
人事主管
5000-8000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效人才引进与评估体系
4. 设计并实施员工职业发展路径与培训计划,提升团队专业能力
5. 处理劳动关系事务,确保合规运营,防范用工风险
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验,有制造业/互联网行业背景者更佳
3.熟悉国家劳动法律法规及地方政策,具备较强的合规意识与实操能力
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
5.持有HRBP、企业人力资源管理师(二级)等证书者优先
人力行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效考核培训企业文化
岗位职责:
1. 协助推进公司人力资源与行政管理的日常事务,均衡承担两大职能模块各50%的工作内容;
2. 组织制定并落实人力资源战略规划,全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的运作管理;
3. 建立健全行政管理制度体系,统一协调前台服务、后勤保障、安全保卫、资产管理和办公环境维护等工作;
4. 负责人力与行政预算管控,开展成本分析与优化措施,持续提升组织人效与运营效能;
5. 推动企业文化落地实施,策划并执行员工关怀活动,打造健康积极的团队氛围;
6. 带领并指导团队成员开展工作,组织实施团队发展与人才梯队建设;
7. 保持与政府机构及相关外部单位的良好沟通,妥善处理各类对外事务;
8. 统筹公司会议、商务接待及重大活动的会务安排与后勤支持工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;
2. 具备5年以上人力行政领域工作经验,其中至少3年团队管理实践经历;
3. 精通人力资源六大模块,熟练掌握至少两个核心模块操作,并拥有扎实的行政管理实操经验,熟悉国家劳动法律法规;
4. 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力和跨部门协作推动力,能够有效带领下属完成工作任务;
5. 熟练操作各类常用办公软件及人力资源信息系统;
6. 工作严谨细致,责任感强,思维清晰,具有良好的职业素养与奉献精神。
人事经理1-3年高中混合办公制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理
招聘人事经理一名,工作内容,1.人员招聘管理,岗前培训,岗位考核。
2.工人资料报表核算。
3.业务拓展。
薪资待遇,3000-10000元。
月休四天,工作时间8小时。
有工作经验者优先,
销售总监
1.5-3万元/月
销售总监1-3年大专销售管理销售战略管理经验行业经验
岗位职责
1、开展医疗设备维修维护服务市场的调研与分析,制定公司销售战略及实施计划;
2、监督销售策略的执行,确保销售目标的达成;
3、负责销售团队的培训及人才梯队搭建;
4、对销售业绩进行考核与评估;
5、管理销售渠道及客户资源;
6、跟进销售回款工作,保障账款及时回收;
任职要求
1、具备团队管理经验,拥有业务洽谈及渠道运营能力。
2、专科及以上学历,年龄25-45岁,性别不限;
3、具有敏锐的市场洞察力、拓展能力以及出色的沟通协调能力;
4、3年以上医疗器械或医疗设备领域销售经理经验,有1年以上医疗行业销售管理经验者优先;
福利待遇:
工资:底薪8000-10000+提成,提成水平高于行业50%,月综合收入普遍在1.5-3万元(上不封顶)
带薪年假、不加班、项目奖金、通讯补助、周末双休、参与公司重点项目、五险
今麦郎销售储备干部
5000-6000元/月
销售总监经验不限本科销售方向
公司将提供阶段性系统培训。
营销职业路径:营业所长—市级部长—销售总监。
所属行业为快消品领域。
招聘对象为毕业三年以内的本科毕业生。
行政管理岗(高薪+双休+旅游)
1.2-2.4万元/月
行政经理/主管1-3年大专
行政运营规划师(双休+旅游+高薪)
薪资架构:
综合薪资12000+元/月,底薪+绩效+公司方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖+年终奖;
岗位职责:
1、负责邀约泰康新老客户参访泰康旗下养老社区,协助办理体验入住手续,组织参观泰康自有医疗机构,为客户安排体检服务,持续维护并拓展客户资源。
2、积极参与公司举办的各类活动,包括亲子教育讲座、庄园采摘、私人酒会、资产配置及法律知识分享等专题沙龙。
3、接受公司系统化培训,完成职业规范、产品知识、团队运营等相关课程学习与考核。
4、负责团队搭建,指导新成员成长,落实部门日常运营事务管理。
●工作时间:
周一至周五: 上午8:30-11:30 下午14:00-16:30
周末双休,每月享有四次不扣薪事假,法定节假日正常休假,无需加班;
●工作福利:
每月定期开展团建活动——部门聚餐、生日会、球类竞技(乒乓球、羽毛球、篮球)、掼蛋比赛、卡丁车体验等。倡导轻松高效,乐享职场!
●提成方式:
总公司佣金比例提成+分公司激励方案+月度奖金+年终奖励+出勤补贴;
●薪资待遇:
底薪+绩效+公司方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖+年终奖;
岗位要求:
1、大专及以上学历,不限专业,不限经验,公司提供完整培训机制,实行导师带教制度。
2、年龄25-50周岁,踏实肯干,具备进取精神;
3、信用记录良好,无犯罪记录及不良嗜好。
招聘主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专高端岗位招聘运营岗位招聘销售岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师助理人力资源管理师
岗位职责:
1、结合公司业务发展需要及人员配置情况,拟定招聘方案,推进并落实岗位空缺的人员补充。
2、开展简历甄别、组织初试实施及面试环节的协调安排。
3、运用科学的人才测评手段,筛选匹配岗位要求的候选人。
4、维护招聘流程与系统运行,强化过程管理,提高招聘工作效能。
5、协同业务部门确定拟录用人员,推动offer申报及审批进度,并落实背景核实工作。
6、及时修订职位说明内容,确保与企业组织架构变化同步更新。
7、跟进新员工入职手续办理及相关衔接事项。
8、输出招聘数据统计分析和人力结构评估报告,支持招聘体系完善与流程优化。
9、统筹集团整体招聘任务,掌握招聘进度,整理汇总相关数据分析材料;
10、完成上级领导安排的其他工作任务。
人事管理专员
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘培训员工关系薪酬福利
1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务;
2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续;
3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护;
4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作;
5. 解答员工关于人力资源政策与流程的咨询问题。
有意者欢迎联系,期待您的加入!
行政人事主管
1-2万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科招聘员工关系组织发展
岗位职责
负责人事日常事务管理:执行招聘流程、办理入职转正调动离职手续、考勤与社保操作、维护员工关系、推进绩效考核实施,对接研发及职能部门的用人需求。
统筹行政与后勤支持工作:管理办公环境、物资采购、会议接待、固定资产登记、日常后勤服务及行政制度执行。
协助优化人力行政体系流程,推动企业文化建设、员工关怀举措及团队活动开展,防范基础用工风险。
对接政府人才政策补贴申请、处理外部联络事务,协调跨部门合作事项,完成领导交办的其他任务。
任职要求
本科及以上学历,具备5年以上人事行政综合管理经验,有半导体或芯片行业背景者优先考虑。
熟悉人力资源各模块基础知识及劳动法律法规,擅长招聘配置、员工关系管理和行政统筹,具备较强的落地执行能力。
具备良好的沟通协调能力,工作细致认真、责任心强,能承受一定工作压力。
熟练使用各类办公软件,具有团队管理实践经验者优先。
安徽铜陵招聘白案师傅,要求精通面点制作,手法熟练,能保证面点品质与供应效率。月薪范围600
6000-8000元/月
面点月结
安徽铜陵招聘白案师傅,要求精通面点制作,手法熟练,能保证面点品质与供应效率。月薪范围6000-8000元。
促销员
招聘周深演唱会场外促销兼职人员。,学生优先,年龄17至35周岁,形象良好,活泼开朗,善于沟通,服从安排,具备一定的推销能力,能够独立完成推销任务。半场工作时间约为下午14点至19点50左右,工资80元,个人业绩满800元后超出部分提成百分之10。全场工作时间约为下午14点至23点左右,底薪120元,个人业绩卖出满1000元后超出部分提成百分之10,中间有2小时自由活动时间。需提前20分钟到现场集合,工作两天,当天工作完成后可结清所有工资。
人力资源经理/主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年本科管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化
【招聘|人事主管】
本地中医馆招人!
岗位职责:全盘人事工作、招聘入离职、合同档案、薪资社保申报、员工资质证件管理、组织内部培训、人力数据汇报;
任职:2年及以上人事全模块经验,有医馆/医药行业经验优先,懂基础办公软件与系统操作,细心严谨、保密性强;
待遇优厚,福利齐全,工作稳定;
简单赚零花钱小红书
100-200元/天
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人力经理,独立负责,联合创始人底薪3万
1-3万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控
个人或现有团队均可合作
底薪30000加综合提成
月薪不低于5万
全国都可以,总部扶持
储备主管,人事招聘,
6000-10000元/月
人事经理
【职位要求】
-25岁-50岁,大专以上学历。
【工作内容】
-负责公司人事招聘,团队成员管理,培训。
【工作时间】
-早上9点-下午4点,周末双休,节假日公休,不加班,下班就走,时间自由。
【薪资福利】
综合薪资6000-10000,五险一金。
大健康人事经理+6000+年假/高温假
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责:
1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作
2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设,提升组织效能
3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作
4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系,支持战略发展需求
任职要求:
1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先
2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程
3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识
4. 责任心强,具备较强的数据分析与问题解决能力
薪资待遇:6000,购买社保五险
铁路后勤服务专员(站内检票)
5000-7000元/月
后勤经验不限高中
岗位职责
1. 负责站内旅客检票、票务核对、引导分流,维护现场秩序;
2. 为旅客提供咨询解答、行李协助等基础服务,做好旅客服务工作;
3. 遵守岗位规章制度,完成岗位日常工作记录与交接,服从工作安排。
任职要求
1. 年龄18-38周岁,学历不限,有无经验均可;
2. 形象端正,无明显纹身、无犯罪记录,身体健康;
3. 普通话标准,沟通温和有耐心,能适应倒班工作制;
4. 工作认真负责,服从管理,有服务类相关经验优先录用。
薪资福利
1. 综合薪资5000-7000元,薪资按时发放,稳定无拖欠;
2. 缴纳五险,提供岗位培训、工装、餐补/工作餐等福利;
3. 工作环境舒适正规,晋升渠道清晰,长期稳定可干。
销售主管、专员
3000-20000元/月
销售经理社保保险生日福利年终奖五险1-2人3-5年学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制国内院校优先互联网/科技先进制造房地产批发/零售建材其他产品/服务快消品销售经验房地产销售经验电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
岗位职责:
1. 有自己的客户签到,带动团队发展。
2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进
3. 带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导
4. 分析市场动态与竞品信息,优化销售策略与流程
5. 协同产品、运营等部门推进项目落地与客户满意度提升
任职要求:
1. 具备销售管理相关工作经验,经验要求:不限
2. 最低学历:不限
3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力
4. 熟悉销售全流程,有行业资源者优先
5. 工作地点:不限
6. 所属行业:不限
7. 职位分类:销售类
业务经理
1-1.5万元/月
业务经理20人以上经验不限学历不限较多外勤按单提成弹性工作制其他行业其他产品/服务快消品销售经验房地产销售经验无经验要求电话销售经验网络营销经验金融产品销售经验面销/陌拜经验酒店销售经验
招业务员!
1,135与农户谈合作,1551租赁屋顶,6420安装光伏发电板,阳光房租金15元/板/年。业主只收租金,年年收租金,不用任何费用,无抵押,无贷款!!(看清楚)
3,房屋要求:平顶现浇房,小厂房,斜坡屋顶,可安装。
5,工作地点:铜陵市义安区
6,薪资待遇:按安装板数算提成,15张起装。每户提成最低10000元起步,上不封顶。
以上内容看清楚,兼职和全职都可以,有师傅带,欢迎报名!
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
文员,学徒,
1-1.1万元/月
招聘专员经验不限大专
因公司发展需要,现招聘:
人事专员 1 名
核心职责:人员招聘、考勤核算、薪资计算
行政专员 1 名
核心职责:文件撰写、印鉴管理、行政事务统筹
薪资待遇4-5K,入职缴纳社保,享受节假日福利。
国家级高新技术企业,储能科技赛道,发展平台广阔,福利待遇完善
数控立车卧车磨床工 5名8000-12000元岗位职责及要求:
,学历不限,年龄在25-45之间;会操作法兰克系统和西门子系统,可独立编程。会看图纸,能够独立完成编程,调机,装夹一直到产品成型。从事数控车床实际操作多年,熟悉各种材质加工特性。有3年以上的工作经验者优先,会普车优先
工作地点:安徽铜陵枞阳
销售总监
8000-13000元/月
渠道经理社保五险一金3-5人5-10年大专代理商销售电话销售网络销售面销/陌拜区域销售渠道销售基本坐班阶梯式提成30人(含)以上销售管理经验快消/零售产品推广经验教育/培训产品推广经验
岗位职责:
1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队搭建与日常运营管理
2.制定并执行本地市场拓展计划,完成业绩目标与客户增长指标
3.统筹管理城市内各渠道合作资源,提升品牌影响力与市场份额
4.指导、培养及考核下属团队,打造高绩效城市运营队伍
5.协同总部职能部门,推动政策落地、数据反馈与流程优化
任职要求:
1. 具备城市经理或区域管理相关岗位工作经验,行业背景不限
2.有较强的市场洞察力、团队领导力与跨部门协同能力
3.具备优秀的沟通表达、谈判协调及问题解决能力
4. 能适应高频出差与多任务并行的工作节奏
5.学历不限,具备大专及以上学历者优先
营销总监(动力、储能)
2-4万元/月
销售总监5-10年本科企业客户政府客户
【岗位职责】
1. 开展市场机会与资源调研,制定可执行、可监控的市场拓展方案,并定期回顾优化。
2. 负责重点项目的推进实施,做好全流程跟踪与过程管控,保障项目顺利落地;
3. 协调公司内部各职能部门资源,推动跨部门协作与高效对接。
4. 维护区域内的客户关系,提升客户合作深度与稳定性。
5. 统筹业务团队日常运作,规划并落实客户开发策略。
【应聘要求】
1. 本科及以上学历,年龄在45周岁以下,具备动力业务、储能行业、锂电池材料、电池梯次利用与再生或换电出行领域的市场开拓经验;
2. 拥有五年以上相关行业销售背景,且至少两年担任营销总监或同等及以上管理职务;
3. 具备优秀的目标管控能力及积极进取的工作态度。
餐饮渠道经理(2人)
8000-15000元/月
销售总监1-3年大专面销/陌拜
1. 核心定位
推动土鸡产品在餐饮渠道的深度合作,搭建品牌与餐饮商户之间的桥梁,同步推进线下开拓与线上支持,助力品牌在餐饮领域的有效落地。
2. 主要岗位职责
调研各省份及周边区域餐饮市场(涵盖正餐、火锅等业态),收集竞品动态、客户需求、采购标准等关键信息,形成调研报告,为业务策略提供数据依据。
拓展餐饮类客户资源,对接供货合作并达成销售目标;持续维护客户关系,协调解决合作过程中的各类问题,提升客户复购率与服务满意度。
结合市场调研与实地拓展经验,参与制定餐饮渠道开发方案及产品匹配策略,推动业务方案高效执行。
本岗位需根据工作安排进行出差
销售经理
1-3万元/月
渠道经理6-10人1年以下学历不限电话销售网络销售
销售总监
薪资待遇10000-30000
销售经理
薪资待遇,销售3500-30000
销售4000-30000
18岁以上,形象气质优佳,善于沟通,吃苦耐劳,服从管理,学厉要求,有客户资源优先
人力资源行政经理
6000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
作息时间:五天工作制,朝九晚六(中午休息一小时),五险一金,法定节假日 一,岗位职责 1. 招聘与人才引进(核心): 重点: 根据公司战略和业务需求,制定并执行招聘计划,尤其聚焦于核心技术岗位(研发工程师、产品经理等)及关键职能岗位(如销售、财务总监岗)的招聘。 优化招聘渠道和流程(特别是技术人才渠道如拉勾、、脉脉、技术社区、内推等),提升招聘效率和质量。 负责面试安排、评估、背景调查及Offer谈判。 培训与发展: 协助组织新员工入职培训;识别培训需求,组织或协调安排专业技能、管理能力等培训;支持员工职业发展路径初步规划。 绩效管理支持: 协助设计和优化绩效管理体系,组织绩效考核流程的实施、沟通与结果应用。 2. 企业文化建设与员工关系: 在快速成长环境中,积极推动符合高新技术企业特点(创新、协作、技术驱动)的企业文化建设。 组织员工活动,提升员工凝聚力和归属感。 处理员工咨询和一般性劳动纠纷,维护和谐劳资关系。 3. 行政综合管理: 负责办公室日常运营管理(环境、设备、物资、安保、绿植等)。 管理供应商(物业、办公用品、差旅、饮用水等)。 组织安排会议、接待、公司活动等。 管理公司固定资产和低值易耗品。 负责工商注册、变更等事务的对接(或管理)。 4. 制度流程建设与合规: 建立、优化和执行人事行政相关规章制度和工作流程。 确保人事行政操作符合国家劳动法律法规,控制用工风险。 管理劳动合同、员工档案。 应对劳动监察、社保稽核等。 二、岗位要求 1. 学历与经验: 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先,第一学历为985或211统招本科。 5年以上人事行政工作经验,其中至少2年担任人事行政主管或经理职位。 必需:有科技型公司(互联网、软件、硬件、生物医药等)工作经验,熟悉技术人才招聘流程和特点。 有从0到1搭建或优化人事行政体系的经验优先。 有处理过一定复杂性员工关系的经验。 2. 核心技能: 精通招聘全流程,尤其在技术岗位招聘方面有成功经验和丰富渠道资源。熟练使用主流招聘网站及新兴渠道。 掌握人力资源至少2-3个模块(招聘、员工关系、薪酬绩效基础、培训)的实操技能。 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策,具备良好的风险防范意识。 具备基础的薪酬核算和薪酬结构理解能力。 优秀的行政事务统筹管理能力。 熟练使用办公软件及常用人事系统(如钉钉、飞书、北森、Moka等)。 3. 素质要求: 出色的沟通协调能力、人际交往能力和亲和力。 高度的责任心、服务意识和主动性。 良好的组织规划能力和多任务处理能力,高效细致。 具备一定的应变能力和解决问题的能力。 正直诚信,能妥善处理敏感信息。 理解并认同高新技术企业的文化特点(创新、快节奏、结果导向)。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供铜陵渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘铜陵销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。