完善工作流程、服务标准与执行规范，持续提升服务专业度。 2、深入梳理企业人力资源运作流程，牵头推进流程优化与重构；落实服务标准化管理，保障服务输出统一合规；负责SSC相关系统的规划、选型、上线及后续维护工作。 3、全面管理SSC核心事务，包括员工入离职办理、薪酬计算与发放、社保公积金操作等，确保各项服务及时准确完成；建立服务质量监控体系，提高服务对象满意度；与HRBP、COE等职能紧密配合，推动跨团队协作。 4、深度挖掘人力资源数据潜力，输出数据分析报告，为管理层决策提供有力支撑；通过数据洞察识别潜在问题与风险，提出可行性优化方案。 5、保持与外部合作机构（如社保公积金代理单位等）的良好合作关系；积极参与行业交流活动，掌握前沿趋势，促进服务体系升级与创新。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于SSC团队管理，有大型企业SSC管理实践者优先。 3、熟练掌握SSC各模块业务流程与操作要求，了解国家相关政策法规；具备较强的数据分析与实际问题解决能力；拥有良好的项目统筹能力。 4、具有优秀的团队领导力与组织协调能力，沟通表达顺畅；工作积极主动，抗压性强；学习意识强，富有创新精神，能适应快速变化的工作环境。

职责描述： 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展复盘分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，对预算执行过程进行动态监控，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立核心岗位任职资格模型，设计干部及关键人才培养机制，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队建设相关工作，包括明确职责分工、绩效考核管理、学习型组织培育等。 5、除统筹规划类工作外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、教育水平：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业； 3、工作经验：具有3年以上外资药企或头部药企从业经历，且具备2年以上团队管理经验； 4、资源要求：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域快速人才引进； 5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设能力； 7、通用行为能力：具备较强的业务理解力、沟通协调能力及结果导向意识； 8、其他要求：职业履历稳定，能接受出差及跨区域工作调动

岗位职责 1、主导SSC团队的搭建、人员培训、绩效评估及日常运作，建设高效协同的工作机制；优化并完善工作流程、服务准则与执行规范，持续提升服务专业度。 2、深入梳理公司人力资源各环节流程，牵头推进流程优化与重构；落实服务标准化管理，保障服务输出统一合规；负责SSC系统的需求规划、选型落地、上线实施及后续运维。 3、全面管理SSC核心模块运营，包括员工入离职办理、薪酬计算与发放、社保公积金操作等，确保各项服务准时精准完成；建立服务质量监控体系，提高服务对象满意度；与HRBP、COE等职能紧密配合，推动跨团队协作。 4、深度挖掘人力资源相关数据，形成有价值的分析报告，为管理层战略决策提供依据；通过数据洞察识别潜在问题与风险，提出切实可行的优化方案。 5、保持与外部合作机构（如社保公积金代缴单位等）的良好合作关系；积极参与行业交流活动，掌握前沿趋势，推动服务体系升级与创新。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于SSC团队管理，具备大型企业共享服务中心管理背景者优先。 3、熟练掌握SSC各模块业务流程与操作标准，了解国家相关劳动法规政策；具备较强的分析判断与问题处理能力；拥有项目统筹经验。 4、具有优秀的团队领导力和组织协调能力，沟通表达能力强；工作积极主动，抗压性好；学习意识强，富有创新精神，能适应快速变化的工作环境

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

待遇消防员；4500元一个月，月休八天。保安员月工资4800元，包住不包吃，工作轻松，初中以上学历，准时发工资，要求身体健康，18—50周岁，短期工勿扰。

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招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力发展与员工能力成长5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力，责任心强、结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HRIS系统，具备数据意识与基础分析能力

岗位职责：1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理者领导力与员工专业能力发展5. 处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验，有3年以上团队管理经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规落地能力4. 具备优秀的沟通协调、问题解决及跨部门推动力，逻辑清晰、责任心强5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，持有企业人力资源管理师（二级）或PMP/CPA等证书者优先

项目运营负责人岗位内容： 1、负责公司劳务外包或劳务派遣项目运营，对负责项目组织，实施和监督，确保项目在交付时间，项目成本和服务质量等方面达成预期目标； 2、合理控制项目成本和资源，并对项目达成情况进行协调管控； 3、建立和维护好客户关系，有效地处理客户投诉和疑虑； 4、针对项目中出现的人员补充调整问题，及时提出解决方案并落实。 任职要求： 1、3年以上相关人力资源项目管理经验，具备较强的组织，协调，沟通，领导和问题解决能力； 2、熟练掌握项目管理工具和方法，能够快速适应新技术和新环境； 3、良好的客户服务意识和高度的责任心； 4、学历不限，相关专业优先。 5、具备C1驾照类型，能适应项目作息时间。工作时间：9:00-17:30(上班时间周一8:30，周二到周五9:00)工资面议 工作地点：汉阳区七里庙地铁站A出口附近兆麟锦桦豪庭5栋3号楼

岗位职责: 1、主要负责全省范围内工厂K级员工的招聘相关工作； 2、按照工厂的安排与调度，执行人员招聘、选拔、录用及配置的具体实施； 3、持续维护并拓展招聘渠道，搭建企业人才储备库，提供人力资源相关支持与建议； 4、统计分析各工厂岗位的招聘周期数据，定期输出招聘成效评估报告； 任职要求: 1、具备大专及以上学历，能够接受长期出差并驻场各工厂开展招聘工作； 2、具有2年以上招聘工作经验，有工厂现场招聘经历者优先； 3、熟悉各类面试技巧与方法，熟练操作Office办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力、分析判断力、人际交往能力以及计划与管理能力；

岗位职责： 1:负责招聘工作相关事宜 2:参与公司组织的培训与业务会议，不断提升专业能力与服务水平 任职要求： 1.学历不限，金融、经济、市场营销等相关专业优先 2.具备良好的沟通能力和服务意识，有销售经验者优先考虑 3.热爱金融行业，愿意长期在保险、银行或投资领域发展 4.持有相关从业资格证书者优先，如保险从业资格证、基金从业资格证等:

岗位职责： 1、根据公司年度战略，编制周、月、年度招聘计划，无销售业务考核 2、负责公司的人才梯队储备，协助部门长培养符合岗位胜任力的人员 3、负责公司的招聘工作，完成每月招聘指标，确保人员入职 4、负责招聘宣讲及人才引进、负责各类招聘平台的运作，提高招聘效率 岗位要求： 1、大专及以上学历（学信网可查），25-40周岁 2、有从事过金融保险行业的招聘及电销经验者优先，有多渠道招聘经历和资源 3、目标执行力强、有亲和力，逻辑性强，具有优秀的沟通协调能力 薪资待遇： 1、工作时间：9:00-12:0014:00-17:45周未双休不加班，节假日休假 2、底薪+抽成＋六险一金＋节假日员工福利 抽成部分（按人头计费)一普通专员：1800/人；招高级专员：4000/人；招资深专员：8000/人，多劳多得 3、公司提供招聘账号，并购买网站套餐及简历 4、专业化招聘技能培训，提升招募技能 5、公平的晋升发展机制，可晋开为中级、高级、资深及主管层级

【岗位职责】 1、独立承担手游项目全流程招聘工作，包括简历筛选、初试评估、面试安排及结果反馈，保障团队人才供给。 2、根据实际招聘需要，拓展并维护多元化的招聘渠道，参与招聘计划的拟定与执行。 3、定期整理招聘数据，进行统计分析，并及时向主管汇报招聘进展与成效。 4、规范办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 5、维护良好的员工关系，提升团队凝聚力，助力组织稳定发展。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1-2年招聘相关工作经验。 2、熟悉招聘作业流程及主流招聘渠道的操作方式。 3、具备较强的学习意识和自我推动力，责任心强，能适应一定工作压力； 4、沟通表达良好，能够快速理解不同业务逻辑，有游戏行业招聘背景者优先考虑。 【薪资福利】 1、上班时间：9：30-12:00 13:30-18:30，大小周，法定节假日放假 2、上班地点：福州市仓山区橘园创意广场63号附属楼3层 3、薪资待遇：底薪4-5K、餐补满勤等补贴超1000元，五险一金 4、晋升空间：招聘专员--人事主管--HRBP

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1、根据培训计划对入职人员进行储备主管培养，涵盖生产管理、运营管理、采购等岗位的轮岗实践； 2、培训期满并通过考核者，将正式聘任为主管或以上级别岗位； 3、定岗区域结合公司需求与个人意向统筹安排（能接受全国范围内调配者优先考虑）； 4、定岗后薪酬福利将依据所任岗位标准执行； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、教育背景：须具备统招全日制本科及以上学历，农学类相关专业，如植保、园艺等； 2、工作经验：具备两年以内工作经历，有电商、生鲜、零售行业背景，或从事过销售、运营、采购、生产等相关岗位者优先录用； 3、福利待遇：提供五险一金、带薪年假、员工体检、团队旅游等福利。

岗位职责: 1. 全面负责电力工程项目执行与管理的统筹规划，保障项目目标达成； 2. 带领项目团队，把控项目实施进度与质量，确保按时高效交付； 3. 主动应对项目推进中的各类技术难题，保障工程顺利实施。 任职要求： 1. 熟悉电力工程领域的专业理论与实践技能； 2. 具备出色的团队管理及跨部门沟通协调能力； 3. 能够及时解决项目运行中的技术问题，确保工程有序推进。

一、岗位职责 1、内容运营：独立完成人资类公众号矩阵的内容撰写，主导选题策划与排版设计；配合抖音、小红书等主流平台进行脚本或文案创作，涵盖创意构思、内容策划及文字编辑等工作； 2、活动策划与执行：参与公司企业文化活动的方案策划，负责相关宣传文案的撰写，确保内容精准规范，有效传递企业形象与核心价值； 3、视觉设计支持：与平面设计团队紧密协作，为新媒体宣传素材及物料提供具有创意的文案建议与内容支撑； 4、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求 二、任职资格 1、本科及以上学历，广告学、汉语言文学、新闻传播等相关专业背景，具备3年以上文案策划或专职写手工作经验，对体育健身领域有浓厚兴趣者优先考虑； 2、具备优秀的文字驾驭能力与创新思维，可独立完成多种风格的文案撰写与编辑工作，同时对视觉呈现有一定审美判断力； 3、熟悉抖音、微信视频号、小红书等新兴媒体平台，善于捕捉网络热点，能运用符合年轻群体偏好的表达方式； 4、掌握公众号排版工具及相关软件操作，具备基础的Ps使用能力，有短视频拍摄剪辑或图文摄影经验者更佳； 5、性格细致耐心，责任心强，具备良好的团队合作意识、沟通表达能力以及较强的抗压能力。

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