1.为负责人安排日常工作及汇报各部门业绩和相关事项 2.偶尔需要陪同负责人进行相关应酬 3.协助负责人对所属员工进行管理及各事项安排

招聘人事5000有责，包吃住，月休四天，自由调休，朝十晚六，不加班不需要打电话

活泼开朗，做事认真

这边主要招人事主播团播人事工资2500加提成团播工资6000加提成主工资4000加提成

工作简单

1、依据招聘需求拟定招聘方案、流程及渠道，开展初步面试与候选人筛选，并跟进后续反馈工作。 2、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签订、续签及相关管理工作。 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确。 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实。 5、统筹公司各职能部门的行政后勤事务，提供支持服务。 6、统计考勤数据，参与工资及绩效奖金的核算工作。 7、处理部门日常行政事务，协助领导完成人事行政相关工作。 8、制定、监督并落实企业管理制度、行政人事规范及业务流程、绩效考核机制。 9、组织推动企业文化活动，如公司周年庆、年度大会、会议承办、文体赛事等。 10、配合上级编制岗位职责说明书，经审批后组织实施与监督。 11、协助制定员工培训体系，涵盖新员工入职培训及全员在职培训计划。 12、对新进员工开展公司制度与文化宣导，促进企业形象建设。 13、协同各部门推进招聘执行，包括流程管理、面试记录整理与人选推荐。 14、拟定岗位职级调整及薪资变动方案，获批后监督落地实施。 15、处理员工离职相关事宜，如物品回收、考勤结算、离职证明开具、合同终止等。 16、管理员工人事合同、保密协议、房屋租赁协议及其他行政人事文件资料。 17、协助各部门落实节假日值班安排，检查门窗安全、关闭电源设备等工作。 18、负责公司资产配置管理，含办公设备与用品的盘点、维护与登记。 19、监督办公室环境卫生的执行情况，确保办公区域整洁有序。

招聘：人事专员，提供吃住！ 公司环境氛围很Nice!人性化管理机制！！！  薪资待遇：责3000+招聘提成500-3000，综合工资6000--8000左右，更优异者上万也正常！ 上班时间：13:00--20：00，月休息4天，长白班，不加班！包吃住 工作内容：发布招聘信息，简历筛选，通知邀约面试  工作要求：年龄18_30周岁！口齿清晰，普通话流利，性格外向，需经验，但得对招聘工作感兴趣。

岗位职责： 1.负责公司人才招聘工作，包括但不限于发布职位、筛选简历、组织面试； 己.对员工进行入职培训、考核评估、离职手续等管理工作； 3.制定并实施员工关系管理策略，解决劳动争议问题； 4.协助制定人力资源规划和人力资源政策。

是专门负责招聘

《工作岗位》主要做招聘、文员等相关工作 《招聘要求》男女不限17-30岁，初中以上学历，性格活泼开朗，善于沟通，有积极向上的工作精神 《工作时间》早九晚六，中午休息一个小时，上六休一，法定假日正常休息 《工资待遇》底薪4000另加提成，上不封顶 《福利待遇》节日（春节、端午、中秋、等）礼品、租房补贴、餐补。

岔科祖唐子来个挖机驾驶员，开神钢350，工资日结，半桶水勿扰

昆明市盘龙区招拆除/运渣

这里明天需要两个木工师傅，能来的的打电话，具体情况电话谈！

呈贡云麓湾做开慌保洁一套\105平\价格面议\有时间的老板没有\。请联系

刮腻子。点工260

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

一、招聘与配置 招聘执行： 发布职位信息，筛选简历，进行初步电话面试。 协调安排业务部门面试，收集面试反馈。 完成背景调查，发送录用通知书。 入职管理： 办理新员工入职手续（合同签订、资料收集、系统录入等）。 组织入职培训，引导新员工熟悉公司文化和制度。 协助安排工位、办公用品等，确保新员工顺利上岗。 离职管理： 办理员工离职手续，进行离职面谈或访谈。 核算离职薪资，出具离职证明，进行工作交接协调。 分析离职原因，定期提交离职分析报告。 二、培训与发展 培训支持： 协助制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。 管理培训供应商，维护内外部培训资源。 负责培训签到、记录、效果评估与反馈收集。 员工发展： 协助维护员工职业发展通道和晋升体系。 组织实施试用期转正考核、绩效评估等流程。 管理培训档案和员工技能矩阵。 三、绩效与薪酬福利 绩效管理： 协助推行和维护公司绩效管理体系（如KPI/OKR）。 组织和跟踪绩效考核流程，收集和汇总考核数据。 协助处理绩效申诉，确保考核过程公平。 薪酬福利： 核算月度薪资、奖金、补贴等，确保准确、按时发放。 办理员工社保、公积金、商业保险的申报、缴纳和变更。 解答员工关于薪酬福利的咨询，维护相关数据。 参与薪酬福利市场调研，协助进行数据分析。 四、员工关系与企业文化 员工关系维护： 作为员工咨询的首要窗口，解答人事政策相关问题。 协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，防范用工风险。 组织员工活动（如团建、年会、节日关怀等），提升员工凝聚力。 企业文化建设： 传播公司文化和价值观，参与内部宣传平台维护。 协助推进员工敬业度调查，并参与结果分析。 制度与流程： 协助起草、修订和执行人力资源相关制度和流程。 确保所有操作符合国家及地方的劳动法律法规。 五、人事数据与系统维护 信息管理： 建立、维护和管理员工人事档案（纸质与电子版），确保信息准确、完整、保密。 负责人力资源信息系统的数据录入、更新与维护。 数据分析： 定期统计和分析人力资源基础数据（如离职率、招聘周期、人效等），制作各类HR报表。 为管理层提供准确的人力数据支持，辅助决策。 岗位任职要求 教育背景：​ 人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历。 专业知识：​ 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，掌握人力资源管理各模块基础知识。 核心技能： 沟通协调能力：​ 优秀的沟通和人际交往能力，能处理多方关系。 执行与细节导向：​ 执行力强，工作细致严谨，对流程和数据敏感。 办公软件：​ 精通Excel（熟练使用函数、数据透视表）、Word、PPT等。 系统操作：​ 熟悉主流人力资源信息系统或具备快速学习能力。 关键素质： 原则性与公正性：​ 能公正处理人事问题，具备良好的职业道德。 服务意识与同理心：​ 能换位思考，为员工和业务部门提供支持。 学习与适应能力：​ HR政策法规更新快，需持续学习。 保密意识：​ 能严守公司人事机密。

洛阳启聘人力资源服务有限公司诚聘: 招聘专员5名 工作内容：免费给工人介绍工作，不需要打电话。 工作要求：25-45岁，沟通能力强，能长期干，有无经验均可，需要简单直播（看着稿子读就行，无销售） 上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30，长白班，每天8小时 综合薪资：底薪+奖金+提成，综合2300—5000元，上不封顶。 福利待遇：上六休一，法定节假日放假，。 [烟花][烟花]工作地点：洛阳市新安县新城汽车站东50米（启聘人才市场）

任职资格： 挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

任职资格： 挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

1、工作具体内容:平台客服，负责发布内容，回复消息，解答客户的问题。 2、工作要求:不限工作经验，接受0基础小白，免费专人老师培训;会使用手机打字就可以，不需要电脑，没有时间限制，多劳多得，操作简单，易上手，无需坐班，时间自由。 3、薪资范围:50~100 4、薪资计算标准:按单结薪，一单 0.5 5、薪资结构:提成 6、结算方式:日结，微信转账。 7、是否收费:，完全免费!

⼀，工作内容 1.负责人员招聘、劳动合同签署及员工档案的整理与维护。 2.协助上级完成日常行政事务的相关支持工作。 二，工作要求 1.工作态度端正，具备责任心与职业素养。 2.具备学习意愿，积极主动，追求进步。 三，薪资待遇 1.无责任底薪3000元+绩效提成 2.提供免费住宿安排。 3.提供系统性免费培训支持。

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理及员工关系协调，保障人事工作有序开展。 2.参与招聘流程的制定与优化，涵盖招聘计划拟定、职位发布、简历初筛及面试组织等环节。 3.办理员工入职、转正、离职等相关手续，并及时更新和维护人事档案信息。 4.协助推进员工培训与发展项目，调研培训需求，参与培训方案的规划与实施。 5.参与企业文化建设与团队活动的组织执行，提供支持意见与落地协助。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能有效回应员工咨询并促进团队内部交流。 2.工作认真负责，执行力强，可独立处理人事日常运营中的各项事务。 3.熟悉人事管理各环节流程，能熟练操作相关办公软件及人事管理系统。 4.具备良好的统筹能力和协作意识，能够积极配合团队达成公司整体目标。

岗位职责： 1、制定并落实区域内的产品销售方案，提升市场份额； 2、开发并维护客户资源，保障客户满意及长期合作关系； 3、持续跟踪市场变化，为产品策略与推广提供数据支持； 4、策划并执行各类销售活动，确保业绩目标顺利完成。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调与谈判能力，能独立推进销售任务； 2、具备敏锐的市场感知力和客户拓展能力，善于捕捉商业机会； 3、具有良好的协作意识，抗压能力强，能接受出差安排； 4、热爱销售岗位，目标感强，富有责任感与进取心。

1：办公室客服岗位，无需外拓业务或出差 2：工作内容简单，主要负责与政府单位进行对接和交接事宜 上班时间：早上8:30至中午12:00，下午1:30至18:00 周末双休，国家法定节假日正常休息并享带薪假期 提供国内及国外团队旅行机会、年终奖金 无加班安排！下班准时，别停留……赶紧跑起来！

岗位职责： 主要面向中国移动老用户，提供各类业务办理服务，包括开户、销户、套餐调整、流量包订购、增值业务开通等基础性操作。同时，负责解答用户关于移动业务、资费标准、网络覆盖等相关问题，根据用户需求推荐合适的服务项目。 岗位福利： 1、试用期3000元无责底薪+1200元表现奖+提成+奖金，转正后月薪5000元起+提成+奖金； 2、公司统一安排住宿，定期组织庆功会、团队旅游、体育活动等团建项目； 3、提供在职期间的带薪培训及外出学习、旅游交流机会； 4、拥有公开透明的晋升机制，发展空间广阔，注重内部人才培养与提拔。 公司郑重声明：本次招聘为自主组织，不收取任何费用。 入职即安排免费住宿，每周日休息，法定节假日享受带薪休假。

1、协助总经办及相关部门负责人开展人力资源战略规划；推进组织架构的设计与优化；岗位体系搭建；职级分类与职位序列管理；编制核定；人力资源相关制度的起草与更新；人才梯队的规划与建设。 2、依据公司人力资源整体规划，配合总经办及业务部门制定人员需求与供给计划；维护并拓展招聘资源渠道；参与候选人评估与选拔流程；组织实施员工转正评审工作。 3、结合公司实际运营情况，拟定培训方案及课程内容，经审批后执行；开展培训效果跟踪与评估；收集培训反馈意见并推动优化改进。 4、参与薪酬结构设计及相关福利政策制定；匹配岗位职责与薪酬层级；负责考勤统计、薪资核算等日常薪酬事务处理。 5、参与绩效管理体系的优化与调整；组织实施绩效考核工作；跟进绩效改进措施的落地执行；推动绩效结果在激励、晋升等方面的应用。 6、管理员工劳动合同、社会保险及公积金事宜；办理员工入职、离职、调动、转正、调岗等全流程手续；协调处理特殊劳动关系问题（如劳动争议）；维护员工档案信息并及时更新；落实员工关怀机制。 7、负责公司管理制度与业务流程的编写与修订，并监督贯彻实施； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

负责酒水销售

招聘销售精英 销售人员： 第一个月保底3500元(无任务无责底薪) 第二个月转正 底薪6500+提成+补贴+孝爱基金 要求:年龄:25岁一45岁，吃苦耐劳，精神面貌佳，性格开朗，有随机应变的沟通能力,有销售经验! 上班时间:7:30-12:00，14:00一18:00 工作地址:振兴大道82号国培商业街

一、岗位职责： 通过银行内部系统进行外呼服务，面向优质客户推广信用卡分期业务，提供专业咨询与办理支持。 二、任职要求： 1、具备高中及以上学历，年龄在20至40周岁之间，具备较强的客户服务意识； 2、工作积极主动，有耐心和责任感，善于团队协作，沟通表达流畅，普通话标准，能适应一定强度的工作压力； 3、个人征信记录良好，无任何违法违纪行为； 三、薪资待遇： 1、月收入3000-5000元 2、公司统一缴纳五险，提供系统化专业培训，拥有良好的晋升发展通道。 四、工作时间： 上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假，享受带薪年假。 五、其他福利： 法定节假日休假安排，带薪年假，定期组织团队建设活动，员工生日关怀，五险保障，持续开展岗位技能培训等。 六、工作地点： 云南省昆明市安宁市东湖