招聘：人力资源主管薪资：5.0K-5.5K一、任职资格条件（1）第一学历为全日制本科以上，25－40岁，党员和退伍军；（有2年以上履行本职责岗位工作经历和能力突出者，可适当放宽条件）（2）具备出色的文字写作、语言沟通能力，具有丰富的组织培训经验；（3）具有2年以上人力资源工作经验，并有履行本职工作的相关证书。二、职位描述（1）负责全面管理公司的人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。（2）持续优化和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保其高效执行。（3）负责招聘信息的发布、内外部人才信息的收集与筛选，组织面试和选拔工作。（4）组织并实施公司内外各类培训活动，评估培训效果，规划和实施员工职业发展路径。（5）制定薪酬方案，组织并实施绩效考核。（6）处理劳动争议和纠纷，协调员工关系。

党群综合部副部长1.政治思想素质好，具有良好的职业道德，有较强的事业心、责任心，爱岗敬业，乐于奉献；2.具有一定的组织、沟通、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作；3.具有招聘岗位所需的专业知识、政策理论水平和业务能力；4.能够熟练使用各类办公软件，具备较强的文字功底和口头表达能力；5.坚持原则，顾全大局，作风正派，廉洁自律；6.身体健康，能正常履职；具体任职资格详见附件1；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受审查调查的人员、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的不得报名招聘高于原职级的岗位、法律法规规定的其他不得报名的情形不予报名。薪资福利:一般管理人员试用期间待遇参照新鑫集团相关薪酬管理制度执行，转正后按照所对应公司的职级档级发放工资招工人数:11.报名招聘人员应对所提交材料的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，将取消聘用资格。2.招聘成功人员应在规定时间内报到，在规定时间内未报到的视为放弃。3.本公告未尽事宜，由公司招聘工作领导小组集体研究决定。若报考人员总成绩出现并列，造成进入人数超出岗位招聘计划数的情况，则录取面试成绩最高者；或考察不合格的，视情况按该岗位应聘人员总成绩高低排名顺序依次递补。对经过招聘领导小组考察确无合适人选的职位，该职位可以空缺。工作地址:阿拉尔经济技术开发区孵化基地1号楼2楼210办公室

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招聘：人事主管薪资：10000.0岗位内容：1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成率和聘用质量。4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。任职要求：1. 本科或以上学历；2. 5年或以上相关的工作经验；3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

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招聘：人事经理薪资：8千-1.5万岗位职责:1、负责各层级人员招聘,并对人事专员提供的候选人进行复试;2、负责经理级以下自有人员的入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续;负责异动员工面谈工作;3、负责经理级以下人员的离职沟通;4、负责自有员工的薪酬管理,每月工资计算、考勤核对、奖惩统计, 绩效核对,社会保险、公积金等工作的综合管理;5、每日巡厂工作,适时巡视厂区工人情况,巡视工人用餐情况等,了解工人需求并记录汇报给直属领导。6、组织培训及企业文化活动;7、提出完善公司规章制度的建议;8、负责指导人事专员的工作,并提高其工作能力9、完成领导交办的其他事项。任职资格:1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历;2、1年以上人力资源团队管理经验,3年以上人力资源相关工作经验;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉国家人事政策、法律和法规;4、擅长制造业企业的招聘,熟悉招聘模块和招聘渠道。5、3年以上人力资源工作经验,密集型制造行业2年以上工作经验,有团队管理经验。

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招聘：人事薪资：6000.0岗位职责:1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。2. 与各部门合作，确保人力资源政策和程序的有效执行。3. 参与制定和优化人力资源管理体系，提高团队效能。任职要求：1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效交流。2. 能够独立完成任务，具备良好的问题解决能力。3. 具有持续学习和改进的能力，能够适应快速变化的工作环境。

物业公司负责行政人事管理和培训等工作，团队约160人左右，有物业公司管理经验者优先。