岗位职责: 1.负责日常行政与人事相关事务，涵盖文件归档、资料汇总及人事基础工作 2.参与绩效管理体系的搭建与优化，保障评估流程的科学性与执行效果 3.协助推进公司行政工作有序开展，提升内部运作效率与团队协同水平 4.承担来访人员接待任务，履行综合行政职能 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理各类行政人事事务 2.拥有良好的沟通技巧和团队意识，可与各部门员工顺畅协作 3.工作细心负责，适应快节奏工作模式，具备一定抗压素质 待遇：无责任底薪3500+500绩效+绩效奖金

办公室主管岗位职责 1．沟通内外部关系，维护单位形象，处理对外联络与公关事务。 2．有一定文字功底及了解相关法务，能编制审核合同及公司对内对外的所有公函。 3．协助招聘、培训、考核等人事工作，推动员工发展

岗位职责： 1. 制度建设与流程优化 制定并持续完善公司各类行政管理制度，涵盖办公用品管理、车辆使用、员工宿舍及食堂运营等方面，确保制度科学合理、执行有效。定期梳理现有行政工作流程，推动流程简化与效率提升，助力降低日常运营成本。 2. 行政事务执行与管理 统筹公司会议和各类活动的筹备与实施，包括会务组织、会议记录整理及后续事项跟踪落实。负责公司文件资料的归档与管理工作，保障文档及时归档、安全保管、便于检索。全面负责后勤支持事务，如办公环境维护、办公物资采购发放、员工食宿安排以及办公区域绿化等。例如，定期巡查办公场所卫生状况及设施运行情况，及时协调维修或更换相关设备。 3. 外部联络与关系维护 保持与政府机构、业务合作单位的良好沟通，高效办理工商注册、年度审核、资质申报等行政手续。代表企业参与外部公共活动及行业交流会议，增强企业在行业内的影响力与品牌形象。例如，主动参与行业协会举办的相关活动，拓展与业内伙伴的合作机会。 4. 费用管控与预算执行 编制年度行政支出预算，并对各项开支进行全过程监督与控制。重点监控办公耗材、设备购置、公务用车等成本环节，开展费用分析，及时识别异常支出并采取改进措施。 任职要求： 1. 教育背景 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 具备10年以上行政领域工作经验，其中至少5年担任行政管理职务。有大型企业或同行业从业经历者优先。 3. 专业技能 精通行政管理各项流程与操作规范，具备优秀的组织协调与沟通能力。熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。了解基本法律法规，能妥善处理行政工作中涉及的法律实务问题。 4. 职业素养 责任心强，工作积极主动，能够适应高强度工作节奏。具备良好的团队协作意识和服务意识，致力于为员工提供高效优质的行政支持。拥有较强的应急处理与问题解决能力，可快速应对各类突发行政事件。

行政专员/助理 一、人事板块 1.招聘方面：制定招聘计划，主要招聘岗位有：技术岗、内勤岗。 2.培训方面：制定和收集培训计划，追踪培训结果，负责公司制度培训。 3.绩效方面：优化绩效考核制度，主要采取KPI考核方式，主观与客观指标相结合，收集并跟踪绩效考核结果。 4.员工关系方面： ①公司人员入离转调等相关手续办理； ②建立新人跟进机制，全程对接入职适应情况，帮助新人快速融入团队； ③制定人员优化方案并执行。

岗位职责： 1. 统筹公司人事相关事务：包括招聘、员工入离职手续、劳动合同管理、社保公积金办理、考勤统计核算及人员档案维护。 2. 主导公司行政日常运作：负责办公物资采购、后勤保障、环境保洁、固定资产维护、对外接待及文件归档整理。 3. 协同院长及各部门开展工作协调、制度落实、基础数据汇总与报表编制。 4. 可独立承担人事与行政双重职能，具备综合管理能力，胜任单人多岗工作模式。 任职要求： 1. 具备1–3年行政人事一体化实操经验，有设计院、建筑工程类行业背景者优先考虑。 2. 熟练操作常用办公软件，工作细致、态度积极、执行高效，具备主动担当意识。 3. 稳定踏实，能适应综合性岗位节奏，处理多项事务并愿意长期发展。 4. 沟通得当，条理清晰，具备良好抗压性与职业责任感。 我们提供： • 薪资：面议（属行业较高水平，能力突出者可协商） • 工作氛围稳定，团队协作简单高效，无内耗、无复杂人际关系 • 发展路径明确，入职即作为核心行政支持力量培养 工作地点：成都 有意者请直接提交简历，合适人选将尽快安排面谈。

岗位职责： 1、建立完整的行政管理体系，定期对各项管理制度、表单、流程、操作规范进行优化。 2、负责部门工作目标的分解并设定期限，以及对管辖内业务公司实施行政管理协作工作。3、配合人力资源工作的落实实施，以及负责下属行政团队的日常管理，工作成效监管与绩效考核。 4、行政后勤管理，包括：资产，证照、办公环境、办公费用、会议、采购、团建、 5、负责处理违法违纪情况，协助企管、人资、财务进行调查、处分、管理问责等。 6、统筹组织内部法务管理，实施业务部门与律所的衔接工作以及统筹、实施知识产权相关工作。 7、承担项目补贴申报，牵头公司ISO等管理认证体系建设，负责建立健全公司各项行政管理规章制度并组织实施。 8、对外维护政府关系、参与并熟悉商务接待，沟通协调职能管理部门，为公司提供良好的运营外部环境。 任职资格： 1、统招大专，工商管理、企业管理、法律专业优先，5年以上岗位工作经验，集团行政经理岗位工作经验优先。 2、擅长公文写作，计划管理，工作严谨考究。 3、持有有效驾驶证，具有熟练的实际驾驶经验。

【岗位职责】 负责基础行政工作：办公环境日常维护； 负责访客接待、指引协助及茶水服务，办公易耗品物资管理、快递收发登记； 负责开标主持工作，完成当天用餐统计，点餐等基础事宜； 完成项目汇编资料文件整理与邮寄，人事资料归档等基础员工关系事务。 配合公司财务处理简单工作。 【上班时间】 9:00–18:00，周末双休 【薪资范围】 4000–7000元/月 【任职要求】 年龄22岁-35岁，身高170cm及以上，体重60kg及以下；专科及以上学历，财务相关专业优先，有基础财务工作经验者优先； 品貌端正、形象气质佳，性格开朗，富有亲和力，处事灵活，普通话标准流利。 熟悉商务礼仪与服务礼仪，具备良好的沟通能力、应急处理能力与服务意识，能高效完成附带的行政事宜。 纪律性强，有团队合作精神，能适应较快工作节奏，可灵活响应需求，独立完成财务核心工作及附带行政工作。 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟练运用Excel进行台账登记、数据核对，掌握基础财务工作技能，能配合财务部门完成相关辅助工作。

一、 岗位概述 作为公司的核心管理支撑角色，综合部经理将全⾯负责公司的行政、⼈⼒资源、资质认证及财务协调⼯作。您将是公司高效运营的“大管家”，通过建立规范、高效的内部管理体系，提升组织效能，赋能业务团队，为公司的快速发展提供坚实的后勤保障与制度支持。 二、 主要工作职责 1、人力资源管理与开发 (约30%精力) 1.1 负责建立健全并执行公司的人力资源制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 1.2 根据业务发展需求，制定并实施年度招聘计划，高效完成技术、产品、设计等各类人才的甄选与引进。 1.3 设计并推行员工绩效管理体系（如KPI/OKR），组织实施绩效评估与反馈。 1.4 完善薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力与公平性。 1.5 规划并实施员工培训与发展计划，提升员工能力，保留核心人才。 构建和谐、积极的员工关系，组织企业文化活动，提升员工凝聚力和归属感。 2.、行政与后勤保障 (约30%精力) 2.1 负责公司日常行政事务的统筹管理，包括办公环境、资产采购、固定资产管理、公文印章、接待会务等。 2.2 优化公司管理体系流程，降低运营成本，提升办公效率与员工满意度。 2.3 管理行政、财务人员，整体协调工作。 2.4 统筹公司的差旅、车辆、酒店、票务等后勤安排。 3、 财务协调与融资支持 (约20%精力) 3.1 根据公司年度贷款需求，独立完成企业贷款工作。 3.2 配合财务人员做全年公司预算及成本控制、及财务数据核算、公司运营工作。 3.3 参与对外合作关系的建立与维护。 4、资质与项目申报 (约20%精力) 4.1 深入研究政府对于软件及高新技术企业的各项扶持政策、资质认证标准（如：双软认证、高新技术企业认定、CMMI、ISO27001/9001、专精特新等）。 4.2 主导公司各类资质的申请、维护、换证及年审工作。 4.3 负责政府项目申报、专项资金申请、荣誉奖项申报等工作。 三、 任职资格要求 1、学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。6年以上综合管理或人力资源全面模块经验，其中至少3年以上管理岗位经验。 有IT/互联网/软件行业背景者优先。 2、精通人力资源全模块，尤其擅长招聘和绩效管理，能独立解决复杂人事问题。 3、有丰富的行政管理经验，具备优秀的制度搭建和流程优化能力。 4、有成功的资质申报经验，熟悉高新技术企业等相关政策与流程。 5、具备良好的财务基础知识，有准备企业贷款材料经验者优先。 6、极强的 multitasking（多任务处理）能力和统筹规划能力，能高效并行处理多项事务。 7、出色的沟通协调能力和人际交往能力，能与内外部不同角色（技术、业务、政府、银行）有效沟通。 8、高度的责任心、主动性及保密意识，工作细致严谨，抗压性强。 9、优秀的服务意识和解决问题的能力，能从管理者视角为业务发展提供支持。 10、优先考虑： 10.1 有从0到1搭建或优化公司管理体系的经验。 10.2 熟悉国家及本地劳动政策法规。 10.3 拥有广泛的高质量招聘渠道。 四、福利待遇 1、薪资架构：基本薪资+岗位薪资+绩效薪资+奖金 2、工作时间：早九晚六，周末双休，国定节假日休息 3、其他福利：工龄工资、年假、下午茶、节日福利、部门团建、员工旅游

1、负责公司行政与人事相关事务的统筹管理。 2、根据企业实际运营情况，制定并实施KPI考核体系。 3、推进企业文化建设与日常维护，规范员工行为，提升组织运行效率。 4、初期需外派至自贡开展工作。

岗位职责： 1、负责移动各类业务政策、活动方案、资费套餐的全面梳理、精准解读，确保政策信息准确、易懂、可落地，保障门店业务执行合规性。 2、针对门店员工开展移动业务专项培训，包含套餐讲解、业务办理、营销技巧、服务规范等内容，提升一线员工专业能力与业务转化率。 3、跟踪门店员工的政策学习、培训掌握及实操应用情况，及时评估学习效果，对薄弱环节进行针对性辅导与强化。 4、实时跟进移动官方最新政策、市场活动及考核要求，快速优化门店业务重点、工作流程与推广方向，确保业务目标达成。 5、结合移动业务特性，为门店日常运营、业务提升、问题解决提供专业支撑，协助提升门店整体移动业务产能与服务质量。 任职要求： 1、20-30岁，大专及以上学习，有移动体系或移动营业厅前端门店1年店长/台席主管经验者优先 2、熟悉移动全业务体系，包括当前市场各类套餐、宽带、终端、增值业务、活动政策及办理流程，具备扎实的移动业务功底。 3、熟练操作办公软件，有优秀数据处理分析能力。 4、具备强责任心，反应敏捷，培训授课、沟通表达及落地执行能力。 薪资待遇： 薪资：具体面议 福利待遇：五险一金，带薪年假，节假日福利，不定期团建旅游 工作时间： 9：00-17：30，上五休二，节假日休假

1.定期进行车辆清洁与维护确保车辆外观及内饰清洁 2.检查车辆外观，发现问题及时向客户反馈并提供解决方案 3.维护洗车设备，保证设备正常运转 4.维护洗车区域卫生，保持工作环境整洁 5.协助客户办理洗车服务相关手续

招5个小工帮忙搬运送货。东西不重接受新手， 300-500一天，工资可日结周结月结，一直有活干， 提供吃住，要的抓紧时间联系我

上班时间自由 ，上班时间自由，上班时间自由 ，招聘日结送餐员，工资日结，当天跑的当天到账，不压任何工资，全成都范围都可以跑，不受区域限制，按单结算，一趟多单配送，多劳多得。走老带新，可以免费提供两个月电动车，入职不收取任何押金和保证金，

宜宾南溪招电焊，焊接吊丝，吊丝。

1，隔墙：石膏板加木板，包柱 2，改水电，活比较少 3，木板钉制操作台 4，补漆 5，贴砖 6，热水器拆卸安装 2，

【岗位定位】 作为公司对外联络的“窗口”与“桥梁”，您将主要负责维护公司与地方政府（中基层）的良好关系，统筹项目申报、会务接待、舆情公关、公文写作及档案管理等工作。您需要具备体系化的管理思维，将外联事务从碎片化执行升级为规范化、可持续的运作机制，为公司稳健发展营造良好的外部环境。 岗位职责 一、政府关系维护与项目申报 1、政府对接：负责与公司业务所涉中基层政府单位（如经信、发改、商务、市场监管、科技、人社、属地街道/管委会等）建立并维护常态化沟通渠道，准确传递公司声音，及时了解政策动态。 2、项目申报：主导或协助完成各类政府扶持项目、资质荣誉、专项补贴的申报工作。包括政策解读、申报材料编写、过程跟踪、验收配合，确保申报成功率。 3、信息洞察：密切关注政府相关惠企政策、行业法规，及时收集、整理、分析有价值的信息，为公司决策提供政策依据。 二、会务与重大接待 4. 会务统筹：负责政府领导来访、重要客户考察、行业交流等各类公务活动的策划、组织与接待工作，确保流程规范、细节到位、展示公司良好形象。 5. 活动支持：配合公司重大活动（如开工仪式、周年庆、大型会议等），协调落实外部联络与接待保障。 三、舆情公关与危机应对 6. 舆情监控：建立日常舆情监测机制，关注网络、媒体及地方舆论中涉及公司的信息，及时发现潜在风险。 7. 危机公关：协助制定并演练舆情应对预案。遇突发负面事件，快速响应，在授权范围内协调内外部资源，统一口径，妥善处置，最大限度降低对公司声誉的影响。 四、公文写作与档案管理 8. 公文输出：负责对外公函、汇报材料、致辞稿、新闻通稿、申报材料等各类公文的起草与审核，确保文字严谨、规范、符合政府行文习惯。 9. 档案管理：建立并完善行政档案管理体系（含文书档案、项目档案、合同档案等），制定分类标准、保管期限及借阅流程，推动档案管理的规范化与数字化。 五、管理体系思维 10. 流程建设：将外联、接待、申报、档案等工作流程化、制度化，编写相关管理办法（如《接待管理办法》、《档案管理制度》），形成可复制、可传承的管理规范。 11. 团队协同：作为行政部核心骨干，协助部长进行内外部资源协调，提升部门整体对外事务处理能力。 任职资格 1、基础条件： 熟悉本地人文环境、地理交通及政府运作风格。 大专及以上学历，专业不限（行政管理、公共关系、中文、新闻等相关专业优先）。 2、工作经验： 8年以上工作经验，其中至少3年以上制造业、集团型企业外联或行政统筹经验。 必须有成功的项目申报案例（能独立完成从政策解读到材料提交的全过程），熟悉经信、发改口项目者优先。 有政府或事业单位从业背景者优先，但必须是跳出体制后在企业有过实战经历。 3、专业技能： 公文写作能力：文字功底扎实，能驾驭政府汇报材料、公函、新闻稿等多种文体（面试可携带过往独立撰写的作品）。 沟通协调能力：具备优秀的沟通技巧，能与不同层级政府人员顺畅交流，善于处理复杂人际关系。 应变能力：遇突发舆情或接待变动，能快速反应、沉着应对。 办公技能：熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与台账管理能力。 4、综合素质： 管理体系思维：不满足于“一事一办”，善于总结提炼，能将经验转化为制度流程。 政治敏锐度：懂规矩、知进退，对政策风向敏感，能准确把握政商交往分寸。 责任心与抗压性：外联工作突发情况多、时间紧任务重，需具备较强抗压能力及闭环意识。 形象气质：五官端正，言行得体，能代表公司对外展示良好形象。 5、其他： 持有C1及以上驾照，驾驶技术熟练，能适应偶尔的商务应酬及短途出差。

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1.负责会所日常运营跟管理 2.会所不对外营业开放 3. 会所员工大概15名左右 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2.经验不限，有行政、助理类实习或工作经验者更佳 3.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象得体、 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 6.完善公司固定资产管理体系 7.协助财务部门，完成科小、高新、专精特新等申报 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

任职要求:【老人一带一】 1、接受无经验,接受应届生!!! 2、工作热情积极,细致耐心,具有一定协调能力 3、性格开朗,相貌端正,形象气质佳,待人热情 工作时间:【年轻人的快乐】 1、13:00-22:00,中间18:00-19:00休息一个小时 2、月休4天(2天固定休息,2天自己任意调休) 薪资待遇: 1、无责底薪4000+招聘提成 (底薪包含全勤200元,综合补贴800) 2、前期综合5k-6k!!!无试用期!!!

【公司简介】 成都叮当网络旗下品牌“爱包干”，致力于为成都地区企业提供电信接入、设备材料、施工部署、运维支持及效果保障五大模块的一站式IT网络整体解决方案。 我们革新传统IT服务模式中存在的分段计费、责任不清等问题，实现从网络开通、硬件安装到后期维护与成效管理的全流程闭环服务，助力企业降本增效，运营更轻松。 客户续签率超90%，服务稳定性强，营收持续可预期！ 【岗位核心福利】 • 双休制度落实到位，法定节假日全额享受，无强制加班文化 • 无责任底薪叠加10%-20%阶梯提成，奖励上不封顶 • 表现突出者可获得工商注册股权，享有长期分红权益 • 办公地点临近省体育馆地铁站，步行仅需10分钟，通勤便捷 • 组织架构扁平，沟通高效，远离冗余内耗与职场复杂关系 【真实收入参考】 • 普通水平：月薪8-15k，年收入10-20万元 • 优秀水平：月薪15-30k，年收入20-40万元 • 顶尖水平：月薪30k以上，年薪无上限 【你要做的】 • 开拓成都区域内的中大型企业客户，推广IT网络全托管服务方案 • 负责合同推进与回款跟进，持续维护老客户关系，激发转介绍机会 • 协同技术实施团队，确保项目交付质量与客户满意度 【我们希望你】 • 具备3年及以上ToB销售背景，拥有企业级服务经验者优先考虑 • 熟悉成都本地中大型企业资源者优先，暂无资源但能力出色者同样欢迎 • 积极进取，目标感强，渴望通过自身奋斗实现高收益回报 【工作时间】 09:00-12:00 13:30-18:00 周末双休 【工作地址】 成都市武侯区和睦缘9栋3单元4楼

【急招】带你赚老板的钱！月入10万+ / 单休+ / 负债想翻身的来 我们是AI赛道的“老板”！ 别只会打工了！现在市场全是空白，我们把AI系统卖给各行各业的老板，让他们给我们打工！ 极度缺钱？负债想翻身？想几个月结清外债？ 只要你敢开口，我们就敢给钱！但提成高到离谱！更重要的是——提成24小时到账！ 你今天谈的客户，明天钱就到兜里，这种日结的快感，只有这里能给！ 【工作内容】 跑市场： 不需要你坐办公室发霉，全城甚至周边跑起来，面对面跟老板谈生意。 谈客户： 脸皮厚一点，把我们的AI系统推荐给需要的老板（市场空白很大，比传统行业好做10倍）。 做老板： 把自己当老板，自己管自己，能跑多少客户，决定你赚多少钱。 【任职要求】 1.极度缺钱，极度想搞钱： 如果你还有负债，想快速上岸，这里是你最好的跳板。 2. 脸皮厚，敢开口 3.有手有脚有手机： 能自己导航跑客户 4.学历不限，经验不限： 只要你有强烈的赚钱欲望，我们就给你平台！ 【薪资待遇】 1.提成制： 但这意味着高提成！只要出单，利润你拿大头。 2.结算方式： 24小时闪电到账！ 不用等下个月发工资，甚至不用等一周，今天业绩，明天钱到卡里！ 3.月入过万只是起步： 稍微努力点，月入100000+ 不是梦；团队里已经有人靠这个几个月结清负债上岸了。 【工作时间&氛围】 时间： 9:30-18:30（中午休2小时，避开太阳最晒的时候），周天休息，上六休一。 全员00后和90后，没有老油条，没有办公室宫斗，只有一起搞钱的兄弟姐妹！没有加班文化，干完当天的活，到点就跑，谁加班谁尴尬。 最后一句总结： 别犹豫了，与其在那几百块的底薪里混日子，不如来这里拼一把，几个月上岸它不香吗？直接私聊我，带你赚老板的钱！

【岗位职责】 1、完成所辖区域年度销售目标； 2、开展区域内渠道的开拓、日常维护及客户培育工作； 3、分析市场动态与竞争产品状况，制定适用于下沉市场的渠道产品策略与推广方案，并推动实施； 4、负责公司与客户之间的信息传递、账务对接等相关事务； 5、推进终端形象打造，规范门店陈列管理，通过线上与线下多种形式对门店人员开展培训支持，提升其销售技能； 6、完成其他相关工作任务； 【任职要求】 1、大专及以上学历； 2、具备务实、勤奋、吃苦耐劳的品质，拥有良好的沟通能力与积极进取的工作态度； 3、责任心强，执行力高，能承受较强的工作压力； 4、持驾照且有驾驶经验者优先，有中央空调渠道销售工作经验者更佳！ 【薪资待遇】 底薪+提成+五险一金+其他福利（综合薪资8-15k） 【工作区域】 川西、川南区域

职位描述： 1. 负责招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约工作； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 3. 承担公司日常运营中涉及的人事、行政事务及采购任务； 4. 及时掌握与企业相关的最新政策，了解人事行政领域法规动态，熟悉劳动法相关规定； 5. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备1年以上人事行政相关工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，态度积极，学习能力强； 4. 具有团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 责任心强，持有驾照并能熟练驾驶。

1.负责洽谈并促成电瓶车的消费分期业务； 2.负责维系好商户、项目负责人、店长、店员及客户良好的关系; 3.负责电瓶车分期客户的业务办理指导、各项疑惑问题的解决，以及后续还款提醒等； 4.对负责店铺定期进行汇报总结，分析问题，提供解决方案和建议。 任职资格: 1.具备销售经验，渠道销售或者分期行业经验者优先，有良好的学习能力，强烈市场竞争意识; 2.具有较强的沟通能力、组织协调能力以及团队合作精神，乐于面对挑战； 3.性格活泼开朗健谈，抗压能力强，社牛最好；

我们希望你做这些： • 主导产品线销售战略规划，分解团队与个人业绩指标，确保月度/季度/年度目标顺利达成，是团队的“业绩领航者”。 • 带领3-10人销售队伍，全程参与从新人带教到老员工激励的各个环节，助力成员成长，打造高效能作战团队。 • 亲自突破重点客户，同时指导团队维护存量客户关系，深挖复购与转介绍潜力，持续提升客户忠诚度。 • 密切关注市场变化与竞争对手动向，定期分析销售数据，迭代优化策略，帮助团队提升执行效率。 • 对接内部相关部门（如产品、售后），推动资源协同，保障订单顺利落地，实现客户与团队双满意。 我们期待这样的你： • 具备至少3年一线销售经验，有过管理5人以上团队的实际经历，清楚如何带队打胜仗。 • 目标导向明确，抗压能力强，习惯将压力转化为动力，既能担责也能出成果。 • 表达清晰、思维敏捷，谈判中善于把握关键点，对外沟通亲和有力，对内沟通令人信服。 • 熟练使用CRM系统及常用办公工具，熟悉销售全流程操作，非入门级新人。 • 大专及以上学历即可，能力为先，具备to B、to G或大客户销售背景者更受青睐。 加入我们，你能得到： • 薪酬：底薪（8k-13k）+ 个人提成 + 团队总业绩分红，业绩突出者年薪20w+可期。 • 保障：五险齐全，带薪年假，加班安排调休，法定节假日正常休假。 • 福利：定期组织团队聚餐/外出活动（火锅、露营、短途游等）、节日红包、生日礼品。 • 发展：深度参与核心业务，表现优异者6-12个月有机会晋升销售经理，晋升通道畅通。

1、行政班 ，周末休，节假日休 2、会操作电脑、登记 3、园区办公，办公环境特别棒 4、空调、食堂、停车场、福利待遇好 5、坐班工作、综合薪资5-8K，轻轻松松

一、薪资结构（实习期间） 首月保底工资10000元，次月起底薪5000元+提成，综合薪资：2～4万 二、核心岗位职责（实习期间） 1.全流程掌握： （1）熟悉客户从引流获客→关系维护→药品销售转化的完整业务路径。 （2）参与线上社群运营环节，掌握通过内容互动建立信任并促进成交的方法。 2.能力积累： （1）了解医药行业线上运作模式，把握中老年用户群体的核心需求特征。 （2）学习运用公司配备工具（如社群管理系统、直播平台等）实现客户沟通与转化。 3.转正标准依据：“流程掌握程度+模拟转化成效+整体表现”三项综合评定 三、正式上岗要求（实习考核通过后） 1、独立带队完成客户引流、维护及销售转化指标。 2、制定运营方案，优化执行流程，提高客户复购水平。 3、指导新成员，分享实战经验，提升团队整体专业度。 六、岗位亮点 1、行业潜力：中医药与大健康赛道发展方向清晰，中老年市场空间广阔。 2、发展通道：从基层实操逐步晋升至管理岗位，沉淀全流程实战经验。 3、支持体系：公司提供精准流量资源、养生内容素材及转化话术专项培训

职位描述： 1、负责公司会议室的布置及来访人员的接待工作 2、负责部门员工的排班安排与考勤管理 3、负责人员招聘、入职离职手续办理及社保增减操作 4、负责办公用品的采购及各类物资的发放与登记管理 5、负责公司报销单据的整理与登记工作 6、负责部门节假日福利的统计与发放 7、负责公司各类工作汇报数据的汇总与统计 8、负责各部门文件的用章管理与登记 9、完成上级领导交办的其他临时性任务 任职要求: 1、大专及以上学历 2、具备招聘相关工作经验 3、具备良好的沟通能力、应变能力及处理突发事件的能力 上班时间：9:00-18:00，单休