岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1. 年龄18岁以上，会基础手机操作，沟通表达自然即可， 2. 时间灵活，能踏实跑量、执行力强 3. 有无经验均可，上手快，遵守推广规则，规范操作流程 4多劳多得，按有效新用户结算提成，日结。 5.另外招全职人事，主要负责招聘

岗位职责:办公室文员坐班，电脑协助工作，负责日常整理资料，处理用户的一些咨询，查询问题，无外呼，无销售。 工作时间:八小时工作制，月休8天，双休。 薪资待遇:底薪5000+提成+补贴，综合薪资6000~8000，缴纳五险一金。 岗位福利:五险一金，带薪培训，带薪年假，节假日福利，多渠道晋升。带薪年假、产假、婚嫁。

岗位要求 ： 男女不限，23-40岁以下，高中及以上学历，电脑要会熟练操作 薪资待遇 : 长白班，20元/小时，上五休二 ，8小时 工作内容 : 协助员工入职事项以及合同签订，员工上下班考勤管理

负责记录理想汽车车主相关问题 例如车辆使用咨询、预约到店、发起道路救援或取送车等不销售，不外呼! 月休8-9天，可灵活选择 综合薪资4500-8000 五险一金，办公室坐班 大专及以上学历 成长激励、岗位津贴、星级客服补贴 节假日福利，带薪年假，薪资可观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与基础HR分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 1、在公司平台协助汽车用户解决车险相关咨询，提供续保方案建议与服务支持。 2、纯文职类岗位，办公环境舒适，配备空调设施，冬暖夏凉，无需外出跑业务或承担业绩指标。 3、入职后享有系统化带薪培训，零经验者也可快速掌握工作流程并胜任岗位。 【薪资待遇】 1、薪酬结构完善且具竞争力：底薪+绩效+津贴+奖金+补助，月薪稳定在5000-8000元区间，能力优秀者月收入可突破9000元，工资按月准时发放，无拖欠情况。 2、提供专业带薪培训，帮助员工快速成长，无论是否有相关经验均可顺利上手。 3、享受多项福利补贴，包含年终奖、节日礼品、五险一金、团队建设经费、定期团建旅游，以及法定节假日和带薪年假等。 4、园区内设有员工宿舍、食堂，配套超2000平方米的健身房及多种休闲娱乐设施。 【任职资格】 1、性格外向积极，具备基础电脑操作能力，能够使用普通话进行交流。 2、具备良好的沟通表达与协调能力，态度乐观向上，踏实肯干，能适应日常工作节奏。 3、乐于与人互动，富有亲和力，做事细致负责，品行端正（无违法犯罪记录）。 【工作时间】 1、标准八小时工作制（含约2小时午休），实行单双休轮休制度，不安排加班，每月休息5-8天，享受国家规定的各类带薪假期。 2、依法享有全部法定节假日休假权利，包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等，同时享受带薪年假及其他规定假期。

公司提供固定话术有客户咨询简单回复即可 不限年龄，不限学历会打字即可 全程有培训有人带，帮助新人快速上手全程免费无套路，不收一分钱 可居家办公，时间灵活 稳定运行3年，收入有保障，

工作内容： 1、负责员工社保档案管理，办理社保增减及转移手续。 2、每月收集并核对考勤数据，协助完成薪资核算。 3、编制投标文件，完成标书申报及报名相关事宜。 4、撰写并更新微信公众号及网络平台宣传文章。 5、人事行政类红头文件的起草、审核与归档管理。 6、外出办理各类入网许可、人事证件及工商登记手续。 7、办公用品的采购、出入库登记，以及公司车辆、印章的日常管理。 8、处理办公室日常事务性工作。 工作要求： 具备抗压能力，有1-3年人事行政相关工作经验。 职位福利：绩效奖金、加班补助、餐补、通讯补助、弹性工作、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保缴纳及时准确 4. 组织员工培训与企业文化活动，协助提升团队凝聚力 5. 协助制定与优化人力资源相关制度与流程 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 5.有1-3年人力资源相关工作经验者优先

工作内容： 1. 协助总监处理公司人事与后勤相关事务，以及部门内部日常运营工作， 2. 负责公司对外台账资料的整理、归档与管理工作， 3. 办理员工招聘、入职、离职等相关手续，维护员工关系， 4. 统筹员工宿舍的分配、登记及日常运营管理， 5. 组织并落实公司会议、团建活动、旅游安排及节日福利发放。 职位要求：大专学历，具备一年以上制造业人事管理经验，熟悉劳动法律法规，了解相关法律知识者优先考虑。 工作时间：每周休息一天，每日中午享有一个半小时休息时间。 公司福利： 1、社会保险：试用期结束后，公司为员工缴纳社保； 2、节日关怀：在生日、端午节、中秋节等重要节日，公司将发放节日礼品； 3、团队旅游：每年组织全体成员开展公司旅游活动； 赶紧加入我们吧！ 职位福利：包住宿、高温补贴、节日福利、绩效奖金、补充医疗保险

1. 负责公司日常行政事务的执行，包括办公用品与设备的采购、登记、发放、盘点及台账管理，确保办公物资供应及时、账目清晰。 2. 统筹办公区域环境维护，落实绿植养护、物业协调、水电维修申报等事项，保持办公场所整洁有序；负责快递、信件、报刊的收发与登记管理。 3. 组织并实施公司会议、团队建设、年度大会及商务接待活动的前期准备、现场支持与后期整理，完成会场布置、会议记录及资料归档等工作。 4. 协助开展行政类文件与档案的分类、整理、归档和保管，规范文件传递流程，保障资料齐全、便于查阅。 5. 提供员工后勤支持服务，协助考勤管理、工牌制作、入职物品发放，并维护办公区域秩序与纪律。 6. 对接外部行政服务供应商，开展日常沟通、费用核对与结算工作，合理控制行政支出。 7. 落实上级安排的其他临时行政任务，协同各部门提供高效行政保障支持。

工作职责 1. 负责商务部日常商务数据的录入、整理及台账编制，确保信息准确无误。 2. 利用Excel公式与表格汇总功能，高效开展业务数据的统计与分析工作。 3. 严格执行日清更新要求，按计划推进任务，保障商务数据的及时性与精确性。 任职要求 1. 熟练操作Office办公软件，掌握Excel的数据录入、公式应用及台账编制技能。 2. 具备高度的细致性、严谨态度和责任意识，能妥善处理繁杂的商务信息。 3. 工作条理清晰，能够落实日清更新机制，确保各项工作按时交付。 补充说明 1. 招聘人数：1人

任职要求 1. 全日制本科及以上学历，985/211高校背景优先； 2. 毕业0-3年均可申请，表现突出的应届毕业生亦可参与； 3. 具备良好的沟通理解能力与耐心细致特质，能长期稳定专注于招聘工作，适应门店外勤对接及阶段性高强度招聘任务； 4. 人力资源、工商管理等相关专业者优先考虑； 5. 具备扎实的候选人寻访、简历筛选与人才匹配能力，目标导向明确。 主要工作职责 1. 负责公司招聘全流程的组织实施与统筹推进； 2. 聚焦汽车服务领域核心岗位招聘，包括门店店长、门店督导、维修技术总监等职位，达成既定招聘目标

25-35岁，形象气质佳，五官端正，身材高挑匀称，性格开朗热爱生活，沟通交流能力强

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议安排及记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4.协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 维护办公环境整洁有序，保障日常运营顺畅 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文字处理及数据整理能力 3.工作细致负责，具备较强执行力与多任务处理能力 4. 有行政、文秘类相关工作经验者优先

江西云筑智能建造有限公司，招聘行政文员一名岗位职责：1.负责文件起草，会议纪要等资料整理归档；2.负责考勤管理，员工招聘、入职离职办理；3.负责展厅日常管理维护；4.负责日常来访接待；5.负责技术资料打印整理及领导安排的其他工作。工作时间：朝八晚六，休息2小时，周日休息一天。任职要求：1.45岁以下，性格开朗，有行政文员工作经验优先；2.工作细致、有责任心，热爱文员工作；3.具备较强的文字撰写能力；4.能熟练使用办公自动化软件。薪资待遇：1.待遇3-5K，实习一个月；2.缴纳社保；3.带薪年假；4.包吃，一日三餐。工作地点：兴国县三一智能旗舰产业园（加大美园工厂斜对面）联系电话：（谢先生）

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障前台及公共区域有序运行 4.配合人事部门完成基础人事支持工作，如入离职手续协助、考勤统计等 5. 处理领导交办的其他行政支持类事务，确保高效响应与闭环落实 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、亲和力强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档编辑能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与多任务统筹能力 5.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议安排及记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4.协调各部门沟通衔接，跟进重要事项进度并及时反馈 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 大专以上学历，行政管理、文秘或相关专业，25周岁以上， 2. 具备良好的沟通表达与协调能力，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4. 有行政/助理类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备服务意识和团队协作精神，适应快节奏工作环境

岗位职责：平安办公室文员（内勤/行政类）核心是行政后勤+文书档案+会议支持+数据协助，偏内勤、稳定、双休，少销售压力 。 一、日常行政事务（核心） - 办公环境管理：职场整洁、办公用品申领/登记/分发、固定资产盘点 。 - 接待与外联：来访客户/嘉宾接待、茶水安排；对外联络、快递/信件收发 。 - 考勤与人事协助：员工考勤统计、入离职手续协助、员工活动组织 。 - 费用与采购：日常费用报销初审、办公物资采购、发票整理 。 二、文书与档案管理 - 公文处理：通知、报告、纪要、总结等起草/排版/收发/流转。 - 档案管理：合同、文件、客户资料等分类归档、电子化录入、保密管理 。 - 印章/证照：协助保管公章、合同章；营业执照等证照年检与保管 。 三、会议与活动支持 - 会务全流程：会议室预订、会前准备、签到、会议记录、纪要撰写、待办跟踪。 - 活动协助：客户沙龙、职场活动、培训的现场布置、签到、物料准备 。 四、数据与业务协助（平安特色） - 数据整理：业务数据录入、核对、报表制作（Excel为主） 。 - 客户资料：协助整理客户档案、投保资料扫描归档、系统录入。 - 内勤支持：协助代理人/业务团队处理单证、报表、基础沟通 。 五、任职要求 - 学历：大专及以上，文秘/行政/中文优先，可接受应届生。 - 技能：熟练Office（Word/Excel/PPT）、打字快、公文写作基础、细心严谨。 - 素养：沟通好、保密意识强、执行力强、服务意识好 。 六 -单休、法定节假日、节日福利、带薪年假。 - 时间：早九晚六，基本不加班，内勤编制，无销售业绩压力 。 七、岗位特点 - 优势：稳定、双休、福利全、压力小、环境好，适合细心、耐心、想稳定的人 。 - 发展：可转行政主管、综合管理岗、运营支持岗，或（自愿） 。 要不要我把以上内容浓缩成一页可直接用于招聘发布的岗位职责+任职要求模板？

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

工作内容：邀约 负责招聘骑手，工作时间10：00-17:00 月休4天，有经验优先，新骑手可带，综合收入8000-15000，能用心学习，有耐心优先。

岗位职责： 负责公司日常办公文件的起草、整理、归档及打印、复印、扫描等工作。 负责数据统计、表格制作、信息录入及各类报表更新。 配合各部门沟通协调，完成上级交办的其他文职类工作。 任职要求： 高中及以上学历，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，工作细致认真、责任心强，有良好的沟通表达与团队协作能力。 有相关文员/行政工作经验者优先，无经验但学习能力强亦可 薪资福利 薪资：4000+ 福利：五险、带薪年假、节日福利 工作时间：08：00-17：00，单休，法定节假日 工作地点： 绍兴市越城区鉴湖街道大明路86号4号楼3楼 应聘方式 有意者请电话联系：

人事助理： 1.负责一个公司网络招聘端口运营，工作轻松。(账户自行登录本人手机，下班也可以回信息，不存在加班情况。) 2.每天负责通知面试人员来面试，跟进负责面试人员面试情况。 3.组织、邀约面试，并且进行人员初次面试工作； 4.安排面试，负责入职等; 5.负责新员工日常问题处理及员工关系维护; 6.打印面试表等工作内容 。 二、工作时间: 1.周末双休法定节假日正常休息 2.工作时间:8:30-11:45,14:30-17:45(不要求全天坐班) 3.新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 4.公司不定期举办团建活动，聚餐，等活动。 2名储备行政主管人才培养计划，你的未来无可限量!期待你的加入。 保单服务： 1.接手已离职或调岗业务员遗留保单的后期追踪与服务； 2.已签订保单错误信息的更正，客户资料的核实更替； 3.处理客户的建议，投诉，解答客户的问题，记录整理及汇报客户的意见； 4.通知客户参加公司活动，保证客户权益； 5.公开透明的晋升渠道，免费提供外出培训学习机会； 入职后公司有专人负责培训和导师带徒。

人事招聘专员 工作内容：线上发布招聘信息，线下招募进厂务工人员合理安排厂区工作，邀约面试，接待面试，入职办理手续，后续维护工作 招聘要求：能接受接打电话.熟悉运用平台招聘。 无责底薪(2000+提成50-100） 月综合工资：4000-8000 能力突出：晋升小组长/主管/合伙人/有创业精神有上进心优先录取上岗 上班时间：早九晚五26天制上六休一 食宿：包住不包吃 每月不定期组织团建活动 注：本公司招聘长期业务员，适应能力强，有团队精神，有长远发展目标，有销售经验优先录取

一.岗位职责 只招办公室人事招聘工作人员，不招出国务工人员 1.负责新加坡劳务派遣业务咨询，为意向人员讲解岗位详情、薪资福利、工作环境、办理流程、及出境须知。 2.根据求职者个人条件，精准匹配工厂、餐饮、酒店、建筑、服务业等正规 WP/SP 准证岗位，定制出国就业方案。 3.统筹办理全流程手续：资料收集、资质审核、公证体检、材料整理、新加坡 MOM 系统申报、面试对接、IPA 批复跟进、出境安排等。 4.维护线下代理及劳务渠道，同步更新新加坡用工政策、岗位配额及薪资变动，做好资源对接与业务赋能。 5.开展行前培训，讲解新加坡劳工法规、生活常识、在岗注意事项，做好人员安抚及入职引导。 6.对接新加坡本地驻场团队，跟进员工入境接机、住宿安置、上岗入职，处理在岗日常咨询及劳资协调售后工作。 7.严格遵守对外劳务合规要求，规范签约、，坚守行业底线，维护公司品牌口碑。 二.任职要求 1.普通话流利，沟通表达能力佳，无经验可带薪岗前培训。 2.熟练使用微信、办公软件，具备基础文档整理能力，无需英语专业水平。 3.做事认真负责，有耐心、抗压能力强，愿意长期深耕人力资源、出国劳务行业。 4.有人力资源、劳务中介、客服销售、渠道拓展经验者优先考虑。 5.品行端正、诚信务实，不夸大宣传、无套路营销，有职业素养。 三.薪资福利 1.实习期无责底薪2900 + 满勤500加+提成1人500+绩效（第3,6,9个人各1000）。 转正无责底薪3400+满勤500+提成+绩效多劳多得，收入上不封顶。 2.完善带薪培训，老员工一对一全程带教，零基础快速上手独立做单。 3.室内办公、环境舒适，作息规律，无强制加班，团队氛围轻松简单。 4.公司具备正规对外劳务资质，新加坡岗位资源常年稳定，客源充足不愁开单。 5.清晰晋升通道：顾问→组长→主管→团队负责人，可带团队享团队分红。 四.岗位亮点 正规资质合规运营，业务安全靠谱，易建立客户信任 新加坡用工需求常年稳定，岗位品类多、受众广 室内坐班不用外勤，新手友好，上手周期短 提成结算及时，收入透明，适合长期稳定发展

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公环境维护、物资采购及固定资产登记与盘点 3. 接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4. 协同人事、财务等部门完成基础支持工作，如考勤统计、报销初审等 5. 完成领导交办的其他行政协调与临时性任务 任职要求： 1. 形象端正，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书处理能力 3. 工作细致负责，具备较强执行力与多任务统筹能力 4. 具备行政、文秘或相关岗位实习/工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.维护HRIS系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（默认） 2.具备1-3年人力资源或行政类岗位实习/工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础法规及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，学习能力强，有责任心

在办公室负责即将到期车险客户的续保及转保事宜 无需外出，纯文职类岗位，后勤支持性质 无需自行开发客户，工作内容简单易上手 接受零经验人员，欢迎投递简历或咨询了解 二、任职要求： 1、工作态度认真，品行端正； 2、公司重视实际能力，学历要求中专或高中及以上； 3、普通话流利，具备基本沟通表达能力； 4、应届毕业生亦可应聘 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5天，国家法定节假日正常休假 每年享受5至15天带薪年假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪＋绩效＋津贴＋奖金＋补贴 月收入稳定在4000-8000元，优秀者月薪可达万元以上 工资按月准时发放，无拖欠情况 2. 入职即签订正式劳动合同，并依法缴纳五险（含养老、医疗、失业、工伤、生育） 3. 员工活动：每月组织团建，包括聚餐、旅游、露营、运动会、电竞比赛等 4. 每月设有多种形式的员工激励方案（含实物奖励、现金奖励、培训机会等） 5. 提供系统化培训体系：涵盖新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升培训及学历提升支持，助力员工全面掌握工作技能，增强综合竞争力