岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略、制度及流程的落地执行； 2. 策划并监督培训方案实施，持续提升员工专业能力； 3. 统筹员工薪酬与福利体系，确保具备市场竞争力； 4. 负责人才引进工作，优化招聘流程并高效执行； 5. 主导绩效管理体系运行，支持员工实现绩效改进。 任职要求： 1. 十年以上制造类企业或大型集团相关岗位工作经验，具备管理背景者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解企业文化和员工发展需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队领导力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新。

负责办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事信息及档案资料，落实员工福利管理，确保用工流程合规； 2.负责员工考勤统计、社保公积金等福利保障事务的执行，配合完成薪酬与福利的核算工作； 3.协助组织各部门开展招聘、培训实施及绩效考核等相关工作； 4.完成上级领导交办的其他任务。 任职资格：1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1年以上相关工作经验者优先； 2.熟悉人力资源各模块实际操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3.熟练使用各类办公软件，工作认真细致，具备良好的沟通协调能力，责任心强，积极主动

公司直招人事专员，主要承担内部人才招聘工作 【薪资待遇】 薪资构成：基本工资+绩效（综合5000-8000） 【工作时间】 上午 8:30 ——12:00 下午 13:30——18:00 【福利待遇】 1、周末双休、社保齐全、享受国家法定节假日及带薪休假； 2、节日礼品、生日关怀，定期组织团建活动，提供国内外旅游机会； 3、晋升路径透明明确，拥有完善的培训机制，全国性发展平台，具备成为合伙人的可能性。

负责公司人员招聘工作 薪资待遇： 3000+1000/人+月度奖励 上班时间： 上午9点至下午6点，中午休息1小时，办公地点紧邻地铁口

为了节省双方时间，建议仔细阅读岗位介绍后再投递简历，基础信息已完整呈现如下。需具备主管经验！ 岗位职责： 1. 组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人评估； 2. 结合公司发展规划，拟定科学的招聘方案与实施策略； 3. 搭建并持续维护人才储备库，快速对接各部门用人需求； 4. 协助开展新员工入职培训，推动新人顺利适应团队环境； 5. 保持良好的劳动关系管理； 6. 参与企业文化活动的策划与落地，提升团队向心力； 7. 负责人力资源日常事务运营（含劳动合同、入离职手续、档案、考勤管理及人员花名册的及时更新）； 8. 处理员工关系及相关人事工作。 上班时间： 早九晚六，午休一个半小时，周末双休 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备知识产权、资质认证、科技项目、财税审计领域人事工作经验者优先； 试用期三个月，月薪5-8k，能力突出者薪资可面议！

诚聘英才｜组建30人专业招聘团队 · 招聘专员/招聘组长 现全力搭建一支30人专业招聘团队，诚邀擅长识人、乐于成就他人、想长期稳定发展的你加入！ 一、招聘专员（25人） 岗位职责 1. 负责岗位发布、简历筛选、人员邀约、面试跟进全流程招聘工作 2. 对接求职者，讲解岗位、薪酬、福利与发展，完成招聘指标 3. 维护招聘渠道，跟进入职与留存，协助优化招聘流程 4. 配合团队完成月度、季度招聘任务 任职要求 1. 有招聘、人事、销售、客服类经验优先，应届生可培养 2. 沟通表达好，亲和力强，有责任心与执行力 3. 熟悉基础办公软件，工作积极主动，注重结果 二、招聘组长（5人） 岗位职责 1. 带领5‑6人招聘小组，统筹小组招聘计划，达成团队指标 2. 负责组员带教、话术培训、过程管理与业绩复盘 3. 优化招聘方法，提升邀约率、面试率、入职率 4. 向上汇报团队数据，协调解决招聘问题 任职要求 1. 1年以上招聘/人事团队管理经验优先 2. 目标感强，懂带教、会激励、能拿结果 3. 具备良好沟通协调、抗压与统筹能力 我们提供 高提成 稳保底 节日福利、带薪年假、定期团建 完善培训体系，清晰晋升通道：专员→组长→主管→经理 办公环境舒适，团队氛围简单、正能量、好相处

1.相关工作经验2-3年

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 办理员工入职、岗位调整、职级晋升及离职相关手续，保障流程高效有序； 3. 负责员工信息的采集、归档与维护，确保数据准确完整及信息安全； 4. 协助开展部门日常管理事务，如文书处理、活动组织及预算费用管控。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及跨部门人员顺畅交流； 2. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等； 3. 工作细致严谨，责任心强，具备较强的适应能力和抗压性； 4. 能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题，具备优秀的统筹与协调能力。

有没有去九华山民宿里去做保洁的，打扫客房，待遇优厚，每个月有三天假，

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经开区打磨早八晚五20/小时加班23/一小时不包吃住（住在高新区和经开区的更适合）55岁以下工人

临时大烫来一个红星组

招长期品鉴一名，薪资待遇；保底5500，加职位补贴300，满勤200，住房补贴200，单价2毛到3.2一双，地址青阳，电话

工作内容： 1、制定并落实公司人力资源战略，确保人才发展与企业目标协同发展； 2、统筹推动人力六大模块的实施与优化，强化组织运营效率； 3、主导企业文化建设，维护和谐员工关系，构建积极向上的职场环境。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识，具备实际操作经验； 2、拥有优秀的团队领导力和组织协调能力； 3、善于跨部门沟通合作，助力企业战略目标高效达成。

全面统筹公司人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系搭建与落地执行。 1. 结合公司战略目标，制定并推进人力资源规划，保障人才供给与团队结构持续优化。 2. 主导人才引进工作，高效满足岗位用人需求，聚焦核心团队配置，升级人才评估机制。 3. 建立健全人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与员工体验。 4. 规划实施员工成长发展项目，促进企业文化传播与团队协作氛围建设。 5. 协调处理各类员工关系事务，提供专业、合规的人力资源支持方案。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块实务操作。 具备从零组建团队的实际经验，能独立主导团队搭建全过程。 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视角，注重工作成果交付。 加分项： 有大型企业或高速发展阶段企业人力资源管理实践经历者； 持有HR相关职业资格证书（如人力资源管理师、心理咨询师等）； 有平安人寿培训或招聘岗位工作背景者优先录用。

福利待遇：10~20k，工作时间9：00~17：00偶尔加班，法定节假日带薪休假，年龄要求35岁以上 一、主导组建“专业、有温度”的服务保障团队，制定团队年度服务目标及执行方案，带领团队为更多客户输出高品质的未来防护解决方案； 二、负责团队人才体系建设，涵盖招聘、培训到能力成长的全周期支持，协助新人快速掌握客户需求洞察与保障方案推进能力； 三、整合公司内部资源，优化服务流程机制，突破团队在客户拓展与方案实施中的关键瓶颈，提升整体服务效率与客户体验； 四、深入参与重点客户的服务协作，结合团队专业优势提供个性化长期保障规划，树立团队“专业服务”的品牌形象。 任职要求： 一、具备2年以上销售团队管理经历，曾带领5人以上团队完成既定服务目标，拥有可验证的团队成长成果； 二、了解家庭或企业资产安全、长期风险防范等相关领域知识，能为团队提供有效专业支持； 三、擅长激励团队与分解目标，具备良好的资源整合与问题应对能力，注重高情商管理、协同合作，能够调动成员的服务积极性； 四、具备大客户对接经验及相应资源积累者优先考虑

围绕人力资源管理主线，全面负责企业人力与行政体系的规划与建设，着力推进人才梯队构建、绩效考核完善及组织效能提升，为造纸企业的生产运营、产能扩张和技术革新提供有力的人才支持与高效的行政服务，助力实现人力资源战略与公司经营目标协同发展。

岗位内容： 1. 制定并执行人才引进方案，提升企业雇主品牌吸引力； 2. 设计并推动员工培训与成长体系，助力团队能力提升； 3. 统筹绩效考核机制与薪酬管理体系，保障激励机制的公正性与行业竞争力； 4. 主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才选拔与团队梯队建设； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 拥有出色的沟通协调能力及管理决策水平； 4. 工作严谨、富有耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维，认同团队协作价值。

工作内容: –统筹公司人力资源战略的规划与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构与职级体系的搭建与持续优化，保障组织效能与业务发展的协同匹配； –管控人力资源相关费用支出，确保资源合理配置并符合集团整体成本管理要求。 岗位要求: –具备扎实的制度体系建设与执行落地经验，能针对性输出高效的人力资源管理方案； –有互联网领域从业经历，深刻理解该行业在人力资源运作上的核心需求与特点； –具备出色的团队领导力和协作意识，能够有效推动团队达成既定目标。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行人力资源相关规划工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等模块。 2. 指导并持续优化人力部门日常运营，保障各项人力资源制度落地执行。 3. 与各业务部门协同联动，深入了解团队用人需求，提供匹配的人力支持方案。 4. 主导人员的引进、甄选、培养与发展工作，保障组织人才梯队建设。 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳资纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队引领能力，能有效推动团队完成既定任务。 2. 拥有出色的沟通表达与跨部门协作能力，可顺畅对接基层员工与高层管理者。 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类工具方法解决实际管理问题。 4. 具备扎实的数据分析与应变能力，能够识别并化解人力资源运作中的难点。 5. 保持对行业动态的关注，主动学习人力资源领域的新理念与实践方法。

薪资待遇：月收入5000-8000元。 要求：需具备全日制大专或以上学历；年龄不超过45岁；具有5至10年相关工作经验。 工作地点：安徽东至县东流工业园区。 联系电话：***********（徐小姐）

上海顶尖招聘团队诚邀你的加入！ 办公环境高端大气，团队氛围乐于分享，同事颜值在线，管理层支持到位。 【薪资报酬】： 1.底薪7000-8000 2.工作时间：做六休一+五险 【职位描述】： （1）负责候选人信息的收集与整理，完成简历初步筛选 （2）对接候选人与企业间的面试安排，跟进流程并及时反馈进展 （3）熟练掌握电脑基础操作 （4）协助开展并执行人才市场招聘会及校园招聘等相关项目 【任职要求】： 1.具备招聘相关经验者优先考虑 2.大专及以上学历，人力资源相关专业优先 3.形象良好，气质出众，具备较强亲和力 4.积极进取，具备良好的团队协作精神 实力团队期待你的到来~

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

岗位职责： 主要负责新员工的业务培训及业务宣导工作 招聘要求： 1、需具备客服培训相关经验 2、能够接受外派安排（提供住宿及补贴） 薪资待遇： 5k-9k，薪资根据个人能力面试确定，十三薪，晋升通道健全 岗位福利： 享受带薪休假，外派补贴优厚，提供住宿

工作内容: –统筹公司人力资源战略的规划与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构设计与职级体系的持续优化，保障组织结构与业务发展高度协同； –负责人力资源预算管控，监督资源分配与成本执行，确保符合集团整体管理要求。 岗位要求: –具备扎实的人力资源制度建设与落地实践经验，能针对性输出可行的管理方案； –有互联网行业从业经历，深入了解该领域人力资源运作模式与核心需求； –具备出色的团队领导力与协作意识，能够有效推动团队达成既定目标； –年龄要求在45周岁以下。 电话联系：***********（徐小姐）

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1. 负责招聘渠道的维护与运营，持续关注社会及校园招聘活动的动态信息； 2. 负责编制岗位说明书，并准确及时地发布招聘信息，吸引匹配度高的候选人； 3. 主导招聘全流程管理，涵盖电话联络、初试安排、复试跟进及录用手续办理，并持续优化流程； 4. 负责培训工作的全流程执行与管理，包括班级组织、讲师协调、课程安排及培训效果评估； 5. 参与培训课件的迭代更新与考核试题的修订完善； 6. 承担部分企业内训课程的讲授任务； 7. 协助开展人力资源其他职能模块的相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备2年以上招聘实操经验，有培训工作经验者更佳； 3. 熟练掌握各类Office办公软件操作； 4. 具备良好的沟通协调能力，认同团队协作价值； 5. 学习意愿强烈，工作态度端正，保持谦逊进取心态。

岗位职责: 1. 负责统筹并推进全流程招聘工作，保障招聘任务高效有序开展。 2. 协助新入职员工完成岗前培训，促进其迅速融入团队与工作节奏。 3. 参与薪酬面议环节，确保薪资设定兼顾个人能力与企业标准。 4. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等各项人事流程手续。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与协调能力，善于处理各类人际关系。 2. 拥有较强的组织规划能力，能合理安排工作进度与任务分配。 3. 熟悉常用招聘系统及相关工具的操作与应用。 4. 具备团队协作意识，能够与同事保持顺畅交流与配合。 5. 具备独立分析和解决实际问题的能力。 公司不加班 不加班 老板年轻 公司小伙年轻 欢迎来面试

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才引进与筛选； 2、推进培训与人才成长体系建设：搭建并落实培训机制，推动项目执行并追踪成效；定期开展人才评估，策划并实施管理梯队培养方案； 3、统筹薪酬绩效事务管理：推动薪酬绩效制度的落地执行，做好政策解读与宣导，并收集反馈意见；负责薪资数据的核算与复核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事务；策划企业文化传播及团队活动，增强组织凝聚力； 5、承担公司日常行政事务管理：负责文件资料、办公物资、费用支出等综合管理工作，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助开展销售端业务管理与监督指导； 7、负责公司各项制度与流程的传达、推行与监督执行，及时汇报执行进展，并提出优化建议。 【任职要求】 1、******，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业背景，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。