负责企业后勤管理及对外联络等相关工作，涵盖接待来访、环境维护与优化、看板标识设计更新、员工食宿交通安排、出入厂事务处理、信息传递、内部沟通协调、制度制定、文件撰写、会议组织，以及公司政策的宣导与落实，保障企业管理与沟通高效顺畅运行。 本科及以上学历（经内部能力评估，全日制大专亦可）；熟练掌握公文写作规范；具备3年以上行政管理工作经验；具备良好的服务意识、责任心、组织协调能力、执行能力和沟通能力，且在相关岗位持续工作满3年以上。 职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、包住、年终分红、加班补助、通讯补助

1、负责证券公司客户的拓展与关系维护 2、负责渠道的开发及日常维护工作 3、推广并销售公司各类理财产品 4、具备证券从业资格者优先

重点新项目拓展！！！诚邀优秀人才加入 一、工作内容： 公司配备充足的优质老客户资源，无需自行开拓客户。主要负责老客户的线下拜访与售后维护工作，在服务过程中增强客户信任，提升客户粘性，深入了解客户在平安全系列金融产品方面的潜在需求，以专业服务推动销售转化，实现客户的深度二次开发。 二、岗位要求： 1、年龄25-45周岁 2、大专及以上学历（学信网可查） 3、具备良好的服务意识，愿意与客户进行沟通交流 三、岗位优势： 1.独立划分服务区域，每人分配400个优质客户资源，彻底解决销售获客难题 2.实行线上线下联动服务模式，线上团队协同支持，线下专员落地跟进，保障客户高效转化 3.提供公开透明的多元化晋升机制，发展路径清晰明确 四、福利待遇： 1.无业绩考核底薪3000元（依据日常行为规范及客户服务指标发放，与销售结果无关）； 2.新人专项津贴600-10000元（按月度销售达成情况分档奖励，无论单笔金额大小均享对应奖金）； 3.六险一金齐全，享受法定节假日及各类员工关怀福利

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作 2.梳理并完善人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效有序开展 3.构建和谐的劳动关系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流 2.有实际人力资源工作经验，可独立应对和处理各类人事事务 3.具备较强的统筹规划与应变能力，适应高强度工作节奏 4.有销售领域人事从业经历者优先录用 底薪3500-5000+2000绩效，五险一金。享受公司分红

岗位职责: 1.全面负责公司行政工作的统筹与执行，保障办公环境的高效运转； 2.主导人力资源规划工作，涵盖招聘配置、培训发展及绩效管理等环节； 3.建立并优化内部管理体系，推动组织运作效率持续提升； 4.协助处理员工关系事务，积极应对工作场景中的各类协调问题。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，善于跨团队协作与资源整合； 2.拥有良好的语言表达与倾听能力，能妥善回应员工关切事项； 3.责任意识强，执行力高，适应高强度工作节奏并保持稳定输出； 4.熟知人力资源各模块操作流程及相关法律规范，具备实际落地经验。

1.结合公司发展规划，拟定招聘方案，统筹安排面试及复审工作，确保人才及时到岗； 2.落实并监督公司各项管理制度的执行与推进； 3.根据业务发展需求，为不同岗位员工制定个性化培训计划，并推动落地实施； 4.全面负责员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等人力资源管理工作； 5.定期开展员工沟通，掌握思想动态，维护良好的内部劳动关系； 6.高效完成上级交办的日常事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关领域工作经验； 2、具备良好的语言表达、人际沟通及应急处理能力； 3、熟练操作各类办公软件，具备较强的计算机应用能力； 福利待遇： 1、实行单双休轮换制度 2、依法享有国家法定节假日及带薪年休假 3、薪酬结构：基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄津贴，综合收入7000元以上 定期组织多元团队建设活动：节日礼品、团建旅游、聚餐、KTV等，工作全力以赴，生活精彩纷呈； 薪资有保障、培训系统化、晋升通道清晰……期待你的加入，理想职场在这里触手可及！

岗位职责: 1.推广并销售健康财富规划服务，拓展业务服务范围； 2.维护已有客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿； 3.策划并参与客户交流活动，深化产品理解与市场认知； 4.为客户量身定制健康与财富管理方案； 5.按时参加公司组织的专业培训，持续提升业务能力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.对健康与财富规划领域有强烈兴趣，乐于深入学习专业知识； 3.具有较强的客户服务意识，能妥善处理客户需求与疑问； 4.主动进取，能在高强度工作中保持积极态度； 5.关注行业趋势，具备为客户提供专业建议的能力。

【岗位职责】 1、依据公司战略发展目标，统筹人力资源规划，搭建并优化制度流程体系，提供运营支持与保障服务； 2、主导全面预算管理工作，围绕公司战略组织编制年度预算、利润指标及生产计划，并推动执行落地； 3、制定并落实人才梯队培养方案，动态跟踪人才培养进程与成效，确保人才发展质量； 4、统筹公司对内对外信息发布及宣传材料的策划与审核工作，保障信息传达准确有效； 5、负责综合管理部各项行政事务的组织实施与过程质量管控，确保高效交付。 【任职要求】 1、本科及以上学历，能适应出差安排； 2、了解人力资源领域，具备人力管理与行政管理相关工作经验； 3、有物业运营、园区管理等相关行业背景者优先考虑； 4、对物业管理行业的未来趋势有一定认知，认可企业核心价值观； 5、家庭情况简单，可接受长期出差，愿意在不同地区工作生活。

人事行政... 岗位职责: 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各模块的操作规范与规章制度，确保流程执行到位，并协同其他职能部门推进工作； 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹协调员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续办理； 6、组织新员工入职培训及业务技能提升培训，落实内部培训计划，对接外部培训资源，并做好培训效果的跟踪与反馈； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理各项社会保险相关事务； 8、推动和谐劳动关系建设，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家和地方劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

公路监理总监办试验室招聘公路助理试验检测师（检员）、资料员：总监办试验室位于昌都市区，比拉萨低；招聘人员均需持证且能注册，道路桥隧双证优先。一、助理试验检测师（检员）要求：1、熟练操作工地试验室各项常规试验（室内 现场）； 2、熟悉相关规范要求； 3、会调配混凝土、水稳和沥青混合料的生产。 二、资料员要求： 1、精通Excle和Word等常规办公软件； 2、做过工地试验室或检测机构资料员，能熟练出具各项常规检测报告； 3、熟悉相关规范要求； 联系电话：

日喀则市区里需要一天破碎小挖机有的话联系一下

露天开采，白夜班，过年补助5000

山南恒大绿洲聘住家护工一名，老两口，老爷子自理老太太半自理，做六休一法定假日有休，月工资4500，有接单的速联系同步具体面议，要求55岁以下

拉萨王府井4楼滇百年招聘服务员过年不回去的， ， 待遇（包吃住） 工资面议 联系电话

企业金融顾问-银行合作-资源稳定一家年轻团队的企业服务公司，欢迎有抱负的年轻人加入!!! 公司直招，非第三方中间招聘公司!! 【工作时间】 朝九晚六周末双休法定节假日全休!. 【福利多多】 1、薪资待遇:无责底薪3500+五险+高额提成+各种奖金，小白每月综合薪资6-8K，资深级月入1.5-2w，薪资上不封顶 2、公司各种奖金，带薪年假等 3、公司在地铁旁交通便利，各类团队活动，公司团建旅游; 4、丰富下午茶，生日会，节假日福利等各类活动，致力于让每个小伙伴都能感受满满的美食关怀; 【职位要求】 1、男女不限，年龄在18-35岁之间。 2、有客户管理能力，擅长语言沟通，有过销售行业者优先考虑。 3、有责任心，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力。 4、有上进心，有学习的欲望，并努力在工作中取得相应的成就。 【工作简单轻松】 1,在办公楼里吹着空调，电话无通时通量要求非电销，咱们的客户都是意向客户， 2，成单快，周期短，不用地推，面销，会销,客户资源公司提供; 3，公司提供岗前带薪培训，一对一辅导及组长亲代，新人岗前培训，转正培训，岗中培训，晋升培训，知识板块加强培训，帮助员工快速成长; 4，公开透明晋升机制; 不懂没关系，经验和学历不是本公司考核重点,只要你有意愿，有态度，公司会提供一个很好的发展平台及晋升空间。

待遇优厚，福利齐全 稳定高薪：无责底薪3000+300全勤+200话补，综合薪资4000-10000上不封顶多劳多得 上班时间：上午9:00-11:50下午1:30-7:00下午安排休息时段上六休一不加班 规律作息，告别熬夜加班！ 任职要求 1.普通话标准，表达清晰，具备良好的沟通能力与倾听意识 2.工作认真负责，态度积极向上，富有责任心 3.有电话客服、销售或相关从业经验者优先考虑 岗位职责： 1.主动外呼客户，了解客户需求，耐心解答产品疑问，提供专业且周到的服务支持 2.及时响应客户咨询，做好问题处理、后续跟进及邀约工作 3.积极主动沟通，协助客户预约到店办理业务 加入我们 别再等待！诚邀您携手同行，共启职场新篇章！

工作内容轻松易上手，收入可观！ 公司每日提供全新高意向客户资源，只需电话对接客户到公司办理业务，全程有培训，一对一指导教学 客户均为互联网主动咨询来源，（提成比例行业领先）新人加入后，团队人均月收入达4万元以上 绝不拖欠薪资！每月15号准时发放工资，底薪与提成同步到账，开单即享日结奖金，当日兑现！ 薪资福利：每月十五号准时发薪 无责任底薪3500元（综合底薪5000元）+20%-40%团队提成+高额个人提成+额外奖励 1.享受法定节假日休假，年底发放年终奖金！ 2.公司定期组织下午茶、团队建设活动 3.办公环境舒适，团队年轻有活力，晋升通道广阔！ 4.生日礼金红包，享受带薪旅游假期 任职要求： 欢迎零经验人员加入，带薪培训快速上岗，学习效率高！ 年龄要求18-38岁

岗位职责： 1、为客户提供专业化的理财咨询支持，协助其制定科学合理的财务规划方案； 2、跟踪分析金融市场的变化趋势，为客户量身提供投资建议，助力资产增值； 3、持续维护客户关系，提升服务体验，保障客户满意度与服务质量； 4、定期回访客户，掌握其财务进展，动态优化理财策略，响应个性化需求。 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和客户服务意识，善于赢得客户信赖； 2、了解金融市场运作及主流金融产品，掌握基础理财知识与分析方法； 3、工作认真负责，能独立应对并妥善处理客户相关问题； 4、具备团队协作精神，积极面对挑战，注重个人与团队的协同发展。

高端养老社区即将落地大美兰州，现面向社会诚邀关注养老产业与银发经济的各界英才加入。 招聘运营销售岗位，共50人 要求： 1．年龄25至56岁 2．具备大专及以上学历 3．有相关工作经验 4．性格积极向上，充满正能量 5．仪容得体，气质良好 待遇： 1．基本薪资加绩效，月综合收入8000-20000元 2．缴纳六险两金 3．享受法定节假日休假安排 4．享有年终奖金、季度奖励及全球旅游机会 联系人：王经理***********

打单子做账

岗位职责: 1.负责迎接到访球厅的顾客，提供高品质的服务体验 2.负责球厅日常运营的管理与维护，保持环境干净整洁、井然有序 3.协助客户进行预约安排及时间调整，及时响应并满足服务需求 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能与顾客顺畅互动 2.能够高效准确地处理球厅各类日常事务，保障运营顺畅 3.具备团队协作精神，能与同事密切配合，共同提升整体服务水平

招聘办公室文员，可电话咨询

工作内容： 1.记录项目现场每日四餐的刷卡数据，登记收入台账，并完成学生卡的日常充值、补办及相应数据记录。 2.核对每月出入库相关数据（含供应商对账、每日入库信息的核实）。 3.统计与核算项目每日的收入、成本、费用及利润情况。 4.协助处理部分文书及行政事务。 5.与仓库管理人员对接工作（包括物资验收入库、出库审核、库存盘点等）。 6.完成上级交办的其他任务。 非诚勿扰

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工作内容： 1、负责日常行政事务，包括文件处理、资料整理与归档； 2、 岗位要求： 1、熟练掌握办公软件操作，以支持日常工作需求； 2、具有良好的组织能力，能够高效地完成多任务并保持工作质量。

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

有责任心，三十岁以下，月薪7000_8000

行政内勤岗位 岗位职责： 1、负责组织人员进场的三级安全教育及相关培训安排； 2、负责公司日常行政事务及后勤保障工作的落实； 3、负责各类文书材料（如会议纪要、服务合同等）的整理、传递与归档管理； 4、负责公司内外沟通协调，整合资源，推进各项行政工作有效执行； 5、协助完成相关报表和台账的编制，协同其他部门开展生产和结算支持工作； 6、完成上级交办的其他临时性行政工作任务； 岗位要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备良好的沟通表达能力，思路清晰，逻辑性强； 3、工作踏实肯干，积极主动，具有较强的责任心和服务意识；

岗位职责： 1、通过多元渠道发掘并甄选匹配的候选人才； 2、统筹安排面试环节，保障候选人流程体验高效流畅； 3、搭建并持续更新人才储备资源池，助力企业长期人才供给； 4、对接业务部门，精准掌握用人需求，拟定切实可行的招聘方案。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、了解招聘全流程，有实际招聘操作经验者优先； 3、拥有良好的组织协调能力，能快速推进招聘任务落地； 4、对人力资源相关工作有一定认知，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、统筹管理部门日常运作，协调公司各职能部门事务，对接总部与分支机构的日常沟通事项； 2、组织制定并实施人力资源相关制度，全面管理薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工关系等工作，并监督执行情况； 3、编制人力资源部门年度、月度及周度工作目标，制定工作计划并推动落实，完成执行过程中的总结与优化； 4、构建企业人才储备体系，主导公司培训机制的设计与落地实施； 5、定期调研分析市场人才动态，对标行业水平，提升公司在人才领域的竞争力。 任职要求： 1、具有5年以上全流程人力资源管理工作经验，有同行业背景者优先； 2、在人力资源战略规划、人才引进、薪酬体系设计、绩效管理、组织发展等方面具备扎实的实操经验和成功案例； 3、拥有300人以上规模企业的HR管理实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力，语言表达与书面撰写能力突出； 5、能够应对复杂问题，独立开展工作并高效推进任务进展； 6、具备卓越的团队领导力，责任心强，富有职业使命感； 7、性格诚实果敢，具备良好的判断力与决策能力。