岗位职责： 1、协助总经理制定人力资源战略，优化组织架构，提升人力资源效能； 2、负责公司行政管理体系的建设，确保办公秩序高效运转； 3、主导招聘与人才发展工作，搭建人才梯队，满足公司发展需求； 4、推动企业文化建设，提升员工满意度和归属感； 5、协调内外部关系，处理突发事件，保障公司运营稳定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、8年以上人力资源或行政管理经验，其中至少3年同层级管理经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理论与方法，具备优秀的战略思维和执行能力； 4、具备出色的沟通协调、团队领导和问题解决能力； 5、熟悉国家相关政策法规，有良好的职业道德和职业素养。

工作内容： 1、全面负责人事与行政管理工作，扮演公司“大管家”角色； 2、核心目标：搭建高效能人力团队；精准描绘人才画像，强化招聘体系，提升公司人才质量与密度；推动企业文化的塑造与价值观落地。 岗位要求： 1、具备200人以上规模企业相关工作经验，有招聘或HRBP背景优先； 2、性格积极开朗，富有热情与活力，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及领导力，善于激发团队潜能，助力他人成长； 3、统招本科及以上学历，毕业院校为985/211或海外QS前200高校； 4、热爱游戏，熟练掌握王者荣耀、和平精英、三角洲行动中至少一款游戏，并在游戏内取得过突出成绩 工作时间（大小周） 周一至周五及周日：10:00-19:00，提供午餐；小周周六休息，大周周末双休

1.公司人员招聘 2.公司行政管理 3.考勤制度执行 4.组织与文化建没 5.公司人员布暑规化 6.男，女不限，年龄35-45， 从事人力资源专业学术，在国，央，集团公司从业经验者优先 7.从事互联网，Ai，人工智能，数字金融相关经验优生，

1.全面统筹规划企业的人力资源战略； 2.建立完善的人力资源管理体系； 3.协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作； 4.企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位； 5.及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

人力总监 岗位职责： 1. 战略规划与执行：牵头制定公司人力资源战略，确保与整体业务发展方向紧密对齐，并有效推进实施落地。 2. 全模块管理：统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等各模块工作，持续优化管理流程，提升组织运行效率。 3. 招聘与人才发展：构建科学高效的招聘体系，精准引进高端人才；规划并实施人才培养项目，强化人才梯队建设。 4. 绩效与薪酬优化：健全绩效考核机制，设计具有激励作用的薪酬结构，激发团队积极性与创造力。 5. 合规与文化建设：保障人力资源制度符合国家法律法规要求，推动正向企业文化建设，提高员工归属感与满意度。 6. 领导交办任务：及时高效完成上级安排的其他相关工作，助力企业运营目标达成。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备约10年人力资源领域工作经验，熟悉全模块运作，有上市公司或大型企业从业背景者优先。 3. 专业技能：掌握劳动法律法规，精通招聘、培训、绩效管理等核心模块，具备独立搭建人力资源体系的能力。 4. 能力素质：具备出色的沟通协调与组织推动能力，拥有战略视野和较强抗压性，性格亲和，善于协作。 附加优势：具备行业头部企业或标杆企业实践经验者优先，重视团队合作，富有创新意识。

办公地点可选（成都、重庆、武汉、绵阳） 一、团队管理与人才培养 1. 统筹部门日常运作，主导建立团队管理制度与标准化工作流程； 2. 负责本部门人员的科学配置、选拔任用、培养发展、绩效考核、激励约束及优化淘汰机制； 3. 推动公司核心价值观落地，落实企业文化建设要求，强化团队思想引导，营造积极进取的组织氛围。 二、战略规划与目标管理 1. 结合公司整体战略、项目实际及市场环境，制定人力资源项目（人才外包、业务外包、招聘流程外包）运营战略与年度计划，明确发展目标、方向与关键任务，分解指标并跟踪执行进展； 2. 持续跟踪市场变化与竞争态势，动态优化运营策略，保障战略目标顺利达成； 3. 主导开展经营数据分析，以数据支撑决策，驱动业务持续改进。 三、人力资源项目交付管理 1. 以客户为中心，指导下属制定项目服务标准，并监督标准实施，定期开展服务质量检查，推动问题整改； 2. 根据客户需求，组织定期复盘服务表现，制定并落实服务质量提升方案； 3. 统筹重点项目的交付进度、质量把控与效益增长，尤其聚焦区域重点项目的高效落地； 4. 审批招聘定价政策，复核服务方案、服务规范、劳务合同及相关法律文件； 5. 定期开展客户回访，协调处理重大客户投诉与突发事件。 四、用工风险管理与控制 1. 建立健全风险预警体系，牵头处理金额超万元的劳动纠纷及重大工伤事故； 2. 完善人力资源项目风险监控机制，定期开展风险评估与跟踪，及时调整应对措施，降低运营风险，保障项目稳定运行。 五、资源统筹与成本管控 1. 审定成本控制方案，监督执行过程并组织阶段性复盘； 2. 主导项目经理等关键岗位的人力资源配置，实现人员的合理调配与高效使用； 3. 持续优化运营管理流程，提升团队整体工作效率。 六、客户关系与业务拓展 1. 配合客户中心推进客户维护工作，参与客户接待、公关活动等，共同巩固客户合作关系； 2. 协同挖掘客户潜在需求，支持新客户开发与业务增量拓展。

1.战略规划与组织发展 制定人力资源规划:根据公司业务战略，预测未来人力需求，设计招聘、培训、薪酬等模块的实施计划。 优化组织结构:定期复盘组织架构，提出调整建议，确保人效与成本合理，推动定编定岗工作。 2.人才管理与招聘配置 建立人才发展体系:设计任职资格标准，开展人才盘点，制定关键岗位继任计划与员工培养方案。 高效招聘交付:统筹招聘计划，拓展招聘渠道，维护人才库，确保招聘目标达成。 3.薪酬绩效与培训发展 薪酬体系设计:制定岗位薪酬标准，分析员工收入数据，优化薪资结构，确保外部竞争力与内部公平性。 绩效管理落地:构建绩效考核体系，组织季度/年度评估，推动结果应用(如调薪、晋升)。培训组织实施:制定年度培训计划，协调内外部资源，评估培训效果并优化课程。

岗位职责：具备互联网行业及销售类企业背景，英语可作为工作语言者优先考虑 1、依据公司营销中心的经营目标，统筹规划营销团队的组织架构与人员配置； 2、以业务发展为核心导向，优化业务流程，提供咨询、培训与指导支持，协助部门落实业务战略； 3、在招聘、培训、晋升、绩效管理、薪酬激励及员工关系等方面为业务团队提供切实可行的人力资源解决方案，并推动落地执行，及时响应用人需求，重点加强员工培养、员工关系维护与团队文化建设，持续提升员工满意度，有效控制人员流失； 4、参与人才发展计划、人才盘点等相关工作，制定并实施可操作方案，提升组织人效； 5、通过积极与管理层及员工沟通互动，建立多元化、高效的沟通机制，保障组织内部信息传递顺畅；营造互信、协作的团队氛围，助力企业文化的深入推进； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄29—39岁，形象气质佳，具备较强职业气场；有清晰的职业发展规划，本科及以上学历，主攻业务BP方向，具备5年以上大型销售型企业工作经验，拥有扎实的BP实战经验，英语可作为工作语言者优先； 2、精通人力资源各模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系等领域具备深厚积累，能为业务部门提供专业的人力资源策略支持与政策解读； 3、熟悉国家及地方劳动相关法律法规与政策要求； 4、具备出色的组织协调能力、项目推动力与战略规划能力，责任心强，自我驱动，抗压能力强

岗位职责: 1.负责公司人力资源规划与招聘工作，制定并实施招聘策略 2.组织协调面试流程，推动高效人才引进与团队搭建 3.协助优化招聘渠道资源，提升整体招聘效率与人才质量 任职要求: 1.善于沟通协调，能够高效完成上级交办的任务2.具备良好的团队协作意识，能快速融入和发展团队 3.拥有较强的学习能力，能持续优化工作流程和方法 作息时间：9:30-12:00,14:00-17:00，周末双休。 员工福利 底薪加提成 保底工资8000-15000 绩效奖金 五险一金 双休

岗位职责: 1. 全面负责员工招聘、培训、考核及离职等环节的统筹与管理。 2. 参与制定并优化人力资源相关政策，确保人资工作与公司战略发展相匹配。 3. 负责员工人事信息的日常维护，涵盖档案管理、薪酬福利等相关事务。 4. 推进企业文化建设及员工关系管理项目的落地实施。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力，能妥善处理各类复杂的人事事务。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效对接团队与管理层。 3. 熟悉人力资源各模块流程，能结合企业实际需求进行灵活调整。 4. 具备较强的独立工作能力，能及时应对员工关系及工作中出现的问题。 5. 有传媒领域招聘实操经验者优先

宜宾市翠屏区招家具安装

广安市广安区招电梯安装、中工，大工，

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同； 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块HR体系； 3. 指导人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织人才效能与留任率； 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，营造高凝聚力、高敬业度的组织氛围； 5. 作为高管团队核心成员，参与公司重大经营决策并提供专业人力资源支持； 6. 受理员工投诉，处理员工争议、纠纷，构建和谐员工关系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年制造业或多元化集团总部HR总监/负责人经验 3. 熟悉劳动法律法规及HR数字化工具，具备跨部门协作与变革推动能力 4. 具备战略思维与全局视野，擅长组织诊断与人才发展体系建设 5. 认同绿色低碳发展理念，有环保、能源、制造类企业从业背景者优先

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

我们是一家60人的餐饮“小团伙”，正在从“草台班子”向“正规军”狂奔。老板我最近快被逼成“千手观音”——左手抓门店，右手管人事，还得用脚趾头写PPT… 所以，急需一位“大内总管+军师+监工”合体的神奇人类！ 你需要干点啥： 人事大魔王：招人、算薪、谈心…把考勤机里的“老油条”治得服服帖帖 老板分身侠：陪我开会、替我巡店、偶尔美化一下我那可怜的Excel水平 门店督察官：敢跟店长拍桌子说“卫生死角必须今天擦”，也能蹲下帮服务员系鞋带 我们对你的“幻想”： 混过餐饮圈 眼里有活 心态稳 我们给得起： 薪资：面议（比隔壁火锅店挖人时大方） 福利：该有的都有，不该有的也可以有 彩蛋：说不定明年你就是人事总监+首席试吃官 这活儿就像麻辣锅底——够呛、够味、够带劲！觉得能hold住，赶紧甩简历过来，老板的降压药就等你来停了！

岗位职责: 1.负责公司人力资源规划与招聘工作，制定并实施招聘策略 2.组织协调面试流程，推动高效人才引进与团队搭建 3.协助优化招聘渠道资源，提升整体招聘效率与人才质量 任职要求: 1.善于沟通协调，能够高效完成上级交办的任务2.具备良好的团队协作意识，能快速融入和发展团队 3.拥有较强的学习能力，能持续优化工作流程和方法 作息时间：9:30-12:00,14:00-17:00，周末双休。 员工福利 底薪加提成 保底工资8000-15000 绩效奖金 五险一金 双休

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求的及时满足； 2.运用各类招聘工具发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟悉常用办公软件操作； 二、职位要求 1.学历不限； 2.具备人事招聘或猎头行业从业经历者优先考虑； 3.具备较强的沟通表达能力、学习理解能力与逻辑思维能力，工作积极认真； 三、薪资待遇 综合薪资：5K-8K 薪资构成：底薪＋提成 福利待遇：带薪年假、定期团队建设、带薪培训 四、晋升通道 1.专员—组长—主管—经理—总监

1、 2、带两项业绩 3、55岁以内

人事【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 薪资 底薪2500+全勤200+绩效500+提成招的人工资提成的10%（比如他提成8千，你就提800）【只要他一直在公司干每个月都可以提成】

亿联银行（互联网银行）和合众人寿综合公司 岗位：人力资源综合岗 待遇：无责底薪1200元、有责底薪3200元+季度奖9000-13500元十年终奖 综合初期月薪6000-9000元 要求：22-50岁.男女不限，有银行、管理和销售工作经验者.已婚者优先，富顺常住人口 主要工作内容： 负责公司招聘+面试以及业务推广 福利：医疗保险、季度旅游、实物奖励 工作地点:富顺音乐喷泉旁 联系电话:

1、构建并推行符合业务发展需要的培训发展机制，全面提升团队专业能力与综合素质。 2、推进绩效管理体系的实施与持续改进，保障绩效机制有效激发员工动力，助力业务目标达成。 3、持续优化组织结构设计，提升跨部门协作效能，增强组织应对业务转型的适应力。 4、深化企业文化建设与落地执行，打造积极向上、开放透明、多元共融的工作环境。 5、全面统筹招聘配置、薪酬管理及员工关系等人力资源工作，确保运作高效且合规有序。 6、妥善处理各类员工关系事务，提供专业的劳动法律支持与风险应对方案，降低用工隐患。 7、设计科学合理的薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部公平原则，强化人才吸引力。 要求： 1、985高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP、HR主管或同等及以上岗位，有独立支撑业务单元的实际经历。 3、精通国家劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块系统知识与实操方法。 4、具有生产制造类企业人力资源实战经验者优先录用。 5、必须拥有从零搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例，并能提供可量化成果证明所推动的人力资源举措直接促进业务增长。 薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。

岗位职责： 1. 负责网约车司机招募项目的区域统筹与团队搭建，组织面试点运营与司机邀约转化 2. 开展微信、电话等多渠道精准触达，高效引导意向司机完成面签及入职流程 3. 管理所辖团队日常运作，包括任务分配、过程督导、数据汇总与问题闭环处理 4. 分析招募转化率、面签通过率等核心指标，优化邀约策略与团队执行效能 5. 协同总部推进城市拓展与面试点复制，支持招商合作及市场规模化落地 任职要求： 1. 学历不限，具备优秀的沟通表达能力、目标感与执行力 2. 有销售、招聘、地推、团队管理或创业经验者优先，行业背景不限 3. 具备基础数据分析意识，能熟练使用微信、电话等工具开展远程协作 4. 认可自研轻资产模式，认同“不买车、不贷款、无套路”的合规运营理念 5. 接受标准化工作节奏（9:00-12:00，13:30-18:00，单休，节假日全休）

公司自招——人事专员岗位 岗位内容： 1、薪资结构：实习期两个月，3200+300全勤奖，500绩效奖金。       转正后3700+300全勤奖+500绩效奖金+主播提成8%。 2、实习考核标准：每周到面三位候选人，实习周期两个月，每月成功入职两位，累计完成四位。 3、工作时间：上午10点至晚上7点，中午休息一小时。       每月休息六天 4、工作职责：负责主播岗位的招聘全流程，包括面试安排、录用跟进及关系维护，       参与公司其他招聘事务，协助提升部门整体运营效率。 任职要求： 1、对招聘工作有热情，愿意在该岗位长期发展者优先考虑 2、具备良好的沟通表达与人际互动能力，能够主动推进日常工作任务 3、熟练操作常用办公软件及各类招聘渠道工具

帮企业招聘高端人才和工厂招聘普通员工或技术岗位。（全国）

不加班 工作内容 1. 负责TikTok主播及主播助理的招聘工作 2. 定期跟进并维护已招聘人员关系 工作时间 早九晚六，周末双休 薪资待遇 底薪3000＋500全勤五险＋职级奖金＋职称奖金＋绩效奖金＋年终奖金＋带薪年假＋其他奖励 面试、到岗、试岗、入职均享奖金激励，奖励额度无上限！！ *晋升路径：专员→组长→主管→总监 岗位要求 1. 具备优秀的沟通协调能力 2. 可独立应对和处理人事相关事务 3. 对人力资源领域有强烈兴趣，愿意在实践中不断提升自我 4. 有招聘相关经验者优先考虑 5. 年龄18-33岁

年后开始招聘2026年塔吊新人 学徒工资 第一个月3500 第二个月4000 第三个月4500 前三个月每个月涨500 三个月以后 每个月涨1000 第一年涨到7500—9500 包住不包吃 工地有食堂吃一顿10块左右 学塔期间 学会了自己独立开一台以后 开始算工资 有师傅带 名额有限先到先得

招聘运渣 建渣外运

给水管道安装

完成招聘计划休息6天，未完成则休4天。 一、岗位职责： 1、依据公司当月人力需求，执行并达成招聘目标，对招聘结果负责 2、制定招聘策略与实施路径，配合上级推进招聘工作顺利开展 3、运营及维护各类招聘渠道，发布职位信息，收集并筛选应聘简历 4、负责人事档案管理，办理员工入职、离职等相关手续 5、完成上级交办的其他临时性工作任务 二、任职要求： 1、大专及以上学历，年龄20~33岁，具备1-2年人力资源招聘工作经验 2、熟练操作电脑及常用办公软件 3、熟悉多元化招聘渠道，具备资源整合能力，拥有较强的判断力与分析力 4、具备良好的问题解决能力，沟通表达顺畅，思维清晰 5、工作积极主动，责任心强，作风踏实，能承受一定工作压力 三、薪资福利： 1、试用期底薪4000元+到面奖励+入职奖励+上客奖励+新员工转正奖励+实时现金激励，综合收入6K-7K；转正后浮动底薪4500-7000元+多项奖励，综合薪资7K以上，上不封顶 2、每月举办员工生日会，赠送小礼品，提供下午茶，定期组织团建活动，享受15天带薪春节假期 上班时间：8:50-18:30，午休两小时