
办公室主任
7000-12000元/月
行政经理10年以上大专管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化行政费用分析诊断空间环境规划管理子公司/办事处管理经验管理10人以上团队3年以上管理岗位经验文字功底扎实
岗位职责:
1. 统筹公司日常行政管理、负责各部门内部协调工作。
2. 负责政府相关部门对接、项目申报、对外沟通协调
3. 负责董事长、股东会、公司日常管理文件、档案管理工作,完成公司交办的其他综合管理工作。
任职要求:
1. 形象气质佳,谈吐大方得体,沟通协调能力强。
2. 大专以上学历,熟悉文书写作,熟练使用办公软件,具备10年以上大型企业行政/办公室管理相关工作经验。
3. 熟悉政企对接流程,做事干练、责任心强。
渠道拓展经理
1-2万元/月
销售总监5-10年学历不限渠道合作商务合作品牌合作KA大客户
岗位职责:
1、负责区域内商超KA客户市场情况分析及销售策略的拟定
2、负责区域内商超KA客户的联营专柜拓展,达成既定销售任务
3、主导联营门店入驻相关的商务谈判与合作推进
4、协同运营团队完成联营门店开店前的各项对接与协调工作
5、完成公司安排的其他相关工作任务
任职资格:
1、具备5年以上生鲜类渠道销售工作经验,有商超渠道背景者优先
2、具备独立规划业务发展及开拓新市场的能力,能适应从零起步的工作环境
3、具备出色的项目统筹能力和客户导向意识
4、学习能力强,反应敏捷,善于复盘与归纳,具备良好的协作意识及强烈的责任感和执行能力
5、能接受长期外出差旅安排
行政管理岗(高薪+双休+旅游)
1.2-2.4万元/月
行政经理/主管1-3年大专
行政运营规划师(双休+旅游+高薪)
薪资架构:
综合薪资12000+元/月,底薪+绩效+公司方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖+年终奖;
岗位职责:
1、负责邀约泰康新老客户参访泰康旗下养老社区,协助办理体验入住手续,组织参观泰康自有医疗机构,为客户安排体检服务,持续维护并拓展客户资源。
2、积极参与公司举办的各类活动,包括亲子教育讲座、庄园采摘、私人酒会、资产配置及法律知识分享等专题沙龙。
3、接受公司系统化培训,完成职业规范、产品知识、团队运营等相关课程学习与考核。
4、负责团队搭建,指导新成员成长,落实部门日常运营事务管理。
●工作时间:
周一至周五: 上午8:30-11:30 下午14:00-16:30
周末双休,每月享有四次不扣薪事假,法定节假日正常休假,无需加班;
●工作福利:
每月定期开展团建活动——部门聚餐、生日会、球类竞技(乒乓球、羽毛球、篮球)、掼蛋比赛、卡丁车体验等。倡导轻松高效,乐享职场!
●提成方式:
总公司佣金比例提成+分公司激励方案+月度奖金+年终奖励+出勤补贴;
●薪资待遇:
底薪+绩效+公司方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖+年终奖;
岗位要求:
1、大专及以上学历,不限专业,不限经验,公司提供完整培训机制,实行导师带教制度。
2、年龄25-50周岁,踏实肯干,具备进取精神;
3、信用记录良好,无犯罪记录及不良嗜好。
渠道销售 需出差
5000-10000元/月
渠道销售1-3年学历不限地推销售
底薪:5000-10000(含五险)加提成
1. 年龄22-32岁,性格积极乐观;
2. 需长期出差,对耐力和毅力要求较高;
3. 工作踏实,具备主动意识和观察能力;
4. 有目标感和责任感,追求稳定安逸者请勿投递;
5. 入职后独立开展工作,当日差旅食宿费用全额报销
大健康养老销售总监(年薪50万+双休法定休)
2-2.5万元/月
销售总监经验不限大专代理商销售地推销售渠道销售
一 薪资待遇:
1.综合薪资范围:平均月薪2w~3w。
二 任职要求
1.年龄:25-45岁(优秀者年龄可放宽至55岁)。
2.学历:大专及以上。
3.工作经验:不限经验(有养老、医疗、金融、营销、教培、地产行业经验者或海外背景者优先录用)
4.具备良好的沟通能力、团队协作意识及积极进取的工作态度。
三 工作时间:
周一至周五:上午8:30-11:30,下午2:00-5:00。
周末双休+法定节假日+每月4次不扣薪假。
四 工作内容:
1.依托泰康全国布局的大健康医养生态体系(涵盖高品质养老社区、大健康中心、连锁口腔医院、康复医院、五大医学中心等),为新老客户提供专业服务。
2.策划并组织客户参与多样化高端沙龙与主题活动,如亲子教育、DIY手工、农家乐、法商交流、酒会等。
3.完成业务能力提升与组织发展相关系统化培训课程,服务于中高净值客户群体。
五 公司介绍:
泰康保险集团连续八年入选《财富》世界500强,业务覆盖保险、资产管理、医养三大领域,管理资产超45000亿,医养康宁产业实力位居全国第一、全球第三。在长寿时代背景下,泰康积极响应政府号召,深耕民生事业,致力于为客户提供健康、长寿、富足的一站式全生命周期服务体系。
六 职位介绍:
世界500强企业泰康集团直聘HWP健康财富规划师、高端养老社区合伙人。2023年于央视CCTV4、CCTV9及新闻频道联合推出首个职业类广告,央视主持人小撒担任首席体验官,全面解读新兴职业赛道——HWP健康财富规划师!该职位是泰康创新打造的全新职业方向,依托大健康生态系统,专注于服务中高净值人群,为其家庭提供贯穿全生命周期的长寿、健康、财富综合解决方案。
七 晋升通道:
晋升机制公开透明,写入公司基本法,设有绩优与管理双路径发展通道。
八 岗位优势:
1.时间自由:无需加班,工作节奏自主可控。
2.客户资源:公司通过短视频推广、高端沙龙、银行合作、社群运营、企业联动等多渠道实现精准客户引流。
3.营销赋能:推行超级体验式营销模式(转化率达行业均值5倍以上),每月提供活动经费支持,配套顾问式销售(BAC)系统培训。
4.企业文化:每周五定期开展团建活动、部门聚餐,组织篮球、羽毛球、卡丁车等多元运动项目。
5.培训提升:开设法商、资商、税商、企商、雅致生活等专项课程,提供国内游学与海外游学机会。
6.薪资构成:底薪+绩效+月度奖+季度奖+年终奖+管理津贴+持续服务奖励。
7.福利保障:商业六险一金+社保补贴,员工可享泰康服务体系优惠权益,并惠及家人。
8.新人培养:实行师徒制,资深带教助力成长,入职即享系统培训、培训基金及新人津贴支持。
渠道经理-新能源
7000-14000元/月
销售总监3-5年本科充电桩代理商培训招商加盟
岗位职责:
1. 负责现有合作代理商渠道的布局与运营,优化协作机制,提升渠道整体运作效率;
2. 为合作代理商提供培训支持与资料配套,提升其业务能力,定期开展交流,收集意见,维护良好合作关系,及时处理各类问题;
3. 高质量达成渠道销售目标,推动业绩持续提升,同步加强与合作伙伴的协同,共同推进市场覆盖与业务扩张;
4. 跟踪招投标项目进展,组织准备并审核投标材料,保障投标流程顺利执行,提升中标成功率。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力,能高效落实上级安排的工作任务
2. 具有团队协作意识,能够快速融入集体,与成员协同配合达成目标
3. 具备主动学习与自我提升的能力,持续优化工作流程以提高工作效率
统招本科(一本)及以上学历,党员优先,有相关行业背景者优先
渠道销售专员
5000-10000元/月
渠道销售社保餐补经验不限学历不限面销/陌拜地推销售
门店销售一线品牌室内环保木门源头工厂
招聘业务员,负责公司产品的市场推广与销售工作
无责底薪:5000-10000(含五险)加提成,综合薪资1W-3W
1. 要求具备良好的沟通能力,能吃苦耐劳
2. 思维条理清晰,态度积极,工作认真踏实
3. 需长期出差,具备较强的抗压能力和坚持力
4. 有事业追求,责任心强,不愿拼搏者勿扰
5. 入职安排专人指导流程,提供一对一培训
6. 年龄要求22-35岁,心态阳光,进取向上
7. 所有出差产生的油费、食宿等费用,当日提交当日报销
生态渠道与零售部
8000-13000元/月
渠道销售3-5年大专代理商/经销商
岗位职责:
1. 负责公司生态渠道体系的搭建与运营,制定并落实渠道拓展计划,达成既定销售目标;
2. 独立开发全国范围内的代理合作资源,构建并维护长期稳定的代理合作关系网络;
3. 深入掌握零售与商贸行业市场变化,识别潜在代理客户,推动合作项目顺利落地;
4. 保持与代理商的高效沟通,协助其解决在市场推广、产品销售及客户服务过程中遇到的问题;
5. 定期梳理渠道销售数据,优化渠道政策和合作机制,持续提升整体渠道业绩表现;
6. 整合公司内部资源,为代理伙伴提供技术、市场及商务层面的支持与赋能。
任职要求:
1. 市场营销、工商管理、计算机等相关专业优先考虑
2. 具备3年以上零售或商贸类软件渠道拓展工作经验,熟悉业内主流厂商及其产品,包括但不限于零售软件如:深圳思迅、科脉、智百威,广州超赢,宁波乐檬,厦门准动(银豹收银软件)等;商贸软件如:成都任我行(管家婆、快马批发)、成都来肯、成都企链(企汇软件),南京舟谱,北京用友畅捷通等;
3. 拥有全国范围内代理商开拓与管理经验,具备成功代理合作案例者优先;
4. 具备独立开发代理客户的能力,擅长商务洽谈与合作方案策划;
5. 对市场具有较强洞察力,能够快速捕捉行业动向与客户需求变化;
6. 结果导向,抗压能力强,能适应高频次出差安排
渠道销售
1-1.2万元/月
渠道销售经验不限学历不限时间自由
俄欧Ozon跨境电商行业持续爆发,公司跨境业务团队持续扩容,现扩招线上渠道拓展岗位。
岗位全程无需坐班、无需打卡、不限地点、线上办公,主打公司内部业务对接、新人岗前对接讲解工作,属于公司内部配套渠道岗位,合规稳定,长期可深耕。
岗位优势
全程线上办公,时间完全自主!不靠死工资固定收入,收入完全和个人能力、对接业绩挂钩,属于高弹性高薪岗位,能力越强、产出越高、薪资越高,收入上不封顶,适合想靠实力赚高薪、拒绝固定死工资的求职者。
日常工作内容
1、线上对接公司分配的意向内部新人,介绍公司Ozon跨境运营业务体系、岗位工作内容;
2、讲解平台正规入驻渠道、全品类一件供应链、全套运营扶持资源;
3、解答新人关于平台操作、业务开展、岗前带教的各类基础疑问;
4、跟进意向人员沟通进度,同步团队,完成内部业务渠道对接工作;
5、配合运营助教完成新人岗前对接衔接,做好流程跟进。
全程线上微信/电脑沟通,不用外出、不用地推、不用线下见面,有网络即可工作。
工作模式
无需坐班、无固定工位、不用打卡
全职/灵活兼职均可,自由安排工作时间
居家、外出、异地均可办公
每日碎片化时间即可完成全部工作,时间高度自由
薪资模式(高弹性阶梯高薪)
岗位为业绩高薪模式,执行20%-40%阶梯业绩提成!
收入全部依托个人业务产出,多劳多得、上不封顶,业绩越高提成档位越高、薪资越可观。
所有业务资源、对接线索由公司统一提供,无需自己找客户、无需垫资、无需囤货,只负责专业对接讲解,成交即可拿高薪奖励。
长期稳定增收,个人收入完全自主掌控。
公司扶持
1、公司统一提供精准意向对接资源,不用自主拓客
2、全套标准化沟通话术、业务资料,小白可直接上手
3、老员工全程一对一带教,零基础也能快速出单
4、官方合规Ozon渠道、稳定供应链,业务合规长久
适合人群
1、想做无坐班、自由线上工作,不想被朝九晚五束缚
2、认可能力变现、多劳多得,想突破固定薪资、冲刺高薪
3、看好跨境电商赛道,想长期稳定做线上渠道业务
4、零基础、转行、待业、想增加副业收入均可
企业福利
线上岗位无需线下考勤、时间自由、绩效透明、提成月结、节日福利、团队帮扶培训
工程公司办公室主任
5000-7000元/月
行政经理3-5年学历不限
岗位职责:
1. 全面负责项目全生命周期管理,包括计划制定、进度控制、成本管控与质量监督
2. 协调内外部资源,主导跨部门协作,确保项目按时高质量交付
3. 识别项目风险并制定应对策略,定期向管理层汇报项目进展与关键问题
4. 管理项目团队,指导成员工作,提升整体执行效率与专业能力
5. 对接客户及合作方,维护良好关系,推动后续合作机会
任职要求:
1. 具备项目经理/主管相关工作经验,经验要求:不限
2. 最低学历:不限
3. 工作地点:以企业实际办公地址为准
4. 熟悉项目管理流程与常用工具(如PMP、JIRA、MS Project等)者优先
5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力
叉车工
叉车工[玫瑰]22/时,月结23元/小时,免费包吃工作餐2顿公寓宿舍4人间,10/天,水电均摊,,男女不限18~55,联系方式
通信工程
每天11到13个小时/天,愿意加班的来,最高达312元/天员工24元/时额外返费1500(小时工单价含餐补及所有绩效奖金),满月车补200元(普票)主要做5G通信设备组件、工作非常简单轻松,每天上午、下午中场都有规定休息时间18-45岁(24岁以下查学籍且需提供流水)
办公室主任
4000-6000元/月
行政经理1-3年本科留学生优先国内院校优先管理体系建设优化活动/会议组织企业文化建设管理10人以上团队大中型企业从业文字功底扎实
岗位职责:
1. 163cm及以上有驾照者优先。全面负责物业项目日常运营管理,统筹安保、保洁、绿化、工程维修等服务工作
2. 制定并落实物业服务计划、预算及考核方案,提升服务品质与客户满意度
3. 处理业主投诉与突发事件,协调各方资源及时响应与闭环解决
4. 组织开展社区文化活动,加强业户关系维护与沟通
5. 监督外包服务单位履约情况,确保服务质量符合合同及标准要求
任职要求:
有驾照,身高163cm及以上优先
具备物业管理工作经验,熟悉住宅/商业不同类型项目运营特点
2. 熟悉物业管理相关法律法规及行业服务标准
3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理经验
4. 沟通表达良好,责任心强,服务意识突出
5. 持有物业管理师证或相关职业资格证书者优先
行政主管
4000-8000元/月
行政经理1-3年本科
一、岗位职责
1. 日常行政管理
统筹公司日常行政事务,保障公司正常运营秩序
负责办公环境管理,包括办公区域规划、工位安排、环境卫生、办公设施维护等
管理公司固定资产与低值易耗品,建立台账并定期盘点,确保资产安全
负责办公用品、办公设备的采购、领用与维护,控制采购成本
2. 会务接待与活动统筹
负责公司各类会议的组织筹备工作,包括会议安排、会场布置、材料准备、会议记录、决议跟踪等
负责重要客户来访的接待安排,做好商务接待与对外联络工作
统筹公司年会、团建、节日活动等各类员工活动的策划与组织
负责公司重要活动的后勤保障与现场协调
3. 采购管理与成本控制
编制年度行政预算,合理规划各项行政费用支出
优化供应商管理体系,建立供应商评估与准入机制,降本增效
定期进行费用分析,出具行政费用分析报告,提出成本优化建议
负责行政类合同的审核与管理,控制合同风险
4. 跨部门协调与沟通
协调公司各部门之间的行政事务,保障跨部门协作顺畅
对接公司管理层,及时传达与落实各项工作要求
负责公司级项目的行政支持与协调工作
收集各部门行政需求,持续优化行政服务质量
5. 企业文化与员工服务
参与企业文化建设,配合开展企业文化宣传与落地工作
负责员工行政服务工作,及时响应并解决员工行政相关问题
负责员工福利管理,包括节日福利、员工关怀等
维护公司形象,营造良好的办公氛围与企业文化环境
6. 其他工作
负责公司资质证照的办理、年检与维护
负责公司办公场地的租赁、装修、搬迁等相关工作
完成上级领导交办的其他临时性工作
二、招聘要求
1. 基本要求
学历:本科及以上学历
专业:不限
年龄:不限
工作经验:不限
行业背景:有科技公司、互联网公司、工程建筑行业或制造业行政经验者优先
2. 专业能力要求
行政全模块管理:精通行政管理各模块工作,包括办公管理、后勤管理、采购管理、会议接待、资产管理等
制度建设能力:具备行政管理制度与流程建设能力,能独立制定并优化管理体系
预算管理能力:具备行政预算编制与成本控制能力,有较强的成本意识
供应商管理:具备供应商开发、评估与管理能力,能有效管控供应商质量与成本
项目管理能力:具备一定的项目管理能力,能统筹推进行政类项目
公文写作:具备良好的公文写作能力,能独立撰写各类行政公文、制度文件等
3. 技能要求
办公软件:熟练使用 Office 办公软件(Word、Excel、PPT 等),能熟练使用 Excel 进行数据分析
办公系统:熟悉 OA 系统、钉钉 / 企业微信等办公协同系统的使用与管理
沟通能力:具备优秀的沟通表达能力,能与各层级人员进行有效沟通
协调能力:具备较强的组织协调能力,能有效协调各方资源推进工作
应变能力:具备较强的应变能力,能妥善处理突发事件与紧急事务
4. 综合素质要求
责任心强:工作认真负责,有强烈的事业心与责任感
服务意识:具备良好的服务意识,能主动为员工与业务部门提供支持
细致严谨:工作细致严谨,注重细节,有较强的执行力
抗压能力:能承受较大的工作压力,适应快节奏的工作环境
团队精神:具备良好的团队合作精神,能带领团队完成工作目标
职业素养:具备良好的职业素养,严守公司机密,为人正直诚信
学习能力:具备较强的学习能力,能快速适应新环境与新要求
5. 其他要求
形象气质佳,具备良好的商务礼仪素养
有 C1 驾驶证,能熟练驾驶者优先
无不良从业记录,身体健康,能胜任岗位工作
能接受偶尔加班与临时性工作安排
30岁左右,沟通能力强
8000-9000元/月
行政经理3-5年大专
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作,确保流程规范、执行高效
3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施,提升资源使用效率
4. 管理行政团队,指导监督下属工作,推动跨部门协作与服务支持
5.处理突发事件及重要事务协调,保障公司运营秩序与安全稳定
任职要求:
1.本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上行政管理工作经验,2年以上团队管理经验
3. 熟悉行政全模块运作,具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力
4.责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
5. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与公文写作能力
行政主管
1-1.5万元/月
行政经理3-5年本科5年以上相关经验
一、岗位职责
统筹公司行政后勤管理工作,公司运营效率、服务品质、安全合规及成本管控,具体职责如下:
1.行政体系搭建与管控:制定并优化园区行政管理制度、服务流程及运营标准,统筹行政团队(行政、物业、接待、办公、生产、研发及公寓等)的搭建、培训、考核与管理,推动行政工作标准化、规范化、高效化落地,确保行政体系高效运转,提升整体服务效能。
2.园区运营与后勤保障:统筹园区基础设施维护、环境整治、绿化养护、餐饮服务、公寓管理、办公服务等后勤工作,监督第三方服务供应商(物业、餐饮等)服务质量,及时协调解决园区运营中的各类后勤问题,保障园区日常办公、生产、研发及员工生活有序开展。
3.高规格接待与政企对接:主导园区重要接待工作,包括省部级领导、企业高管、合作单位及意向客户等嘉宾的参观考察、商务洽谈全流程策划与执行,展现企业品牌形象;建立并维护与政府相关部门(消防、公安、应急、城环、质检等)的常态化沟通机制,保障政企沟通顺畅。
4.成本管控与资产运营:编制园区年度行政预算,对行政开支、后勤成本进行动态监控与优化,通过流程优化、资源整合等方式实现降本增效;统筹园区固定资产、公共空间(工位、会议室、公共区域等)的管理与合理分配,动态监控空间使用率,优化资源配置,提升资产利用率。
5.安全合规与应急管理:建立健全园区安防、消防、应急管理体系,严格遵守《安全生产法》《消防法》等相关法规,定期组织安全巡查、消防演练及应急培训,妥善处理园区突发事件(如安全事故、应急接待、员工突发需求等),保障园区人身、财产及信息安全。
6.企业文化与员工服务:策划并落地员工关怀、团队建设、节日庆典等活动,搭建员工反馈机制,定期评估行政服务满意度,主导改进计划,提升员工归属感与幸福感。
7.跨部门协同与专项工作:协同公司相关部门,完成公司交办的行政统筹事项,推动各项行政工作与公司战略目标同频同步。
二、任职要求
1.年龄30-40周岁,行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2.具有5年以上大型企业集团、10万平米高端园区、大型综合体或高端酒店行政管理/运营经验,其中至少3年以上团队管理经验,有大型企业园区全面管理经验者优先。
3.具备成功主导过高规格商务接待项目及实体空间(餐厅、会所等)运营管理的成功案例,能有效平衡服务体验与运营效益。
4.熟悉大型厂区企业行政后勤管理全流程,精通行政管理制度搭建、成本管控、安全合规、供应商管理等核心模块,具备从0到1搭建或系统性优化行政体系的能力。
行政主管
6000-8000元/月
行政经理1-3年大专
岗位职责:
1.全面负责门店日常运营管理,包括销售目标达成、人员排班与绩效管理
2.统筹商品陈列、库存管理及损耗控制,确保货品结构合理、动销高效
3.主导顾客服务标准落地,处理客诉并提升客户满意度与复购率
4.带队开展营销活动执行与本地化推广,提升门店区域影响力
5.定期分析经营数据,向上级提交运营报告并提出优化建议
任职要求:
1. 具备门店管理相关工作经验,有快消、零售或餐饮行业背景者优先
2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力,能独立统筹多线程任务
3. 熟悉基础财务指标与进销存逻辑,具备数据分析意识
4.责任心强,抗压能力好,适应灵活工作时间安排
5.学历不限,有连锁品牌店长经验者可适当放宽学历要求
三菱电机中央空调销售主管,店长
2000-10000元/月
销售经理社保保险年终奖餐补1-2人3-5年本科网络销售面销/陌拜地推销售门店销售按单提成销售额提成
销售主管负责区域内零售,店长负责运行
前台(不加班环境好)
4000-6000元/月
前台学历不限
岗位职责:
1. 负责来访客户接待、登记、引导及电话接听转接,展现公司专业形象
2. 配合人事完成招聘
3. 维护前台区域整洁美观,及时响应内外部临时性协助需求。
要求:
1、五官端正
2、有上进心,服从安排。
宿州泗县润滑油销售员,每天市场推广自己品牌润滑油,晚上铺货,上架,监督补货,等事宜。工作简单,自
4000-10000元/月
销售专员3-5人经验不限学历不限面销/陌拜区域销售渠道销售较多外勤回款提成批发/零售无经验要求
润滑油销售员,每天市场推广自己品牌润滑油,晚上铺货,上架,监督补货,收款等事宜。工作简单,自由度高。
钢结构业务经理(安徽区域)
5000-25000元/月
业务经理包住社保交通补助包吃保险五险3-5人3-5年大专面销/陌拜区域销售渠道销售较多外勤按单提成进出口贸易建材房地产招商/商户拓展类服务对企业/机构(To B)销售经验
岗位职责:
1、制定并执行营销战略和销售计划,完成业务目标产值;2、拓展钢结构制品的加工、安装项目市场,牵头负责客户开发与商务谈判;
3、资料收集:通过网络、设计院、施工单位、投建单位等渠道收集工程信息,进行分类分析并重点跟踪,拓展关系达成合作
4、协调资源做好项目推动保障顺利承接与交付,及时跟进回款。
任职要求:
1、年龄30-50岁,全日制大专以上学历,有钢结构、钢管、钢贸等相关销售经验或工程渠道业务经验三年以上,熟悉钢结构加工流程
2、性格外向,较强的沟通和表达能力;
3、熟练使用办公软件
4、人品端正、保密意识强。
5、有资源者优先,空间广阔
工作地址:泗县或合肥
做文员不如进大地
4000-8000元/月
文员经验不限中专/中技带薪年休假花园式办公环境
一,工作内容:
在办公室内处理即将到期客户的车险续保与转保事宜,全程无需外出,纯文职类工作,客户资源由公司提供,无需自行开拓。
工作内容简单易上手,适合无经验人员,欢迎新人投递简历或咨询了解。
二,任职资格:
1.品行端正,态度积极;
2.具备基本的沟通表达能力;
3.接受应届毕业生。
三,工作时间:
上午:8:30-12:00
下午:13:40-18:30
每月休息5天,国家法定节假日正常休假,每年享受5至15天带薪年假。
四,福利待遇:
1.薪酬结构:底薪+绩效+津贴+奖金+补助。
月收入稳定在5000-8000元,资深员工月薪可达10000元以上,工资按月准时发放,无拖欠。
2.入职即签订正式劳动合同,并依法缴纳社会保险(包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项)。
3.员工福利:公司定期组织团建活动,如聚餐、旅游、露营、运动会及电竞赛事等。
4.每月设有多种员工激励方案,包含实物奖励、现金奖励及培训机会等。
5.提供系统化培训体系:涵盖新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升培训及学历提升支持,助力员工全面掌握工作技能,增强综合竞争力。
销售客服
4000-8000元/月
电话销售6-10人经验不限学历不限兼职全职都可以网络销售基本坐班按单提成TOB其他产品/服务金融产品互联网/科技互联网金融售前服务客服经验沟通能力强电话销售经验
利用资源开发有需求客户,然后交给后端就可以了,不需要跟踪回访客户
最后一批文员招聘
6000-8000元/月
文员经验不限中专/中技五险一金法定节假日休绩效奖金带薪年假节日福利朝阳行业花园式办公环境团队氛围融洽
一份在朝阳行业中国500强企业工作的宝贵机会,行业发展潜力大,职业晋升体系健全!
公司提供车险即将到期的精准客户名单,您只需通过电话进行客户关系维护,工作内容清晰易上手,全程办公室作业。
工作时间:8:30-12:00,13:40-18:30,固定每周休两天,国家法定节假日全额带薪,每年享受5至15天带薪年假!
任职资格:
1、具备较强的学习能力,
2、具有良好的沟通与表达能力。
薪资福利:
1、底薪+提成+激励奖金,入职初期月薪四五千,后期平均六七千,约15%员工月收入过万,收入上不封顶!
2、全员依法缴纳五险一金;
3、享有国家法定节假日+带薪年假+婚假+丧假+产假+陪产假等各类假期;
4、丰富多样的竞赛奖励(含现金与实物)+生日及节日礼品+团队建设活动+带薪国内外旅游;
5、办公环境舒适+持续专业培训+清晰晋升路径;
6、配备员工食堂与便利超市,生活配套齐全,日常便捷高效。
8小时五险办公室内勤
5000-8000元/月
文员经验不限大专沟通能力好稳定长期工作
一,任职要求:
1、普通话流利,具备良好的语言表达与沟通能力,熟练掌握基础办公软件操作;
2、积极进取,渴望高收入,性格乐观外向,思维灵活,富有责任感和进取精神;
3、高中或中专及以上学历,具备销售或客服相关经验者优先,大专及以上学历者优先考虑
二,岗位职责:
1、根据客户实际需求提供精准报价并完成下单,持续做好客户关系维护与服务跟进
三,福利待遇:
1、薪酬构成:无责任综合底薪1800-7300元(共15个等级,依据业务水平定级)+提成(3%-20%)+额外奖励,新员工入职前两个月保底薪资不低于2700元,前两月平均收入3500-4000元,工作三个月以上员工平均月薪5000-8000元,满一年以上员工平均收入8000-10000元以上,上不封顶
2、享有国家法定节假日带薪休假,同时享受年终奖金、带薪年假、节日福利、团队聚餐及团建活动等福利
3、入职满3至6个月可申请内部转岗,如行政、培训、人事、IT等岗位;满6个月及以上可申请晋升为团队经理、渠道经理等管理岗位,晋升后平均薪资8000—20000元,配备舒适办公环境(冬暖夏凉),提供系统化专业培训及清晰职业发展通道
四,工作时间:
上班时段:8:20-12:00,13:30-18:30,每月休息5天,每月第一周双休,其余三周单休,节假日全部休息,法定节假日均享受带薪休假
五,注意点:
本人为公司人力资源负责人,本次招聘为公司直招,非中介外包,有意向者请直接投递简历,或主动联系我添加微信沟通,将优先安排面试
农资业务经理
3000-8000元/月
业务经理交通补助6-10人经验不限学历不限面销/陌拜直销较多外勤按单提成回款提成TOC
岗位职责:
1.负责公司农资化肥的市场推广与客户开发,完成个人销售目标
2. 主动挖掘潜在客户,通过下乡、面访、实地拜访等方式建立并维护客户关系
3. 深入了解客户需求,提供专业、个性化的解决方案并促成销售
4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈,提升客户满意度与复购率
5. 定期提交销售报表与市场信息,协助优化销售策略与产品定位
任职要求:
1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与抗压能力
2.具备基础办公软件操作能力,能独立完成客户资料整理与数据分析
3.学习能力强,愿意接受系统化销售培训并持续提升专业素养
4.有行业相关经验者优先,无经验者可提供带教培养
5.诚实守信,责任心强,具备团队协作意识
【】车险内勤/五险一金/无考核压力
7000-9000元/月
文员1年以下中专/中技
内勤1名…简单出单
【工作职责】
办公室专员,通过电脑与客户沟通办理车险续期相关业务,无需外出,无需自行开发客户,全程在办公室完成,入职即享专业带薪培训,操作简单易上手,是锻炼能力的优质岗位,薪酬待遇优厚。
【工作时间】
上午:8:30-12:00
下午:13:40-18:10(18:30)
月休5至8天,国家法定节假日全部休息,每年享受5-15天带薪年假。
【薪资福利待遇】
(1)健全的带薪培训机制,无试用期,无实习期;
(2)平均月薪约5.5k,业务成熟员工收入6k以上,表现优异者月薪可达万元以上,收入与付出成正比;
(3)缴纳五险两金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金及年终奖金);
(4)每月定期开展多种形式的员工激励活动(包含实物奖励、现金奖励、培训机会等);
【晋升渠道】
工作满3至6个月可参与内部竞聘:储备主管、行政、培训、人事、IT等相关岗位
+ 办公环境舒适(冬暖夏凉)
+ 持续提供专业技能培训
+ 晋升通道畅通迅速
栏目概述
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