招聘岗位 人事专员 -岗位职责： -协助开展员工招聘、入职及离职手续的办理，确保人事档案的完整性和信息准确。 -负责考勤数据的统计与核对，保障薪资计算的精准无误。 -配合组织内部培训、团队建设等项目，增强团队协作与员工归属感。 -及时回应员工日常人事咨询，妥善处理基础性人事问题。 人事主管 -岗位职责： -结合公司发展策略，拟定并落实人力资源规划，优化人力结构配置。 -统筹推进招聘全流程，拓展并维护高效招聘渠道，提升人才引进质量与效率。 -主导构建员工培训与发展机制，策划实施多元化学习活动，助力人才成长。 -设计并推行绩效管理体系，监督考核执行情况，为调薪、晋升提供决策支持。 -主导处理重大人事矛盾与劳动争议，保障企业与员工双方的合法权益。 三、我们期待你具备 人事专员 -基本要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑。 -具备1-2年人事相关实操经验，熟悉基础人事流程者更优。 -拥有良好的表达能力与服务意识，能够细致耐心地解答员工问题。 -熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等工具。 人事主管 -基本要求： -本科及以上学历，人力资源管理专业为必要条件。 -具有3-5年人力资源管理工作经历，具备餐饮行业背景者优先录用。 -具备出色的沟通协调、团队领导及应急处理能力。 -精通人力资源各模块运作，可独立完成制度制定与流程优化。 -熟悉办公自动化软件及HR管理系统操作。 四、我们能给予你 -有竞争力的薪资待遇：依据个人能力与经验，提供具有吸引力的薪酬回报，充分认可你的价值贡献。 -完善的福利体系：涵盖五险一金、带薪年假、节日福利、餐费补贴、年度体检等，全面照顾你的生活所需。 -良好的职业发展空间：伴随企业持续扩张，你将获得丰富的晋升机会，实现职业生涯的稳步进阶。 -轻松愉快的工作氛围：在充满活力的餐饮环境中工作，感受团队热情，还能随时享受美味带来的愉悦体验。 五、期待加入我们 若你认同以上任职条件，并希望在餐饮领域的人力岗位上展现才华，请将个人简历发送至微信。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力政策与企业业务发展步调一致； 2、统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块，助力组织效率提升； 3、持续优化人力资源工作流程，提升运作效率，打造积极健康的工作环境； 4、参与薪酬福利体系的设计与改进，保障制度的公平性与激励作用； 5、协调处理员工争议事项，维护和谐劳动关系，增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、精通人力资源各职能模块，具备扎实的实战经验，有医疗美容行业背景者尤佳； 3、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂的人事事务； 4、具有较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源相关项目； 5、具备良好的团队领导能力，能带领团队达成组织目标，助力企业文化落地。

岗位职责: 1.组织并执行完整的招聘流程，保障人才甄选的精准与高效。 2.制定并持续优化人力资源管理方案，支撑企业战略发展及员工职业成长。 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 4.统筹绩效管理工作，包括目标设定、考核实施及反馈指导。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调能力，能高效应对各类人事事务。 2.具备独立推进及优化人事工作流程的能力。 3.富有团队协作意识，适应力强，能够积极面对工作中的变化与挑战。

公司直招人事专员，主要负责内部人才招聘 【薪资待遇】 薪资结构：基本工资+绩效（综合5000-8000） 【工作时间】： 上午8:30——12:00 下午13:30——18:00 【福利待遇】： 1、周末双休、社保齐全、享受国家法定节假日及带薪休假； 2、节日礼品、生日关怀，定期组织团建活动，提供国内外旅游机会； 3、晋升机制公开透明，拥有系统的培训支持，全国性发展平台，具备成为合伙人的发展空间。

工作内容： 1、全面负责七约生态农业的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护与招聘流程执行； 2、参与人力资源政策及流程的制定与优化，保障公司文化延续及团队凝聚力提升； 3、统筹员工福利相关工作，推进绩效考核体系落地，并妥善处理各类人力资源事务。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和强烈的团队合作意识； 2、能独立应对并解决人力资源管理中的各类复杂情况； 3、熟悉人力资源各模块运作，适应高效、快节奏的工作节奏。

岗位职责： 1、参与家政服务项目的策划与执行，协助团队完成项目目标； 2、负责团队日常管理，包括人员调度、任务分配及绩效评估； 3、优化服务流程，提升客户满意度，确保服务质量； 4、收集市场反馈，分析客户需求，为业务拓展提供数据支持； 5、参与培训新员工，传承企业文化与专业技能。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力与团队管理能力； 2、热爱家政服务行业，有较强的责任心与服务意识； 3、优秀的沟通技巧，能够有效处理客户与员工关系； 4、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新技能； 5、能够承受工作压力，具备解决问题的能力与决策能力。

岗位职责 1、策划并落实酒店营销方案，增强品牌曝光度及市场宣传效果。 2、负责团队组织与绩效考评，完善营销流程，明确人员职责分工，保障营销目标顺利实现。 3、研究市场动态，为酒店活动策划与服务升级提供可行性战略建议。 4、拓展并维护媒体资源与合作渠道，提升品牌传播广度与影响力。 5、开展数据统计与分析，评估活动成效，输出营销分析报告，动态优化营销策略。 6、联动其他部门，配合运营推进项目执行，确保活动落地与服务品质达标。 职位要求 1、学历与专业：大专及以上学历，市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先考虑。 2、形象端正，气质良好，具备优秀的沟通协调能力与客户服务意识。 3、具有扎实的酒店行业营销背景，有成功营销项目经验者优先。 4、具备较强的团队领导力及团队管理实践经验。 5、拥有敏锐的市场感知能力与创新思维，能够准确把握客户需求。 岗位福利 1、薪酬结构：底薪6k+2k个人绩效+2k团队绩效+售卡及带客提成（提成比例1.5%至3%）。 2、福利待遇：月休四天，包吃住，享受带薪休假，节假日福利等。 3、职业发展：健全的培训机制，明确的晋升路径，定期开展团队建设活动。

岗位职责：日常企微客户的引流和经营维护工作 工作时间：早8:30晚6/单双休 任职要求：20-35岁本科 岗位福利：五险一金

重点来啦：我们是全国连锁企业，目前在南京、马鞍山、芜湖、滁州、宣城、合肥、武汉等地均设有分公司及门店，规模庞大，现有员工300-400人，管理体系完善 1：带薪上岗，入职即配备资深员工作为导师，一对一指导快速融入，新人每日享多重激励（成功邀约客户上门有奖励、成单另有额外奖金） 2：系统化培训机制：每周固定安排专业课程，定期邀请全国各门店销售冠军与优秀讲师分享实战经验，并组织前往总部参加专项培训班 3：清晰晋升通道：普通员工若表现优异，转正后即可参与晋升培训，最快三个月晋升为部门主管，享受更高薪资与发展资源；满六个月业绩突出者，有机会晋升为区域门店经理，进入核心管理团队 4：优厚福利体系：每周固定提供下午茶，全员共享；员工每月自发组织体育活动，公司给予经费补贴，关注身心健康；根据季度业绩排名，组织全员旅游，提升归属感与价值感 我们的工作内容主要是审核客户资质，筛选符合条件的客户并邀约到店，工作轻松，提成丰厚 工作职责： 1.通过电话邀约客户到店，完成业务审核流程 2.初期实行“1+1”帮带模式，主管全程手把手教学，约三周即可独立操作，公司以邀约到店为核心考核标准，老带新不抽成 新人综合收入不低于1.5万元，两个月后稳定员工月薪不低于3万元，业绩优秀者月入5-20万元以上，销冠可达30万元/月，年收入普遍在25万-120万之间 （试用期：6000元综合底薪+6000-9000元阶梯提成+2000-9000元奖金/当月达成业绩目标额外奖励1000元房补） 公司福利： 1、每周完成主管下达任务可领取约300元现金红包 老员工平均月收入1万-9万元，销冠实发月薪30万元以上（提成上不封顶） 2、每年组织3-4次跨城外拓，提供晋升为主管、区长等管理岗位的机会，机制公平公开；员工开单即可参与幸运转盘抽奖（新人首次开单额外奖励一次），中奖红包实时到账，即抽即发 3、每周供应丰富下午茶，包含水果、零食、点心等，定期举办员工生日会，每月不定期组织外出游玩活动 4、月度、年度设有抽奖环节，苹果系列产品等大奖不断 5、享受别墅派对、国内外高端旅游福利 我们以业绩论英雄，团队氛围轻松活跃，成员多为90后，业绩达标可提前转正

岗位描述： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，带领销售团队实现业绩目标，确保年度任务达成； 2.负责渠道体系搭建、开发代理商资源、拓展战略合作伙伴，维护客户关系，推进品牌宣传； 3.定期评估各区域销售计划执行情况，提出优化调整方案并推动落地实施； 任职要求： 1.具备一定的市场营销管理知识，了解大客户销售模式，熟悉项目招投标流程； 2.有三年以上录播、音视频产品销售经验及教育行业营销管理经验者优先考虑； 3.具备良好的人际交往能力、影响力、说服力以及分析判断能力； 4.能够接受高频次出差安排；

年底新厂区开招，岗位空缺比较大，不压工资，人走账清，留任三倍薪资！！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇： ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 招聘普工，操作工，贴标签，搬运，测试，打包，发货等简单的岗位 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等） 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

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岗位职责： 1、根据公司战略及业务发展需求，快速执行招聘计划； 2、负责人才搜寻与评估，推动关键岗位及核心人才的引进，提升招聘效率与质量； 3、参与招聘流程优化及人才库建设，做好人才储备； 4、跟进人才入职、岗位流转、考核评估等人事流程，协助员工快速融入； 5、维护并拓展多元化用工渠道，提升雇主品牌形象； 6、完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上同行业招聘工作经验； 2、熟悉相关劳动法律法规，掌握扎实的人力资源管理知识； 3、具备强烈责任心、良好的沟通能力与洞察力，较强的抗压能力； 4、目标导向，具备较强的执行力与问题解决能力； 5、逻辑清晰，善于数据分析与流程优化。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.不需要工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防范， 4.熟练使用主流办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

工作时间：大小周休息，8点半-5点半 岗位职责 1、制定并优化公司行政及人力资源管理制度，统筹执行与监督落实； 2、根据公司战略参与制定年度人力行政预算及工作计划； 3、团队管理与协作领导人力行政团队（3-5人），分配任务并指导下属完成招聘、培训、员工关系等模块工作； 4、跨部门协调资源，推动企业文化建设和员工满意度提升项目； 5、主导人才梯队建设，完善招聘体系与关键岗位人才储备策略； 6、设计并实施员工发展计划，优化绩效考核与激励机制； 7、行政统筹与决策。监管办公环境、资产采购及费用管控，审批重大行政支出； 8、建立危机处理机制，牵头解决突发性行政或劳资纠纷事件； 9、统筹重要客户及高层接待方案，提升商务接待标准； 10、直接对接管理层，提供人力行政数据分析及决策建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，管理类等相关专业优先； 2、有1-3年以上人力行政等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、个人形象好，学习能力强，较好的沟通表达能力、良好的执行力； 5、较好的主观能动性，较强抗压能力。

南昆山温德姆温泉酒店热招岗位：高级销售经理销售经理宴会经理西餐厅领班行政人事主管/助理保安员客房客服联系电话：

岗位职责： 1.负责公司产品的销售 2.制定和执行市场营销策略与计划，并完成业绩指标； 3.开拓新市场，发展新客户； 4.建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度 4.参与行业调研和分析,为公司决策提供建议性意见 5.公司提供客户资源 任职要求： 1.有销售相关的工作经验优先； 2.有韧性、有较强的抗压能力； 3.善于与人沟通，可以抓住用户痛点，共情能力强。 薪资待遇： 1.带薪培训，团建 2.不加班，午餐，到点下班 3.五险、法定节假日 4.销售额提成 5.无责底薪3000 6.晋升空间大，老板外企出身，公司氛围好 7.智能机器人，未来发展趋势

维护业务渠道，拓展金融相关业务。 狮桥融资租赁（中国）有限公司。 工作地点：萧县，砀山，招聘区域负责人，具备商用车资源者优先考虑。 提成优厚，激励政策丰富。

办公室工作，主要通过电话沟通，适合零基础新人，学习简单上手快，全程有人指导。 工作时间8:30-18:00，中午休息一个半小时。 团队氛围融洽，领导友善，沟通顺畅。 公司总部位于芜湖，安庆、合肥、阜阳、亳州、蚌埠、宿州设有分支机构。

普工招聘专员 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内部推荐等），优化招聘成本与效率 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型梳理 5.定期分析招聘数据（如到岗率、周期、渠道效能），输出优化建议并推动落地 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识，有招聘实操经验者优先 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与多任务统筹能力 3.熟练使用办公软件，能独立完成简历库管理、数据统计与基础报表制作 4.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5.对招聘工作有热情，适应快节奏，具备一定抗压能力

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.制定并持续优化人力资源策略，支撑企业战略发展需要。 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围。 4.推动绩效管理体系运行，包括目标设定、绩效考核与反馈指导。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通协调能力，善于应对员工关系相关事务。 2.具备独立分析和解决人事问题的能力。 3.具备良好的团队协作意识，能适应动态变化与工作挑战。

岗位职责: 1.负责招聘工作的实施，保障招聘流程高效且具备高质量输出； 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，主导并参与面试环节； 3.搭建人才储备库，持续跟进候选人面试进展及入职情况； 4.持续优化招聘机制，提升招聘效能，控制招聘支出； 5.与团队保持顺畅协作，确保各项招聘需求及时落地。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.可独立推进招聘任务，并对最终结果承担责任； 3.熟练运用各类招聘工具与甄选方法； 4.熟悉人才市场动态，具备较强的应变能力； 5.具备优秀的组织协调能力，能在高强度环境下稳定输出工作成果。

办公室工作，主要通过电话沟通，接受零经验新人，学习简单上手快，全程有人指导。 工作时间8:30-18:00，中午休息一个半小时。 团队氛围好，领导友善易沟通。 芜湖为总部，安庆、合肥、阜阳、亳州、蚌埠、宿州设有分部。

岗位职责: 1.统筹并落实公司人力资源相关事务，保障人力资源制度的顺利推行； 2.参与人力资源管理流程的规划与改进，提升整体运作效率； 3.维护员工关系，涵盖员工福利、工作体验及团队凝聚力等方面。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力； 2.具备独立分析和处理人力资源各类事项的能力； 3.具有良好的应变能力，能积极面对并解决工作中的各类挑战。

公司装修业务员

1.公司提供精准客户资源，通过电话沟通了解客户需求，详细介绍产品信息，突出公司产品的核心优势 2.利用电话、微信等方式向意向客户进行产品讲解，推动成交签约。公司拥有自主研发的知识产权类APP，客户由公司统一分配，无需自行开发客户 3.工作内容简单轻松，每日工作7.5小时，每月休息4天，享受五险一金、带薪年假、节日福利，法定节假日正常休假 4.建立健全的晋升通道：从初级顾问逐步成长为高级顾问，最终可晋升为导师岗位 5.提供多样化员工福利，包含节日慰问与年终奖金 任职要求：不限经验、不限学历，入职后由资深员工一对一指导，系统培训，快速上手 薪资待遇：底薪3000元+提成，综合收入6-30K不等 上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30，周日休息