
人事主管/人事经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理薪酬福利HRBP
【岗位职责】
1、承接集团人力资源战略方向,全面统筹营销中心人力相关事务,确保与公司业务发展目标紧密衔接,推进组织架构升级与人才梯队搭建。
2、健全人力资源管理体系,涵盖薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系等模块的制度建设与流程优化,提升组织运作效能。
3、跟踪所辖中心人力资源年度目标落地情况,动态调整实施策略以响应市场变动与业务发展,保障专业支持的深度与前瞻性。
4、设计具备市场竞争力的薪酬福利机制,完善绩效考核体系,借助评估反馈机制激发员工动力,提升整体工作产出。
5、主导高端人才引进与内部人才培养项目,建立科学的人才评价机制,保障人才储备匹配业务增长需求,打造可持续发展的队伍结构。
6、参与组织架构规划,合理优化岗位设置与职能分工,推动组织文化建设与团队融合,提升组织协同力与凝聚力。
7、协调处理员工投诉与劳动争议,维护良好的用工环境,牵头开展企业文化活动,增强员工认同感与满意度。
【任职要求】
1、熟练掌握人力资源至少四个模块(薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等),具备扎实的专业功底与实操经验;
2、具备3年以上人力资源全面管理经验,有互联网或本地生活领域企业人资管理背景者优先;
3、了解干部管理、人才盘点、能力模型构建、领导力培养、学习项目策划等相关方法论;
4、具备出色的沟通协调与团队管理能力,能高效推动跨部门协作与资源整合;
5、年龄25-35岁(特别优秀者可适当放宽),性格亲和,沟通表达能力强,具备团队引领力,熟悉国家及地方劳动法律法规与政策规定
高级人才招聘主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专蓝领岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1. 负责招聘任务的落地执行,保障用人需求及时满足;
2. 熟练运用多元化招聘渠道,确保人才资源稳定供给;
3. 搭建并持续维护人才储备库,保障招聘工作的连贯推进;
4. 统筹招聘团队运作,推动各项指标高效达成。
任职要求:
1. 具备人力服务行业团队组建经验,熟悉人力市场动态,能灵活使用各类招聘工具与策略完成目标;
2. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识;
3. 具备较强的规划与组织能力,可有效把控招聘节奏与进度;
4. 能够独立开展工作,具备积极的工作态度和自我推动力。
综合薪资10k-15k,底薪+提成,具体面议
上班时间:8:30-17:00,单休
福利:提供五险一金、工作手机、每月油补、工龄工资、高温补贴、三节福利、生日福利、旅游福利、团建活动、定期体检、年终奖金。
人事经理1年以下中专/中技弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置绩效管理人力资源规划
人事招聘
招聘: 驻厂管理员
工作要求: 20-40岁男女不限,性格活泼外向,有沟通能力和抗压能力。
工作内容: 主要负责员工面试,入职,体检,培训及稳定工作。
工作时间: 早八晚五,单休。 薪资福利很实在!
试用期1个月,轻松适应无压力,感兴趣的面谈。
综合薪资5000~10000上不封顶。
工作地点: 万悦城附近
高级人才招聘主管
1.2-2.4万元/月
人力资源经理/主管1-3年中专/中技高端岗位招聘社会招聘校园招聘多渠道招聘策略招聘流程优化团队管理与激励
工作职责
1. 全面负责招聘交付的完整流程,精准对接业务部门的关键人才需求,确保招聘质量与效率双目标达成。
2. 综合运用各类招聘渠道(猎头、校招、社交平台等),构建高质量人才储备库,保障人才来源的持续性与多元化。
3. 建立并持续优化招聘流程体系,依托数据分析(如到岗率、招聘周期、成本)推动招聘效能稳步提升。
4. 带领招聘团队设定阶段性任务目标,通过能力培养、过程监督与激励机制,促进团队整体招聘指标完成。
任职要求
1. 拥有5年以上招聘相关工作经验,其中至少2年团队管理经历,具备制造业或机械行业背景者优先。
2. 熟练掌握多种招聘渠道工具与实操方法,能独立设计并落地中高端岗位寻访方案。
3. 具备优秀的跨部门协作与沟通能力,能够快速把握业务需求并转化为可执行的招聘策略。
4. 目标导向明确,执行力强,善于利用数据化方式(如ATS系统)改进招聘流程,提高团队工作效率。
5. 主动性强,具备良好的应变能力,可在复杂业务环境下及时调整方案,突破招聘瓶颈问题。
人力资源经理,主管
4000-11000元/月
人事经理1-3年学历不限混合办公5年以上人力经验
招聘岗位:人力资源/行政/法务/
人力/财务/管理类专业
岗位职责:
1. 负责通过各类招聘平台及渠道发布招聘信息,
2. 筛选简历并初步匹配岗位需求,沟通,
3. 跟进招聘流程,协助面试时间与反馈结果,
任职要求:
1. 性格外向,人品端正,有工作能力,较强的沟通能力,
2. 熟练使用电脑及办公软件,熟悉招聘平台操作,
3. 工作认真负责,能适应多任务并进行的工作节奏,
4. 有相关招聘经验或对企业招聘流程有一定了解者优先,
薪资待遇:
1. 薪资:底薪+提成 买社保 综合工资4000-12000提成制度上不封顶…………
2.节假日福利
工作时间:
上午8:00-12:00,下午13:00-17:30周日双休
招聘人力资源主管一名,要求从事人力资源或企业人事招聘俩年经验者优先,待遇面议。
工作地点:
芜湖市繁昌区电子商务产业园6楼
应聘方式:
1. 电话联系:李先生微
2. 现场报名:携带身份证及相关证件到公司面试即可
加入我们,共创未来!
人力资源管理师(干部管理)
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织发展干部管理人才发展
【工作内容】
- 主导公司管理人才的梯队建设与发展规划,助力组织持续成长;
- 统筹推进管理人员的选拔、培养、评估及晋升机制,提升团队综合能力;
- 对接各部门人力资源配置需求,制定并落实相关管理制度与流程;
- 深度参与企业战略制定,提供专业的人力资源策略支持与决策建议。
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先,具备5年以上相关领域工作经验;
- 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力;
- 熟悉干部管理全周期流程,拥有较强的数据分析及实际问题解决能力;
- 责任心强,能适应高强度工作节奏,具备良好的协作意识与团队精神。
人事主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专混合办公人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与用工合规
4.统筹年度绩效考核方案设计与落地实施,提供数据支持与管理改进建议
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,防范用工风险,营造和谐劳动关系
任职要求:
1. 专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.5-10年人力资源工作经验,其中至少3年团队管理或HRBP实战经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操应用能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
人事经理经验不限学历不限
人事招聘
招聘: 驻厂管理员
工作要求: 20-40岁男女不限,性格活泼外向,有沟通能力和抗压能力。
工作内容: 主要负责员工面试,入职,体检,培训及稳定工作。
工作时间: 早八晚五,单休。 薪资福利很实在!
试用期1个月,轻松适应无压力,感兴趣的面谈。
综合薪资5000~10000上不封顶。
工作地点: 万悦城附近
医院人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
医院人事经理岗位说明书
一、岗位基本信息
- 岗位名称:医院人事经理
- 所属部门:人力资源部
- 直接上级:医院院长/分管副院长/人力资源总监
- 直接下级:招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员
- 岗位等级:经理级
- 工作地点:[医院具体地点,需对接各临床、行政科室]
- 工作性质:全职
二、核心工作职责
1. 人力资源战略与制度建设:根据医院发展规划,制定人力资源中长期规划(如人才梯队建设、学科人才储备);搭建并完善医院人事管理制度体系,涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块,确保符合医疗行业法规及医院管理需求。
2. 核心人才招聘与配置:统筹医院人才招聘工作,重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位(如副主任医师及以上、学科带头人)的招聘需求分析、渠道拓展(医疗人才网、高校校招、行业猎头)及甄选录用;优化人员配置,平衡各科室人力需求与编制管控。
3. 薪酬绩效与激励管理:设计符合医疗行业特点的薪酬体系,涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位,兼顾公平性与激励性;牵头制定医院绩效考核方案(如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估),组织绩效实施、结果审核及应用(与薪酬、晋升挂钩)。
4. 员工培训与发展:搭建医院人才培训体系,针对不同层级(新员工、骨干医师、护士长、行政人员)设计培训计划,开展入职培训、专业技能培训(如医疗操作规范、院感防控)、管理能力培训;推动员工职业发展通道建设(如医师职称晋升、行政岗位职级体系)。
5. 员工关系与合规管理:负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理,处理劳动纠纷与争议,降低用工风险;统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务;落实医疗行业劳动法规(如《医师法》《护士条例》),确保人事管理合规。
6. 部门管理与协同支持:负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升;作为人事接口,对接各临床科室、行政部门,响应人力需求(如科室人员增补、绩效申诉处理),提供专业人事解决方案。
三、任职资格要求
1. 学历与专业
- 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、公共事业管理(医疗方向优先) 等相关专业,硕士及以上学历优先。
- 持有人力资源管理师(二级及以上) 证书,具备医院管理相关资格证书者优先。
2. 工作经验
- 具备5年及以上人力资源管理经验,其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验,熟悉医院组织架构与岗位设置。
- 有医疗行业核心人才招聘(如学科带头人、高职称医师)、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先;具备三甲医院人事管理经历者优先。
3. 专业技能
- 精通人力资源六大模块理论与实操,尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。
- 熟悉医疗行业相关法规(《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》)及人事管理政策(如职称评审细则、社保医保政策)。
- 熟练使用办公软件、人力资源管理系统(HRIS)及招聘管理系统,具备基础数据分析能力,能通过数据优化人事决策。
4. 素质要求
- 具备优秀的统筹规划与问题解决能力,能应对医疗行业人事管理的复杂场景(如核心人才保留、编制内外人员管理)。
- 拥有极强的沟通协调与同理心,能高效对接临床科室、上级领导及员工,平衡多方需求。
- 恪守人事工作保密原则与职业操守,具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维,适应医院高强度、多任务的工作节奏。
四、其他事项
- 工作时间:标准工时制,需配合医院重要节点(如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期)加班;需响应突发人事事务(如劳动纠纷应急处理)。
- 考核指标:核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率(尤其是核心人才)、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。
人事行政主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
负责芜湖分公司团队的组建工作,以及团队的日常运营与管理,工作地点为芜湖市,具体办公地址将另行通知。
[厂区直聘],日结320, 双人间坐班,包吃住工作轻松,人走账清工作轻松,水果畅吃
8000-10000元/月
车间服装厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
联系方式:24小时招聘热线随时在线咨询(厂区直接招聘)厂区在苏州,普工
1、点击当前页面左下方【免费聊】 【免费聊】 【免费聊】 【免费拨打】进行一对一在线咨询
2、拨打当前页面右下方电话图标【免费拨打】 【免费拨打】【免费拨打】【免费拨打】
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【小时工】
1、纯工价25每个小时或者日结(可自由选择岗位)
2、现在正处于公司生产旺季,每天可以选择加班,加班自愿,
3,综合工资7500元到10000之间(可以预支工资)
4,不压工资 ,人走账清。
郑重承诺,厂区直接招聘,因为新厂区大缺人,占时给出高工价,,直接到厂区签订厂区合同,没有任何套路,
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⑵长期工:试用期综合工资8000元至10000元
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招聘要求:年龄16至45周岁,男女不限,学历不限,简单汉字认识即可,有本人有效期身份证或临时身份证!符合条件者,到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍,(如果没有传染病,厂区保证承诺录取入职)
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工作时间:每周工作5天,每天工作8小时,8小时以外算加班,加班自愿,加班额外算工资,而且工资高,星期天双倍工资,国家法定节假日3倍
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车间环境:人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服,坐着上班
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职位晋升:新厂区 ,好的岗位比较多,正常上班 ,好好工作 ,两个月后,正常会提升。
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吃饭住宿:公司免费提供2到3人宿舍,配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍,饮水机24小时供应开水,专人负责员工宿舍安全、卫生;公司有大型餐厅(早餐供应:面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥;中餐和晚餐供应:米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺),员工可自主选择就餐
-------------------
福利待遇:为员工缴纳五险一金,费用由公司按规定交,,员工每年都有2次旅游机会,每年四套工作服 ,免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天,每天按照300元发放。打到工资卡。新员工刚入职有厂区送的超市购物卡。
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工作地点:江苏省苏州市虎丘区永安路122号,厂家人事部直招,或者 ,直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职,
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【友情提示】
凡是想来我们厂区入职的新员工 ,及时与我联系 ,我们厂区会提前帮你安排衣食住行 及 等
人事行政经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专制度制定及落地优化
1、人事相关工作
2、行政相关工作
3、各部门沟通
4、会议组织等
内勤岗
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置
要求有一定的英语基础可以操作简单英文界面系统,熟练招聘技能,有工作经历着优先考虑
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
办公室文员助理
5000-6000元/月
生产跟单/文员包住月结1-3年学历不限不限
综合薪资:5500保底
薪资构成:月综合收入=满勤26天基础工资+绩效奖金+加班费+夜班补贴+工龄工资+岗位补助+全勤奖+其他津贴
每月15日准时结算上月工资
工作时间:实行两班制,可根据厂区生产安排参与长期夜班,当前为轮班作业模式
工作内容:
叉车操作岗:需持有有效叉车作业证,具备1年以上实际操作经验。
主要承担厂区内物料转运、货物装卸等物流支持任务。
岗位分配结合员工个人意向进行安排。
福利待遇:
1、入职满一个月后享受交通补助;
2、提供免费下午茶点;
3、厂区周边设有免费通勤班车;
4、厂内配备免费健身房、篮球场等休闲设施。
食宿说明:
1、提供免费住宿,标准为4人间,配备空调、洗衣机、无线网络、热水器、独立阳台及卫生间,24小时供应热水,水电费用均摊;
2、享有每日20元餐费补贴。
招聘条件:
年龄要求22至55周岁
高低压柜生产车间主管
7000-12000元/月
车间主任月结经验不限大专生产计划与物流控制团队管理生产跟单机械设备/机电/重工生产成本管理
岗位职责
1.生产管理:根据订单情况与交付周期制定生产计划并组织实施,科学分配工作任务,全程跟踪生产进度,及时协调解决设备、工艺及人员相关问题,定期开展生产数据分析,持续优化生产效率。
2.人员管理:全面负责员工的招聘录用、岗位培训、绩效评估及考勤管理,关注员工成长路径,策划实施团队活动,提升团队协作氛围与整体凝聚力。
3.质量管理:构建并完善质量管理体系,明确质量标准与检验程序,严格把控原材料、在制品及最终产品质量,主导质量问题分析与整改,推进质量水平稳步提升。
4.设备管理:编制设备日常维护与保养计划,组织落实维保作业,结合生产实际提出设备技术改造或升级建议,规范设备采购流程与验收标准。
5.现场管理:推行5S现场管理模式,确保车间环境整洁有序,合理设计物料存放区域与设备排布,制定安全操作规程,定期开展安全教育与应急演练。
6.物料管理:配合采购部门制定物料需求计划,合理控制库存水平,严格执行物料出入库流程,监督生产环节物料使用,杜绝资源浪费现象。
任职要求
1.工作经验:具备5年以上高低压柜生产车间管理工作经历,熟练掌握生产运作流程与品质管控要点,具有大型电气装备制造企业从业背景者优先考虑。
2.专业技能:通晓高低压柜电气原理、结构构成及相关行业标准,掌握现代生产管理理念,能熟练使用数据分析工具,具备一定的设备维护技术能力。
3.管理能力:拥有良好的团队领导力、跨部门沟通协调能力、问题应对能力及计划执行能力;工作态度严谨,具备主动学习意识、创新思维和安全生产观念。
装配车间主管
8000-11000元/月
车间主任月结3-5年大专装配/总装工艺经验注塑工艺经验表面处理工艺经验有生产管理经验质量管理经验仪器仪表经验精益改善经验
岗位职责:
1、负责生产计划的制定与执行交付
2、监督产品质量控制全过程
3、落实现场5S管理要求
4、组织产品返工及维修作业
5、开展员工技能培训与指导
6、及时应对并解决各类异常情况
任职要求:
1、具有扎实的装配车间管理背景,掌握生产流程各环节;
2、具备出色的组织协调水平和团队领导能力;
3、能快速响应突发生产状况,做出有效决策;
4、了解国家安全生产相关法规,具备实际安全管理经验;
5、沟通表达能力强,可与技术、品质等职能部门高效配合
车身尺寸工程师
1.3-2.1万元/月
其他生产营运人员月结3-5年大专
1、负责尺寸工程设计相关工作:开展造型与产品尺寸的可行性评估、数据审核,制定定位方案及公差规范,实施三维尺寸链分析计算。
2、开展尺寸工业化验证,执行焊装车身精度调试,分析总装阶段的间隙面差问题并进行匹配优化。
大型上市企业招聘实习生储备干部
5000-6000元/月
生产管理包吃免费培训交通补助包住有提成11-20人月结经验不限中专/中技全职团队管理生产计划与物流控制生产成本管理生产设备管理
大型汽车企业招聘实习生,可盖企业实习章,后期转储备干部现场管理等职业方向
薪资待遇 5500-6500
吃住免费 6 人间,各式各样的饭菜一应俱全
中专大专本科均可
副总
1-1.5万元/月
厂长/主管3-5年大专团队管理
副总/厂长招聘要求
职责描述:
1.负责审核并确认生产计划,优化计划编制的规则、方法与流程,提升生产管理的规范性与运行效率;
2.监督并组织生产过程的执行,协调各方资源解决生产管理中的各类问题,保障流程顺畅;
3.带领车架主任及班组长团队完成既定的生产任务目标与效率指标;
4.推动精益生产方式在公司内的落地实施,持续优化产能结构,提高整体生产效能;
5.全面负责安全管理,落实安全生产制度,确保工厂实现零安全事故目标;
6.保障公司质量管理体系在生产端的有效贯彻与执行;
资历要求:
1.具备5年以上生产部门从业经历,其中至少3年担任车间或工厂全面管理岗位;
2.成功主导或深度参与过5S、精益生产等管理改善项目的实施;
能力要求:
1.掌握精益生产理念及相关改善工具与实施流程;
2.熟知制造现场在安全、生产、质量、成本、效率、技术、现场管理、设备及物料等方面的关键指标设定与核算方式;
3.了解制造型企业通用的经营运作模式与核心业务流程;
4.熟悉生产计划制定的常用方法与操作流程;
5.具备处理生产异常问题的系统方法与实战技巧;
6.精通班组与车间层级的管理职责及运作方式;
7.具备机械类相关专业知识基础;
招聘专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中网络招聘电话销售
一、岗位职责1、采用线上或线下形式,结合招聘需求高效推进人员招募与入职安排;
2、开发并维护多元化招聘渠道,确保人才来源稳定充足;
3、负责简历筛选、初步评估及候选人初试等相关招聘环节工作;
4、每日汇总并反馈当日工作进展及完成情况;
5、配合完成上级安排的临时性任务与专项工作。
二、任职资格
1、不限性别,年龄在35周岁以下,具备中专或高中及以上学历;
2、专业背景及工作经验不限,欢迎应届生或转行人员;
3、具备良好的语言表达与人际沟通能力;
4、高峰期能接受适度加班安排。
三、福利待遇
1、试用期1-2个月,薪资结构为底薪+招聘提成,收入上不封顶;
2、工作时间:8:30-17:00,每周单休;
3、晋升通道:专员—定向主管—主管—经理;
4、福利体系:缴纳五险一金、配备工作手机、每月发放油补、享受工龄工资、高温补贴、节日福利、生日礼品、年度旅游、团队建设活动、定期健康体检及年终奖金。
四、工作地址(可根据居住地就近分配)
1、公司本部、城东分部、城北分部
安徽芜湖新店筹备中,现招厨师长1名(待遇电话详谈)寿司师傅多名6500~7500电话
日料厨师厨师长
安徽芜湖市新店筹备中,现招厨师长1名(待遇电话详谈)寿司师傅多名6500~7500
电话
生产副总经理
7000-10000元/月
厂长/主管1-3年大专生产成本管理精益生产
岗位职责:
1、负责统筹工厂各项生产运营管理工作;
2、组织健全并优化工厂管理制度,确保与生产发展相匹配,并监督制度执行情况;
3、针对本单位安全规范、技术改造项目、文明班组建设等工作,持续提出优化建议;
4、负责年度及月度生产经营计划的编制与审核工作;
5、组织车间日常生产运作,定期召开相关会议,及时发现问题,分析成因,采取有效对策,保障生产稳定有序进行;
6、推进生产管理团队的专业化培训,指导车间管理人员及一线员工开展业务工作,并定期开展能力评估、考核与评比;
7、落实公司成本管控目标,主动降低厂区各类消耗,在保证质量与提升产能的基础上持续压降生产成本;
8、严格管理超领物料损耗统计,坚持“有原因必补充、无原因不审批”的原则;
9、负责制定本部门发展目标与工作计划,并组织实施、监督执行及过程控制;
10、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备3年以上生产领域工作经验,其中至少2年担任同类型生产管理岗位;
2、掌握一定专业技术知识,熟悉产品生产工艺流程,了解生产管理体系运作;
3、接受过系统化生产管理培训,熟练掌握现场5S管理方法;
4、熟练使用常用办公软件;
5、工作责任心强,具备良好协作意识和执行力;
6、拥有较强的组织协调能力与管理能力,具备较高领导水平。
薪资待遇:
1、底薪+奖励+年底项目分红,薪酬结构清晰透明;
2、入职即签订劳务合同,
3、公司定期组织团队建设活动;
5、享受国家法定节假日正常休假,春节享有带薪年假;
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供芜湖招聘主管在线招聘信息,主要招聘芜湖厂长/主管相关人才。作为厂长/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解厂长/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。