惠耳学院储备经理招聘 工作内容： 1. 从事医疗器械销售技术管理相关工作 2. 负责新门店证照办理、团队人员招聘与培养 3. 参与门店日常运营及新市场连锁门店拓展 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限 2. 面向2024届或2025届毕业生，有销售实践经历或在校担任学生干部者优先考虑 3. 性格外向开朗，具备较强抗压能力，善于沟通表达，富有责任心 4. 能够接受阶段性外派学习安排 薪资待遇： 1. 2024届毕业生 试用期月薪5000-6000元，转正后享受基本工资+绩效工资+销售提成+住房补贴+其他补贴 2. 2025届毕业生 实习期月收入：大专4500元，本科5000元，另计住房补贴和奖金 转正后年薪范围为10-20万元 3. 公司福利 包含高温津贴、年终奖金、效益分红、购房补贴、商业保险、带薪年假、国内外团建旅游等 联系人：王经理，电话微信同号***********

岗位职责： 1. 负责新产品的开发提案及市场调研分析报告撰写； 2. 监督并核查部门月度、周度工作计划的执行进度； 3. 统筹管理产品开发流程，确保各阶段按计划推进； 4. 掌控新品出货时间节点，依据出货安排及紧急需求与计划人员对接，跟进实际出货进展； 5. 完成样板验收与品控检测，合格后进行资料归档管理； 6. 协助文案策划整理信息表格，确认新产品及时完成《新品资料表》，准确提供所需产品信息； 7. 具备良好的协作意识，确保工作中出现的问题能够及时反馈与沟通。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上跨境或外贸彩妆行业工作经验，能基本阅读英文资料； 2. 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 3. 熟知产品开发全流程，掌握化妆品包装材料及相关制作工艺，了解品牌定位与市场趋势； 4. 具有创新思维、策划能力及项目统筹能力，逻辑清晰，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和抗压性，注重团队协作

1、产品规划 负责AI/RPA产品的全周期管理，制定面向企业的自动化实施策略。 2、场景化需求挖掘 围绕销售管理、销售增长及销售运营等业务场景，构建AI与RPA融合的应用方案。 3、方案落地 协同市场与研发团队，推进产品开发并实现项目顺利实施。

一、岗位职责 1. 生产管理：全面负责电镀车间的日常生产运营，制定并执行生产计划，合理调配人力、设备与物料资源，确保生产任务按时、保质、保量完成。 2. 技术管控：熟悉电镀工艺全流程（含前处理、电镀、后处理等工序），能解决生产过程中的工艺难题，优化生产工艺参数，提升生产效率与产品良率。 3. 安全管理：严格落实安全生产责任制，监督车间安全操作规程执行，定期开展安全隐患排查与员工安全培训，杜绝安全事故发生，保障生产安全。 4. 团队管理：负责电镀车间团队的日常管理、人员排班与绩效考核，打造高效、稳定的生产团队。 5. 成本与质量控制：管控生产物料损耗，优化生产成本；建立并完善生产过程质量管控体系，确保产品质量符合标准。 6. 设备与现场管理：监督生产设备的日常维护与保养，确保设备稳定运行；推行5S现场管理，维持车间整洁有序的生产环境。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，化工、材料、电镀等相关专业优先。 2. 年龄35-45周岁，具备5年以上电镀行业生产管理经验，熟悉电镀全流程生产工艺与技术要点。 3. 精通电镀车间生产管理、质量控制与安全管理，具备解决生产现场突发问题的能力。 4. 具备较强的计划统筹、团队管理与沟通协调能力，责任心强，抗压能力强。 5. 持有相关安全管理证书者优先考虑。

1、交付保障：确保生产计划全面达成，紧急订单准时交付，关键工序无积压现象。 2、运营提升：严格执行6S管理，把控质量与成本；每日完成数据复盘，彻底解决进度波动问题。 3、团队管理：推行目标导向机制，通过公平的培训、辅导与考核激励，建设高效执行的生产团队。 4、协同改进：积极联动前后工序，及时响应协作需求，为管理体系优化提供有效建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，材料成型、冶金工程、机械制造或管理类相关专业优先考虑。 2、5年以上有色金属压延加工工作经验（具备铝加工行业背景者优先），其中至少2年在同等规模企业从事双零箔或铝箔生产管理工作。 3、掌握双零箔轧制工艺、设备性能及质量判定标准，具有良好的数据洞察力、问题分析能力及现场应变能力。 4、具备出色的组织协调、沟通表达和团队带领能力，坚持原则，办事公正。

招聘岗位：中国移动社区经理 任职要求：善于沟通、按时完成上级交给的工作，拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。 岗位内容：负责中国移动全品类热门业务推广及办理，包括移动靓号开卡、宽带办理、携号转网、升降套餐等，客户电话、上网需求旺盛，成交更简单。 岗位薪资：1、试用期3000～5000元/月，转正5000～13000元/月，超高业务提成，上不封顶；2、签订劳动合同，购买社保、月休4天；3、不定时组织聚餐，团建活动，业绩奖励。 任职资格：年龄18-35岁，高中或以上学历，刻苦耐劳，工作勤奋，应届毕业生与无经验均可，有过相关通讯经验优先，有老员工带着展业。

我们正在寻找一位经验丰富、深耕医药保健品领域的生产主管。作为连接战略规划与一线执行的核心枢纽，您将肩负起保障车间高效、合规运转的重要使命。 该岗位硬性要求具备扎实的实战背景，期望您拥有多年医药或保健食品行业的生产一线管理经验，精通GMP（药品生产质量管理规范）及相关法规要求。您不仅需要是生产流程优化的能手，能够科学排产、严控成本与质量，更需具备出色的团队领导力，能够带领班组攻克生产难题，确保每一批产品都安全、优质地交付。如果您是一位既懂技术又善管理，且对医药健康事业充满敬畏之心的实干家，这里将是您施展才华的最佳舞台。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：金水区中国人保大厦901，薪资范围：底薪+提成+分红，行业信息：

主要负责公司的分解型空气净化机的租赁业务。全上海市内的，饭店，足浴，茶室，会所，宾馆，ktv等有二手烟的场所。产品比较有竞争力。

岗位职责： 1.全面负责五金制造厂的日常生产管理与运营统筹，确保产能、质量与交付目标达成 2. 制定并优化生产计划、工艺流程及现场管理制度，提升生产效率与良品率 3.统筹设备维护、安全生产、5S管理及环保合规工作，杜绝重大安全与质量事故 4.管理生产团队（含班组长、技术工人等），组织培训、绩效考核与人才梯队建设 5. 协同采购、品质、工程等部门，推动降本增效与持续改善项目落地 任职要求： 1.有五金制品（如冲压、机加工、表面处理等）行业厂长或生产主管经验者优先 2.熟悉ISO9001/14001体系及精益生产管理工具，具备较强的数据分析与问题解决能力 3.具备团队管理经验，责任心强，抗压能力好，执行力突出 4.沟通协调能力强，能跨部门高效协同推进重点工作 5.学历不限，经验丰富者可适当放宽学历要求

懂铝艺行业生产流程，排单排产，质量管控，交货跟踪

要求会开车，会酒店家具量尺寸，勾通拆单图纸，工地上安装对接，

金工车间生产管理

招生产管理一名，本公司生产木制包装材料，有木箱，木托盘等，要求有相关的生产管理经验，熟悉图纸，设计，报价，生产等，能安排好生产流程，员工调配，质量检验，现场规划等。工资8000-10000

发光字厂招聘厂长， 要求有发光字行业的工作经验，熟练掌握发光字，党建标识等工艺及其报价，有生产车间管理经验， 能独立解决协调生产各个环节，保证生产流程顺利， 工作时间早八晚六，月工资7-8K，其他面谈

缝纫机工20名以上 皮包管理1名 付工1名

任职资格: 1、药学、食品等相关专业，本科及以上学历； 2、具备1年以上药品或保健食品质量管理相关工作经验者优先； 3、熟悉药品及保健食品生产体系相关法规，具备较强文书撰写能力者优先； 4、熟练掌握理化检测、微生物检验及稳定性试验操作者优先。

【岗位职责】 1. 红人营销策略和方案制定：根据海外市场的营销策略，梳理对应的红人营销推广策略、制定可落地的营销推广方案并统筹落地执行。根据推广渠道的效果及时调整推广策略，提升产品和品牌的认知度以及用户口碑。 2. 市场调研及内容调研：实时监控竞争对手的推广策略、内容提炼、用户反馈，及时调整推广策略。 3. 推广资源开拓与管理：主导KOL/KOC或其他推广资源开拓与管理，搭建并维护资源库。 4. 项目管理及跨部门协作：进行红人推广专项项目管理，与运营、广告、社媒、PR等团队密切联动，组织内外部资源，推动推广专项的实施与落地，进行效果追踪和周期性项目数据复盘，为项目结果负责。 5. 完成公司设定的其他海外市场推广目标。 【岗位要求】 1. 本科以上学历，具备良好的英语听说读写及商务沟通能力，有海外留学或工作经历优先； 2. 具备5年或以上营销策划经验，至少2年红人营销经验； 3. 熟悉海外社交媒体平台（包括但不限于Instagram、Tiktok、Youtube等）推广逻辑； 4. 结果导向，具备优秀的逻辑思维、数据分析、信息挖掘和资源整合能力； 5. 丰富的跨部门协作和策划能力，执行力强，具备良好的沟通能力和项目管理能力，善于挑战，抗压能力强；有管理经验为加分项。

客服售后及大健康销售员

岗位职责： 1.负责应用系统IT运维平台的整体架构规划、方案设计与日常运营，结合业务板块的实际需求及运维发展战略，制定平台发展路径，确保平台建设与整体运维目标保持一致，有力支撑应用系统的高效、稳定运行。 2.持续跟踪主流IT运维技术的发展动态，包括自动化工具、监控体系、日志分析系统等，并深入研究Prometheus、Elasticsearch、Kibana、Zabbix等开源运维组件，将其合理集成至现有平台中，增强平台的技术领先性与功能完备性，适配多种运维场景。 3.精通事件管理、问题管理、配置管理、变更管理等核心运维流程，持续推动平台的功能迭代与流程优化，保障运维操作在系统中的规范化执行，提升处理效率，降低人为失误风险。 4.基于大型IT运维平台的设计或开发实践经验，主导构建具备高可用性、可扩展性和易维护性的平台架构，确保其在应对大规模数据处理、高并发请求和复杂业务逻辑时的稳定性，为公司众多应用系统提供强有力的运维支撑。 5.通过创新的功能设计与优化策略，显著提升运维效能，例如实现自动化任务的智能编排、故障的精准识别与自愈机制；提升用户满意度，如提供简洁直观的操作界面、实时准确的信息推送和便捷的服务申请通道；同时有效控制运维成本，减少人力依赖，优化资源分配，降低软硬件投入支出。 6.主动对接公司内部各相关部门，包括运维团队、研发团队及业务单元，深入了解各方诉求，统筹协调资源推进平台项目落地，并为使用者提供必要的培训和技术支持，保障平台被充分采纳并发挥最大效用。 7.主导AI运维平台的规划与架构设计，涵盖数据采集、模型训练、智能告警、故障预测等关键模块的开发与实施，推动人工智能技术在运维领域的深度应用，提升运维工作的智能化程度。 8.探索AI技术在运维场景中的前沿应用方向，如智能问答系统、自动化故障处置、资源动态调度等，持续打磨AI运维平台的功能表现与性能指标，全面提升运维质量与响应速度。 9.制定AI运维平台的运营管理规范，建立科学的评估指标体系，实时监控平台运行状态与使用成效，及时发现并解决潜在问题，保障平台长期稳定、高效运转。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、信息技术等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备5年及以上IT运维领域从业经历，其中至少3年专注于IT运维平台的设计、运营或开发工作，在大型企业或复杂IT环境中有成功主导运维平台建设项目者优先。 3.专业技能 1)熟悉主流IT运维技术体系与常用工具，如Ansible、SaltStack等自动化框架，Zabbix、Nagios等监控系统，以及Docker、Kubernetes等容器化技术，能够深入理解其底层原理与适用场景。 2)具备丰富的开源运维工具使用与定制化开发经验，可根据实际业务需要进行二次开发或系统集成，满足特定运维需求。 3)熟知IT运维管理流程及相关最佳实践，如ITIL（信息技术基础架构库）标准，能将其有效融入平台设计与运营过程，推动运维工作标准化、流程化与规范化。 4)具备扎实的软件产品设计能力，熟练使用Axure、Sketch等原型工具及Visio、Draw.io等流程图绘制工具，可独立完成产品需求文档（PRD）、用户故事、用例图等设计材料的撰写。 5)熟练掌握AI相关设计工具（如MidJourney、chatGPT等）或开发平台（如Claude、Cursor等），能够运用AI技术开展运维平台功能设计与开发工作，具备将AI与运维场景融合的实际项目经验。 4.综合能力 1)具备敏锐的需求洞察与分析能力，能够准确识别运维过程中的痛点与改进机会，并转化为切实可行的产品解决方案。 2)具有较强的应急响应与问题处理能力，在面对复杂系统问题或平台异常时，能快速组织力量进行排查、定位并有效解决，保障运维连续性。 3)具备良好的项目统筹能力，能够合理调配资源，把控项目进度，确保平台项目按时交付上线，并对全过程实施质量管控与风险预警。 4)拥有出色的沟通协作能力，能够与不同职能、不同技术背景的人员高效交流，推动跨部门协同，确保平台满足多元化的业务需求。 5)具备创新意识与持续学习能力，密切关注行业趋势与新技术演进，善于将先进理念和方法引入平台建设中，不断提升平台的技术竞争力与业务价值。 5.优先条件 1)持有IT运维相关专业认证，如ITIL认证、DevOps相关资质（如DevOpsMaster、DevOpsEngineer等）者优先考虑。 2)拥有运维平台相关的软件著作权、专利等成果者，在同等条件下优先录用。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：邱县曲周薪资范围：4000-8000行业信息：不限

岗位职责 1. 需求分析：配合上级开展用户调研、市场动态及竞品研究，参与撰写条理清晰、内容完整的需求说明文件。 2. 产品设计：协助上级完成业务流程梳理与产品原型制作。 3. 项目协同：协助上级协调前端与后端开发工作，跟踪项目执行进度，保障项目按计划上线。 4. 功能测试：参与网站功能验证及日常版本更新的测试任务。 5. 质量监控：负责线上关键功能的测试工作，并协同处理线上问题的修复及优化迭代事宜。

1、负责公司产品的销售，挖掘客户信息，进行有效过滤，对意向客户进行跟踪维护，完成销售指标； 2、积极建设并维护良好、互信客户关系； 3、参与和支援公司相关的项目活动，协助完成现场签单工作，加深客户的认可度。 任职资格： 1、有上进心，吃苦耐劳； 2、形象气质好，具有良好的团队协作精神。

薪资范围：6000-11000元/月 职位底薪：2000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成；单品提成，平均工资10000以上 奖金补贴：餐补、交通补助、年终奖、绩效奖金、公司带薪培训 底薪＋出差补助餐补＋全年提成 ＋奖金＋旅游。全年工作6个月。剩余时间休息。不需要坐班。

迪卡侬专注大众运动市场，是集运动产品设计、研发、生产、品牌、物流及零售于一体的全产业链体育用品集团。我们不断适应市场变⾰，迎接商业环境变化而带来的挑战。我们始终相信未来属于激情有活⼒的年轻⼀代。我们顺应时代需求，致⼒于发掘和吸纳有志于长期在零售体育行业发展、洞悉未来体育领域发展趋势，并能综合运用管理和业务能力的优秀体育人才，打造公司未来发展的核心人才队伍。 【招聘比我们更强的你】 - 你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目 - 你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务 - 你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战 - 你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩 - 你能够接受快节奏且充实的零售工作模式 【赋能多维度的个人发展】 -前景可期的职业发展，满足持续提升的完整学习体系 -100%内部晋升体质，全国各地全产业链的工作岗位机会 - 可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和区域经理城市经理 - 可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目 - 可选择全球/全国的全产业链工作机会 （品牌中心/全球采购和智能采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才 【权责自主的赋能管理】 - 通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力 - 倡导赋能管理、鼓励大家做正确的决定 - 尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能 【生活平衡工作模式】 - 无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时） - 基于个人生活及门店营运需要进行每周排班，有利于平衡工作与生活 -轻松自主假期制度 -根据入职月数，享受不少于12-20天的带薪年假 【丰富多样的福利待遇】 -具有吸引力的薪资水平，基本月薪+基于团队共创的业绩表现的月度奖金 -见证全员奋斗成果的年度利润分享 -符合国家规定，如实按照薪酬水平购买五险一金 -贴心的补充商业医疗保险，为家人提供多一分安心与保障 -关注员工身心健康，提供全面的年度体检 -充满惊喜的员工活动与福利 -激发你运动热情的运动津贴 -别具一格的团队运动活动 -实惠心动的员工折扣 -共同受益的员工持股计划 【工作职责描述】 职责 1：提升我负责部门的全渠道绩效 1.建立我所负责区域的全渠道商业政策，包括顾客需求分析，销售策略及销售行动方案制定，选品及库存管理，季节性陈列方案调整等。 2.打造并维护我所在商场和负责区域的服务和顾客关系，让顾客实现“满意更满意”。 3.根据销售策略，我确保所负责区域制定高质量的库存管理和全渠道陈列解决方案。 4.发展我所负责区域的循环经济（二手/回收/租赁/维修等），实施与生态环保政策有关的行动。 5.通过定期回顾和管理商业活动，预测生意趋势，以确保实现我所负责区域的全渠道年度商业经济目标达成和利润指标。 职责 2：管理我的团队 1.结合我所负责区域的商业政策和未来方向，制定团队当前和未来的人员架构；招聘并发展一支优秀的所属运动的团队。 2.建立并管理我所负责区域的人员组织安排（包括调整人员架构、团队年度排班管理），以实现商业目标及顾客满意。 3.践行迪卡侬管理体系（通过参与团队项目、制定个人任务、举行个人会议、完善的薪酬福利和绩效管理等）以激发团队共同迎接挑战，推动变革。 4.通过内部培训体系培养团队成员的自主性，陪伴成员制定并践行发展计划。 5.遵守人员管理的相关法律法规和公司规定。 职责 3：确保我区域日常运营管理 1.管理并确保我所在商场和负责区域的人员安全，信息安全和产品流通安全 。在发生任何问题（火灾、事故、保险、盗窃、抢劫、顾客纠纷等）时根据标准流程进行处理。 2.管理我所在商场和负责区域的产品流通安全。 管理产品流通情况：收货，产品订单管理等。 确保商场的维护：销售区和非销售区。 对服务的供应商进行监督管理。 3.承担值班经理的工作来管理商店的日常运营工作。 【招聘更强的你】 - 你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目 - 你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务 - 你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战 - 你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩 - 你能够接受快节奏且充实的零售工作模式 你将获得： 【多元化职业发展路径】 赋能管理|培训体系|全产业链工作机会 管理型|专家型|复合型发展路径 互相信任的运动团队 志同道合的运动伙伴 团队共赢的运动精神 丰富多样的团队活动 【全面薪酬与福利关怀】 基本薪资 五险一金+补充商业医疗保险 运动津贴+团队运动 员工折扣 年度体检+员工心理关爱计划 人生重大时刻贴心惊喜 员工持股计划 12-20天的带薪年假及至少6天带薪病假

岗位描述： 负责开发业务，外出拜访客户以及同行，互相学习交流工作经验和技巧，了解渠道以及客户需求。 可操作电脑流程，个人信用良好，长期稳定，执行能力强。年龄范围：21-35岁，有团队精神。 工作时间： 早上9：00-12:00下午1:30-6:00每周日，休息。 基本薪资+提成奖金，月平均5000-9000上不封顶，能者多得，试用期3-7天，入职签合同，缴纳社保，人性化管理 有从事贸易出口或物流行业可优先安排。 工作地点：深圳市龙岗区坂田街道布龙529号民安大厦，坂田杨美地铁站A出口50米，欢迎带上简历过来面试。

商务接待、商务洽谈及宴请类公关工作，需频繁与客户沟通对接，负责全国市场类活动的对外联络与协调。 性格外向，具备良好的执行力和社交能力，积极进取，有较强的收入意愿，严格遵守国家法律法规。 能适应长期出差，出差周期通常以月为单位，具备团队协作意识，组织纪律性强。 年龄满18周岁，身高164CM以上，体重115斤以内（身高体重可视个人实际情况适当放宽），五官端正，身体健康，心理素质良好，抗压能力强。 试用期薪资面议（结合个人条件综合评定），具备才艺或特长者优先考虑，服从公司工作安排与调配。 年化综合收益20—35万元。

房地产对经纪人每日工作内容和完成情况的量化管理

岗位职责： 1. 生产计划编排：根据公司整体生产主计划，制定并动态调整月度、周度及日度装配生产排程； 2. 制度执行监督：落实车间各项生产与安全管理制度，组织检查与督导，严格执行安全规范，杜绝安全事故发生； 3. 人员与项目管理：科学配置人力资源，推动班组高效完成生产目标，主导车间各类项目会议的召开与跟进； 4. 跨部门协作：牵头组织跨部门沟通会议，快速响应并处理生产过程中的异常情况； 5. 品质与工艺优化：推行5S现场管理，保障产品质量稳定，持续改进装配作业流程； 6. 物料管理：统筹项目物料准备进度，控制辅料使用量，规范领料、存储操作，负责物料盘点、余料回收及退料处理； 7. 团队建设发展：完善岗位作业标准，开展班组技能培训，促进员工交流，搭建人才成长体系； 8. 其他任务：积极配合公司安排的各项临时工作任务。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，具备良好的专业理论功底； 2. 工作经验：累计5年以上工作经验，其中至少3年从事生产管理相关岗位，熟悉生产运作流程及管理方法； 3. 专业知识：了解机械设备产品构成及生产工艺流程，能识读机械装配图与电气接线图，可快速掌握公司产品与工艺特点； 4. 技能要求 - 语言能力：具备基本英语应用能力； - 计算机能力：熟练使用excel、word、PPT等办公软件，擅长数据整理与文档制作； - 综合能力：思路清晰，抗压性强，具备出色的跨部门沟通协调能力及组织统筹能力； 5. 有锂电行业、锂电设备制造或通用机械设备制造领域管理经验者优先考虑

岗位职责： 1、负责游戏账号交易履约全链路（下单、支付、履约、售后）的体验优化与效率提升，通过规则完善、策略升级及功能改进，提高用户完单率与服务满意度； 2、基于数据洞察，定位履约过程中的关键问题（如履约时效、异常订单处理、责任判定争议等），协调技术、运营、客服等多方资源推进问题解决，减少用户体验风险； 3、建立履约体验评估体系，结合用户行为研究、商家履约表现分层等方式，实施差异化管理机制，兼顾平台规范与用户及商家的实际需求； 4、协同业务运营、技术研发、客户服务团队，推动履约相关工具（如智能客服系统、履约能力评估工具等）落地应用，增强平台服务的标准化程度； 5、持续关注行业变化与竞争对手动态，挖掘新型履约模式与流程优化机会； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，3年以上电商、本地生活、出行等领域交易平台产品经验，主导过履约、售后或支付系统的规划设计与迭代优化； 2、理解B端商户运营管理逻辑，掌握C端用户体验提升方法，具备复杂业务场景下的抽象与建模能力； 3、有中后台系统设计背景，熟悉交易流程技术架构者优先（如订单中心、履约管理系统、客服工单系统等）； 4、具备扎实的数据分析功底和逻辑推理能力，能从数据中识别问题并制定有效应对策略； 5、具备良好的跨团队沟通能力和协作意识，能够与多元背景的团队高效协同。