【岗位职责】 1. 管理公司所委派的工地。 2. 熟悉施工工艺，能有效沟通。 3. 擅长酒店民宿管理的优先。

各施工方工作协调，施工过程中四大库区进度管理，涉及到交叉施工需要组织协调，协助项目经理完成客户相关指令，最终完成项目交付。 岗位职责： 负责智能仓储项目现场全盘管理，统筹输送线、升降机、AGV/RGV、传感器、仓储软硬件系统的安装、施工、调试全流程工作。 制定施工计划，把控各施工关键节点，合理排布工期，保障项目按质、按量按期完成竣工交付。 负责现场多方对接协调，对接业主、各施工班组、物资供应商，统筹设备物料进场、验收、调配，解决交叉施工、物资配套等各类现场问题。 管控现场施工安全、安装质量与作业规范，及时处理现场各类突发问题，保障施工全程平稳推进。 配合技术、软件团队完成设备单机调试、整体系统联调，确保仓储自动化系统稳定正常运行。 负责项目施工台账、验收资料整理，对接业主完成各阶段验收及项目最终移交工作。

岗位职责： 1. 全面负责招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用跟进 2. 统筹员工入职培训、在岗能力提升及绩效考核体系落地执行 3. 负责员工档案、考勤、薪酬等人事基础数据的整理、核算与报表编制 4. 协助开展业务拓展支持工作，参与市场推广及客户资源对接 5. 独立完成抖音短视频策划、拍摄、剪辑及账号日常运营，提升企业雇主品牌影响力 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历 2. 具备3年以上人力资源综合岗位工作经验，熟悉制造业或工程类企业用工特点者优先 3. 熟练使用办公软件，具备基础视频剪辑及新媒体运营能力 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程任务 5. 工作细致高效，适应快节奏工作环境，接受阶段性加班

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，统筹现场管理与进度管控 3.编制并执行项目施工组织设计、专项方案及应急预案，落实安全生产责任制 4.负责工程签证、变更、结算及竣工验收全过程管理，把控合同履约风险 5.定期向公司管理层汇报项目进展，及时识别并解决重大技术与管理问题 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限（优先考虑大专及以上学历） 2. 拥有5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个中型以上房建或公建项目负责人 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的沟通协调与团队领导能力 5.责任心强，抗压能力突出，能适应阶段性驻场工作

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与成本控制，确保项目按期保质交付 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位，组织现场技术交底与阶段性验收 3. 编制并落实项目安全文明施工方案，定期开展隐患排查与应急演练，杜绝重大安全事故 4. 负责工程资料归档、签证办理、结算审核及竣工验收全流程管理 5. 对接业主、住建等主管部门，及时响应并妥善处理各类合规性与协调性事务 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限，持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书 2. 5年以上施工现场管理经验，独立主导过至少2个中型及以上房建或公建项目 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及EPC/总承包管理模式 4. 具备优秀的组织协调能力、抗压能力及团队管理意识 5. 能适应项目驻场工作，具备良好的职业操守与责任心

项目在合肥、上海等。要求要有10年以上工作经验，二级机电证书，安全B证，精通CAD软件，有一定的沟通能力，要和甲方、监理维持好关系，施工现场的工程量计算，竣工图绘制，签证的办理都要会弄。工作待遇月薪11000~14000元。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.开展员工满意度调研与组织诊断，提出并落实改进措施 5. 协同业务部门制定人力需求计划，提供专业人力资源支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.开展员工满意度调研与组织诊断，提出并落实改进措施 5. 协同业务部门制定人力需求计划，提供专业人力资源支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

【岗位职责】 1. 有强烈的责任感，服从管理。 2. 有良好的风险把控意识，能够及时识别项目周期内的各种风险（人员流失/冗余；项目延期，质量客诉）。 3. 负责所属项目的全程测试用例规划、测试计划排程及提供最终测试报告。 4. 负责团队人员能力提升、技术深耕及分享。 5. 做好团队成员与客户的沟通窗口。 【岗位要求】 1. 有项目管理经验。 2. 大专及以上学历，计算机/电子信息类专业，英语4级以上。

岗位职责： 1、全面负责本项目的技术管理工作，主管工程质量、施工技术及计量检测，指导工程技术人员与试验检测人员开展施工过程监控，确保技术管理科学有效。 2、贯彻落实各项施工技术规范及质量验收标准，确保执行到位。 3、牵头办理工程变更的申报与日常管理工作。 4、主持编制与审核项目的实施性施工组织设计，对工程质量管理承担技术主体责任。 5、主导项目部在新材料、新技术、新工艺方面的研发与推广应用工作。 6、负责大型临时工程的技术方案设计、结构验算及报批流程，组织编制配套的技术作业指导文件。 7、牵头项目质量计划的编制与落地实施。 8、组织QC小组开展技术难题攻关，并负责成果整理与发布工作。 9、组织工程部门编制安全、质量、技术交底资料；掌握关键工序与特殊施工环节，编制专项作业指导书，并监督执行与过程控制。 其他要求： 八年以上工作经验，其中三年以上担任技术负责人职务，具备2个及以上完整项目经历。须持有一级或二级建造师证书（专业涵盖建筑工程与机电工程），具备方案编制能力，熟悉图纸并能独立绘图。具有中级或以上职称，有实际业绩者优先录用。

安徽黄山要两个立架工，16的拱架电话谭

安徽省黄山市祁门县招聘面包师傅2名工资6000到7000.面包中工2名工资4千到5500包住，裱花师傅一名，月休2天，具体电话

黄山黄山区需要专业打纱纸师傅，电话联系

老板们，有没有人在黄山这边认识打纱纸师傅帮忙介绍一下谢谢。

新厂开招芜湖不看学历管吃管住 月综合9000-10000 不限经验可周结2100 年龄：16到50岁 点击右下角免费聊

岗位职责： 1. 全面负责施工现场的组织、协调与管理工作，确保工程进度、质量、安全及成本目标达成 2. 编制并落实施工计划、技术交底和安全文明施工方案 3. 监督指导施工班组按图施工，及时解决现场技术与管理问题 4. 组织隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工交付工作 5. 配合甲方、监理及相关部门沟通协调，处理现场突发事项 任职要求： 1. 具备施工主管相关工作经验，熟悉房建/市政/装修等任一领域施工流程 2. 熟练掌握施工规范、质量验收标准及安全生产法规 3. 具备较强的现场组织能力、沟通协调能力和应急处置能力 4. 责任心强，能适应项目现场工作环境，可接受阶段性驻场 5. 持有施工员证、安全员证或建造师证书者优先

工地管理，必须有证

招聘岗位：工程项目经理（薪资面议，10000左右根据能力定） 招聘人数：2人任职要求：1、28-40岁，暖通工程、工程管理等专科以上学历；2、持C1驾照，能适应长期驻项目现场出差；3、从事机电设备施工管理或节能改造项目5年以上工作经验；4、持有一级/二级建造师证书优先考虑；

1.具有长鑫，长存半导体施工经验，直入无实习期 2.工资1.2-2万

滴水项目队长工作地址:滴水湖海洋一路7500～7800一个月滴水项目队长，有管理经验，人踏实肯干，与甲方有一定的沟通能力48岁以下，有中级证

办公室专员！无需经验，无业绩压力，团队氛围融洽，岗位稳定有保障。 别再频繁跳槽了，加入大地，开启可以长期发展的职业旅程！ 【工作职责】 1、依托公司提供的客户资源开展工作，无需外出，全程在办公室内完成； 2、通过电话与车险即将到期的客户沟通并协助办理续保事宜； 3、零基础可投，入职后享受带薪岗前培训，快速上手； 【福利待遇】 （1）带薪培训期：9个工作日。 （2）薪资水平：新员工前两个月综合收入3000-4000元，在职员工平均月薪6000元，业务表现优秀及入职满一年以上员工平均收入稳定在8000-10000元，实行多劳多得机制，收入上不封顶。 （3）五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、年终奖金） （4）依法享有国家法定节假日及年假、婚假、丧假、产假、陪产假等多项假期福利； 【工作时间】 上午：8:20－12:00，下午：13:40－18:30，每月休息约5天，国家法定假日全部正常休假（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5至15天带薪年休假。 【晋升渠道】 晋升体系完善，过程公开透明。 工作满3至6个月即可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等相关岗位+舒适办公环境（冬暖夏凉）+持续专业技能培训+多元化发展路径，助力个人成长！

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

主要工作： 每天填写施工日志； 现场清点各个班主工人数量、作业楼栋、作业内容； 收材料，材料保管； 现场施工过程照片记录； 现场安全文明施工； 完成项目经理交代的其他工作。

前台招待

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成领导交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力与多任务处理能力 4.有行政、文秘类实习或工作经验者优先 5.学历不限，欢迎应届毕业生应聘

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

主要工作内容： 每天工地巡查、拍照做施工日志； 清点记录各施工班主作业人数、作业楼栋、作业内容； 接收材料及保管； 负责现场安全文明施工； 完成项目经理交代的其它工作。

主要工作：驻场负责施工现场管理、技术指导、工序协调、安装土建施工跟进、质量验收等工作 任职要求：具备扎实施工技术功底，熟悉水电 / 暖通等安装施工工艺与施工规范，可看懂施工图纸，有一线现场施工管理经验，能适应工地作息会写方案，会画CAD图纸。能接受施工项目在外地。

【岗位职责】 1. 根据生产计划和施工进度计划，将劳动力在施工现场合理使用，科学安排各专业工种施工衔接，负责好日常工作。 2. 根据施工形象进度计划，确保形象进度和施工进度，及时跟工程经理沟通。 3. 根据各作业面特点，对班组进行计划交底，检查落实完成情况，若未按时完成及时调动人员加班完成。 4. 做好对班组安全文明施工交底工作。 5. 严格执行公司的各项规章制度，持证上岗，统一着装，进入施工现场带好安全帽。 6. 及时调动材料进场，避免因材料原因影响工程进度。 7. 对工程质量和工艺进行实地指导，严格按图纸及规范施工。 8. 加强对施工现场质量、安全、文明施工等方面的监督检查工作。

岗位职责： 1. 深度对接业务部门 2.招聘配置、绩效管理、员工发展及组织诊断等HRBP全模块工作 3. 推动人才盘点与梯队建设，识别高潜人才并设计个性化发展路径 任职要求： 1. 具备HRBP或人力资源经理相关岗位经验，熟悉业务导向型HR工作模式 2. 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的劳动法律法规知识 3. 优秀的沟通协调与影响力，能有效推动跨部门协作

福利待遇： 1、早9晚6，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期7800，转正8000 岗位职责： 1.主要负责日常公司资料对接，来访客户接待。 2.负责各类书面材料，文件归档整理作业。 3.负责公司领导完成部分行政管理工作 岗位要求： 1.大专以上学历 2.年龄25周岁以上 3.有经验优先