人事专员详细职责 人事专员主要负责协助执行公司人力资源日常运营工作，核心围绕“选、育、用、留”四大模块，具体职责如下： 1.招聘配置 • 协助制定招聘计划，发布岗位需求，筛选简历并邀约候选人面试。 • 组织面试流程（如协调面试官时间、安排面试场地），记录面试结果并反馈候选人。 • 办理新员工入职手续，包括资料收集、劳动合同签订、入职引导等。 2.员工关系 • 负责员工劳动合同的续签、变更、解除等手续，处理劳动合同相关纠纷。 • 组织员工关怀活动（如节日福利发放、员工生日会），收集员工反馈，维护良好职场氛围。 • 办理员工离职手续，完成离职面谈，整理离职数据并分析原因。 3.薪酬福利 • 协助核算员工工资、奖金、加班费等，确保薪酬按时、准确发放。 • 办理员工社保、公积金的新增、补缴、转移等手续，解答员工相关疑问。 • 整理薪酬福利相关数据，协助完成薪酬报表制作。 4.培训发展 • 协助组织公司内部或外部培训（如新员工培训、技能提升培训），包括培训通知、场地布置、物料准备。 • 记录培训过程，收集培训反馈，整理培训档案，协助评估培训效果。 5.人事行政与数据 • 维护员工人事档案（纸质+电子），确保档案信息完整、准确。 • 统计人事相关数据（如人员编制、离职率、招聘到岗率），协助制作人事报表。 • 完成领导交办的其他人事行政类工作（如办公用品申领、会议支持等）。

前台主要负责，接待面试人员，没事的时候，浇一下花草，没有试岗期，是通过当天入职，薪资待遇，3500，外加一个招聘任务，朝十晚六

招聘管理 人员管理 考勤管理 公司规章制度完善等

职位详情 【岗位要求】 1、年龄18-35岁，大专及以上学历，有客服或销售类招聘经验者优先 2、熟练操作办公软件及相关招聘工具 3、具备良好的沟通表达能力，富有亲和力，乐观积极； 4、工作态度端正、认真负责，具有较强的责任意识； 【工作内容】 1、负责招聘信息的发布、简历筛选及线上沟通，安排面试邀约； 2、搜集整理岗位需求，开展人员招聘、选拔、录用与岗位配置；办理入职离职手续 3、对求职者进行持续跟进，定期收集并反馈其相关问题与建议 4、管理员工关系、绩效面谈、员工关怀、考勤统计及薪酬核算工作 【上班时间】9:00-18:30，中午休息一个半小时，月休4天 薪资：无责底薪3500+提成，综合收入4k-5k 不加班！！准点下班，团队氛围年轻有活力

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1.负责组织和实施人才招聘流程，确保招聘质量和效率。 2.在各大招聘平台发布职位需求，筛选简历，安排面试。 3.参与招聘平台的日常管理，包括内容更新和互动回复。 4.解答招聘过程中的问题，确保招聘流程的顺畅进行。 招聘要求

1.协助企业开展人员招聘工作 2.严格执行公司各项管理规定 3.负责招聘流程推进，包括邀约、面试安排及入职手续办理

诚聘人事，底薪3500+提成，双休制度，上班时间10:30-18:30，男女不限。人事职责：通过招聘软件以及线下招聘会招聘筛选人员，

三千五底薪，提供食宿，有房补 负责招聘工作，公司内部直聘，非中介，不收费

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的执行与管理，包括员工入司、离职、转正等相关流程的办理； 2、参与招聘工作全流程，承担简历初筛、面试协调及初步评估等环节； 3、协助拟定并完善人力资源管理制度，推动员工满意度与工作效率的提升； 4、维护员工关系，及时回应员工咨询与反馈，妥善处理各类问题，促进团队和谐； 5、协助策划和实施各类员工活动，加强团队协作与组织凝聚力。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效协调内外部协作关系； 2、了解人力资源相关法律法规，掌握基础的人力资源管理理论与实务； 3、工作认真负责，注重细节，能够有条不紊地完成复杂的人事操作任务； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5、有相关实践经历者优先考虑，综合素质突出的应届毕业生亦可接受。

招聘餐厅打菜员 需求:打菜员，5人，男女不限，要求识字，18-45岁之间，上班时间:早班6:00--14:00，中班8:00--19:30；薪资2800～3000元/月，月休4天，购买商业保险，提供食宿 工作地点：凉亭（云南省第一人民医院东院） 联系人:张师

一、心理咨询师（线上APP咨询师，无需坐班） 岗位要求： 具备国家二级心理咨询师、国家三级心理咨询师、上海二级心理咨询师、上海三级心理咨询师、精神科医师、心理治疗师（初级或中级）资质者均可 岗位职责： 1、依托“情说APP”为用户提供专业心理咨询服务； 2、热爱心理咨询事业，具备一定人生经历与职业真诚度，严格遵循《心理咨询师职业道德准则》； ps：工作时间灵活，工作地点不限，支持全职或兼职 二、心理“督导师”招募 对心理咨询从业者而言，接受督导是职业发展过程中不可或缺的重要环节。 持续参与督导，更是新手咨询师迈向专业成熟的关键路径，是实现个人成长的重要契机。 然而在现实中，优质督导资源稀缺且成本较高，令许多咨询师难以持续获得支持。 情说平台自创立以来，始终与咨询师携手同行，积极探索适合平台咨询师发展的督导模式，通过平价团体督导形式，回应咨询师群体对能力提升的迫切需求。 目前平台拟扩大“督导师”团队，共同助力心理行业的健康发展。 基本要求： 1、硕士及以上学历（拥有高校或医院职称者优先） 2、累计个案咨询时长5000小时以上（具备线上咨询经验者优先） 3、系统掌握某一心理咨询流派或理论体系 4、完成系统的长程培训项目（如中德、中美、中挪、CAPA等），并有个人体验与接受督导的经历 5、具备长程督导师培训背景 6、持有国家二级心理咨询师或以上资格证书 7、无任何违反职业伦理的记录 满足上述条件且有意向加入的老师，请提交个人简历，我们将安排专人与您对接。

保山市隆阳区招工地小工/杂工

临沧市永德县招工地小工/杂工

手艺好的可以开300元。

工作内容简洁明了 1.负责公司人事管理相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。 2.协助拟定并落实公司人力资源相关制度与政策。 3.组织并参与员工面试及人才选拔相关流程。 4.定期策划并推动员工培训与发展项目实施。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系相关事宜。 2.对人力资源领域有较强兴趣，具备适应变化和应对挑战的能力。 3.拥有较强的组织协调能力，可独立推进人事相关项目的执行。 4.在员工培训与职业发展方面有一定理解，能制定并落地有效的培训方案。

职位描述： 1.参与公司人力资源数字化转型的整体规划，基于战略目标制定可落地的实施方案与执行计划； 2.负责集团层面人力资源数字化项目的统筹管理，涵盖项目年度规划、过程监控、质量控制及外部协作资源的协调管理； 3.根据已确定的人力资源重点工程或项目群范围，开展全局性管理，推进各子项目有序实施，协调资源保障进度，监督执行质量，并组织测试、抽样检查和成效评估等工作； 4.协助将企业架构标准融入人力资源项目管理及系统运维流程中，针对IT架构及相关管理机制提出优化建议，配合完成架构流程的数据采集与分析； 5.结合人力资源业务线的实际需求，编制产品需求文档，指导产品团队完成版本发布与持续迭代，承担产品全生命周期的管理工作； 6.主导人力资源相关业务需求的验证、流程优化、系统设计、平台搭建以及配置调优等技术实施工作； 7.与大数据管理、人力资源运营等团队协同联动，深入挖掘人力资源数据价值，进行数据分析与指标提炼，为管理层提供决策支持与业务洞察； 8.基于年度计划执行结果，对产品与项目的整体成果进行综合评估，包括业务价值达成、项目管理水平、用户使用体验等方面，并作为后续规划调整与资源配置的重要依据。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、信息科技或相近专业背景优先，熟悉国家劳动法律法规； 2.具备8年以上工作经验，其中五年以上从事人力资源信息化解决方案设计与实施，有SAPSF模块实施经历者优先，具备成功参与人力资源数字化转型项目者优先； 3.具备良好的沟通协作能力，能与多元团队及关键干系人高效协同，推动项目顺利落地； 4.拥有创新意识与问题解决能力，能够主动探索并引入新型数字化工具与方法； 5.持续关注人力资源数字化发展动态与技术演进趋势，具备较强的学习能力和环境适应力。

岗位职责： 1、办公室日常事务处理； 2、入职、离职人员手续办理交接； 3、招聘员工等； 4、费用报销，供应商对账等 任职要求： 1、大专以上学历； 2、有同类工作经验优先； 3、有责任心，认真负责。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划:协助上级制定人力资源整体战略规划，定编定岗定员定责，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。 2.招聘与配置:根据集团业务发展需求，协助制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，如对接招聘需求，管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历与组织面试，促进人岗匹配。 3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任职要求，协助制定培训计划，进行培训需求分析，组织内外部培训项目，评估培训效果，支持员工职业发展规划。 4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，参与绩效评估过程，收集与整理绩效数据，分析和反馈绩效评估结果，支持绩效改进方案。 5.薪酬管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。协助核算与发放薪酬，执行福利管理制度，调研和关注薪酬福利数据。 6.劳动关系管理：负责协助办理员工入离调转等手续，建立和维护员工档案，处理劳动纠纷。 7.人事医政管理：协助落实医护团队职称考试组织，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人 力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三．〖任职要求〗 1.教育背景:大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验:1年以上大中型企业人力资源工作经验； 3.工作技能:熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块和三支柱工作模式理论框架； 5.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、培训、绩效考核及离职手续，保障各环节高效衔接； 3.负责考勤管理工作，包括考勤数据维护及异常情况的核查与处理； 4.管理劳动合同全流程，含合同签署、续签及解除等相关事宜。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与组织能力，善于处理各类人际关系； 2.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅交流； 3.熟悉人力资源管理基本理念，可熟练使用相关管理工具； 4.工作认真负责，能够自主推进并完成交办任务。 岗位福利：一年一次省外旅游，每日下午茶、小零食，节日福利丰厚

主要工作内容：​​ ​面试支持：​​接待到访求职者，初步筛选简历，协助完成面试流程。 ​客户对接：​​作为窗口，与合作的知名企业进行日常事务的沟通与对接。 ​跨部门协作：​​与公司内部其他团队协同工作，确保各项行政支持高效落地 假期：​​带薪年假15天， ​安居保障：​​免费提供市中心小区宿舍​（两室一厅，）， ​规律作息：​​严格双休+法定假日，工作日9:00-18:00（午休1.5小时）， ​清晰晋升：​​明确的“行政助理→行政→行政经理→总监”路径，你的成长有迹可循。 团队氛围：​​团队均为年轻人，每月团建、每周下午茶，工作开心不内卷。

一.岗位名称:人事助理二.岗位职责:招聘信息发布、简历筛选、面试安排、员工入职/离职手续、社保公积金办理、档案整理、考勤统计。三.招聘要求:学历(大专及以上学历)、专业(力资源、管理类优先)、经验(应届生可培养或1年左右经验)、技能(Excel、办公软件沟通能力、细心耐心)。四.薪资待遇:第一个月底薪2070+全勤300+提成第二个月底薪+全勤+提成+餐补500第三个月底薪+全勤+提成+餐补+住房补500三个月转正底薪3000+全勤+提成+餐补+房补五.工作时间:朝九晚五无加班周末单双休调整

岗位职责: 1.负责招聘流程的前端筛选与评估，确保候选人符合公司标准。 2.与候选人进行有效沟通，了解其职业需求，提供适合的工作机会。 3.协助团队完成招聘目标，保持沟通渠道的畅通。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能有效与团队成员交流。 2.对招聘流程有一定的了解，能够准确执行招聘任务。 3.对待工作积极主动，能快速适应变化。 岗位福利： 早10晚6，中午休息1.5小时 无责底薪3000+高提成 办公室小伙伴都是00后 上班可玩手机，办公氛围轻松愉快

美团人事-招聘专员 负责招聘美团骑手 一：招聘条件 1.年龄****** 2.性格开朗，热情主动，具备良好的沟通耐心 二：岗位职责 1.负责赶集网等招聘渠道的日常信息维护与发布，及时回复求职者咨询，确保招聘信息准确更新。 2.收集并整理应聘简历，进行初步分类与筛选，通过电话或常用通讯工具邀约合适人选参与面试。 3.对已入职人员进行后续跟进，提供关怀服务，并根据情况推荐合适的岗位机会。 4.与团队成员共享招聘经验，交流流程优化方法，持续提升招聘效率与专业能力。 三：福利待遇 1.底薪+提成，综合收入4000-8000/月，上不封顶，多劳多得 ps:请仔细阅读后再咨询，消息较多恕不逐一回复！

目前岗位空缺主要负责在求职平台上面发布招聘信息，只用负责聊天，不限经验，包吃住 上班时间下午2:00到晚上8:30底薪4500+提成 提供吃住有兴趣可面议

在玉溪万达广场里面登记资料。

一、岗位职责 1.主要负责辅助领导招聘接待面试培训及文件整理等工作。 2.协助领导完成下派的工作。 3.做好日常工作的协调。 二、任职要求 1.学历要求中专以上。 2.没有任何犯罪记录。 3.遵守公司规章制度，有纪律性、责任心团队合作精神服从管理。 3.细心认真，踏实工作。 三、晋升空间(自动晋升) 1.晋升空间大有发展前景。 2.我们秉持着公平、公正、公开的原则，只要您的工作表现出色，为公司创造价值，晋升的机会就会主动向您招手 任职要求:没有犯罪记录身体健康年满18周岁

人事专员(有经验优先考虑) 要求要会用电脑，会打字，会做表格，基础办公软件 职位详情: 五险周末单休朝九晚六，工作轻松 上班时间早上9:30到12:00休息到2点上班6点下班，周日休息 工资待遇: 无责底新2700无责加提成月综合工资6000+ 工作内容: 负责给饿了么站点招聘骑手，完成日常工作 招聘要求: 18~30男女不限有团队合作意识责任心强活波开朗服从公司安排

平时负责整理资料，打印文件，记录来访人员

年龄：24—50岁 工作时间：每天工作8小时 福利待遇：月休4天，节假日正常休息 薪资待遇：保底4000元 岗位职责: 1.负责公司日常行政事务，保障办公环境干净整洁、井然有序； 2.策划并执行公司内部会议及各类活动，确保流程顺畅、组织到位； 3.统筹员工管理相关工作，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 4.协调公司对内对外沟通事宜，协助维护企业良好形象； 5.负责财务管理工作，包括预算编制、成本控制及相关账务处理。