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招计时18零工2名信雄大道横竹珑29号

明天到下午结束需要婚庆兼职人员2名，薪资为20元一小时，日结。

招聘：主管【综合薪资5000-7000】薪资：5000-7000元/月招聘主管（具有服务行业管理经验者）工资待遇面试面谈（综合5000-7000）工作时间下午5点半至凌晨一点半**勿扰电话下午3点以后接听

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采石一饭店到7号找打杂兼职小时工，大概上午10点到下午3点，干一天算一天，有时间就来，没时间就不来，时间自由，下班就结账

今天下午六点到结束需要婚庆兼职2名，18元一小时日结

招聘:小时工，有意向可以电话联系:

招聘：小时工薪资：60元/天（）招小时工数名，薪资15/小时17:00-21:00具体可以面谈

10.3到10.6需要婚庆兼职4名，有无经验都可，国庆假期20元一小时，18元一小时，这几天都有时间的优先，联系

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马鞍山市花山区招二保焊/气焊2名，，20-45周岁，（要有焊工证）35元一个小时，长白班，包吃三餐包住，长期稳定活，月薪9000+

马鞍山凯文建筑工程有限责任公司招聘市区及周边工地环氧地坪、自流平、固化地坪施工人员若干名，薪资待遇面议。 该公司主要承接环氧树脂地坪施工、环氧彩砂自流平施工、水固化耐磨地坪施工、金刚砂耐磨地坪施工、建筑防水工程施工、硅PU球场及跑道施工、建筑物防水堵漏等业务。

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马鞍山市含山县招小工，薪资35一个小时，多劳多得，十个人，另外公司买保险，提供住宿

云南西双版纳急招剃骨临时工，天工！《20天工期》手法要好。快手二把刀勿扰！工资好说电话淡

招聘营养肥加工人员，薪资为20元每小时，不提供工作餐。

招聘工人一名，工作不累，每天工作8小时，薪资为200元/天。

打卷店，招包装工，打卷工，男女不限！滨海小区！工资面谈！

海林急招夜班已复工，7点~7点200。有干的电话联系。

岗位职责： 1. 深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准匹配关键岗位人才，提升用人部门满意度与到岗效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4. 开展员工关系管理，识别潜在风险，组织文化宣导与团队赋能活动 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展计划实施 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力 4. 具备良好的业务敏感度、沟通协调能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与抗压能力，适应快节奏业务环境

【岗位职责】 1. 统筹公司中长期发展战略规划，结合业务发展需求制定投融资战略并推动实施； 2. 主导投融资项目的策划、方案设计及执行推进，协调内外部资源完成资金募集与投放； 3. 组织对潜在投资标的进行尽职调查、风险评估和投后管理，确保项目质量与收益目标； 4. 建立并维护与金融机构、投资方及其他相关合作方的稳定合作关系； 【岗位要求】 1. 具备系统的战略规划与资本运作知识，熟悉企业成长各阶段的融资需求与路径； 2. 具有较强的项目主导能力，能独立完成投融资方案设计及落地执行； 3. 具备优秀的行业分析、财务分析能力和商业判断力，能准确识别投资机会与风险； 4. 具备良好的跨部门协作意识和高层沟通能力，抗压性强，适应快速发展的工作环境；

招聘：职业技术学院薪资：8000-10000元/月和县技术学院，前景很好

“三角洲撞车”指《三角洲行动》游戏岗位，多为线下坐班操作岗。核心要求包括熟悉游戏玩法地图，年龄16-40岁(多数18-32岁)、性格开朗有责任心，部分接受无经验及可熬夜。1.技能经验:大多要求熟悉《三角洲行动》玩法和地图部分高薪资岗位要求FPS游戏段位达钻石以上;有游戏代练、陪玩经验者优先，不少岗位注明无经验也可，公司会提供培训和设备。2.年龄与学历:年龄普遍限制在16-40岁之间，多数岗位聚焦18-32岁;所有岗位均不设学历门槛，学历不限。3.个人素养:基本要求性格开朗、有责任心，部分岗位强调沟通能力强、不社恐，同时拒绝"公主病少爷脾气"，注重团队协作。4.其他要求:均为线下坐班，需遵守对应工作时段，部分岗位接受熬夜或有白夜班可选，少数岗位明确无犯罪记录、会讲普通话。

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

小说图文纠错员，是网络文学与图文内容的质量把关者，负责对小说文本、配图、排版进行全流程校对与纠错，保障内容准确、通顺、美观，提升读者阅读体验。

岗位职责： 1、作为专业岗位人员，在主管的指导与监督下，按时完成既定的量化工作任务，并能独立承担及解决职责范围内的各项事务； 2、推动公司各项管理制度的有效落地与执行； 3、落实人力资源管理相关工作的操作规范与制度执行，协同其他业务部门完成各项工作配合； 4、负责劳动合同的管理，办理员工入职、离职等相关手续； 5、按照招聘流程开展招聘工作，协调并办理员工招聘、入转调离、岗位调整及晋升等人事事宜； 6、负责人事档案及相关资料的整理、归档与日常管理工作。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备一年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟悉人力资源各模块的操作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策，并具备实操能力； 4、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练掌握常用办公软件，具备一定的网络应用基础知识。 岗位职级 专员/助理

岗位内容： 1.中午12:30至晚18:30（工作六小时） 2.结合客户需求，运用多元化的招聘渠道与方式，完成人才搜寻与推荐任务 3.跟进候选人面试安排、录用流程，维护客户与候选人间的良好关系 4.协助开展公司各类招聘相关事务，提升团队工作效率 任职要求： 1.大专及以上学历，形象良好，有相关从业经验者优先考虑 2.热衷于招聘工作，具备较强的执行能力与团队合作意识 3.拥有良好的沟通技巧和人际互动能力，能积极主动应对日常工作中各类问题

1.形象好，气质佳，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律或相关专业优先。 2.精通中国劳动法律法规及实务操作，具备处理复杂劳动关系和劳动争议的丰富经验。 3.深厚的企业管理知识基础，理解组织运作逻辑和业务管理需求。 4.系统化的绩效管理专业知识，具有成功设计、实施及优化大型绩效管理体系（尤其包含强激励与末位管理机制）的实战经验。 5.熟悉人力资源管理其他模块（招聘、培训、薪酬福利等），并能进行有效整合。 6.5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少有1年专注于劳动关系管理、绩效管理（包含激励与末位机制实践）、组织发展/企业文化等领域的资深岗位经验。