岗位核心职责： 劳动关系管理：严格执行劳动合同的签署、续签、变更与终止流程，确保全流程100%符合法规要求； 入离职全流程处理：负责员工入职建档、离职面谈及手续办理，持续优化员工全周期服务体验； 政策执行与答疑：为一线生产员工提供薪酬福利、考勤休假等制度解读与咨询，保障人力资源政策有效落地； 风险预警与应对：识别潜在劳资风险，协助开展劳动争议处理，保障生产运营平稳有序； 信息数据管理：准确维护SSC系统内员工基础信息，支撑人力资源相关数据统计与分析工作。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或法律相关专业者优先考虑； 1年以上制造业员工关系实际工作经验，掌握《劳动合同法》及所在地劳动法律法规； 熟练使用SAP、Oracle等HR信息系统，具备Excel数据处理能力； 具备良好的沟通协调能力和抗压性，能适应工厂环境下的高效工作节奏。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，根据项目人才需求，筛选简历，邀约求职者，为项目输送相应人才。 2、维护招聘渠道，及时发布招聘信息，管理优化招聘信息。 工作时间： 早9晚6，月体6天（大小休） 任职要求： 貝有较强的沟通能力和良好的表达能力；有招 聘工作经验。

岗位职责: 1、全面统筹所辖厂区的人力资源管理工作 2、围绕经营目标与运营计划，制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业支持与建议，助力组织效能提升 3、参与优化人力资源管理制度、流程与体系，有效控制用工风险，提高人力资源运行效率 4、推进组织在关键人才引进、人才梯队建设、核心人员保留及员工绩效管理等方面的实施方案落地执行 5、结合工厂生产交付需求，制定用工保障方案，合理管控人力成本与人员流失率，协同车间团队整合资源，持续提升员工满意度 6、主导人力资源团队能力建设与能力赋能，深入业务一线，洞察并识别业务痛点，联合业务部门策划并实施专项改进举措 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验 2、认同美的文化，拥有良好的职业操守与素养，自驱力强，责任心突出 3、性格积极乐观，充满热情，具备较强的执行能力 4、具有团队协作精神及出色的沟通协调能力，工作细致认真，具备敏锐的观察力与分析判断能力

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责: 1.负责招聘流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及参与面试工作； 2.维护员工关系，提升员工满意度，营造积极和谐的工作氛围； 任职要求： 1.无工作经验要求，具备认真负责的工作态度； 早九晚六

岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 职位要求： 1.专科学历，1年左右的工作经验； 2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先，无经验应届生实习生也可以。 工作时间：早九点晚六点周末双休 办公氛围好 福利待遇：带薪年假五险一金节假日福利 每月月初发工资。 职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、绩效奖金、员工旅游、带薪年假 职位亮点：周末双休、节假日放假、工资高、工作弹性大

工作内容: 1、负责公司人力资源的日常管理和维护; 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助组织面试; 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要求: 1、具备人力资源相关知识，了解人事管理流程; 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神; 3、能够有效处理人力资源相关的多任务并解决问题。

急招人事早9晚6，中间休2小时，年轻团队不内卷，公司氛围好，轻松摸鱼～

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，办理员工入职与离职手续，并维护员工档案信息。 2、落实招聘工作安排，进行简历筛选及面试协调，保障招聘流程高效推进。 3、配合完善绩效管理体系，协助推动绩效考核工作的落地实施。 4、维护员工劳动关系，解答员工疑问并处理相关反馈，提升整体满意度。 5、参与企业文化的建设工作，策划并执行各类员工活动，促进团队融合。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，了解国家劳动法律法规相关规定。 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对员工各类问题。 3、工作细致认真，具有较强的组织规划能力，可同时处理多项任务。 4、熟练操作常用办公软件，具备基本的数据分析处理能力。 5、有电商领域从业经历者优先考虑，欢迎热爱人力资源工作的候选人投递。

职位描述： 1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城、前程无忧等）发布职位信息，主动邀约候选人面试； 2.协助完成招聘全流程工作，对人力资源相关事务有热情者优先； 3.有机会参与新型招聘模式（如直播招聘），公司提供资深导师一对一指导，助力快速成长。 任职要求： 1.性格开朗、待人真诚，积极正向，具备良好的职业素养； 2.热爱人力资源工作，有自驱力，愿意主动学习与提升； 3.不限过往职业背景，只要你充满热情、踏实肯学，我们将提供全面的带教支持； 4.我们看重你的潜力与态度，相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间： 早班8:30-17:00，周末单休。 薪资福利： 1.薪酬结构：底薪+绩效提成，保底收入4500元/月； 2.综合月薪可达7000-12000元，提成空间无上限； 3.提供系统培训与成长路径，助你能力快速提升。 加入我们，你将获得： ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台； ·成熟导师团队手把手教学，从入门到精通全程陪伴； ·充满活力的团队氛围，与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣，渴望在人力资源领域积累经验、实现价值，欢迎加入我们！ 期待与你并肩，共赴成长之路！

明天上午8点到桐城中医院新院区，需要4个人帮忙拆医疗设备搬运设备，预计4个小时结束，来的速度，200元每人

安庆市迎江区招美缝，原来的脱落了，修补

有谁轮挖明天有空太慈那边要

早八晚八坐岗组装剪刀

1、从事二保焊两年以上工作经验，需持有焊工证； 2、焊接板材以厚板为主，有识图能力优先，有铆接工作经验优先； 3、有焊接重型工程机械、船舶工作经验者优先。

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息，，对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-28岁 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件，打字速度较快 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 需要相貌端正，形象气质佳，身高不限，有五险，月休四天，每周任选一天，没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期，入职就按照这个待遇，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息，，对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-28岁 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件，打字速度较快 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 需要相貌端正，形象气质佳，身高不限，有五险，月休四天，每周任选一天，没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期，入职就按照这个待遇，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！

工作内容：回复日常招聘信息，邀约；面试 任职要求：男女不限 薪资待遇：无责底薪3000+500全勤+提成 工作时间：9:00-12:0013:00-18:00

诚聘： 地推人员10名 人事文员5名 部门经理2名 工作内容:工作简单，无需经验，无需学历，能吃苦耐劳就可以，有人带，有人教。 工作时间：时间自己安排 公司免费提供住宿 年龄不限，工资日结月结均可 薪资待遇：200-400元之间日结 电话微信：王经理 地址：燕郊东贸国际写字楼

岗位职责： 1.公司行政、人事工作。负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.本科，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

1、负责新客户及业主资源的拓展与开发； 2、负责客户和业主的接待与咨询，提供专业化的顾问式服务； 3、负责公司一、二手房买卖与租赁全流程工作，涵盖需求分析、带看房、收集意向、沟通谈判、合同签署、过户办理及老客户维护等环节，推动交易顺利达成； 4、工作态度认真细致，品行端正诚恳，具备优秀的团队协作意识。

一、岗位职责： 1.负责招聘需求的信息撰写与发布； 2.进行简历的初步筛选，并协调面试官安排面试时间； 3.参与面试流程，跟进面试进展，汇总面试结果数据； 4.协调新员工体检及入职相关事项的对接与落实； 5.负责招聘相关数据的采集、归集与分析，并按时提交汇报材料。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，工作地点较偏远。 2.具备良好的沟通意识和团队协作精神，能主动与各部门保持有效联动； 3.具有较强的组织协调能力和执行力，可确保任务按时高质量完成； 4.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 5.学习能力强，适应能力好，能迅速掌握新业务知识与工作技能； 6.拥有相关领域实习经历者优先录用。

工作内容： 隶属于运营管理部，为业务部门提供人力支持； 1：按照岗位需求开展简历筛选与沟通，组织面试评估及初试考察，并负责后续薪资协商与录用跟进； 2：持续维护各类招聘渠道，灵活运用多种途径进行人才寻访与深度挖掘； 3：按时汇总招聘数据与进展，进行数据分析并形成阶段性总结报告； 4：配合业务部门完成团队组建，提供专业的人力资源解决方案与支持； 5：关注行业趋势与市场变化，定期开展行业及人才mapping，向业务团队与HR协同部门输出有价值的市场与人才洞察报告。 【任职要求】 1：具备1年以上招聘工作经验，有人力资源相关岗位经历者优先； 2：具备较强的自我推动力，工作积极主动； 3：熟练操作常用办公软件及办公系统； 4：拥有良好的沟通表达能力，踏实肯干，勤于学习，责任心强且具备团队协作精神； 5：性格积极、聪慧坚韧、乐观自信，能适应高强度工作压力； 6：有制造业背景者优先。

一：岗位要求 1、年龄：18-28岁 2、学历不限、经验不限 3、性格活泼，自然大方，热爱记录生活、分享日常，愿意出镜表达自我 二、工作待遇： 1、每月保底1W＋提成，完成排练试播考核后即可正式上岗直播； 2、每日直播6小时，结束后自由休息，月休四天，由公司统一安排； 3、直播账号与演出服饰均由公司配备，主播仅需参与舞蹈排练及直播执行； 4、资深百万流水主播亲自带教，直播间常态人气保持在1000＋以上； 三：福利待遇 1、提供平台热门流量推荐位 2、艺人专属生日礼遇 3、定期组织团队建设活动 4、年度安排艺人集体旅游 5、配备专业级直播场地与设备 6、免费开设新人成长课程及舞蹈培训 7、定期为艺人策划拍摄宣传照与短视频内容 8、配备专属运营人员提供一对一辅导及直播控场支持 9、若被评估具备发展潜力，公司将重点资源扶持 无责保底7-12K【条件优秀者可面议】，合作制模式，设有健全的激励机制。 无需顾虑外貌条件，欢迎随时咨询！人人皆有特色（配备专业运营优化美颜、灯光、设备参数）。 如不了解直播流程也无需担心，公司提供系统化培训，专注培养新手起步。 郑重承诺：本公司运营合法合规，诚邀放心加入，此岗位不收取任何费用，包括培训费及其他附加费用。

岗位职责： 1.负责业务团队的人才引进工作，通过多元化的招聘渠道保障人员供给，并结合各岗位实际需求构建匹配的人才储备体系； 2.深入支持产品、技术及运营等业务部门，全面了解业务动态与组织运行情况，准确把握业务方向，推动人力资源策略在部门内的落地执行； 3.结合团队现状，规划员工职业发展路径，制定人才培养机制，科学推进人才梯队建设并跟踪实施成效； 4.为业务单元提供专业化人力资源解决方案，综合运用人力资源理论与工具，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等方面提供全流程支持； 5.推进企业文化的传播与落地，助力组织效能提升和业务规模快速扩张； 6.协助开展公司日常行政及后勤保障相关工作。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘模块，熟悉培训与员工关系管理更佳； 3.具有优秀的沟通协调能力与团队管理能力，具备较强的口头表达与书面撰写水平，擅长资源统筹与项目策划； 4.熟知人力资源各模块运作流程，在人才甄选与引进、薪酬福利体系搭建、绩效考核实施、岗位能力建设、员工职业发展规划及劳动关系处理方面有扎实的理论基础与实操经验。

公司内部招聘专员，非劳务人力资源公司，仅面向本公司岗位需求开展招聘工作 早九晚六月休6天实行单双休轮换第一个月提供保底收入自第二个月起月薪不低于5k 1、结合当前人员编制与业务发展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善企业招聘流程及招聘体系的建设； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘资源与合作机构； 4、负责招聘全流程执行，包括简历筛选、初试安排、人选评估及录用安置； 5、组织实施入职前测评与简历核查等相关甄选工作； 6、高效运用各类招聘平台与渠道，保障人才供给匹配公司发展节奏； 7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系的建立与落地。

岗位职责: 1.承担直播节目的主持任务，积极与观众展开互动交流； 2.负责直播内容的策划与实施，保障节目效果及观众参与热情； 3.与团队成员密切配合，协同推进直播项目顺利达成目标； 4.保持良好的直播形象，增强观众吸引力并提升留存率； 5.持续优化直播表现技巧与内容形式，提高节目整体吸引力。 任职要求： 1.具备出色的语言表达能力与亲和力，能有效吸引观众关注； 2.拥有团队协作意识，能够与同事进行高效沟通与协作； 3.熟悉直播领域基本情况，具备快速适应直播节奏的能力； 4.富有创新思维，能持续输出新颖的直播创意与内容； 5.工作认真负责，确保直播质量稳定并促进观众积极参与。

工作内容： 1、负责职能部门岗位的人才引进，高效完成各部门的人员补充需求； 2、管理并优化各类招聘渠道，搭建适配公司业务发展的招聘渠道网络； 3、统筹人才筛选、面试安排及录用跟进工作，持续完善企业人才储备库； 4、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备1年以上技术类岗位招聘实际操作经验； 2、熟练运用人才评估工具与甄选方法，熟悉招聘全流程，有研发、设备、工艺类岗位招聘背景者优先； 3、了解人力资源六大模块，具备基础的专业胜任能力； 4、工作积极主动，责任心强，细致严谨，执行力高，能承受工作压力，富有进取心，具备较强的逻辑分析能力； 5、具有汽车主机厂猎头岗位从业经历者优先

1.有直播带货的经验。 2.热爱直播行业。 3.懂家装行业更佳。 4.每天直播4个小时。

包吃包住，精装修员工宿舍，底薪加提成