1、招聘与配置： 负责生产一线普工、技术工及职能岗位的招聘工作，开发适合该年龄段的招聘渠道，确保生产旺季的用工需求。 2、人力资源管理体系搭建： 结合公司生产制造的特点，制定并优化适应中高龄员工特点的招聘、培训、薪酬及保留策略。 3、员工关系与维稳： 处理劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。针对生产车间工人年龄偏大的现状，加强人文关怀，预防及处理劳动风险及工伤事故。 4、薪酬与绩效管理： 优化适合工厂的计件/计时工资体系，核算员工考勤及工资，确保薪酬公平性及激励性；组织实施车间及部门的绩效考核。 5、行政后勤管理： 统筹管理工厂安保、食堂、宿舍、环境卫生等后勤保障工作，确保生产生活的有序进行。 6、培训与企业文化： 组织入职安全培训及技能提升培训；组织适合老员工参与的文化活动，增强团队凝聚力。 7、制度执行与落地： 监督执行工厂的各项规章制度，确保行政人事工作符合当地法律法规及环保、安全要求。 任职要求： 1、年龄与学历： 30-48周岁，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验： 5年以上制造业行政人事主管或经理工作经验，有链条、五金、机械加工行业背景者优先。 3、行业认知： 深刻理解劳动密集型企业的运作模式，熟悉一线员工的招聘渠道、管理方式及心理特点。 4、专业技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉工伤处理流程及劳动风险规避。 5、综合能力： 具备较强的抗压能力、沟通协调能力及服务意识，能深入一线车间解决实际问题。

工作内容： 1、负责七约生态农业人力资源相关事务，涵盖员工关系维护及招聘流程管理； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，保障企业文化延续与团队凝聚力提升； 3、统筹员工福利管理，推进绩效考核机制落地，并妥善处理各类人力相关事宜。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和团队合作意识； 2、能独立应对并解决人力资源工作中的复杂情况； 3、熟悉人力资源各模块运作，适应高效动态的工作节奏。

工作内容： 1、全面负责七约生态农业的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护与招聘流程执行； 2、参与人力资源政策及流程的制定与优化，保障公司文化延续及团队凝聚力提升； 3、统筹员工福利相关工作，推进绩效考核体系落地，并妥善处理各类人力资源事务。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和强烈的团队合作意识； 2、能独立应对并解决人力资源管理中的各类复杂情况； 3、熟悉人力资源各模块运作，适应高效、快节奏的工作节奏。

维护业务渠道，拓展金融相关业务。 狮桥融资租赁（中国）有限公司。 工作地点：萧县，砀山，招聘区域负责人，具备商用车资源者优先考虑。 提成优厚，激励政策丰富。

（一）关于我们： 狮桥集团——中国领先的商用车（卡车、客车）智慧金融与综合服务平台。聚焦商用车领域，深耕车贷服务、车后市场金融及整车干线运输业务，为车主、经销商、物流企业和金融机构提供全方位支持。 目前集团员工规模近5000人，资产总额超600亿元，业务覆盖全国30个省份的2000多个县级市。2014年9月，引入美国知名私募贝恩资本（Bain Capital）作为控股股东；2018年6月，百度与阳光融汇资本联合注资人民币10亿元；2019年1月，获得商局集团旗下招商租赁股权投资；2019年8月，中国建信信托作为中国建设银行投资平台，对狮桥实施战略入股。 …………………………………………………………………………………… （二）我们希望你具备： 1、大专及以上学历； 2、年龄在21至30周岁之间； 3、持有有效驾驶证，具备熟练驾驶能力； 4、具有较强的责任心和风险识别意识； 5、能合理安排工作优先级，高效处理多项任务； 6、有商用车融资租赁或相关行业经验者优先考虑； …………………………………………………………………………………… （三）你的工作职责： 1、负责新能源轻型卡车客户资源及市场信息的收集，推广以新能源轻卡（6.8米以内）、微卡、中面、微面车型为核心的金融产品，完成既定金融投放目标； 2、培训并指导新能源销售网络（包括一级、二级经销商）熟悉公司金融方案及操作流程，确保业务顺利推进；同步传达最新产品政策，维护日常客户关系； 3、开拓所在城市轻卡经销商合作渠道，收集客户资料，签署分期贷款协议，并通过系统完成放款操作； 4、按规范移交权证材料，办理车辆抵押登记及相关档案归集工作； 5、跟进已投放项目的回款进度，办理结清手续并参与资产处置；协同集团贷后管理中心开展催收、拖车等行动，保障公司资产安全； …………………………………………………………………………………… （四）薪酬福利： 1、薪资结构：无责任底薪4000元+业绩提成； 新人期综合收入：5000—8000元 成熟期综合收入：10000元以上 2、福利待遇：五险一金、带薪休假、入职培训、师徒带教机制（老员工带新人） …………………………………………………………………………………… （五）职业发展通道： 客户经理——区域经理——大区经理 职位福利：绩效奖金、定期团队建设、五险一金、带薪年假、节日关怀、弹性工作制

公司主营产品：自产自销净化板材、冷库板等产品 岗位职责： 1、积极开拓产品市场，收集客户信息，搜集客户需求，样品送样； 2、进行市场调研、定期拜访客户，了解客户及竞争对手信息； 3、建立产品销售网络，维护良好的客户关系； 4、完成销售任务及上级安排的其他工作。 任职资格： 1、学历不限，一年以上销售岗位工作经验； 2、良好的沟通能力，具备商务谈判能力； 3、有建材类销售岗位经验优先录用。 备注：此岗位也为应届生提供就业机会，专业的培训及带教，欢迎咨询！ 薪资待遇： 1、薪资：底薪+板材提成+辅材提成+年度提成等，综合薪资13000-20000。 2、上班时间：8:30--11:30,13:00--18:00，单休（完成当月业绩，次月可享双休） 3、福利：社保、带薪年假、法定假日、节日礼品、不定期团建等。 我们公司： 1.成立时间：公司正式成立于2016年，工厂位于合肥市长丰县，另设有瑶海区办公地点； 2.公司规模：目前公司有员工100多人；一期拥有7大生产线，年生产能力达200万平方米，二期建设中； 3.主营产品：岩棉净化彩钢板、玻镁净化板、硅岩净化板、冷库板等； 4.客户群体：如食品、电子、医疗、生物、新能源等行业的洁净工程，已合作的有中建、中电等大型国企。 5.高新技术企业，拥有二十余项专利； 6.安徽省钢结构协会会员单位，通过了ISO9001质量体系、ISO45001职业健康体系、ISO14000环境管理等体系认证，被评为安全生产标准化企业，在行业内具有较高的认可度和声誉。

岗位职责： 1.负责公司ERP产品的市场推广与销售工作； 2.制定个人销售计划，达成公司及上级布置的业绩指标； 3.系统开展市场调研，收集行业动态信息，并基于数据分析为公司运营提供合理化建议； 4.落实客户后续维护与关系管理； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备电商服务或软件企业从业经历者优先考虑； 2.具备良好的客户服务意识，反应迅速，责任心强，拥有较强的表达能力、创新思维和团队协作能力； 3.熟练操作常用办公软件； 4.了解商务规范，掌握基本商务礼仪； 5.具备优秀的沟通协调能力、客户谈判技巧及持续跟踪服务能力； 薪资福利： 1.无责任底薪（4k）+提成（收入与能力挂钩，上不封顶）； 2.缴纳全额社保，享受周末双休； 3.每年安排一次健康体检，关心员工身体状况； 4.享有国家规定节假日及带薪年休假； 5.每季度组织团队建设活动，包含国内旅游项目； 6.提供入职培训及定期产品知识学习机会（助力个人成长，提升专业度）； 7.出差期间给予补贴，差旅费、住宿费全额报销； 职位福利：绩效奖金、全勤奖励、交通补助、定期团建、五险保障、周末双休、节日福利、带薪年假

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，深度挖掘客户需求，提供定制化解决方案，提升客户满意度与复购率 2. 主导商务洽谈、合同签订及回款跟进，确保销售目标按期达成 3. 定期开展市场与竞品分析，反馈一线信息，协同产品与运营优化服务策略 4.组织客户培训、路演及沙龙活动，增强客户粘性与品牌信任度 5.建立并动态更新客户档案，实现全生命周期精细化管理 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，抗压能力强，结果导向 2.熟悉所在行业基本业务逻辑，有客户服务或销售经验者优先 3.具备基础办公软件操作能力，能独立完成方案撰写与数据分析 4.学历不限，专业不限，欢迎踏实肯干、愿长期发展的优秀人才加入

【要求有一年以上金融相关工作经验者】 兴业消费金融滁州事业部 岗位信息：信贷客户经理 岗位人数：2人 工作地点：滁州全区域 公司提供全方位系统培训+职业晋升通路+完善的绩效考核机制+五险一金 【建议在滁州有客户资源者应聘】 岗位职责： 1、开展消费金融产品的市场推广，负责贷后跟踪管理及客户关系的持续维护； 2、根据客户需求设计贷款方案，并推动业务落地达成。 岗位要求： 1、全日制专科及以上学历，****以下 2、具备1年以上金融行业销售经验，拥有银行从业经历者优先考虑 福利待遇： 首年年薪15-20W，次年起年薪25万起。 五险一金、带薪年假、节日补贴、年度体检、定期团建、工会活动、专业系统培训、公平透明的晋升机制。

一、你需要做的： 1.开拓公司提供的客户资源，了解客户需求，完成成交。 2.负责客户关系的管理和维护，挖掘客户的其他需求，建立良好的长期合作关系。 二、我们能给你的： 1、薪资构成：浮动底薪4000-9000+15%-30%阶梯式提成+月度激励奖金+日常红包+分红（一年两次，利润分红10%）+工龄津贴，入职半年平均薪资1W+，入职一年年收入15W+。入职两年及以上年收入30W-100W。 2、福利体系： （1）五险、周末双休、法休； （2）工龄津贴：满一年工龄津贴100/月，满两年工龄津贴200元/月，以此类推，500元封顶。 （3）15天超长带薪年假； （4）礼金（结婚888元、生育666元）； （5）生日/节日福利、不定期下午茶、零食、饮料水果不间断供应； （6）每月固定聚餐，季度固定国内旅游； 3、晋升通道：销售专员-销售顾问-高级销售顾问-见习销售主管-销售主管-见习销售经理-销售经理-高级销售经理-副总，平均3个月就有一次晋升机会。 4、每月赋能成长计划开启，有专项产品定制及销售技巧等培训，助力每位成员精进技能，让我们共同成长。 三、期待这样的你： 1、学习能力强，有较强的沟通能力和客户服务意识； 2、热爱销售工作，有获取高薪和快速晋升的欲望； 3、有过长期销售经验、TOB端业务经验等行业人员可以与总经理直接面议薪资。 四、关于我们： 主营知识产权，科技项目申报，资质认证，财税审计，国家政策扶持，是国家版权一级代理中心，后端撰写团队从业人员200余人，研究生、博士占比20%，团队人员经验丰富，交付能力强，公司办公面积1000多平，环境优美，期待你的加入。

【薪资待遇】 小时工：综合32一小时 综合工资9000-9500左右，月十号发放薪资，如遇周末、节假日提前发放 日结月结都可以新部门急招人职责岗位： 普工、组装、检验、句装，物料，等岗位；无须经验、统一培训、简单易操作、可坐班、无任何辐、危险性、不穿无尘服 招聘要求： 男女不限，年龄16-55周岁，身体健康，不限学历经验 【福利待遇】 公司免费提供工作餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 公司提供员工公寓，生活区4-6标准间、空调、热水 【急聘】普工/操作工，工厂直招+企业保障+包吃住! 公司简介： 本公司为常州知名企业，环境优越，管理规范，现因业务扩展，诚邀充满活力的你加入我们的团队! 招聘岗位：普工 岗位职责： 负责手机包装盒生产相关工作，如组装、质检、包装等，工作简单易上手，无需经验。

黄山市黄山区招工地力工、其他焊工

招聘 招聘 安徽黄山隧道招聘杂工三名，年龄 55 周岁以下，入职需要做体检：无尘肺，做过隧道的优先，联系电话 微信

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有人力资源公司/劳务中介公司等经验优先. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5. 熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

【工作内容】 - 负责企业人力资源战略规划、组织架构设计、人才引进与选拔、绩效考核体系管理及薪酬福利体系运营等相关工作； - 协同推进人力资源制度的优化与落地，保障集团各项人力资源政策高效执行； - 深入挖掘与分析人力相关数据，为管理层决策提供有力支撑； - 参与推动企业文化建设，增强员工归属感与组织凝聚力。 【任职要求】 - 本科及以上学历，理工类专业背景优先； - 拥有10年以上大型制造行业人力资源管理工作经历，其中至少5年在人力资源专家中心（COE）岗位任职，精通多个HR模块（如薪酬绩效、人才发展等）者优先； - 具备从零到一构建并实施人力资源体系的实际项目经验； - 具备出色的沟通协调能力及问题解决能力； - 责任心强，具备良好的团队合作意识，能适应较高强度的工作节奏。

1、搭建完整的SSC服务体系与标准化操作流程，覆盖员工从入职到离职的全周期管理，持续优化并监督流程的有效执行； 2、依据国家相关法律法规，规范企业用工管理机制与政策体系，健全人力资源管理制度（如合同管理、档案管理、福利制度等）； 3、以企业文化为核心导向，依托员工手册及各项规章制度作为评估依据，构建适配不同管理与业务场景的员工纪律管理体系； 4、规划并落地多元化的内部沟通平台与机制，增强员工与企业之间的互动与归属感，有效降低人员流失； 5、建立并维护员工申诉与矛盾化解机制，畅通诉求反馈渠道，确保问题及时响应与处理，推动员工关系健康有序发展； 6、推进人力资源系统的优化升级，实现组织架构、招聘流程、员工关系等模块的标准化、集成化与数字化管理；提升系统运行效率与数据质量，为管理层决策提供可靠支持； 7、全面统筹HRSSC日常运营工作，带领团队高效完成各项任务交付，持续完善运作机制，提升服务交付水平； 8、打造专业高效、执行力强的人力运营服务团队，通过系统性培训与辅导沟通，不断提升团队综合能力与服务水平

岗位职责 1、深入理解企业战略方向、业务运作模式及组织人员现状，制定并落地匹配的人力资源支持方案； 2、参与人才需求梳理、招聘执行与候选人评估，保障团队人力配置的科学性与高质量； 3、负责员工日常关系维护，涵盖沟通疏导、矛盾调解、人文关怀等工作，促进团队和谐与凝聚力； 4、对人力资源相关数据进行整理与分析，输出洞察结果，为管理决策提供有效依据和专业建议； 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先，具备长期发展人力方向的意愿； 2、5年以上人力资源领域实战经验，具备成熟人力资源体系搭建或运营经验者优先，有大型企业或集团化公司背景者优先； 3、具备优秀的学习领悟能力、跨部门沟通能力、问题处理能力，团队协作意识强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作各类办公软件，拥有基础的数据统计与分析技能； 5、能够使用英语作为工作交流语言者优先考虑。

岗位职责 1、深入理解公司战略方向、业务运作模式及组织人员现状，制定并落地匹配的人力资源策略； 2、参与人才梯队建设、招聘实施与人员甄选，保障团队配置科学且高效； 3、负责员工日常关系维护，涵盖沟通疏导、矛盾调解、人文关怀等工作，促进和谐职场环境； 4、挖掘并解读人力资源相关数据，为管理决策提供有力的数据支撑与专业建议； 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，有志于长期发展人力方向； 2、5年以上人力资源领域实战经验，具备成熟人力资源体系搭建或运营经验者优先，大型企业或规模化组织背景优先； 3、具备优秀的学习领悟能力、跨部门沟通能力及问题处理能力，具有团队协作精神和较强承压能力； 4、熟练掌握常用办公软件，具备基础数据分析处理能力； 5、可用英语作为工作语言者优先考虑。

黄山-人事行政专员[招聘+门店行政事务]3-6K 职位详情 不接受居家办公 销售人事/销售从业经验 销售招聘与配置 [岗位职责] 1、负责招聘全流程执行，确保候选人与岗位匹配（含账号操作、维护账号活跃度、面试接待、面试回访及协助销售主管开展入职沟通）； 2、利用公司提供的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日应聘数据； 3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作； 4、参与门店交车流程的协调与支持； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 [职位要求] 1、全日制大专及以上学历，具备至少1年面向销售岗位的招聘工作经验； 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向； 3、熟悉本地招聘资源或有招聘渠道开拓经验者优先考虑。 上班时间：朝九晚六，单休，工作节奏适中，无需加班 [薪资待遇] 1、试用期6个月，享受全额薪资，无责底薪3000元+招聘提成500元/人（所招销售新人完成首单签约并交车）+门店交车奖励100元/台，另有月度激励奖金另计； 2、除法定福利外，门店定期组织团建活动，并提供岗位相关专业培训支持。 工作地址 黄山 黄山市屯溪区屯光大道9号

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岗位职责: 1. 协同团队协作，保障招聘环节与企业战略方向保持一致； 2. 策划并执行高效的招聘流程，确保人才甄选达到既定标准； 3. 采用多元化的评估工具开展人才搜寻与初步筛选工作； 4. 负责组织及参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与适配度； 5. 搭建并持续更新人才储备库，支撑未来岗位空缺的及时填补。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2. 能够合理规划工作时间，高效推进任务并准时交付成果； 3. 具有较强的分析判断力和决策水平； 4. 能灵活应对环境变化，及时处理招聘中出现的各类问题； 5. 保持积极进取的学习心态，乐于吸收新技能与新信息。

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招聘：前台接待员 薪资：3000-4000元/月 负责客房预订、办理入住、退房等工作。