岗位职责 负责人事日常事务管理：执行招聘流程、办理入职转正调动离职手续、考勤与社保操作、维护员工关系、推进绩效考核实施，对接研发及职能部门的用人需求。 统筹行政与后勤支持工作：管理办公环境、物资采购、会议接待、固定资产登记、日常后勤服务及行政制度执行。 协助优化人力行政体系流程，推动企业文化建设、员工关怀举措及团队活动开展，防范基础用工风险。 对接政府人才政策补贴申请、处理外部联络事务，协调跨部门合作事项，完成领导交办的其他任务。 任职要求 本科及以上学历，具备5年以上人事行政综合管理经验，有半导体或芯片行业背景者优先考虑。 熟悉人力资源各模块基础知识及劳动法律法规，擅长招聘配置、员工关系管理和行政统筹，具备较强的落地执行能力。 具备良好的沟通协调能力，工作细致认真、责任心强，能承受一定工作压力。 熟练使用各类办公软件，具有团队管理实践经验者优先。

参与人力资源项目调研谈判，维护人力资源外包客户的基本服务落地工作；要求有人力资源外包工作经验的

岗位职责: 1. 与业务部门保持密切对接，深入理解并分析岗位需求，制定科学合理的招聘方案； 2. 负责团队内部协调工作，及时处理招聘执行中的各类问题，保障流程顺畅； 3. 持续完善人才库建设，优化招聘流程及人才储备体系，提升招聘效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力，能精准把握业务端的用人标准与实际需求； 2. 执行力强，能够按时高质量完成各项招聘任务； 3. 具有良好的团队合作意识，适应快节奏的工作环境； 4. 有外包招聘背景者优先考虑； 5. 在结构化岗位招聘方面经验丰富，面对招聘难题能主动提出有效应对策略，具备较强的抗压能力、高情商以及清晰的表达能力； （招聘主管候选人优先于专员级别）

某上市公司招聘：人力资源副部长（薪酬绩效方向），40岁以下，15-20K，五险一金，宿舍免费、餐补、交通补贴等。本科及以上学历,人力资源相关专业。8年以上大型制造企业绩效、薪酬管理经验，熟练掌握绩效管理、薪酬福利的方法和工具，具体电话详谈

作息时间：五天工作制，朝九晚六（中午休息一小时），五险一金，法定节假日 一，岗位职责 1. 招聘与人才引进（核心）： 重点： 根据公司战略和业务需求，制定并执行招聘计划，尤其聚焦于核心技术岗位（研发工程师、产品经理等）及关键职能岗位（如销售、财务总监岗）的招聘。 优化招聘渠道和流程（特别是技术人才渠道如拉勾、、脉脉、技术社区、内推等），提升招聘效率和质量。 负责面试安排、评估、背景调查及Offer谈判。 培训与发展： 协助组织新员工入职培训；识别培训需求，组织或协调安排专业技能、管理能力等培训；支持员工职业发展路径初步规划。 绩效管理支持： 协助设计和优化绩效管理体系，组织绩效考核流程的实施、沟通与结果应用。 2. 企业文化建设与员工关系： 在快速成长环境中，积极推动符合高新技术企业特点（创新、协作、技术驱动）的企业文化建设。 组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感。 处理员工咨询和一般性劳动纠纷，维护和谐劳资关系。 3. 行政综合管理： 负责办公室日常运营管理（环境、设备、物资、安保、绿植等）。 管理供应商（物业、办公用品、差旅、饮用水等）。 组织安排会议、接待、公司活动等。 管理公司固定资产和低值易耗品。 负责工商注册、变更等事务的对接（或管理）。 4. 制度流程建设与合规： 建立、优化和执行人事行政相关规章制度和工作流程。 确保人事行政操作符合国家劳动法律法规，控制用工风险。 管理劳动合同、员工档案。 应对劳动监察、社保稽核等。 二、岗位要求 1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，第一学历为985或211统招本科。 5年以上人事行政工作经验，其中至少2年担任人事行政主管或经理职位。 必需：有科技型公司（互联网、软件、硬件、生物医药等）工作经验，熟悉技术人才招聘流程和特点。 有从0到1搭建或优化人事行政体系的经验优先。 有处理过一定复杂性员工关系的经验。 2. 核心技能： 精通招聘全流程，尤其在技术岗位招聘方面有成功经验和丰富渠道资源。熟练使用主流招聘网站及新兴渠道。 掌握人力资源至少2-3个模块（招聘、员工关系、薪酬绩效基础、培训）的实操技能。 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备良好的风险防范意识。 具备基础的薪酬核算和薪酬结构理解能力。 优秀的行政事务统筹管理能力。 熟练使用办公软件及常用人事系统（如钉钉、飞书、北森、Moka等）。 3. 素质要求： 出色的沟通协调能力、人际交往能力和亲和力。 高度的责任心、服务意识和主动性。 良好的组织规划能力和多任务处理能力，高效细致。 具备一定的应变能力和解决问题的能力。 正直诚信，能妥善处理敏感信息。 理解并认同高新技术企业的文化特点（创新、快节奏、结果导向）。

1、招聘与配置： 负责生产一线普工、技术工及职能岗位的招聘工作，开发适合该年龄段的招聘渠道，确保生产旺季的用工需求。 2、人力资源管理体系搭建： 结合公司生产制造的特点，制定并优化适应中高龄员工特点的招聘、培训、薪酬及保留策略。 3、员工关系与维稳： 处理劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。针对生产车间工人年龄偏大的现状，加强人文关怀，预防及处理劳动风险及工伤事故。 4、薪酬与绩效管理： 优化适合工厂的计件/计时工资体系，核算员工考勤及工资，确保薪酬公平性及激励性；组织实施车间及部门的绩效考核。 5、行政后勤管理： 统筹管理工厂安保、食堂、宿舍、环境卫生等后勤保障工作，确保生产生活的有序进行。 6、培训与企业文化： 组织入职安全培训及技能提升培训；组织适合老员工参与的文化活动，增强团队凝聚力。 7、制度执行与落地： 监督执行工厂的各项规章制度，确保行政人事工作符合当地法律法规及环保、安全要求。 任职要求： 1、年龄与学历： 30-48周岁，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验： 5年以上制造业行政人事主管或经理工作经验，有链条、五金、机械加工行业背景者优先。 3、行业认知： 深刻理解劳动密集型企业的运作模式，熟悉一线员工的招聘渠道、管理方式及心理特点。 4、专业技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉工伤处理流程及劳动风险规避。 5、综合能力： 具备较强的抗压能力、沟通协调能力及服务意识，能深入一线车间解决实际问题。

承接公司战略规划与人才发展策略的制定及实施，通过预判企业未来3-5年的人才需求，制定并落实相应的人才保留与引进举措； 系统构建并完善招聘体系，优化招聘流程与机制； 根据招聘目标，匹配适用的招聘渠道与方式，高效开展人才引进工作； 基于岗位分析与人员能力评估，推动人岗精准匹配与合理配置； 对招聘成果进行科学评估与持续改进。 从事养殖行业，需接受入职初期深入基层一线锻炼

. 负责通过各类招聘平台及渠道发布招聘信息， 2. 筛选简历并初步匹配岗位需求，沟通， 3. 跟进招聘流程，协助面试时间与反馈结果 要求从事人力资源或企业人事招聘俩年经验者优先，待遇面议

岗位职责： 1. 全面负责招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用跟进 2. 统筹员工入职培训、在岗能力提升及绩效考核体系落地执行 3. 负责员工档案、考勤、薪酬等人事基础数据的整理、核算与报表编制 4. 协助开展业务拓展支持工作，参与市场推广及客户资源对接 5. 独立完成抖音短视频策划、拍摄、剪辑及账号日常运营，提升企业雇主品牌影响力 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历 2. 具备3年以上人力资源综合岗位工作经验，熟悉制造业或工程类企业用工特点者优先 3. 熟练使用办公软件，具备基础视频剪辑及新媒体运营能力 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程任务 5. 工作细致高效，适应快节奏工作环境，接受阶段性加班

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

工作地址:宿州25元/时，月薪8000-9000元（工资中包含餐补及所有奖励津贴）额外奖励1500元，满月车补200元主要做5G通信设备组件、工作非常简单轻松，每天上午、下午中场都有规定休息时间

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唐山银行工式工工作（行内编制）岗位：柜员，大堂经理条件：男女均可，35周岁以下，大专以上学历，普通话标准，身高体重标准，无纹身，无遗传病史，无犯罪记录 待遇：五险二金（企业年金，补充医疗保险），年终奖，带薪年假，各种福度利补贴，年度体检，薪资：6000-10000+直签正试合同 试用期三个月，五险一金，免费工装工作地点：唐山市里及各县区 联系电话， 洛

大堂经理 [工作内容] 1.厅堂现场管理，包括客流引导分流、环境与物资管控等工作 2.客户服务与业务协助，包括咨询答疑、协助业务办理流程、优质客户维护 3.台账、汇报与部门协调沟通，包括每日台账登记、跨岗协作、服务督导等 4.其他日常工作，包括新客户建档、老客户回访等 [任职要求] 1.中专及以上学历 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适

【工作内容】 负责银行网点日常工作的接待、引导、指引，帮助客户办理工资卡、信用卡、协助app下载、理财、贷款等业务。就近分配银行网点。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，大专择优（学信网可查）； 2、专业不限，金融工程和市场营销专业优先考虑； 3、服务意识强，认可招行企业文化； 4、无不良信用问题，个人征信记录良好。 【薪资福利】 1、底薪 +月度奖金+季度奖金+激励奖金+年度津贴； 2、健全的福利保障体系（按月均收入作为基数足额缴纳五险一金）、补充医疗、带薪年假/假、绩效奖金、取暖降温补贴、年度健康体检、带薪培训、免费定制行服等； 3、完善的晋升通道，全面的入职培训体系，工作满一定年限业绩达标且基本素质符合要求者可竞聘银行正式编制； 4、多姿多彩的员工拓展活动（月度生日会、节日礼品、不定期团建、运动会、K歌、素质拓展等）。 该岗位的劳动合同签订主体为上海聚力企业服务有限公司深圳分公司。

岗位要求：35岁以下、男女不限、大专学历及以上（本科优先）、有经验优先 岗位职责：准确解答业务咨询的全流程服务、维护营业厅秩序、询问客户需求针对性的做出引导服务 五险一金、上5休2（调休制度）、过节福利、绩效奖金、年底奖金等福利

职责描述： 1. 客户接待，热情迎送，做到进门有问候、离店有道别。业务咨询与协助，主动了解需求并合理分流，指导客户使用自助机具 2. 现场巡查，定期检查环境与设备运行情况，保持大堂及自助区域清洁有序 3. 物资与设施维护，负责厅堂宣传物料、便民用品的摆放与补充，维持正常营业秩序，发现设备或环境异常及时上报 4. 应急响应与客诉处理，妥善应对客户疑问和不满，积极协调解决突发问题 5. 日常行为规范，注重仪容整洁，使用礼貌用语，专注工作内容，具备良好协作精神 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、形象良好，性格外向，具备较强的亲和力； 3、服务意识强，善于与人交流沟通； 4、思维敏捷，观察细致，具备一定的应变能力； 5、具有良好职业操守，踏实肯干，认真负责，服从团队安排； 6、有金融行业相关从业经历者优先考虑 福利待遇：试用期薪资3000+提成，转正后扣除五险一金实发3300+提成（提成由网点发放），试用期3个月 上班时间：上五休二，早八点半至晚六点（日常下班时间为五点半，预计会议及整理工作延至六点）

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招聘专员岗位要求大专及以上学历，人力资源相关专业，具备良好的沟通表达能力，细心负责，熟练使用基础办公软件。岗位职责包括发布公司岗位信息、筛选简历、电话邀约、安排面试，跟进候选人求职全流程并做好沟通反馈，维护招聘渠道、整理人才库、完成招聘数据统计，协助办理入职手续及人事日常工作。薪资范围为每月3500至6500元。工作时间为每日8:00至12:00及13:30至17:30，每月休息4天。福利待遇包含交通补助、餐补、灵活调休补假、定期团建、清晰的晋升通道及充足的发展空间。招聘人数为5名。办公环境优越，拥有临街独立办公室，办公设备齐全，团队氛围轻松无内卷。工作地址位于宿州市埇桥区同盛广场1349室。

泗县体育馆维也纳酒店招聘客房服务员一名，每个月四天休息，底薪加提成，早八点至下午五点，管饭，有意者联系:

不是传统劳务招聘，本岗位只负责线上邀约 1、公司提供求职者信息进行联系沟通(不需要发布招聘信息)，邀约客户到指定地点面试即可(无需接待，纯线上，社恐也能放心冲!); 2、工作简单易上手，新手也能快速出业绩; 二、任职要求: 1、性格外向，爱聊天; 2,0经验可投!入职有人手把手带，包教包会; 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可 三、薪资待遇: 1、底薪2500+提成，多劳多得，上不封顶! 2、工作时间早9:00-晚6:00，午休1小时，月休4天职位总结围绕职位描述,归纳工作内容、招聘要求 人力外

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工作内容: 不是传统劳务招聘，本岗位只负责线上邀约 1、发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可(无需接待，纯线上，社恐也能放心冲!); 2、工作简单易上手,新 出业绩; 二、任职要求: 1、性格外向，爱聊天; 2、0经验可投!入职有人手把手带，包教包会; 3、会基础电脑操作,能适应轻微工作压力即可 三、薪资待遇: 1、个人奖金+团队奖，月收4k-6w+，多劳多得，上不封顶! 2、工作时间早9:00-晚6:00，午休1小时，月休4天法定假期放假

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岗位职责： 1. 协助推进公司人力资源与行政管理的日常事务，均衡承担两大职能模块各50%的工作内容； 2. 组织制定并落实人力资源战略规划，全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的运作管理； 3. 建立健全行政管理制度体系，统一协调前台服务、后勤保障、安全保卫、资产管理和办公环境维护等工作； 4. 负责人力与行政预算管控，开展成本分析与优化措施，持续提升组织人效与运营效能； 5. 推动企业文化落地实施，策划并执行员工关怀活动，打造健康积极的团队氛围； 6. 带领并指导团队成员开展工作，组织实施团队发展与人才梯队建设； 7. 保持与政府机构及相关外部单位的良好沟通，妥善处理各类对外事务； 8. 统筹公司会议、商务接待及重大活动的会务安排与后勤支持工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年团队管理实践经历； 3. 精通人力资源六大模块，熟练掌握至少两个核心模块操作，并拥有扎实的行政管理实操经验，熟悉国家劳动法律法规； 4. 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力和跨部门协作推动力，能够有效带领下属完成工作任务； 5. 熟练操作各类常用办公软件及人力资源信息系统； 6. 工作严谨细致，责任感强，思维清晰，具有良好的职业素养与奉献精神。