岗位职责： 1.全面负责项目现场的进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期高质量交付 2. 组织编制施工组织设计、专项方案及进度计划，并监督落实执行 3. 协调甲方、监理、分包及内部各职能部门，及时解决现场各类问题 4. 主持现场例会，定期汇报项目进展与风险，提出应对措施 5.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝安全事故发生 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关工作经验，熟悉工程管理全流程 2.熟悉国家及地方建设工程法律法规、技术标准与验收规范 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及应急处理能力 4.责任心强，能适应现场工作环境，具备较强抗压能力 5.持有建造师证书者优先，具备同类项目管理经验者优先

一、工作地点：国际公司 二、任职条件： 本科及以上学历，具备2年以上风电项目技术管理经验，理工科背景，能适应海外长期驻守，身体状况良好；熟悉工程建设相关法律法规及政策，掌握工程项目管理专业知识，具备较强的组织指挥、沟通协调与执行能力；具有英语基础者优先考虑。 三、岗位职责： 1. 主持本部门全面工作； 2. 落实本职能范围内的安全生产要求，履行相应管理职责； 3. 审核项目部月度、周度及专项施工计划，以及工程报表、汇报材料、施工通知单、联络单等各类文件； 4. 组织召开现场调度会、生产例会及专题协调会议，协调处理生产过程中出现的实际问题； 5. 组织相关部门及施工队伍参与公司组织的生产协调、调试配合等相关会议； 6. 负责与业主、监理单位、其他承包方及分包方的对接与沟通工作； 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责ICT政企领域相关产品的市场推广、集成项目开拓，以及商机挖掘、客户沟通协调、投标支持和回款跟进等工作。 2、销售产品涵盖仓储物流、行业信息化（石化、矿山、医疗）、建筑能源（含MHU空调）、检验检测、智慧园区、智慧楼宇、智慧建造及网络设备等八大方向。 我司当前重点销售产品包括： 1、智慧医疗类（5G远程诊疗、5G智慧急救解决方案、内外网安全协同系统）； 2、工业互联网类（工业XR与数字孪生应用、仓储物流整体规划与实施、5G设备健康监测系统、5G边缘工业中台及其落地应用）； 3、智慧矿山类（5G工业视觉联动控制系统、矿用5G通信网络、5G智能安全帽管理平台、5G四足机器人巡检系统）； 4、综合解决方案类（智慧建造、智慧楼宇、智慧园区、工业企业园区环保治理集成系统）； 5、其他创新技术产品（模块化间接蒸发冷却空调MHU、安全可控WIFI网络、透镜天线设备、5G智能移频室分方案、直放站装置、预端接ODN、智能ODN管理系统、5G视频编码传输背包、5G能源可视化管控平台、5G智能网联安全服务平台、企业安全生产信息化管理系统）。 任职资格： 1、具有IT系统或硬件设备类产品销售背景。 2、工作积极主动，具备良好的沟通能力和组织协调能力。 3、具备一定客户资源和渠道积累；销售提成机制，具体面谈确定。 4、大专及以上学历，具备3-4年相关行业工作经验，年龄不超过45岁。 5、福利待遇：五险一金、周末双休、通讯补贴、补充医疗保险、年终奖。

1、招聘与配置： 负责生产一线普工、技术工及职能岗位的招聘工作，开发适合该年龄段的招聘渠道，确保生产旺季的用工需求。 2、人力资源管理体系搭建： 结合公司生产制造的特点，制定并优化适应中高龄员工特点的招聘、培训、薪酬及保留策略。 3、员工关系与维稳： 处理劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。针对生产车间工人年龄偏大的现状，加强人文关怀，预防及处理劳动风险及工伤事故。 4、薪酬与绩效管理： 优化适合工厂的计件/计时工资体系，核算员工考勤及工资，确保薪酬公平性及激励性；组织实施车间及部门的绩效考核。 5、行政后勤管理： 统筹管理工厂安保、食堂、宿舍、环境卫生等后勤保障工作，确保生产生活的有序进行。 6、培训与企业文化： 组织入职安全培训及技能提升培训；组织适合老员工参与的文化活动，增强团队凝聚力。 7、制度执行与落地： 监督执行工厂的各项规章制度，确保行政人事工作符合当地法律法规及环保、安全要求。 任职要求： 1、年龄与学历： 30-48周岁，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验： 5年以上制造业行政人事主管或经理工作经验，有链条、五金、机械加工行业背景者优先。 3、行业认知： 深刻理解劳动密集型企业的运作模式，熟悉一线员工的招聘渠道、管理方式及心理特点。 4、专业技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉工伤处理流程及劳动风险规避。 5、综合能力： 具备较强的抗压能力、沟通协调能力及服务意识，能深入一线车间解决实际问题。

一 薪资待遇： 1.综合薪资范围：平均月薪2w～3w。 二 任职要求 1.年龄：25-45岁（优秀者年龄可放宽至55岁）。 2.学历：大专及以上。 3.工作经验：不限经验（有养老、医疗、金融、营销、教培、地产行业经验者或海外背景者优先录用） 4.具备良好的沟通能力、团队协作意识及积极进取的工作态度。 三 工作时间： 周一至周五：上午8:30-11:30，下午2:00-5:00。 周末双休+法定节假日+每月4次不扣薪假。 四 工作内容： 1.依托泰康全国布局的大健康医养生态体系（涵盖高品质养老社区、大健康中心、连锁口腔医院、康复医院、五大医学中心等），为新老客户提供专业服务。 2.策划并组织客户参与多样化高端沙龙与主题活动，如亲子教育、DIY手工、农家乐、法商交流、酒会等。 3.完成业务能力提升与组织发展相关系统化培训课程，服务于中高净值客户群体。 五 公司介绍： 泰康保险集团连续八年入选《财富》世界500强，业务覆盖保险、资产管理、医养三大领域，管理资产超45000亿，医养康宁产业实力位居全国第一、全球第三。在长寿时代背景下，泰康积极响应政府号召，深耕民生事业，致力于为客户提供健康、长寿、富足的一站式全生命周期服务体系。 六 职位介绍： 世界500强企业泰康集团直聘HWP健康财富规划师、高端养老社区合伙人。2023年于央视CCTV4、CCTV9及新闻频道联合推出首个职业类广告，央视主持人小撒担任首席体验官，全面解读新兴职业赛道——HWP健康财富规划师！该职位是泰康创新打造的全新职业方向，依托大健康生态系统，专注于服务中高净值人群，为其家庭提供贯穿全生命周期的长寿、健康、财富综合解决方案。 七 晋升通道： 晋升机制公开透明，写入公司基本法，设有绩优与管理双路径发展通道。 八 岗位优势： 1.时间自由：无需加班，工作节奏自主可控。 2.客户资源：公司通过短视频推广、高端沙龙、银行合作、社群运营、企业联动等多渠道实现精准客户引流。 3.营销赋能：推行超级体验式营销模式（转化率达行业均值5倍以上），每月提供活动经费支持，配套顾问式销售（BAC）系统培训。 4.企业文化：每周五定期开展团建活动、部门聚餐，组织篮球、羽毛球、卡丁车等多元运动项目。 5.培训提升：开设法商、资商、税商、企商、雅致生活等专项课程，提供国内游学与海外游学机会。 6.薪资构成：底薪+绩效+月度奖+季度奖+年终奖+管理津贴+持续服务奖励。 7.福利保障：商业六险一金+社保补贴，员工可享泰康服务体系优惠权益，并惠及家人。 8.新人培养：实行师徒制，资深带教助力成长，入职即享系统培训、培训基金及新人津贴支持。

工作职责： 1、依据企业战略方向与定位，统筹制定人力资源发展战略规划； 2、结合人力资源规划，设计适配企业发展需求的组织架构及人事审批权限体系，持续优化部门职能与岗位说明书； 3、建立并完善任职资格体系，明确各职位序列的职业发展路径；健全干部选拔、任用、晋升与退出机制，定期组织人才评估，保障组织活力； 4、优化招聘管理体系与流程，提升招聘团队专业能力；合理控制人员编制，有效降低人力成本； 5、构建系统化培训机制，落实入职培训、在岗提升及后备人才培养，持续为业务发展输送合格人才； 6、持续改进薪酬管理制度，结合企业实际运营情况，动态调整员工薪资水平，打造具备市场竞争力的薪酬结构； 7、搭建绩效考核体系，并将考核结果应用于年度评优、职级晋升、人员淘汰及薪酬变动等管理决策； 8、健全人力资源相关规章制度，防范劳动关系风险；完善员工申诉与沟通渠道，促进劳资关系和谐，提升员工满意度与组织归属感。 基本要求： 1、持有大学英语四级及以上证书（加分项）；具备中级人力资源管理师资质（加分项）、高级人力资源管理师资质（加分项）； 2、具有5年以上相关岗位工作经验，其中3年以上管理经验，且有千人以上规模企业管理工作背景； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保人力资源工作合法合规； 具备扎实的文字撰写能力和良好的表达能力，可独立完成各类报告与公文编写； 熟练掌握人力资源管理与行政管理专业知识与实操技能； 拥有项目前期各类证照申办经验；具备从0到1团队搭建、新工厂筹建等相关实践经历。

岗位职责: 1. 负责现有代理商渠道的布局规划与日常管理，优化协作机制，提升渠道运营效率； 2. 为现有代理商提供业务培训及支持资料，提升其专业能力，定期开展交流，收集意见，维护良好合作关系，及时处理合作中的各类问题； 3. 按计划推进渠道销售目标达成，保障业绩持续提升，同时加强与合作伙伴的协同，共同开拓市场，推动业务增长； 4. 跟进招投标项目进展，组织准备并审核投标材料，确保流程规范有序，提升中标成功率。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效执行上级安排的各项工作任务 2. 具有团队协作意识，能够快速融入集体，与成员协同配合完成目标 3. 具备主动学习和持续改进的意识，不断优化工作流程以提高工作效率 统招本科（一本）及以上学历，党员优先，有相关行业从业经历者优先

岗位职责： 1、为销售团队提供全方位支持，协助团队成员提升专业技能与实操能力； 2、整合公司内外资源，有序推进营销战略的实施，并做好过程监督与执行管控； 3、开展B端企业员工福利采购的销售工作（包括福利平台搭建，电影票、生日礼遇、节日礼包等），熟悉大客户招投标文件编制及竞标流程； 4、重视人才培养与发展，推动各考核周期内业绩目标的实现； 5、负责所辖区域销售团队的建设、市场拓展、客户维护与日常管理，规范销售作业流程，确保销售任务达成； 6、持续保持与客户的高效沟通，巩固客户关系及渠道合作黏性； 7、贯彻执行销售政策，落实销售合同相关管理工作； 8、收集并及时反馈市场动态信息，助力产品优化升级及业绩规划制定； 9、协同财务应收账款管理人员，完成个人及团队应收款项的跟踪与管理； 10、积极配合分公司总经理的工作安排与任务调度。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销类相关专业优先； 2、具备2年以上同行业销售团队管理经验，或累计3年以上销售管理岗位工作经验； 3、有员工福利领域（如卡券、消费卡、礼品、健康管理）、SAAS系统、办公耗材、咨询服务、团体销售、餐补等相关行业背景者优先； 4、具备较强的组织发展能力，拥有优质的客户资源积累； 5、具备出色的商业策划能力、谈判技巧和语言表达能力，职业素养高，责任心强； 6、市场洞察力敏锐，具备良好的市场开拓意识与资源整合能力； 7、有销售团队组建经验，擅长团队带领与凝聚力打造； 8、自我驱动力强，具备优秀的团队协作精神和抗压能力。 关于我们： 品诺福利总部位于北京，专注工会福利领域十余年，已成长为行业内领先的数字化服务平台，致力于为企业提供一站式、跨品类、定制化的福利解决方案。 公司始终践行“让员工更满意，为企业凝心聚力”的使命，率先提出创新性福利理念，在国内福利行业中脱颖而出。目前拥有员工800+人，在北京、上海、广州、深圳、武汉、长沙、杭州、南京等17个城市设立分支机构，业务覆盖全国。旗下智慧福利平台——品倍福，已服务企业超50000家，触达500座城市逾3000万用户，广受客户信赖与行业认可。 经过多年稳健发展，品诺持续聚焦打造领先的智能化福利平台，同时坚持将“履行社会责任、积极回馈社会”作为企业价值观的重要组成部分，努力成为一家有温度、有担当的良心企业。

家装项目经理 工作职责 全面负责家庭装修项目的全过程管理，涵盖施工方案编制、工期推进、工程质量监督及预算执行控制。 统筹协调设计人员、施工班组、材料供应单位等各方资源，确保工程严格按照设计图纸实施。 主导现场施工组织与管理，快速响应并解决现场突发状况，确保作业安全与施工规范落实。 与客户保持密切沟通，定期汇报项目动态，及时回应客户需求，提升客户满意度与服务体验。 任职要求 具有3年以上住宅装修项目管理经历，精通家装施工流程及相关工艺技术标准。

岗位职责： 1、全面负责供配电项目的管理工作，熟练掌握110KV及以下供配电项目施工技术与现场管控流程； 2、主导解决供配电项目实施过程中出现的重大技术问题、验收难点及协调事项，组织制定并落实项目质量、安全文明施工及进度目标； 3、熟悉供电局相关手续办理流程，涵盖从用电申请到竣工投运的全过程环节； 4、负责设计变更、现场签证、工程付款申报、竣工资料归档以及与甲方结算等相关工作； 5、具备5年以上输变电线路项目经理或项目总工工作经验，熟知电力工程行业运作流程及相关规范标准；具有丰富的现场管理经验，曾独立带领团队完成较大型输变电工程施工项目；主导过多个35~110KV及以上电压等级线路工程的建设； 6、掌握输变电工程施工验收规范、工程管理理论及电力专业基础知识； 7、具备较强的责任意识与进取心，良好的自主学习能力、职业操守和团队协作精神； 8、电力系统及其自动化、电气工程及其自动化、高压输配电线路工程等相关专业大专及以上学历； 9、具备土建施工、排管作业、配电房安装及高压安装流程的实际操作经验； 10、有独立完成高压安装全流程经验者优先录用； 11、持有一级或二级建造师（机电专业）证书者优先考虑，薪资面议，待遇优厚。

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旺季开招啦！零费用入职，包吃住，随走随结 【工价320一天，工作轻松，人走账清】 【薪资福利】 28元/小时，每天工作10.5-11小时，综合月工资约8500元 每月10号准时发工资，节假日或周末可提前发放包吃包住 【岗位职责] 玩具厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库、看小型机台等 【职位要求】 年龄16-45岁，男女不限，经验不限，学历不限 【工作时间】 上班时间:早上8:00-12:00，中午13:00-17:00 加班自由选择，时间为18:00-20:00 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

因公司发展需要，现招聘： 人事专员 1 名 核心职责：人员招聘、考勤核算、薪资计算 行政专员 1 名 核心职责：文件撰写、印鉴管理、行政事务统筹 薪资待遇4-5K，入职缴纳社保，享受节假日福利。 国家级高新技术企业，储能科技赛道，发展平台广阔，福利待遇完善 数控立车卧车磨床工 5名8000-12000元岗位职责及要求： ，学历不限，年龄在25-45之间；会操作法兰克系统和西门子系统，可独立编程。会看图纸，能够独立完成编程，调机，装夹一直到产品成型。从事数控车床实际操作多年，熟悉各种材质加工特性。有3年以上的工作经验者优先，会普车优先 工作地点：安徽铜陵枞阳

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘工作

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1. 有自己的客户签到，带动团队发展。 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5. 协同产品、运营等部门推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限 6. 所属行业：不限 7. 职位分类：销售类

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队搭建与日常运营管理 2.制定并执行本地市场拓展计划，完成业绩目标与客户增长指标 3.统筹管理城市内各渠道合作资源，提升品牌影响力与市场份额 4.指导、培养及考核下属团队，打造高绩效城市运营队伍 5.协同总部职能部门，推动政策落地、数据反馈与流程优化 任职要求： 1. 具备城市经理或区域管理相关岗位工作经验，行业背景不限 2.有较强的市场洞察力、团队领导力与跨部门协同能力 3.具备优秀的沟通表达、谈判协调及问题解决能力 4. 能适应高频出差与多任务并行的工作节奏 5.学历不限，具备大专及以上学历者优先

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