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零工要求年龄30到50之间，仔细认真，优秀者条件可适当放宽招工人数:数名时间点早八点到十一点半，下午一点半到六点工作地址:永安机场路

一、岗位定位 作为公司人才战略落地的核心角色，人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行，既要精准挖掘业务部门人才需求，又要搭建高效招聘渠道、优化流程，为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才，同时带领招聘小组提升整体招聘效能。 二、核心岗位职责 1. 需求管理与策略制定：对接各部门负责人，拆解年度/季度招聘需求，制定针对性招聘策略（如校园招聘、社会招聘、人才招聘等），明确招聘目标与时间节点。 ​ 2. 招聘全流程把控：主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作，精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其负责核心岗位（如部门经理、技术骨干）的候选人挖掘与跟进。 ​ 3. 渠道与流程优化：维护主流招聘平台（智联、BOSS等），拓展校企合作、内推体系等新渠道；定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），优化招聘流程，提升效率。 ​ 4. 团队与雇主品牌：带领4-8人招聘小组开展工作，明确分工与目标。 三、任职要求 1. 经验与学历：大专及以上学历，3年以上招聘经验，其中1年以上招聘团队管理经验；互联网、制造业、服务业等行业背景优先，有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。 ​ 2. 核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人的能力与价值观；擅长跨部门沟通，可高效协调业务部门与候选人；熟练使用招聘数据分析工具，能通过数据驱动招聘优化。 ​ 3. 专业素养：熟悉国家及地方劳动人事相关法规，了解不同层级、不同岗位的招聘技巧；抗压能力强，能应对业务旺季的高强度招聘需求，有批量招聘成功案例者优先。 四、薪资福利 -薪资结构：固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金（按季度发放，年度综合收入12-18万元），核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。 ​ -成长福利：免费参加人力资源行业培训（如招聘官认证课程）、管理层导师带教、内部轮岗机会（可接触薪酬绩效、员工关系等模块）。 五、工作信息 -工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00周会日，法定节假日正常休息，招聘旺季可弹性调休。 ​ -工作地点：弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位信息梳理、多渠道发布及候选人初步筛选 2. 主动电话沟通获取岗位核心需求，精准匹配人才画像并高效邀约面试 3. 协助组织面试安排，跟进候选人意向，维护良好的候选人体验 4. 定期整理招聘数据，分析招聘效果并提出优化建议 5. 配合完成入职手续办理、员工档案管理等基础人事支持工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，声音亲和、逻辑清晰 3. 工作细致主动，具备较强的责任心和执行力 4. 熟练使用办公软件，有招聘实习或电话邀约经验者优先 5. 适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1、依托公司提供的精准客户资源，梳理客户信息，掌握客户基本情况与需求； 2、结合公司发布的岗位信息，为客户提供匹配的就业机会，搭建供需桥梁，推动合作达成； 3、积极拓展新客户群体，持续维护现有客户关系，提升客户满意度，实现长期稳定合作； 4、按时完成上级交办的日常工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、人力资源等相关专业优先； 2、具备1年以上销售领域工作经验，思维灵活，沟通表达能力突出； 3、熟练使用办公软件，并能有效运用互联网工具支持日常工作； 4、具备良好的协调能力和语言表达能力； 福利待遇： 1、工作时间8:30-12:00，13:30-18:00，周末固定单休，法定节假日正常休息。 2、薪资结构：底薪3500-5500+提成（7-30%）+周激励/月度激励/季度激励/年度激励。 成熟员工月收入6-8k；表现优异者可达8-12K以上； 3、晋升通道：专员—主管—经理—总监； 4、试用期1-3个月，缴纳五险； 5、员工福利：定期团建、下午茶、生日会及生日礼物、节日礼品、带薪年假、年终奖金、优秀员工奖励等多重福利；

五点半到十二点，二十一个小时。

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与新渠道拓展，保障招聘流程高效推进； 2.结合公司实际用人需求，制定并落实招聘方案，达成招聘目标； 3.开展简历甄别、面试协调及候选人综合评估，把控人才引进质量； 4.配合处理员工关系相关事务，及时回应员工关切，营造和谐工作环境。 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.具备良好的沟通与组织协调能力，能独立推进招聘各项工作； 3.熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据整理与分析能力。 福利待遇： 1.提供行业具有竞争力的薪酬，月薪5000-8000元； 2.依法缴纳六险一金，并提供员工餐费补贴； 3.定期开展团队建设活动，提升员工归属感与参与感。

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岗位职责：与部门沟通明确招聘要求，收集、筛选简历，初步评估候选人资质，安排面试时间，组织面试过程跟进后续。 任职要求：统招大专及以上，熟悉招聘软件，性格外向，善于沟通，有较强的责任心以及抗压能力。 工作时间:早上9:00-12:00、下午13:30--18:00;中午1个半小时午餐休息时间。国家法定节假日正常休息。 工作地址:镜湖区万达二期一号写字楼1004 职位福利:法休、入职缴纳意外险、五险一金、绩效奖金、带薪年假（，年假可抵事假）、节日福利、年底双薪、员工旅游

【岗位职责】 1、负责营销团队的组建：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、推动培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，确保实施成效；定期组织人才盘点，制定并推进管理干部培养方案； 3、落实各项管理制度，宣导公司政策，并收集执行反馈，持续优化落地效果； 4、统筹员工关系与团队文化建设：办理入离职、调动、社保公积金等事务；策划并执行企业文化传播及团队活动； 5、承担公司行政事务管理：负责资料、物资、费用等日常管理，对接外部单位洽谈合作，协助完成项目申报等工作； 6、对公司制度与流程进行宣导、执行与监督，及时汇报执行情况，并提出可行性改进建议。 【任职要求】 1、27-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力； 3、有业务经验或曾带领销售团队，或担任过销售团队支持角色者优先，乐于深入参与业务运营

1、执行线上招聘工作，筛选简历，并组织初试与复试的安排； 2、改进招聘流程与人才选拔机制，负责招聘信息发布与管理； 3、维护并拓展日常使用的招聘渠道，确保资源有效利用； 4、梳理并分析公司岗位需求，评估候选人与职位的匹配情况； 注：仅承担招聘模块的相关职责

1.负责客户信息分析，研究客户需求，进行相关行业的客户扩展； 2.进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3.通过ColdCall/招聘网站/人脉介绍等各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估； 4.提供候选人评价和专业报告； 5.沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6.候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等； 7.拥有人力资源管理、电气自动化、机电、电子等相关专业优先考虑。 （需要有相关工作经验哦） 工作时间:每周一到周六早上9:00-12:00、下午13:30--18:00;中午1个半小时午餐休息时间。 放假时间:周日正常放假，国家法定节假日正常休息。 工作地址:芜湖镜湖万达2期一号楼1004室 职位福利:法休、入职缴纳意外险、五险一金、绩效奖金、带薪年假（，年假可抵事假）、节日福利、年底双薪、员工旅游