1、招聘与配置： 负责生产一线普工、技术工及职能岗位的招聘工作，开发适合该年龄段的招聘渠道，确保生产旺季的用工需求。 2、人力资源管理体系搭建： 结合公司生产制造的特点，制定并优化适应中高龄员工特点的招聘、培训、薪酬及保留策略。 3、员工关系与维稳： 处理劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。针对生产车间工人年龄偏大的现状，加强人文关怀，预防及处理劳动风险及工伤事故。 4、薪酬与绩效管理： 优化适合工厂的计件/计时工资体系，核算员工考勤及工资，确保薪酬公平性及激励性；组织实施车间及部门的绩效考核。 5、行政后勤管理： 统筹管理工厂安保、食堂、宿舍、环境卫生等后勤保障工作，确保生产生活的有序进行。 6、培训与企业文化： 组织入职安全培训及技能提升培训；组织适合老员工参与的文化活动，增强团队凝聚力。 7、制度执行与落地： 监督执行工厂的各项规章制度，确保行政人事工作符合当地法律法规及环保、安全要求。 任职要求： 1、年龄与学历： 30-48周岁，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验： 5年以上制造业行政人事主管或经理工作经验，有链条、五金、机械加工行业背景者优先。 3、行业认知： 深刻理解劳动密集型企业的运作模式，熟悉一线员工的招聘渠道、管理方式及心理特点。 4、专业技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉工伤处理流程及劳动风险规避。 5、综合能力： 具备较强的抗压能力、沟通协调能力及服务意识，能深入一线车间解决实际问题。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集整理招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据与信息，为高层决策提供有力支撑。 3、组织制定、推行并监督执行人力资源各项流程与制度体系，结合公司发展阶段动态优化调整。 4、全面负责本部门日常管理，对下属员工的工作目标设定、计划执行及成果成效进行检查、评估与考核。 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位配置的优化建议。 6、动态跟踪岗位与人员变动趋势，编制公司人员编制方案，有效管控人力成本。 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、主导研究企业管理中的关键性问题，提出改进建议并制定阶段性管理提升计划，推动落实执行。 9、指导与协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中的重大人力事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备8年以上相关工作经验，有制造业、大型集团或上市公司背景者优先考虑； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具有出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际互动能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务运作、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务规范开展现金与支票管理，编制现金及银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员执行货物进出库流程，组织定期盘点，确保账实相符，保障资产安全。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作的计划执行情况，推动工作流程规范化，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 做6休1（周日休息）

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岗位职责 1、全面统筹公司人力资源管理工作：涵盖人力资源规划（招聘）、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的规划、指导与协调，主导晋升及薪酬调整的流程管控与政策审核。 2、推进公司人才梯队建设：关注团队成员职业成长路径，创造学习与能力提升的机会，助力员工发展。 3、统筹管理公司行政事务：指导并协调各项行政工作开展，维护与政府部门的良好沟通，确保公司运营符合当地法律法规要求。 4、组织策划员工业余文化体育活动，推动企业文化传播与落地，增强团队凝聚力。 5、完成集团及公司交办的其他工作任务。

岗位内容： 1. 负责家装项目施工全过程的工艺把控、质量监督、进度管理及安全管控。 2. 统筹现场人力与物资调配，定期向上级及客户反馈工程实施情况。 3. 针对施工过程中出现的各类问题及时分析原因并提出解决方案，同步完成相关记录。 4. 参与工程项目的质量检查、竣工验收及相关评估工作。 任职要求： 1. 具备3年以上相关工作经验，熟知家庭装修施工规范与质量标准。 2. 拥有良好的组织协调能力、问题处理能力及沟通技巧，工作细致认真。 3. 熟练操作CAD、Office等常用办公软件

岗位职责 负责人事日常事务管理：执行招聘流程、办理员工入转调离手续、考勤与社保操作、维护员工关系、推动绩效考核实施，对接研发及职能部门的用人需求。 统筹行政与后勤事务：管理办公环境、组织物资采购、安排会务接待、登记固定资产、保障日常后勤运行、推进各项行政制度执行落地。 协助优化人力行政体系流程，推动企业文化建设、员工关怀举措及团队活动开展，防范基础用工风险。 对接政府人才政策申报及相关外部联络工作，协同各部门高效沟通，完成领导交办的各项任务。 任职要求 本科及以上学历，具备5年以上人事行政综合管理经验，有半导体或芯片行业背景者优先考虑。 熟悉人力资源各基础模块及劳动法律法规，擅长招聘配置、员工关系维护与行政整体协调，具备较强的实操与落地能力。 具备良好的沟通协调能力，工作细致认真、责任心强，能承受一定工作压力。 熟练掌握常用办公软件，具有团队管理经验者优先。

任职要求：具备道具制作或店面装饰相关经验，或有家具厂跟单工作经历 岗位职责：负责图纸拆解、下达生产订单、进度跟进及发货安排

岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源战略的制定与落地，保障各项人事政策高效推行； 2. 主导内部招聘全流程，涵盖人才搜寻、面试安排及综合评估工作； 3. 构建并持续优化薪酬福利机制，确保激励体系兼具市场竞争力与企业适配性； 4. 策划并推动员工培训与发展项目，助力团队专业能力不断提升； 5. 协调员工关系管理，妥善处理日常人事事务，营造积极稳定的工作氛围。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹规划与领导才能，能有效带领团队完成既定任务； 2. 具备优秀的沟通协调能力，可高效应对和化解员工关系中的各类问题； 3. 富有团队协作意识，能够跨部门协同推进各项工作； 4. 熟悉人力资源各模块运作，能熟练运用相关管理工具与方法； 5. 具备较强的分析与应变能力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。

岗位职责：1.负责建筑幕墙方案设计、施工图绘制及节点深化，确保符合国家规范与项目技术要求 2.参与前期技术交底、材料选型及成本优化，协同结构、机电等专业完成BIM协同设计3.配合施工现场技术指导与问题处理，解决安装过程中的设计偏差与工艺难题 4.编制幕墙计算书、技术规格书及报审资料，支持项目报建与验收全流程5.跟踪行业新技术、新工艺及新型材料应用，持续提升设计方案的可行性与创新性 任职要求：1.幕墙设计、建筑学、土木工程等相关专业，学历不限（具备同等能力者优先）2.具有幕墙设计相关工作经验，经验不限（应届生可投递助理岗，接受带教培养） 3.熟练使用AutoCAD、PKPM、盈建科或STAAD.Pro等设计软件，掌握BIM基础操作者加分 4.熟悉《玻璃幕墙工程技术规范》JGJ102、《金属与石材幕墙工程技术规范》JGJ133等标准5.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应阶段性驻场或项目出差

【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：28元/小时 纯工价格：28元/小时 纯工价格：28元/小时 薪资待遇： 1，小时工：28元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

岗位职责： 1. 为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及理财型保险等产品 2. 主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访、需求分析及保全服务支持 3. 协助客户完成投保、核保、理赔等全流程业务办理，确保服务及时、准确、合规 4. 参与公司组织的产品培训与业务研讨，持续提升专业素养与销售服务能力 5. 遵守监管规定及公司合规要求，严守客户信息保密义务，树立良好职业形象 任职要求： 1. 学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先，持有保险从业资格证者优先 2. 经验不限，欢迎应届毕业生及有志于长期发展在保险行业的从业者加入 3. 具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心，亲和力强，抗压能力佳 4. 认可保险行业价值，认同长期主义发展理念，愿意接受系统化培养与职业成长路径 5. 工作地点灵活，支持本地化展业，具备基本办公软件操作能力

黄山市黄山区招光伏安装、工地小工/杂工

目前招聘日结工300一天，月综合工资8800。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价300一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季，每天加班2小时。 3、平均10-12小时/天。 4、月综合收入8800元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-55周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏泰州

黄山市黄山区招光伏安装、工地小工/杂工

公司简介 广州自我游网络科技有限公司，深耕旅游相关网络服务领域，专注提供旅游数字化解决方案，氛围和谐有活力，现诚招人事专员/人事主管1名，携手共成长！ 招聘岗位 人事专员/人事主管（1名） 核心岗位职责 - 负责员工关系全流程管理（入职、转正、离职、纠纷处理），组织员工关怀活动，完善员工档案，规避劳动风险。 - 主导企业文化落地，策划团建、节日活动等，营造积极有凝聚力的企业氛围。 - 负责培训全流程（需求调研、计划编制、课件开发、实施跟踪），重点聚焦技能提升、客服、销售方向培训。 - 协助完成人事日常管理，配合各部门人事协作，快速响应需求、处理突发问题。 - 学习行业先进经验，快速接受新事物，优化人事工作流程。 任职要求 - 年龄45周岁以内，大专及以上学历，人力、行政相关专业优先。 - 有员工关系、企业文化、培训相关工作经验，旅游行业优先，IT公司经验更佳。 - 沟通协调、组织执行能力强，逻辑清晰，学习力强，能快速接受新事物。 - 责任心强、严谨细致，有良好职业操守和保密意识，具备团队协作精神。 - 要求5月底前到岗，能快速投入工作。 薪资待遇 - 薪资：8000-10000元/月，可根据经验能力调整 - 基础福利：五险一金+双休，法定节假日正常休息 - 额外福利：带薪年假、节日福利、员工团建，广阔职业提升空间 工作地点 广州天河区

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1无经验也可，小白可做 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.无经验也可接受 2.小白可做，每天有固定内容 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1无经验也可，小白可做 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.无经验也可接受 2.小白可做，每天有固定内容 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责: 1. 协同团队协作，保障招聘环节与企业战略方向保持一致； 2. 策划并执行高效的招聘流程，确保人才甄选达到既定标准； 3. 采用多元化的评估工具开展人才搜寻与初步筛选工作； 4. 负责组织及参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与适配度； 5. 搭建并持续更新人才储备库，支撑未来岗位空缺的及时填补。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2. 能够合理规划工作时间，高效推进任务并准时交付成果； 3. 具有较强的分析判断力和决策水平； 4. 能灵活应对环境变化，及时处理招聘中出现的各类问题； 5. 保持积极进取的学习心态，乐于吸收新技能与新信息。

【职位描述】 1、负责人员招聘、面试组织、进度跟进及入职手续办理； 2、办理员工人事关系相关事务； 3、统筹安排员工培训，协调资源并跟进实施过程； 4、配合上级推动管理制度的执行与监督； 5、处理日常行政工作，维护办公环境秩序； 6、完成领导安排的其他临时任务。 【任职要求】 岗位要求： 1、******，性别不限，大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力、抗压能力和执行力； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有一年以上招聘工作经验者优先考虑。

室内装修工程施工管理、及设计

黄山-人事行政专员[招聘+门店行政事务]3-6K 职位详情 不接受居家办公 销售人事/销售从业经验 销售招聘与配置 [岗位职责] 1、负责招聘全流程执行，确保候选人与岗位匹配（含账号操作、维护账号活跃度、面试接待、面试回访及协助销售主管开展入职沟通）； 2、利用公司提供的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日应聘数据； 3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作； 4、参与门店交车流程的协调与支持； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 [职位要求] 1、全日制大专及以上学历，具备至少1年面向销售岗位的招聘工作经验； 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向； 3、熟悉本地招聘资源或有招聘渠道开拓经验者优先考虑。 上班时间：朝九晚六，单休，工作节奏适中，无需加班 [薪资待遇] 1、试用期6个月，享受全额薪资，无责底薪3000元+招聘提成500元/人（所招销售新人完成首单签约并交车）+门店交车奖励100元/台，另有月度激励奖金另计； 2、除法定福利外，门店定期组织团建活动，并提供岗位相关专业培训支持。 工作地址 黄山 黄山市屯溪区屯光大道9号

1. 负责新入职员工的培训安排与考核评估 2. 负责在岗人员的日常培训及效果考核 3. 制定年度、季度与月度培训计划，并推动落地执行 4. 搭建并持续优化培训架构与整体培训体系 5. 依据培训规划，整合资源开发新课程并组织实操 6. 整理与更新培训教案、教学材料，维护知识库内容 7. 建立健全培训档案管理体系及资料管理规范 8. 对培训实施情况进行复盘分析，提出改进建议 9. 开展兼职讲师队伍的选拔与培养工作 10. 负责常见问题（FAQ）的汇总与动态更新

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试组织、进度跟进及入职手续办理； 2、办理员工人事关系相关事务； 3、组织安排员工培训，并做好协调与后续跟踪工作； 4、配合上级推动各项管理制度的执行与监督落实； 5、处理日常行政工作，维护办公环境秩序； 6、完成领导安排的其他临时性任务。 岗位要求： 1、******，性别不限，大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力、抗压能力和执行力； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具有一年以上招聘工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集整理招聘、培训、考核、薪酬等相关信息，为高层决策提供数据支持与专业建议。 3、制定并推进落实人力资源各项流程与制度，监督执行情况，并结合公司发展动态优化调整。 4、统筹本部门日常管理，对下属员工的工作目标、计划制定及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核。 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化方案。 6、动态跟踪岗位与人员变动趋势，编制人员编制规划，合理控制人力成本支出。 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、牵头研究企业管理中的重点问题，提出改进建议，制定阶段性管理提升计划并推动执行。 9、指导与协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源有效配置，及时应对和解决重大管理难题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具有出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，具备较强的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业进取； 5、拥有良好的人际互动能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。

岗位职责 1. 招聘与配置：组织开展人员招聘、筛选、面试及录用流程，保障各职能部门人力供给，匹配企业业务发展对人才的需求。 2. 培训与发展：策划并执行员工培训方案，涵盖新员工入职引导、在职技能强化等内容，助力员工成长与企业效能提升。 3. 负责公司人事行政相关制度的拟定、优化与落地实施。 4. 牵头构建公司管理体系与绩效考核机制，监督执行过程，确保各项管理计划有序推进。 5. 推进公司团队建设工作，策划并组织各类团队活动，增强组织凝聚力。 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业优先考虑。 2、精通人力资源六大模块，具备5年以上中大型制造企业工作经验，擅长招聘与培训模块。 3、有生产制造型企业一线操作员工招聘经历者优先。 4、对组织与人力变动具备敏锐洞察力，拥有良好的沟通协调及推动能力。 5、具备较强的抗压能力与执行力。

一、岗位核心价值 您将不再是传统意义上的职能支持者，而是公司核心管理团队的重要一员。您的核心使命是：从零到一或从有到优，系统性构建与业务发展相匹配的人力资源与行政运营体系，将管理基础薄弱点转化为组织效能增长点，直接支撑公司经营目标的实现。 二、 岗位职责 1. 人力资源体系搭建与优化 诊断公司现有人力资源状况，结合业务战略，主导设计并实施涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的全模块人力资源制度与流程。 建立符合食品制造企业特点的岗位职级体系与任职资格标准，推行科学的绩效管理工具，将个人绩效与组织目标紧密联动。 设计具有内部公平性与外部竞争力的薪酬福利体系，有效激励员工，提升关键人才保留率。 2. 招聘配置与人才发展 根据公司年度规划，制定并执行人才招聘计划，快速、精准地为各部门（特别是生产、研发、销售）配置核心人才。 搭建公司内部培训体系，策划并组织实施管理能力、专业技能、企业文化等系列培训项目，打造学习型组织。 协助各部门负责人进行团队建设与人才梯队培养，实施关键人才盘点与发展计划。 3. 员工关系与企业文化建设 建立畅通的内部沟通机制，营造积极、透明、信任的工作氛围。 处理各类员工关系事宜，防范劳动风险，构建和谐稳定的用工环境。 传承“知香斋”创业精神，策划组织员工活动，塑造并传递具有凝聚力的企业文化。 4. 行政综合管理与体系建设 统筹管理公司行政后勤事务（园区环境、安保、食堂、接待、车辆等），建立标准化的行政服务与管理制度。 优化各类行政流程，控制运营成本，提升整体办公与后勤支持效率。 确保公司行政运营符合各项法规要求，应对各类检查与审核。 三、 任职要求 1. 硬性条件 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验： 5年以上人力资源全面管理经验，具备在制造业（快消品/食品行业优先）中从0到1或主导过人力资源体系成功搭建与落地的完整项目经验。 知识技能： 精通国家劳动法律法规；熟练掌握绩效管理（如OKR/KPI）、薪酬设计、人才评估等专业工具；具备良好的公文写作与制度编撰能力。 2. 核心能力（我们最为看重的特质） 经营视角： 能够跳出HR专业深井，深刻理解业务逻辑与公司经营目标，善于从人才、组织、文化的角度提出解决方案，驱动业务成功。 系统思维： 具备顶层设计与规划能力，能够系统性思考问题，建立长效、可扩展的管理机制，而非仅仅解决单一问题。 落地实践能力： 不仅仅是方案的设计者，更是坚定的推动者和执行者。具备强大的项目管理和跨部门协调能力，能克服阻力，确保政策与制度在基层有效落地。 领导力与影响力： 具备出色的沟通能力，能够影响和协同各部门负责人，共同推进组织发展项目。 四、 我们为您提供 关键角色与舞台： 直接向总经理汇报，参与公司管理层会议，您的专业意见将直接影响公司决策。 直面挑战的机会： 在一个业务扎实但管理亟待提升的环境中，全面负责体系搭建，您的贡献将清晰可见，成就感十足。 有竞争力的薪酬： 提供业内具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。 温暖的工作氛围： 一家务实、注重品质、富有历史沉淀的食品企业，期待与您共同成长。 工作时间 9:00-12:00 13:30-17:00 ，单休；免费工作餐，如有需要也可免费提供宿舍。 职位福利：包吃、包住、朝九晚五、节日福利、五险

岗位职责： 1. 参与项目初期RFQ报价评估及技术沟通，制定项目实施计划，并对项目风险、成本与范围进行分析与管控； 2. 统筹并监督项目开发全过程，确保开发进度符合客户节点要求，顺利实现量产导入； 3. 识别项目潜在风险并实施有效管理，定期汇报项目进展与运行状态，及时预警并采取应对措施； 4. 维护良好的客户关系，坚持以客户需求为导向，快速响应合理诉求，协同客户及内部部门完成各项内外部认可工作； 5. 管控产品开发成本，确保开发成果满足内外部客户在质量、交付和成本方面的综合要求； 6. 对接制造工厂生产运营团队，推动产品完成工业化落地及批量交付。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 熟悉汽车行业的流程体系及相关工具，如IATF16949质量管理体系，APQP/PPAP/SPC/MSA等； 3. 拥有8-10年以上汽车座椅或内饰类产品项目管理或团队管理经验； 4. 掌握ISO9001、IATF16949、VDA6.1/6.3/6.5、ISO26262等体系要求，熟悉主机厂DV/PV/APQP/PPAP等相关工具应用。