1、招聘与配置： 负责生产一线普工、技术工及职能岗位的招聘工作，开发适合该年龄段的招聘渠道，确保生产旺季的用工需求。 2、人力资源管理体系搭建： 结合公司生产制造的特点，制定并优化适应中高龄员工特点的招聘、培训、薪酬及保留策略。 3、员工关系与维稳： 处理劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。针对生产车间工人年龄偏大的现状，加强人文关怀，预防及处理劳动风险及工伤事故。 4、薪酬与绩效管理： 优化适合工厂的计件/计时工资体系，核算员工考勤及工资，确保薪酬公平性及激励性；组织实施车间及部门的绩效考核。 5、行政后勤管理： 统筹管理工厂安保、食堂、宿舍、环境卫生等后勤保障工作，确保生产生活的有序进行。 6、培训与企业文化： 组织入职安全培训及技能提升培训；组织适合老员工参与的文化活动，增强团队凝聚力。 7、制度执行与落地： 监督执行工厂的各项规章制度，确保行政人事工作符合当地法律法规及环保、安全要求。 任职要求： 1、年龄与学历： 30-48周岁，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验： 5年以上制造业行政人事主管或经理工作经验，有链条、五金、机械加工行业背景者优先。 3、行业认知： 深刻理解劳动密集型企业的运作模式，熟悉一线员工的招聘渠道、管理方式及心理特点。 4、专业技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉工伤处理流程及劳动风险规避。 5、综合能力： 具备较强的抗压能力、沟通协调能力及服务意识，能深入一线车间解决实际问题。

岗位内容： 1. 负责员工关系维护，涵盖绩效考核、薪酬福利、人才培养及人员变动等相关工作； 2. 参与人力资源战略规划，定期提出可行性建议，助力业务目标实现； 3. 推动绩效管理体系落地执行，配合完成薪酬福利制度的制定与优化； 4. 协调处理员工投诉与劳动争议，管理员工人事档案及其他资料，保障信息真实完整。 任职要求： 1. 本科及以上学历，熟练操作办公自动化工具，具备3年以上人力资源相关岗位工作经验； 2. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和文字功底，逻辑性强，反应迅速； 3. 富有团队协作意识，情绪稳定，工作态度严谨认真。

一、具备3年以上制造业人力资源相关岗位工作经历。 二、精通员工培训体系搭建及入离职全流程管理事务。 三、掌握企业日常行政事务的运作与执行要点。 等...

1. 项目全流程管控：统筹设计、采购、生产、质检等多部门协作，推动项目各阶段有序衔接，确保整体进度按计划执行，最终产品品质全面满足ASME国际规范及GB国家标准要求。 2. 安装工程管理：主导电子芯片半导体、化工领域水处理工程项目安装全过程，涵盖设备装配、管道布设等关键工序；制定施工技术方案与工期计划，组织并监督现场作业，保障工程符合设计要求及安全规范。 3. 跨方协作与现场应对：高效联动施工队伍、供应商与客户，及时响应并处理现场技术问题，确保项目顺利推进并如期交付。 4. 成本管理：参与项目预算控制，审核材料与施工支出，持续推动成本结构优化。 5. 技术专长：掌握压力容器制造相关标准，熟练掌握电子芯片半导体、化工行业水处理设备的安装技术规程。

急聘自来水工程项目经理，熟练掌握施工现场管理，了解工程预算编制、成本控制及签证结算流程，需持相关资格证书，待遇从优！薪资可面谈

岗位内容： 1.负责园林绿化项目的规划、设计和施工管理； 2.研究植物特性，选择合适的植物品种，进行植栽、养护和修剪； 3.管理绿化养护过程中的病虫害防治和肥料施用等问题； 4.负责绿化材料及设备采购、使用和维护。 任职要求： 1.园林绿化类高级工程师优先； 2.熟练掌握园林绿化设计、施工技术和养护管理知识； 3.熟悉各种绿化植物生长规律、生态环境需求及病虫害防治方法； 4.熟练掌握绿化设备和工具的使用和维护； 5.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。

岗位内容： 1. 负责园林绿化项目的方案规划、设计执行及现场施工管理； 2. 研究植物生长特性，合理选配植物种类，组织实施栽植、养护与修剪作业； 3. 统筹绿化养护过程中病虫害的监测防治与科学施肥管理工作； 4. 负责绿化材料、机械设备的采购协调、使用调度及日常维护。 任职要求： 1. 大专及以上学历，园林、林学等相关专业，有相关从业经验者优先考虑； 2. 精通园林绿化设计原理、施工工艺及养护管理技术； 3. 掌握各类绿化植物的生长习性、生态适应条件及常见病虫害防控措施； 4. 能熟练操作并维护常用绿化设备与工具； 5. 具备良好的沟通协作能力及团队意识； 6. 持有园林绿化类高级工程师职称。

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

岗位职责： 1、结合业务发展需要，明确招聘方向，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、统筹新员工培训工作，推动新老员工之间的经验传承与协作指导； 3、负责考勤管理及绩效考核执行； 4、维护员工关系，处理日常相关事务； 5、协同区域及公司总部开展人力资源各项支持工作。 岗位要求： 大专及以上学历，3年及以上人事管理岗位经验，有便利店或连锁零售行业人力资源工作经验者优先。

岗位职责： 1、担任中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标与工作计划，参与或协助高层推进相关政策与制度的实施； 2、全面负责部门日常运营，统筹团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、结合公司战略发展需求，制定年度招聘策略与人员编制预算； 4、优化并健全企业招聘体系与流程，提升招聘效率与质量； 5、甄选、整合并维护多元招聘渠道，与外部专业机构保持高效协作，保障人才供给； 6、组织开展人才市场调研，掌握行业人才供需趋势与动态变化； 7、搭建人才梯队建设机制，制定人才选拔方案并推动人才储备体系建设。 任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有三年以上人力资源从业经验，其中至少两年专注招聘模块，具备相关领域工作经验者优先； 3、精通招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操经验与法律合规意识； 4、具备高度的职业道德素养与团队协作精神； 5、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力以及敏锐的洞察力与判断力。 职位福利：五险一金、餐补、节日福利、带薪年假、多次晋升机会

黄山市黄山区招无人机吊装/飞手

【岗位职责】 * 扫码/测试/包装/质检/贴标签 等，随机分配 * 坐岗为主，恒温车间，不穿无尘服、不看显微镜 *简单易上手，老师傅带教 【职位要求】 * 16-60岁均可报名，接受零基础小白 【薪资福利】 * 日结260-300元/天，下班即发 * 月结21-30元/小时，综合月薪6500-8600元 * 月薪10号准时发，周薪周四发，支持预支1000-2000元 * 签订正规劳动合同，受法律保障，工价透明 * 包吃住，厂区内有饭补、房补、话补、交通补助、加班补助等 【住宿条件】 * 提供双人间宿舍，空调、独卫、橱柜齐全， * 含夫妻房 拎包入职 * 生活区配备超市、网吧、洗衣房等设施 欢迎大家投简历！招满急停！ 报名点击下方--申请职位----点击微聊—-在线添加咨询厂区 优先安排！

提供吃住，入职零费用. 短期工/暑假工/长期工 1.工作内容：搬运装卸15-20斤小件货物 2.工作环境：优越自由. 3.住宿环境：4-6人间，家电齐全，独立卫生间. 4.薪资范围：新人正常做保底八千，后期熟练了9000多 5.福利待遇：正常上班七天可以预支薪资，不压工资，一月一发，提供吃住，没有押金。 6.工作时间：早八晚八，中午下午休息两小时，一天工作十小时，月休四天.想要挣钱的来，无任何套路，入职0费用的 工作地址在安徽省的芜湖市 原标题：《【世界500强企业】招搬运工9000一月》

(同号)安徽黄山脚下高端民宿。外国旅客居多。诚心找一名专业做旅游接待民宿的店长。底薪不算高。只要长期做下去。直接给股份。信息含量绝对靠谱。老板实力派。有想法的或者有帮朋友看工作的。可以直接加我。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1无经验也可，小白可做 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.无经验也可接受 2.小白可做，每天有固定内容 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1无经验也可，小白可做 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.无经验也可接受 2.小白可做，每天有固定内容 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

招聘：工程保障主管薪资：6000-7000元/月负责景区各类设备设施的控制、管理、保养，确保各类设备设施正常运转；负责景区水、电等动力系统的监管和维修，确保景区水电的正常使用；负责酒店、餐厅各项设施和家具的维修保养，确保正常运行；负责景区小型工程的施工、维护、检修工作；负责景区活动装饰工作；完成领导交办的其他工作。

【职位描述】 1、负责人员招聘、面试组织、进度跟进及入职手续办理； 2、办理员工人事关系相关事务； 3、统筹安排员工培训，协调资源并跟进实施过程； 4、配合上级推动管理制度的执行与监督； 5、处理日常行政工作，维护办公环境秩序； 6、完成领导安排的其他临时任务。 【任职要求】 岗位要求： 1、******，性别不限，大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力、抗压能力和执行力； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有一年以上招聘工作经验者优先考虑。

招聘：营地管家薪资：3000-3500元/月（一）岗位职责1.负责客户线上与线下的咨询接待工作，耐心解答客户的各类疑问，精准传达骑行道及营地的核心优势和相关服务信息。2.做好访客的现场接待工作，热情主动地引导客户参观、体验营地项目，营造良好的沟通氛围，提升客户的到访体验。3.熟练掌握骑行道及营地的专业讲解内容，为来访客户、合作方及各类参观人员提供专业、流畅的讲解服务，充分展现营地与骑行道的特色。4.规范做好咨询记录、客户档案的整理与维护工作，及时收集并反馈客户需求及合理建议；配合其他部门完成活动报名跟进、现场活动配合等相关工作。5.做好餐厅的服务保障工作，全方位提升客户在营地的体验。（二）任职要求1.有咨询、接待、讲解相关工作经验者优先。2.具备良好的沟通表达能力，普通话标准，善于倾听客户需求，能够清晰、有条理地解答客户疑问，拥有良好的亲和力与服务意识。3.工作认真负责、积极主动，有耐心、责任心强，具备较强的执行力与应急处理能力，能够灵活应对各类咨询及接待场景。4.热爱营地生活或户外运动事业，形象气质佳，举止得体，无不良嗜好。5.能够熟练操作Word、Excel等办公软件，具备基础的文字整理与信息记录能力。

1. 负责新入职员工的培训安排与考核评估 2. 负责在岗人员的日常培训及效果考核 3. 制定年度、季度与月度培训计划，并推动落地执行 4. 搭建并持续优化培训架构与整体培训体系 5. 依据培训规划，整合资源开发新课程并组织实操 6. 整理与更新培训教案、教学材料，维护知识库内容 7. 建立健全培训档案管理体系及资料管理规范 8. 对培训实施情况进行复盘分析，提出改进建议 9. 开展兼职讲师队伍的选拔与培养工作 10. 负责常见问题（FAQ）的汇总与动态更新

黄山-人事行政专员[招聘+门店行政事务]3-6K 职位详情 不接受居家办公 销售人事/销售从业经验 销售招聘与配置 [岗位职责] 1、负责招聘全流程执行，确保候选人与岗位匹配（含账号操作、维护账号活跃度、面试接待、面试回访及协助销售主管开展入职沟通）； 2、利用公司提供的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日应聘数据； 3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作； 4、参与门店交车流程的协调与支持； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 [职位要求] 1、全日制大专及以上学历，具备至少1年面向销售岗位的招聘工作经验； 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向； 3、熟悉本地招聘资源或有招聘渠道开拓经验者优先考虑。 上班时间：朝九晚六，单休，工作节奏适中，无需加班 [薪资待遇] 1、试用期6个月，享受全额薪资，无责底薪3000元+招聘提成500元/人（所招销售新人完成首单签约并交车）+门店交车奖励100元/台，另有月度激励奖金另计； 2、除法定福利外，门店定期组织团建活动，并提供岗位相关专业培训支持。 工作地址 黄山 黄山市屯溪区屯光大道9号

工程保障主管 负责景区各类设备设施的控制、管理、保养，确保各类设备设施正常运转；负责景区水、电等动力系统的监管和维修，确保景区水电的正常使用；负责酒店、餐厅各项设施和家具的维修保养，确保正常运行；负责景区小型工程的施工、维护、检修工作；负责景区活动装饰工作；完成领导交办的其他工作。 薪资福利:6-7k 招工人数:1名 工作地址:黟县宏村秀里景区内。

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试组织、进度跟进及入职手续办理； 2、办理员工人事关系相关事务； 3、组织安排员工培训，并做好协调与后续跟踪工作； 4、配合上级推动各项管理制度的执行与监督落实； 5、处理日常行政工作，维护办公环境秩序； 6、完成领导安排的其他临时性任务。 岗位要求： 1、******，性别不限，大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力、抗压能力和执行力； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具有一年以上招聘工作经验者优先考虑

室内装修工程施工管理、及设计

岗位职责: 1. 协同团队协作，保障招聘环节与企业战略方向保持一致； 2. 策划并执行高效的招聘流程，确保人才甄选达到既定标准； 3. 采用多元化的评估工具开展人才搜寻与初步筛选工作； 4. 负责组织及参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与适配度； 5. 搭建并持续更新人才储备库，支撑未来岗位空缺的及时填补。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2. 能够合理规划工作时间，高效推进任务并准时交付成果； 3. 具有较强的分析判断力和决策水平； 4. 能灵活应对环境变化，及时处理招聘中出现的各类问题； 5. 保持积极进取的学习心态，乐于吸收新技能与新信息。

招聘：综合维修工 薪资：5500-7500元/月 1、高中及以上学历； 2、持有电工证，有机械维修工作经验优先考虑； 3、吃苦耐劳，工作有热情，积极向上，服从管理。