岗位职责： 1. 统筹管理员工关系、招聘、培训三大模块，制定相关实施方案并推动落地执行。 2. 员工关系管理：独立完成劳动合同及相关人事协议的起草与审核，办理入转调离手续，处理日常员工事务。 3. 招聘工作：依据用人需求推进全流程招聘任务，确保人员按时到岗。 4. 培训工作：拟定培训计划并组织实施，跟进培训执行过程及效果评估。 任职要求： 1. 具备良好职业素养，责任心强，具备较强的执行力与沟通协调能力。 2. 熟悉劳动法律法规，有扎实的员工关系实操经验，能独立编制各类劳动协议。 3. 拥有招聘与培训实际操作经历，可独立开展方案设计与实施工作。 4. 能完整参与为期3个月的项目周期，保证稳定出勤。

【远程高薪岗】行业红利期 · 新人首月1万+ · 师徒制包教包会 选择＞努力！我们正处在行业红利期，全职/副业均可，全国不限地点。工作半年买房买车的同事比比皆是。 我们提供： · 一对一实战导师：配备业绩优异的老员工手把手带教 · 精准客户资源：公司提供高质量客户名单 + 成熟获客方法，不用自己找客源 · 灵活工作模式：无需上门拜访，全职或副业皆可，全国任何地方都能做 · 超高收入结构：新人首月即可过万 + 每天额外60-450元管道收益（持续叠加） 岗位职责（简单易上手）： 1. 对接公司提供的精准客户，提醒并督促客户上课 2. 使用成熟微信营销流程和工具，完成抓潜、成交、服务 3. 定期电话/微信回访，维护老客户，促进转介绍 任职要求： · 不限学历、不限性别、不限地区 · 有强烈赚钱欲望，执行力强 · 学习能力好，能快速熟悉产品（我们有系统培训） 不需要经验，不需要人脉，只需要想赚钱的心。 加入我们，让努力选对方向！

建立管理自己的团队，带领团队完成一定目标，可接受小白，需要参与培训，培训工资较低。

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

【岗位职责】 （非人力序列岗，属交付序列岗） 1. 主导客户人力资源类项目的全周期管理，涵盖需求分析、方案规划、系统设计、落地执行、测试验证及验收交付等环节； 2. 统筹管理重点客户的全部项目，依据优先级合理安排任务计划与资源调配； 3. 编制项目实施计划，对项目的范围、进度、成本及质量进行全过程管控，确保达成既定目标； 4. 开展项目风险识别与跟踪管理，及时制定应对策略，有效规避潜在问题； 5. 跟进各项目关键节点进展，保障所有项目按既定里程碑准时交付； 6. 协调处理项目执行过程中出现的各类问题，推动跨团队协作解决，降低项目波动风险； 7. 持续完善项目管理制度和流程规范，提升项目执行标准化水平； 8. 负责内外部多方沟通协调工作，实现资源高效配置与协同推进； 9. 组织编写项目各阶段过程文档，统筹准备项目汇报材料并参与评审会议。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，计算机、软件工程、人力资源等相关专业背景； 2. 具备5年以上软件类项目管理经验，成功主导过不少于3个百万级规模的项目交付； 3. 熟悉OA、HR等系统业务需求调研流程，具备较强的业务理解与转化能力； 4. 工作积极主动，拥有良好的沟通协调能力、学习适应能力及逻辑思辨能力，富有团队协作意识； 5. 熟练操作office、xmind、project、visio、禅道等常用项目管理工具； 6. 有同时管理多个项目的能力，责任心强，能适应高强度工作节奏； 7. 具备客户服务思维，有参与中业或国有企业项目实施经历者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

一、岗位职责： 1.深度参与集团战略制定，从人才供给、组织能力角度提供专业建议； 2.负责战略解码，将集团战略转化为可执行的人力资源行动计划，并监督实施； 3.统筹组织架构设计、部门职能定位、编制及预算管理，完善人力资源各项规章制度； 4.负责集团各单位人才配置工作，包括需求评估、招聘渠道建设、人才测评与选拔； 5.搭建人才梯队，拟定人才培养计划，组织年度培训计划落实与考核； 6.负责员工职业发展与晋升规划，建立各岗位胜任力模型，年终进行人才评估； 7.统筹薪酬设计、激励及绩效考核管理，提升组织绩效； 8.统筹集团总部及各子公司人力资源管理工作。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业； 2.8年以上大中型企业（800人以上）人力资源管理工作经验； 3.熟悉集团化人力资源管理模式，对各模块有深入认知，掌握国家用工政策和法律法规； 4.具备完整的企业战略制定/解码实操经验，熟练运用OGSM、SMART等工具； 5.有0-1体系建设或组织变革经验者优先； 6.具备优秀的沟通协调、系统化思维、执行落地及业务赋能能力； 7.工作细致严谨，抗压能力强，领悟能力好，能快速领会上级意图并形成专业方案； 8.有综合能源行业背景者优先，该职位需要不定期到项目公司出差。 优先条件：持有人力资源管理师证书；有集团化企业人力资源全盘管理经验。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合教育行业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张 3. 主导校园招聘与师资人才引进，精准匹配K12及语言类上门指导师资需求 4. 设计实施员工成长路径与激励机制，提升1000+认证教师团队稳定性与专业度 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先 2.有团队管理经验者优先 3.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨部门协同能力 4.具备数据思维，能通过人力数据分析支持业务决策 5.认同教育初心，责任心强，沟通亲和力佳，适应灵活办公场景

选择一定大于努力 行业正处在红利期 工作半年实现买房买车梦的比比皆是。 1、不需上门拜访，全职副业，全国各地均可工作；2、安排优秀的有大结果老员工为师傅，一对一帮扶；3、提供精准客户资源和获客方法，助力开单；4、薪资情况:新人首月1万+每天60-450管道收益 岗位职责: 1、提供精准客户名单，了解客户需求，提醒督促客户上课 2、通过提供成熟的微信营销流程，销售流程，系统工具，抓潜，成交，服务目标客户！ 3、定期电话微信回访客户，维护老客户转介绍新客户。 任职要求: 1、男女不限，不限学历，不限区域，有叫强的语言表达和沟通能力，具备与客户沟通的能力！ 1、有赚钱欲望，具备超强的执行力，学习能力要强，能在短时间内了解和熟悉产品。

岗位职责： 1、根据岗位需求，指定招聘计划； 2、负责部门人员管理及培训； 3、拓展招聘渠道，储备人才资源，提升招聘效率与质量。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，能与候选人高效对接； 2、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏的工作环境； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力； 4、对人力资源工作有兴趣，有相关实习经验者优先。 上班时间：9：00-18：00（单休），免费提供午餐+晚餐

不带住宿及工作餐，不带住宿及工作餐，不带住宿及工作餐。中午包吃一顿。

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天府五街附近找桥架安装师傅，能拿图纸独立操作的，混时间的就算了

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岗位职责： 1、协助人力资源总监组织制定公司的组织架构、组织职能边界的设计； 2、负责公司各部门职能说明书、定岗定编定员方案的制定，组织并审核岗位说明书的编写； 3、根据公司中长期发展战略规划，提炼企业核心价值观、经营理念，搭建企业文化体系。 4、参与公司人力资源战略规划的编制； 5、参与人力资源开发计划与人力资源年度规划的编制，并协助实施。 6、审核公司人员招聘计划并监督执行（所有岗位招聘、校企合作等）； 7、制定公司员工绩效考核方案； 8、建立公司培训体系； 9、监督公司员工的人事档案管理、合同管理、社会保险办理、人事异动（调任、离职）员工关系管理等工作； 10、根据公司总部薪酬整体策略制定公司各岗位薪酬福利标准、薪酬结构、薪酬调整机制等； 11、组织编制并审核公司企业文化建设工作计划； 岗位要求： 1、全日制统招大专学历，年龄45周年以内，人力资源相关专业，持有人力资源二级证书。 2、大中型企业（800+人以上单位），上市公司等大型制造业人力资源管理6年及以上工作经验 3、在人员招聘、员工培训、员工关系（劳动纠纷、劳动仲裁）、工伤等方面经验丰富 4、工作稳定性强，期望是一份工作能做个五年的，不要频繁跳槽的人员 5、工作地点：江西九江湖口县

河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

1、由劳务派遣经验的、有蓝领招聘经理，带过团队的考虑，负责招聘全流程工作、招聘简章发布，招聘渠道开 2、根据公司项目需求(主要是电子厂、食品厂)，公司合作的各个厂开展招聘工作;拓，面试沟通对接，跟踪入职等;、 3、公司提供招聘账号、工作手机、工作微信等;

HR招聘专员，需2人，按人定岗定级定薪，面议。 高级招聘专员岗位职责要求： 1. 负责岗位招聘需求的梳理与人才标准制定：与业务部门充分对接，深入理解目标职位的关键能力与任职要求，构建清晰的人才画像，并对最终到岗质量承担责任。 2. 负责候选人搜寻与人才资源积累：通过各类招聘渠道及人才库工具主动挖掘潜在人选，完成初步简历评估与意向沟通，推送匹配度高的候选人至用人团队；同步建设并持续更新所辖领域的人才储备池。 3. 负责面试组织与人才甄选评估：牵头或协作开展岗位面试工作，结合专业判断输出录用建议，保障选拔过程的科学性与公正性。 4. 负责招聘全流程统筹管理：主导从职位上线、候选人跟进、面试安排到录用审批及offer发放的完整流程，确保各环节高效运转；注重提升候选人体验，强化企业人才吸引口碑。 5. 开展招聘数据复盘与策略优化：定期汇总分析招聘关键指标（如渠道效能、转化节点、周期时长、人均成本等），依据数据反馈推动机制与方法的迭代升级。 6. 承担部门内共性事务及上级交办的其他临时任务。 7. 要求具备5年以上招聘相关工作经验，有航空航天复合材料、新能源光伏储能、催化剂等领域从业背景者优先考虑，具备英语口语交流能力者优先。

岗位职责： 1、搭建、培养并带领电销团队，全面负责团队的目标设定、人员配置、业务推进及日常运营管理工作； 2、规划个人与团队的业绩指标，督导执行过程，确保每月放款任务如期达成； 3、持续优化电话销售流程，提高团队外呼效率、转化水平及客户服务质量； 4、跟踪团队关键指标如通话时长、转化率、签约率等，定期开展数据分析与策略调整； 5、设计并实施团队激励机制，激发成员工作积极性，提升整体产出效能。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5-10年电话销售领域管理背景； 2、拥有5年以上电销团队管理实操经验，具有银行、消费金融、小额贷款机构抵押类贷款电销经历者优先考虑； 3、了解抵押贷款相关产品知识（包括利率结构、授信额度、审批环节）及房地产相关政策者更佳； 4、具备优秀的沟通协调能力，对数据敏感，能熟练运用各类数据分析工具。

工作内容: 1、负责工程施工质量、安全的监督检查，解决施工中出现的具体专业技术问题; 2、协调业主、施工单位和监理单位之间以及与其他各业务部门之间的关系; 3、加装电梯相关沟通、协调、管理工作; 4、负责项目前期勘察、施工进度的制定、施工过程中安全的管理、成本的控制、质量的把关； 5、负责项目人员管理、工作安排等工作; 6、组织人员审查阶段验收资料并协助建设管理部门对工程现场的质量、安全进行验收和评估 7、协助财务完成款项回收。 8、协助制定规范公司的施工标准和规范！ 任职要求: 1、有相关项目装修经验者优先，有项目管理经验者优先。 2、熟悉电梯安装工作流程。熟悉加装电梯的工作流程; 3、有较强的沟通能力; 4、办公软件熟悉、会基本的CAD画图、看图； 5、适应出差安排; 6、熟练驾驶汽车, 任职要求:

工作职责： 1、掌握工业污水处理的工艺流程及相关设备应用。 2、根据水处理工程设计的相关规范与标准，编制项目施工技术方案。 3、统筹管理项目的整体实施进度，协调并把控各阶段工作任务。 4、按照施工图纸、技术规范以及进度、质量、安全等要求组织现场施工。 5、核定工程施工所需资源，包括人员配置、材料供应、机具及设备安排，确保工期顺利推进。 6、全面负责项目执行过程中的成本、安全、进度、质量等关键要素的管控。 7、保持与业主或甲方的有效沟通，建立并维护良好的合作关系。 岗位要求： 1、环境工程、机电等相关专业背景，了解工业污水处理工艺，熟悉膜处理设备及蒸发器系统。 2、具备较强的观察判断力、问题分析能力、沟通表达能力以及组织协调和应急处置能力。 3、三年以上工业污水处理项目管理经验，有机电安装实践经验，熟悉膜系统与蒸发器系统的运行与施工。 4、熟练操作Word、Excel等常用办公软件。 5、工作态度严谨，责任心强，具备较强的安全管理意识和成本控制观念，能适应出差，抗压能力好。

岗位职责： 1、协助商务部与技术部完成项目成果交付、报价支持及测试相关工作； 2、统筹项目执行过程中的资源调配、风险管控，把控项目进度与成本； 3、负责项目各类文档的撰写、审核与归档，保障文档资料的齐全与准确； 4、持续发掘优质服务供应商，优化并维护供应商资源库； 5、开展外派人员的寻访与对接，推动合作关系落地； 6、服从上级管理安排，积极完成交办的各项合理工作任务； 7、接受临时性工作调整，配合其他部门协作需求，严格遵守公司各项规章制度。 任职要求： 1、具有一年以上相关领域工作经验； 2、掌握项目管理流程与方法，可独立运作中小型项目； 3、具备优秀的沟通能力、组织协调能力、问题解决能力、创新意识及团队合作精神； 4、能够有效组织项目团队，调动成员积极性与创造力，保障项目高效推进； 5、具备供应商关系维护与拓展能力，能建立长期稳定的互信合作关系； 6、有游戏美术行业背景者优先考虑。 福利：五险一金、8小时工作制、对等调休、人性化管理、团队氛围融洽，欢迎加入！ 上下班时间：9:00-18:30，弹性打卡，周末双休，法定节假日正常休息。 有以下行业经验：游戏

岗位职责： 1、负责与政府采购、学校、医院及企业类客户的项目对接与沟通工作； 2、持续跟进潜在客户，深入理解客户需求，推动项目落地或产品成交； 3、自主开发新客户资源，建立并长期维护良好的客户关系； 4、根据客户实际需求提供定制化解决方案，及时响应客户问题，助力产品与方案的推广销售； 5、全程跟进项目进展，完成合同签署及回款流程，确保年度销售目标达成； 6、参与或配合商务洽谈，协助拟定合同及相关协议文件。 任职要求： 1、年龄23周岁以上，电子或计算机相关专业毕业，具备1年以上项目管理经验； 2、资深技术人员转型销售亦可，有渠道销售经验或现成客户资源者优先录用； 3、具备优秀的沟通与协调能力，为人诚实守信、性格积极乐观，时间观念强； 4、需具备独立开拓客户的能力，包括陌生拜访，介意者请勿投递； 5、有销售从业经历，拥有一定客户积累，或曾从事教育、互联网领域销售工作的候选人优先考虑； 涉及行业： 政企单位、企业服务、教育系统、医疗健康、全屋智能、污水处理、养殖领域消毒除臭等。 加分项 具备以下领域经验者优先：人工智能·物联网·计算机技术服务

二级建造师，安全员B证，有净化工程经验者优先考虑。 负责净化项目全流程管理，包括实验室、药厂、手术室、洁净车间等项目。 编制施工方案、进度计划，管控项目质量、安全、成本和进度。 协调甲方、施工班组、供应商等各方资源，处理现场突发问题。 负责项目验收、竣工结算，整理归档项目全流程文档。 维护客户关系，落实公司交付要求，完成领导安排的其他工作。

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届毕业生亦可接受； 3. 熟练使用办公软件，拥有良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、严谨、有责任心。

市政项目管理，工资面谈。

您将作为公司核心技术人员，为重大公路工程（尤其养护类项目）提供高阶技术支持，助力项目高质量实施与企业技术力升级： 1.关键技术把控：主导复杂公路工程（含国省道大修、高速公路预防性养护等）施工方案论证，解决重大技术难题； 2.质量安全督导：对在建项目进行飞行检查，提出质量/安全风险诊断及优化方案； 3.行业资源赋能：代表公司参与行业技术标准研讨，提升企业专业影响力； 4.特殊项目支援：为公路养护类项目投标提供技术背书，指导养护专项施工管理； 5.人才梯队建设：指导青年工程师技术攻关（不定期培训/研讨会）。 任职要求（硬性条件） 1.证书要求： 必须持有公路工程相关专业高级工程师职称； 必须持有公路工程一级建造师证书（需配合注册）； 持有效安全生产考核B证。 2.业绩要求： 10年以上公路工程项目管理经验，作为项目经理/技术负责人： 至少主持完成2项以上中型公路养护工程（如：高速公路专项养护/国省道大中修项目，需提供项目名称、合同额、竣工证明）； 具备新建/改扩建大型公路项目业绩者优先。 3.能力要求： 精通公路养护技术规范及施工管理全流程； 能适应全国项目差旅及灵活工作安排；

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