1：招聘工具主要有boss鱼泡 小红书 短视频直播有经验 2：要求:有销售或客服经验的，有赚钱欲望，有沟通聊天转化能力 3：办公室坐班环境好，法定节假日休息，超长年假20天+ 4：普通干6000+，努力干10000+，拼命干3w+ 5：不定期公司组织旅游，团建，公司氛围好

因业务发展需要，现招聘： 一、招聘职位：招聘专员 二、工作时间：早8:30-11:30，中12:30-5:30， 三、工资：6000（含绩效）上不封顶，业绩优秀10000+以上，月薪=能力！ 四、工作内容：公司提供资源，网络招聘、发布招聘信息，简历筛选邀约面试 （微信聊天/电话沟通） 四、职务要求： 1.年龄18-45周岁，男女不限 高中及以上学历，表达沟通能力强 2、性格开朗，责任感强，服从安排 3、有从事招聘、销售、客服等相关经验的优先 工作地址：大学城附近

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1、负责公司员工人事档案的归集与信息化维护，落实档案资料的保密管理要求； 2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，管理个人档案材料，协助推进员工关系维护； 3、组织落实员工劳动合同的签署、变更、续签及终止工作，同步更新合同管理台账信息； 4、配合完成考勤数据的复核，处理请假、加班等流程的审核与备案事宜； 5、协助开展试用期员工的跟进评估，推动公司业务流程及相关表单的优化与执行； 6、完成部门交办的其他协作性工作。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度的制定及落地实施。 2. 参与公司文件资料的归档与管理，保障信息准确及信息安全。 3. 配合上级完成各项任务安排，助力团队运作效率提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能与员工顺畅交流并妥善协调各类事项。 2. 具备出色的组织协调能力，可同时推进多项工作并保持清晰条理。 3. 适应能力强，能迅速融入新环境，积极协作推动项目顺利开展。

岗位职责： 1. 统筹制造业生产环节人力资源战略与组织发展规划，实现人才配置与产能需求的精准对接 2. 建立健全生产端行政管理机制，推进现场管理流程的精益化改进与执行 3. 主导生产体系人才梯队搭建，全面负责人员招聘、培训发展、绩效考核及薪酬激励方案的制定与实施 4. 构建生产部门跨职能协同机制，高效应对生产运营中各类突发性行政事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备5年以上制造业生产系统HRBP或综合运营管理相关工作经验 3. 熟悉生产型企业人力资源全流程管理，掌握劳动法律法规及安全生产规范 4. 具备优秀的组织协调能力和应急处理能力，能够有效推动跨部门项目的落地执行

招聘会安装门窗的工人，要求会安装玻璃。有意者可联系。

建筑工地商品房住宅楼招熟练水电工，现在都是后期安装活，没有预埋。 给水从顶板安装套保温管、排水、桥架等等安装活， 给水包工外包，可以提供工具。 专业靠谱身体健康的人员请电话联系，附近人员方便一些，没有住宿，感谢帮忙介绍。

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今日马井招聘一名装车驾驶员。

岗位：人力资源总监 薪资：15‑25K +绩效+年终奖｜西安 工作：全盘负责公司人力资源管理，搭建薪酬绩效、招聘、培训、员工关系整套体系；优化组织架构，搭建人才梯队，带领人力团队支撑业务发展。 要求：5年以上人力全模块管理经验，2年以上人力总监任职经历；熟悉劳动法规；具备体系搭建、团队管理能力；互联网新项目经验优先。 福利：五险，节日福利，晋升通道通畅，充分授权，施展空间大。

HRBP 岗位职责 1. 担任业务人力资源伙伴，为销售、市场、运营等业务团队提供全链路人力支持，推进人才管理落地，持续提升组织效能； 2. 负责薪资核算工作，对接 O2O 业务平台，响应互联网、电商业务板块人力资源需求； 3. 负责业务团队人才招聘搭建、人才培养发展、员工关系维护，联动多业务部门协同解决人力痛点。 任职要求 1. 1-3 年 HRBP 或综合人力资源岗位经验，有互联网电商、O2O、餐饮行业从业经历优先； 2. 熟练掌握薪资核算流程，具备人事全模块综合管理经验； 3. 拥有团队搭建、人才发展实操经验，优秀跨部门协同能力，可同时服务多个业务团队。 工作时间 班次面议 薪资福利 综合月薪 5000-6000 元，月休 4 天，工作状态稳定。

招聘：招聘经理/总监薪资：面议1、根据公司的发展战略及人力资源战略，分析评估公司人力需求，制订招聘计划、实施方案、编制预算；2、不断建立健全招聘体系，完善招聘制度和流程，合理运用招聘分析，对招聘结果提出改善性策略；3、管理招聘渠道，合理管控人才供应商；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率和工作质量；5、人才测评以及面试技巧培训，提高招聘人员的专业化水平；6、重点负责中高端人才的招聘创业人才的寻访及引进；任职资格：1..统招大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、经济管理等相关专业；2.10年以上大中型企业人力资源招聘工作经验，5年以上集团或创业型公司招聘管理工作经验，具有高端经验者优先考虑；3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；4.有较强的沟通能力以及高度的人际敏感度，开创精神、具备良好的内部服务意识，较强的分析与人才测评及评估能力。年龄要求：30-40岁职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘测评面试面试评估胜任力评估

一、岗位说明 准独角兽企业，基于集团公司27年人力资源服务和特种作业培训沉淀，应急管理部星火计划民匠有约平台人力资源部总监岗位需求。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历； 2. 工作经验：10年+人力资源全模块管理实操经验，具备HRBP、HR COE、LD实战经验者优先录用； 3. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动关系、人力合规相关工作； 4. 背景加分：有集团化企业、产业园运营、互联网科创平台行业从业经验优先 三、岗位职责 1. 可作为业务端HRBP，对接各业务线，落地人员招聘、绩效、员工关系、人才发展等全流程人力支持； 2. 承担HR体系化专项工作，搭建、优化人力制度体系，梳理薪酬、合规、培训标准化流程； 3. 把控劳动用工全流程合规，处理劳动合同、纠纷、工伤、裁员等劳动关系事宜； 4. 配合集团各职能部门的统筹人力专项项目落地等。 5. 完成上级交办的其他人力资源统筹管理工作。 五、我们提供 1. 成熟27年集团大平台，多元业务赛道，晋升通道清晰； 2. 五险一金、节日福利、年终奖等。 4. 薪资待遇10-20K，具体面议

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.组织并推进公司人力资源各项工作的落地实施，保障人力资源制度的顺利执行； 2.参与人力资源管理流程的规划与优化，持续提升工作运行效率； 3.负责员工关系维护，涵盖员工福利、工作体验及团队凝聚力提升等方面； 4.市场有责薪资8k，依法缴纳五险。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力； 2.具备独立分析和处理人力资源事务的能力； 3.能够适应环境变化，积极应对工作中出现的各项挑战。 岗位福利： 早9点30到6点 月休4天 公司提供多种薪资结算方式，可自由参与选择 每月综合收入均超过一万元！

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责: 1.负责统筹并落实公司人力资源相关事务，保障各项人力资源制度顺利落地执行。 2.参与人力资源管理流程的规划与优化，持续提升工作运行效率。 3.维护员工关系，涵盖员工福利、工作体验及团队凝聚力提升等方面。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力。 2.具备独立分析和处理人力资源各类问题的能力。 3.能够适应环境变化，积极应对工作中出现的各项挑战。 无责底薪3500+提成(综合八千+) 上班时间9:30_18:30

岗位职责： 1、落实执行公司人力资源相关制度与流程，为对接的业务单元提供政策指导与咨询服务，协同业务团队识别和诊断人力资源相关问题，并结合实际提出可行性优化方案。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等职能模块，积极参与并牵头推进业务部门人力资源工作的规划与落地，助力业务目标实现。 3、基于业务发展需求，提供全面且匹配的人力资源支持，主导开展所辖业务部门的招聘选拔、绩效评估、人才培养及员工关系维护等工作，协同业务团队与集团人力资源条线完善人才体系搭建与人力规划实施。 任职资格： 1、本科及以上学历，******，具备3-5年人力资源管理工作经验，有大型集团HRBP实操背景者优先考虑。 2、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置与培训发展方面有较强实践经验，接受过系统的人力资源专业训练。 3、具备良好的沟通协作能力与团队意识，文字表达能力强，熟练操作各类办公软件。

每天固定8小时，按时下班，不加班 月休4天，可灵活调休 工作内容简单，上手快 入职提供带薪培训，专人指导一对一

岗位职责： 闲闲闲闲雅雅雅雅雅全国84家分公司高保障 负责公司岗位空缺的日常招聘福利待遇好 工作轻松无压力容易上手公司环境优美氛围好老板人更好 每天8小时上六休一不加班到点下班！ 综合薪资4K---8K

【我们提供】 神仙工作时间：9:30-12:00，13:30-17:30，每天仅需工作6.5小时！正常情况下不加班，让你拥有充足的个人生活时间。周日单休，所有法定节假日正常休息。 丰厚薪资待遇：月均综合薪资6-8K，入职即正常缴纳五险。公司每3个月进行一次调薪评估，晋升通道公平公正，能力越强，收入无上限！ 贴心员工福利：生日福利，每月定期举办下午茶，每半年组织一次公司旅游，工作氛围轻松愉快。 【岗位职责】 资源对接：公司提供优质、稳定的主播资源，无需自己盲目寻找。你只需负责与主播进行建联沟通，并根据公司标准筛选主播资质。 沟通答疑：向候选主播详细讲解公司的扶持政策和履约要求，解答疑问，打消主播顾虑，促成合作。 签约跟进：负责收集主播的签约资料并提交审核。岗位多劳多得，你的努力与收入直接挂钩！ 【任职要求】 具备良好的沟通表达能力和亲和力，喜欢与人打交道。 有销售、运营等相关经验者优先。 工作认真负责，有上进心，渴望通过自身能力获得高薪。

【高薪招聘员上六休一】 ️保底4500+500绩效 长白班，上六休一， 一、招聘职位：招聘专员20名， 三、工作时间：早8：00-11：30，下午12：30-18：00 四、工作内容：公司提供资源，网络招聘、发布招聘信息，简历筛选邀约面试 （微信聊天） 四、职务要求： 1.年龄18-35周岁，高中及以上学历，表达沟通能力强 2、性格开朗，责任感强，服从安排 3、有从事招聘、销售、客服等相关经验优先，应届生也可以 4、工资结构：第1个月保底4500+500绩效，第2个月底薪+提成+稳岗，工资在6000～10000之间

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5. 遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责: 1. 规划并执行招聘程序，保障人才筛选与评价过程的精准与高效。 2. 制定并持续改进人力资源管理方案，助力组织发展及员工职业提升。 3. 负责员工关系维护，协调处理各类问题，营造和谐积极的工作氛围。 4. 统筹绩效管理工作，包含目标设定、绩效考核及反馈指导。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通与组织协调能力，能妥善应对人事相关事务。 2. 具备独立优化和运行人事流程的能力。 3. 富有团队协作意识，能够适应变动并积极面对工作挑战。

1.负责公司人员的招聘工作。 应聘要求: 1.公司环境轻松，无复杂规矩，团队年轻，氛围融洽易沟通 2.年龄在25岁以下，学历不限 工作时间: 朝九晚五

人事岗位上班时间早十晚七。中午十二点至一点休息一小时。无加班。详情可到公司面试详谈。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升企业雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘知识，掌握常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定的工作压力

1、根据公司战略规划与人才发展需求，预判未来3-5年的人才需要，制定并实施相应策略，有效保留及引进匹配专业领域的人才； 2、系统构建和完善招聘体系，优化招聘流程与机制； 3、围绕招聘目标，合理选择适用的招聘方式，高效开展人才引进工作； 4、基于岗位分析与人员能力评估，推动人岗匹配的科学化与精准化； 5、定期对招聘成果进行复盘与评估，持续提升招聘质量与效率。