以客户生命周期为目标，提供涵盖资产配置、风险管理、退休养老、税务筹划及财富传承的综合解决方案。视野覆盖客户的全盘财务资源。 岗位职责： 1. 客户财务需求分析与诊断 2. 综合资产配置方案设计 3. 风险管理与保障规划 4. 落地执行与动态管理 5. 专业资源协调

基本要求： 1、年龄23至35周岁. 2、学历：本科以上；品格正直特别优秀可以放宽 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 工作要求： 本岗位是公司专门培养未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握金融保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。 公司培训： 1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练 2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练 3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训 4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心打造职业经理人 收入及福利待遇: 1、入司即可享有基本工资，训练津贴、月度佣金、年度奖金，转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金 2、 3、绩优人员享有基本养老补贴 4、入司一周年开始享有长期养老津贴 5、及营销系列培训等专业培训 6、子女高考补助 7、重大疾病补助

职位描述基本要求：1、年龄22至28周岁.2、学历：本科以上；品格正直特别优秀可以放宽3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；工作要求：本岗位是公司专门培养未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握金融保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。公司培训：1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心打造职业经理人收入及福利待遇:1、入司即可享有基本工资，训练津贴、月度佣金、年度奖金，转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险3、4、入司一周年开始享有长期养老津贴5、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训6、子女高考补助7、重大疾病补助

岗位职责： 1、通过电话形式与客户进行沟通对接（公司提供销售线索），全面掌握客户在财税领域的实际需求。 2、结合核定征收政策及总部经济优惠政策，为客户量身定制合规高效的财税服务方案。 3、负责接待到访客户，深入交流财税规划内容，并完成合同签署流程。 4、能够接受短期外出差务安排。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、有电话营销、财税类产品销售或相关领域销售经验者优先考虑； 3、表达清晰，普通话标准流畅，具备较强的沟通协调能力； 4、性格积极乐观，待人真诚友善，品行端正，富有责任感，拥有良好的口头表达技巧； 5、对数据有一定敏感度，处事得体，具备基本人际交往能力； 6、欢迎跨行业人才加入，需思维敏捷，逻辑清楚。 福利待遇： 1.底薪+全勤奖励+业绩提成+年终奖金，销售人员月均收入约1.5万元，业绩优秀者月薪可达5万元以上。 2.工作时间上午8:30至下午17:00，中午休息1.5小时，实行大小周工作制，缴纳五险一金。 3.健全的晋升机制+广阔的发展空间+公司提供优质客户资源支持。 4.享受节日福利+带薪年休假。

岗位职责: 1、恪守工作职责，在公司授权范围内开展市场推广与营销活动； 2、遵守公司各项制度，服从总部及分支机构的日常管理与风险监督； 3、积极开拓客户资源，推广公司自主发行或代理销售的各类金融产品； 4、向客户讲解公司概况及证券市场的基本运作情况； 5、普及证券投资基础知识，指导客户了解开户、交易、资金划转等业务流程； 6、传达与证券交易相关的法律法规、监管要求、自律准则及公司内部规定； 7、转发由公司统一发布的研究报告及与投资相关的信息资料； 8、分发公司统一制作的证券类金融产品宣传材料及相关资讯； 9、持续维护客户关系，提升客户满意度； 10、完成营业部交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，市场营销、金融、经济等相关专业优先，原则上年龄不超35岁，特别优秀者可适度放宽； 2、具备2年以上证券行业销售经验，有团队搭建或管理经验者优先考虑； 3、持有有效的证券从业资格证书； 4、具备坚韧的工作态度、进取心强，乐于接受挑战，拥有团队建设与客户拓展能力； 5、具备较强的合规意识； 6、拥有广泛的社会资源和稳定的客户群体。

职位描述基本要求: 1、年龄22至35周岁. 2、学历：本科以上；品格正直特别优秀可以放宽 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 工作要求：本岗位是公司专门培养未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握金融保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。 公司培训：1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练 2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练 3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训 4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心打造职业经理人 收入及福利待遇:1、入司即可享有基本工资，训练津贴、月度佣金、年度奖金，转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金 2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险 3、绩优人员享有基本养老补贴 4、入司一周年开始享有长期养老津贴 5、及营销系列培训等专业培训 6、子女高考补助 7、重大疾病补助

【招聘条件】 1.年龄22-45周岁，性别不限。 2.大专及以上学历，具备良好的沟通能力与职业操守。 3.学习能力突出，能有效管理个人时间，善于归纳与反思。 4.志向明确，积极进取，性格开朗，渴望在广阔平台上实现自我价值。 5.能适应外勤工作模式（需与客户面对面沟通）。 6.具备银行、基金、证券、保险、理财或房地产行业工作经验，或持有AFP、CFP、CFA、IFM、GWMA等专业资格证书者优先录用。 【工作时间】 1.周一至周五，上午9:00至10:00为固定出勤时段，计入全天考勤，其余工作时间可自主安排。 2.周末双休，法定节假日正常休息，无需加班。 【福利待遇】开放职位 1.节日福利 2.员工本人及子女享有全面医疗保障：意外伤害保额40万元、疾病身故保障20万元、交通意外伤害保险15万元、重大疾病保障10万元、门急诊医疗报销额度2万元（100%报销）、住院医疗报销额度10万元（100%报销）、住院津贴100元/天、生育保险报销8000元（100%报销）、员工子女门急诊及住院医疗报销5000元（50%报销）。 3.带薪病假 4.带薪年假 5.带薪培训机会 6.丰富的员工活动（包含户外拓展、每年三次国内旅游、一次国外旅游，以及不定期团队聚餐） 【薪酬组成】 转正奖金+底薪+高比例提成+续期佣金+季度奖励+职级津贴+管理奖金+特别补贴+专项激励方案+高额商业保险福利 @新人奖励政策@ 入职前6个月享受双薪激励（收入3000元即奖励3000元）

岗位职责： 1.负责商务渠道的运营与管理，推动业务持续增长； 2.策划并实施销售方案，挖掘潜在商业合作机会； 3.巩固并拓展大客户合作关系，提供专业的解决方案支持； 4.定期调研市场动态与客户需求，为产品升级和策略优化提供数据支撑。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.年龄不超过45岁，形象气质良好； 3.具备销售及渠道管理相关经验，有保险、高端汽车、房地产等行业背景者优先考虑； 4.拥有高净值客户维护经验者优先录用。 欢迎优秀人才前来面谈薪资，若有突出能力，待遇可充分协商

这是系统自动填写的，咱们可以电话联系 岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，根据风险偏好、财务目标制定个性化投资方案 2.持续跟踪客户资产状况及市场动态，及时调整理财策略并做好投后服务 3.开展金融产品（如基金、保险、信托、固收类等）的合规推介与销售支持，确保客户充分知情并理性决策 4. 维护存量客户关系，挖掘潜在需求，提升客户满意度与复购/转介率 5. 配合公司开展投资者教育活动，普及理财知识，增强客户金融素养 任职要求： 1.学历不限，金融、经济、管理等相关专业优先，持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/AFP等理财类认证者优先 2.具备良好的沟通表达与客户服务意识，有银行、券商、财富管理机构从业经验者优先 3.熟悉主流金融产品特性及监管政策，具备基础财务分析与风险识别能力 4. 诚信合规意识强，无不良从业记录，能严格遵守职业道德与公司内控要求

需要电工证，走根线

招聘小工，主要工作是铲小泥疙瘩。上班时间为6点，下班时间为下午5点，每天工作约9小时，薪资日结140元。要求能吃苦、干活踏实，有意者可报名。

天津市南开区招开槽/切割需要开槽师傅两名。300一天

公司名称:有名.十里湘招聘职位:服务员招聘人数:3学历要求:初中以上工作描述:点餐上餐收台日常卫生单位地址:蓟州迎宾大街公司简介:活简单氛围好联系人:这就是姐

天津市河西区招二次结构木工 浇筑小院地梁宽度20公分左右，高度出地面30公分，一共有不到30米，还有三根立柱需要支盒子板钢筋有空的木工联系

【基础条件】 1、年龄大的学历可以放宽，工作经验不限，有销售经验优先。 2、表达能力、学习能力强，性格乐观开朗、积极向上，有团队精神、责任感以及敬业精神，勇于挑战高薪。 3、过往经验从业不限，公司有完整的培训;有销售经验者、金融行业经验者优先。 【薪酬福利】 1、拜访支持奖励+提成+奖励 综合3000元-10000元，上不封顶 2、新人专属津贴 享受15个月的新人专属津贴 3、新人客户资源支持 最高120个客户资源支持，签约后马上开始发 4、享受公司的各项激励方案，如省内外、国内外旅游，团队奖励，定期团康活动等。 5、终身享受中国人寿的国际化专业销售、管理等各项培训、广阔的发展空间、公平、公开、透明的晋升制度，一个季度晋升一次，有能力者短期内可迅速晋升… 5、享受公司专属养老金计划。 7、良好的办公环境和职场氛围。 8、完善的培训体系，还有讲师培育计划，可走兼职讲师路线 [工作时间] 五天出勤制(08:30-12:00前) 上午参加早会和学习，整理客户名单。下午为老客户提供售后服务。 周末双休，法定节假日休息。

岗位年薪：参考2025年，本岗位年平均收 入13-17万元。 薪资特点：基本保障工资4000-6000+高 提成＋服务费＋证券从业资格证补贴。新 员工一到三个月综合薪资在6000-8000/ 月（能力优秀者月入过万） 福利待遇： 1、享受五险一金及每年员工免费健康体检 2、每逢周六及国家法定节假日休息，和过 节发放过节费或应节食品； 3、公司提供公寓式员工宿舍（步行5-8分 钟，配有家电家具齐全,6-8人/间）； 5 、公司定期为员工组织丰富多彩的户外拓 展活动、生日会、季度旅游、休闲娱乐活 动及国外内免费旅游奖励；部分传统节日 发放礼品，公司组织各种大型抽奖活动。 6、新员工入职免费提供岗前、岗中技能 培训，实战培训等，并有经理带领、小师 傅辅导；阶段性安排培训，提高员工素养 7、孝心金：入职满一年1000元，司龄每 多一年加200元；满四年 1600元 满五年后每年加100元，2000元封顶，每 年春节前，公司将孝心金直接转入家人的 银行账户 8、考过证券从业的奖励1000，底薪+1 000（未取得从业资格者公司提供考前辅导），提拔为管培生、储 备干部的底薪＋500，考过证券投顾的底薪 +1000 公司严格依法为员工提供社会保险等各项福利，收入依法纳税，为来京青年、异地员工提供宿舍及食堂的便利，享受免费的岗前培训、在岗技能培训及金融行业等相关专业培训，同时公司将定期组织优秀员工出国游或国内游作为工作奖励。 月薪构成：基本工资4000+餐补+软件提成8到10%+现金奖（100-5000元）+职称津贴 岗位年薪：根据公司大数据统计本岗位年平均收入8-12万元，组长15-30万，经理20-50万 专业要求：财经类、电子商务、市场营销、会计、计算机、互联网、商贸、金融证券专业等 （公司会培训考取证券从业资格证，挂证奖励1000元，业绩优秀者加底薪500元/月--1500元/月） 岗位要求： 1、18-28周岁之间，； 2、口齿清晰，思维敏捷； 3、有上进心，良好的团队意识和能力； 4、愿意在金融、营销领域成长并发展，勇于挑战自我； 5、身体健康，无不良嗜好，无明显纹身。 福利待遇: 公司还能免费升学历 1、优秀员工国内外旅游、户外拓展活动 2、每位员工五险一金 3、公司提供员工宿舍 4、每年公司组织定期体检 5、法定假日休息 6、发放任务奖励（金币、金条、现金、大家电、生活用品、数码产品等

中国人寿成立于1949年，是中国最大的国有金融保险集团之一。公司总部位于北京市西城区，经营范围涵盖保险、投资和银行三大业务板块，旗下设有众多子公司与分支机构，服务网络覆盖全国及多个海外国家和地区 工作内容： 1．评估客户财务状况，制定个性化解决方案； 2．结合客户需求匹配适宜的理财配置方案； 3．定期维护客户投资进展，提供持续专业支持。 岗位要求： 1．有金融或销售领域从业经历者优先考虑； 2．关注市场变化，通过培训掌握各类理财产品知识； 3．具备较强的表达能力与客户服务意识； 4．责任心强，能适应阶段性工作节奏。 工作时间： 早8:30-晚17:00，午休2小时，周六上午上班，法定节假日按规定休息 福利待遇： 定期组织团队建设与外出旅游，工作氛围积极融洽，晋升通道畅通，注重能力导向，不拘年限，优秀者可快速成长。 目前中国人寿提供的产品包括：储蓄存款、贷款、信用卡、信托、基金、车险、财险及人寿保险，可全面满足客户多元化的金融需求；公司配套客户资源支持，无需自行开发市场，同时配备从零起步的系统化专业培训体系，诚邀怀揣创业意愿的人才加入！

平台直招带薪培训！有专人带教，支持备考证从，客户资源由公司统一分配！ 工作内容： 公司分配APP客户资源（同花顺APP注册用户），配备官方外呼系统与企业微信； 电销+线上客户维护相结合，推荐同花顺会员软件，负责客户升级与续费跟进； 为客户提供软件使用咨询服务，定期推送金融资讯。 薪资福利： 入职基础薪资5000-6000/月（含补贴）+提成+产品红包； 持有投顾证书可享受相关补贴； 员工食堂，免费提供中、晚餐； 在职员工月均收入1.2w-1.5w，优秀销售月入5w+；入职缴纳五险一金，杭州本地社保； 配套免费健身房、节假日礼品、生日礼券、年度员工体检； 季度晋升通道，发展机会清晰。 培训体系： 岗前系统化带薪培训，包含产品知识、沟通话术、金融基础知识，理论＋实战相结合，支持备考证券从业资格证，助力持证上岗。设有新牛俱乐部、新人座谈会、经验分享会等成长活动。 本岗位为直管岗位，签约倍时特人力资源有限公司，入职配备主管／导师一对一辅导。 任职要求： 目标感强，渴望高薪，做事踏实有毅力；本科及以上学历，拥有销售经验或证券从业资格证可放宽学历要求。 培训地址：杭州市余杭区五常邱桥路45号同花顺云软件大厦 办公地址：同顺街18号同花顺总部二期 通勤：公交文一西路荆长大道口站；地铁5号线五常站、19号线荆长路站，交通便利。

1.学历要求：具有大专学历及以上优先 2.年龄范围:25-45周岁(条件优秀者，经公司营销业务部门审批同意后，年龄可适当放宽，监管有要求的除外)，具有完全民事行为能力，中共党员、退伍军人，具备相关保险行业销售经验者优先; 3.积极正向，品德优良，身体健康，相貌端正，谈吐清晰; 4.具有当地常住户口或在当地有固定住所; 5.通过公司组织的面试及相关培训。 岗位职责: 1.负责公司保险产品的市场开拓; 2.为消费者提供全生命周期的金融保险服务; 3.根据客户需求，提供个性化的保险方案; 4.为客户提供良好的售后服务。 佣金待遇: 1.佣金项目 个人层级:初年度佣金、续年度佣金、季度销售分红、责任津贴等13项; 管理层级:初年度佣金、续年度佣金、季度销售分红、责任津贴、管理津贴、年终管理分红等22项; 2.福利待遇:基本待遇、养老补贴、度假补贴、定期体检、保障津贴; 3.各种奖励(需达成业绩相关要求)。 4，提供社区资源和青少年活动资源

岗位职责： 1. 深入了解客户实际需求，匹配适宜的保险方案。 2. 提供专业的投保咨询及后续服务支持。 3. 积极参与保险产品的宣传与市场推广工作。 任职要求： 1. 熟悉保险相关知识，掌握各类产品特点。 2. 具备较强的沟通技巧和主动服务意识。 3. 工作认真负责，能够妥善解决客户疑问。 4. 具有良好的团队协作精神和职业操守。

职位详情 标签：销售、燃气保险销售员 天津河东区急聘燃气保险销售员 （标签：销售，燃气保险销售员） 保险销售 5000‑12000元/月 月结 天津市河东区 急聘燃气保险业务员，熟手优先录用！ 岗位要求：能够跟随入户安检人员上门开展保险推广，有基础沟通推销能力；有无销售经验均可，会基础手机操作；对待住户耐心友善，服从日常工作安排。 薪资待遇：底薪+高额开单提成，多劳多得，上不封顶；缴纳意外险，绩效奖励按月发放。 工作优势：客源稳定，不用自己外出寻找客户；工作时间自由，排班宽松；岗前简单培训，上手速度快。 联系电话： 工作地址：天津市河东区

工作内容 1、接手已离职或调岗业务员遗留保单的后期追踪与服务； 2、已签订保单错误信息的更正批改、客户资料的更替； 3、及时处理客户的建议、投诉，解答客户的问题、记录整理及汇报客户的意见； 4、通知客户参加公司活动，告知客户参加活动的时间地点； 5.维护老客户的同时促进销售

全职 要求25到45岁 大专及以上学历 保底工资2000到5000，上不封顶

[项目介绍] 泰康之家是世界500强企业泰康保险集团倾力打造的高品质养老社区，采用持续照护服务模式，创新实践医养融合理念，设有独立生活、协助生活、专业护理及记忆照护四大生活服务区域，全面满足不同健康状况长者的生活与照护需求，提供一站式退休生活服务体系。目前已完成36个城市43家社区的战略布局，全国范围内已有25家社区正式运营。首创“一个社区一家医院”的服务模式，建立急救响应、健康管理、康复支持三重保障机制，并与多家国内知名三甲医院开展合作，开通双向转诊、绿色通道、远程诊疗、专家会诊等多元医疗服务，实现养老保险产品与实体养老服务的深度融合，为长者营造安心、舒适、有尊严的晚年生活。 [招聘岗位] 健康财富规划师HWP “一支专注服务中高净值人群及其家庭全生命周期的职业化、专业化销售团队，致力于成为覆盖客户人生各阶段、财富各周期的综合解决方案专家，提供集养老、健康、财富管理于一体的一站式服务。” [岗位介绍] 泰康人寿健康财富规划师（HWP）项目，是泰康推动公司由高速度增长向高质量发展转型的核心战略举措。自2018年底启动以来，已在北上深等多个重点城市稳步推进试点，目标是树立金融行业服务新标杆。健康财富规划师（HWP）是一项起源于保险但超越传统保险的职业形态。从以产品为中心转向以客户为中心，从单一保险销售拓展为涵盖保险、医养、资管、服务的四位一体综合配置，从业务代理人升级为具备综合能力的职业化管理者。HWP定位为服务中高净值人群在长寿、健康、财富三大领域的全周期专业顾问，横跨保险、医疗养老、资产管理三大板块，为客户定制个性化解决方案，积极应对长寿时代的多元挑战。泰康整合绩优保险代理人、初级全科医生与高级理财顾问三大职业角色优势，系统培养HWP掌握跨领域专业知识与技能，全面提升职业素质与服务能力，助力其实现职业生涯的跨越式成长。 [任职要求] 1. 年龄25-50岁，性别不限。 2. 大专及以上学历（学信网可查）。 3. 具备销售、管理或企业经营相关经验者优先考虑。 4. 曾从事金融、医疗、保险、法律、房地产、教育培训等行业者优先录用。 5. 近一年个人收入流水不低于15万元。 [薪资福利] 活动津贴、新人责任津贴、首年佣金、销售激励奖金、季度绩效奖励、辅导支持津贴、晋升奖励津贴、增员奖励、个人续期佣金、优质续保奖励、年终奖金、入职满18个月享优质福利补贴；享受法定节假日、周末双休、补充医疗保险、职业年金补贴、弹性工作安排等多项福利待遇。

1、入职条件：大专及以上学历，年龄在25至50岁之间，特别优秀者可适当放宽条件。是否具备相关工作经验不限。 2、工作职责：前期为学习适应阶段，培训期间提供保底薪资4000元，围绕保险顾问、医养顾问、理财顾问三大职业方向，结合个人发展路径进行规划与匹配。 3、岗位性质：从事养老社区的宣传与推广工作，需经过系统化学习，秉持以客户为核心的理念，为个人、家庭乃至家族提供全面的健康与财务规划服务，成为守护生命质量的幸福传递者。 4、特别说明：若您为行业精英并有意转换职业赛道，探索新的发展方向，诚挚欢迎前来咨询了解

【薪资详情】 薪资范围：6000元～20000元/月，能力突出者上不封顶 职位底薪：6000元/月 提成方式：按单计提 奖金补贴：年终奖，绩效奖金，长期服务奖 【岗位职责】 1.公司提供高质量客户资源与全程支持 2.负责泰康养老社区项目的市场推广与销售工作 3.为客户提供专业化的养老规划建议，精准匹配服务需求 4.持续维护客户关系，保障服务质量与客户满意度 【任职要求】 1.年龄24周岁及以上，具备大专或以上学历 2.熟悉养老产业基本情况，能清晰阐述泰康养老社区的核心价值与服务亮点 3.具备责任感，主动参与团队协作并致力于业绩增长 【福利待遇】 1.配备系统化培训机制及定期专业技能提升课程，助力职业发展 2.工作时间弹性安排，团队氛围和谐，享受法定节假日带薪休假 3.提供全国范围培训机会，组织国内外团建旅游，公司支持个人品牌建设

以创业者的身份，组建并经营一支保险营销团队，同时为高净值客户提供家族财富与风险管理的综合方案。 具体职责： 1. 团队组建与组织发展 2. 团队经营与绩效管理 3. 高净值客户经营 4. 文化与价值观传承

1、客户咨询与服务：全面掌握客户需求，依托集团在医疗健康及养老领域的独特资源优势，精准匹配并为客户设计专属化服务方案。 2、客户关系维护：持续跟进客户动态，建立长期稳定的沟通机制，及时响应需求变化，确保服务的连贯性与专业性。 3、市场推广与开发：主动参与公司各类市场推广活动，扩大品牌影响力，挖掘并转化潜在客户资源。 4、团队协作与成长：积极协同团队推进康养项目落地，参与专业培训，持续提升综合服务能力与业务水平。

保险医养顾问 一、职位背景 中国平安作为国内领先的综合性金融服务集团，持续致力于为大众提供覆盖金融与医疗健康的全方位服务。近年来，平安人寿积极响应集团“综合金融+医疗健康”双轮驱动战略，整合优质资源，打造“省心、省时、又省钱”的一体化服务平台。在此发展契机下，平安人寿诚邀有志之士加入，成为“金融顾问、家庭医生、养老管家”理念的践行者，携手推动战略落地，为客户带来高品质的产品与专业服务。 二、岗位职责 1、客户咨询与服务：深入挖掘客户实际需求，依托集团在医疗健康与养老服务领域的资源优势，为客户设计个性化、一站式的解决方案。 2、客户关系维护：持续跟进客户动态，建立长期稳定的服务关系，及时响应需求变化，提供专业支持与贴心服务。 3、市场推广与拓展：积极参与公司组织的各类推广活动，扩大品牌影响力，开发潜在客户资源，提升服务覆盖面。 4、团队协作与发展：与团队成员高效协同，共同推进康养业务增长；主动参与培训学习，持续提升专业水平与服务能力。 三、任职要求 1、年龄25-45岁，条件优异者可适度放宽。 2、具备大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业背景者优先考虑。 3、具备良好的沟通表达能力、服务意识及团队协作精神。 4、责任心强，积极进取，具备较强的学习能力和成长意愿。 四、职位亮点 1、职业发展平台广阔：公司设有清晰的职业晋升路径和多元发展通道。 2、收入结构多样化：享有具竞争力的训练津贴、销售回报、服务补贴、组织奖励、保险保障及其他激励奖金。 3、系统化培养机制：提供全面的内部课程与外部学习机会，助力个人专业能力持续进阶。 4、积极融洽的团队环境：重视员工关怀与团队凝聚力，营造阳光向上、互助共赢的工作氛围。 *本材料用于招募保险代理人 *金融顾问、家庭医生、养老管家为平安集团及其子公司所提供的服务内容

岗位职责： 1. 收入20-40万，包含新人津贴、英才津贴、月度奖、季度奖、年终奖、学历补贴、社保与公积金补贴等十六项收入，上不封顶； 2. 特别优秀者可前往北京大学、清华大学、北大医院进修学习，三年后有机会带薪赴中国香港及新加坡深造； 3. 为客户提供专业化的健康与财富规划服务； 4. 深入了解客户的健康状况与财务情况，量身定制个性化的健康管理与财富管理方案； 5. 定期追踪客户在健康与财务方面的变化，持续提供专业的咨询与支持服务； 6. 维护并拓展客户关系，打造优质的客户服务体验； 7. 与客户保持高效沟通，确保服务过程中各类问题得以及时响应与解决。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与服务意识，能准确把握客户需求； 2. 拥有较强的市场洞察力与客户经营能力； 3. 具备良好的团队协作精神，能够与团队成员顺畅交流与配合； 4. 对健康管理和财富管理领域有强烈兴趣，乐于持续学习与自我提升； 5. 责任心强，执行力高，能够独立推进并完成各项工作任务； 6. 具备高净值客户开发与维护经验，擅长通过深度沟通挖掘客户真实需求； 7. 能为客户量身提供保险配置、医养结合、资产管理等综合解决方案； 8. 善于维护客户关系，提供长期陪伴式服务与专业咨询； 9. 能建立客户资源档案，管理销售渠道，与客户构建稳定互信的合作关系； 10. 具备团队搭建能力，可对团队成员进行指导与日常管理； 11. 收入无上限，工作氛围积极愉悦，助力个人价值持续成长。