给公司内部招人 下午15:00-22:00 中途18:00-20:00休息 不需要经验 需形象气质佳的小姐姐无身高要求 无责底薪3k300房补 有员工宿舍

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

发放劳保带人培训上手快

招聘小工多名，工作地点在四川内江。

眉山市东坡区招门窗安装/塞缝、栏杆安装、打胶、不锈钢安装、玻璃安装

乐山马边磷矿招聘佳乐操作手。工资保底13000元加计件。需体检，培训三天有补助，购买五险。有民。

青白江地区急需拖灰工一名，有意者可电话联系。

达州市宣汉县招工地小工/杂工全国出差，20/40岁（现在工地在郑州）

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及日常考勤统计工作 任职要求： 1. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力 2. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 3. 具备学习意愿与团队协作精神，适应快节奏工作环境

岗位优势（真实薪资、不画饼、好上手） 新人首月特殊保护政策，超低门槛好赚钱 阶梯底薪+高额提成，多劳多得，上不封顶 团队年轻化，无需经验、有人带、新手可快速上手 薪资透明，结算清晰，每月准时发薪 岗位职责 1. 负责基础人员招聘、简历筛选、邀约、对接面试 2. 简单文职登记、数据统计、日常内勤工作 3. 工作轻松简单，无销售性质、无外出、无加班 任职要求 1. 18–35岁，不限学历、不限经验 2. 会基本手机/电脑操作，沟通流利 3. 踏实稳定，想长期稳定上班、赚稳定薪资即可 新人首月专属保底3000底薪，简单易拿 新手只要正常做，轻松3000+，杜绝低工资！ 次月转正阶梯高薪 综合保底4000～5000元 叠加提成，上不封顶 真实收入参考 - 新手随便做：3000–4000 - 正常稳定做：4000–5500 - 认真高产做：6000+轻轻松松 工作时间 早8:30–晚18:00，午休充足 月休可调，不熬夜、不加班、工作轻松 其他福利 团队氛围好、新人一对一教学、晋升透明 长期稳定岗位，适合想安稳长期发展的小伙伴 想稳定上班、拿踏实高薪直接投递！秒回复、当天可面试！

人事专员 1、一年以上人事招聘或者销售经验， 接触过货运/物流行业相关招聘经验的，优先录取 2、具有良好的沟通基础； 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 4、具备C1驾照优先录取

工作职责： 1、负责岗位信息的发布，通过招聘渠道邀请求职者来公司参与面试； 2、组织面试前的岗位介绍及面试流程安排； 3、推进录用通知相关后续事项； 4、协调候选人入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力； 2、有才华、有创意、形象良好、性格开朗，愿意从事全职长期实习工作。 薪资构成： 无责底薪+绩效奖金，综合月薪4500-7000左右 工作时间： 朝十晚七，周末双休 福利待遇： 1、缴纳五险一金 2、提供免费员工班车 3、享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等假期 4、组织国内外旅游、定期开展拓展活动与团队建设（频率较高） 5、发放员工生日礼品及节日福利 6、管理氛围轻松，团队成员年轻化，颜值在线 7、既能积累经验，也能获得收入（真实体验！前提是要能吃苦~~） 晋升空间： 横向发展路径：组员-组长-主管-经理

负责人员招聘安排和管理 包住宿 无责4500

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备基础人力资源知识，有1-3年人力资源助理或相关实习经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

无试岗期，不销售，入职就买五险一金，支持线上面试，不刷KPI 【工作内容】 1. 办公室办公，在线打字处理。 2. 不涉及销售工作，接受无经验人员。 【薪资架构】 基本薪资+绩效（综合：4500—6000+），新人第一个月享受保底4

【岗位职责】 1. 负责日常行政工作，文件整理、分类、归档。 2. 负责整理文档、递交资料。 3. 负责每月员工薪资核算。 4. 负责货车叫车发货、售后登记等。 5. 负责货物采购。 6. 完成领导交代的其它工作。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，有财务经验优先。 2. 具有较强的责任心、为人正直、诚恳，具有较强的财务专业知识，善于学习。 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午1:30-18:00，周末单休。 【福利待遇】 公司免费提供午餐、晚餐。

工作内容：1、负责公司各个部门人员空缺补充、负责公司日常招聘工作。 2、培训新员工 3、统计面试人数以及岗位。 4、会使用基本办公软件，不会可以学，简单。 5、工作时间上午9.30点一下午7点， 6、月休4天，调休。包住、(男女不限) 7、会熟练使用招聘软件，对招聘软件有一定了解， 8、工作时间越长收入越高，有工龄奖，工龄奖非常可观。 9、晋升空间特别大，前期以学习和适应能力为主，当自己具备招聘能力，就可以组建团队，为了晋升和收入做铺垫，有带团队和管理方面经验的，公司可以给扶持机会。 10.对于做销售经验和当兵的人员，优先培养，做事先做人，有方向有目标的工作。

岗位职责： 1、负责公司日常人事、行政、财务等事务的处理，包括文件整理、资料归档及会议记录； 2、热爱短视频直播行业，能够处理简单的视频拍摄、剪辑和发布工作； 3、支持部门间的沟通协调，处理内外部的邮件与通知； 4、参与组织公司活动及会议，提供行政支持； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、熟练使用Ofhce办公软件，具备基本的文件处理能力； 2、具有良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理多任务； 3、认真细心、责任心强，具备较强的组织协调能力和团队合作精神； 4、自驱性和主动性强，具备高度的企业文化认同感，有短视频直播、财税或电商相关工作经验者优先考虑； 5、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。 工作时间： 朝九晚六，周末双休

工作职责： 1. 对接公司各岗位招聘需求，制定匹配的招聘方案与渠道规划。 2. 主导简历初筛及面试邀约安排，保障招聘推进效率与人选质量。（无需面试，仅负责邀约） 3. 持续维护并开发多类型招聘渠道，搭建行业人才资源池，提升人才匹配精准度。 4. 跟进新员工入职手续办理，协助开展试用期管理及留存情况分析。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 无经验可培养，有相关经验者优先，熟悉文化艺术/娱乐领域人才生态者更佳。 3. 熟悉招聘全流程操作，能独立完成岗位发布、简历筛选及初步评估工作。 4. 具备较强的沟通协调能力与抗压性，能够高效响应业务端用人需求。

岗位职责： 建立团队人事行政制度 招聘其他岗位人员 任职要求： 同岗位三年以上 大专以上学历 22-35岁

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘需求分析与职位发布 2. 主动拓展招聘渠道，开展简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进 3.组织并参与面试，评估候选人匹配度，提供专业用人建议 4.维护与候选人、业务部门的良好沟通，提升招聘效率与体验 5. 定期复盘招聘数据，优化流程，支持团队人力配置目标达成 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台操作及基础招聘流程 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 工作细致负责，有较强执行力和抗压能力 4. 具备基础办公软件使用能力，能独立完成招聘台账管理 5. 有人力资源相关实习或项目经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持部门决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉劳动法及相关政策法规，责任心强、细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳

岗位职责： 1、全面负责工厂端岗位的招聘全流程管理，深入理解各车间（单板/整机/LPO光模块）的人才需求画像，精准把握用人标准，高效输出高质量人才匹配方案； 2、主导工厂大规模招聘落地执行，涵盖招聘信息投放、简历初筛、面试组织、录用沟通及入职跟进等环节，持续优化招聘转化效率； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，整合运用各类招聘平台资源，快速响应单板车间（SMT/DIP）、整机车间（装配/测试/包装）及LPO光模块车间百人级用工需求； 4、推动招聘专项工作实施，包括集中入职协调、招聘数据汇总与分析等，保障招聘目标达成。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验（条件优秀者可放宽至大专），有工厂批量招聘实操经验者优先考虑； 2、熟悉通信设备领域或制造型企业招聘运作，对SMT/DIP、装配、测试、品质等产线岗位特性有一定了解者优先； 3、拥有良好的沟通协作能力与问题解决能力，能顺畅联动业务部门与外部人力供应渠道； 4、热爱招聘工作，具备强烈自驱意识和抗压能力，愿意迎接挑战，可适应阶段性高负荷工作节奏。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听与转接工作 2.管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务支持 3.协助维护公司形象，保持前台区域整洁、有序、温馨 4. 配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等协调性工作 5. 及时响应内部需求，做好部门间信息传递与沟通桥梁 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的服务意识与亲和力 2.普通话标准，沟通表达清晰，具备基本商务礼仪素养 3.熟练使用办公软件，打字速度快，具备基础文书处理能力 4.责任心强，细致耐心，能适应快节奏的日常工作环境 5.学历不限，有前台或行政类工作经验者优先

招聘人事专员 无责底薪4500元+提成+五险。周末单休（节假日休息） 工作职责: 1、热爱直播，对直播，传媒有独特兴趣。 2、沟通能力优秀，情商高，会说话、爱好广泛交友，人际交往能力出色。 3、无经验要求，可接受应届毕业生。 4、有较好的资源转化利用或推广/拓展能力，有较强的沟通协调及互动能力。 5、具有一定的审美能力及市场观察能力。 联系电话：

四川鸿晟药玻新材料科技有限公司诚聘人力经理 工作地德阳罗江，介意勿投！ 岗位内容： 1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3.协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 6、统筹管理人力资源六大模块工作，根据公司安排及时推动工作。 7、独立负责薪酬核算工作，独立负责绩效计划制定和收集工作。 任职要求： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.具有良好的人际沟通和谈判技能； 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4.熟练使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等； 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

工作内容，每天招聘人注册亚马逊店铺 工作时间，没有固定时间看个人习惯睡醒即做 工作地点，不需要来公司或者门店，可在家任何地方都能办公 工作要求，尽个人最大能力去招聘客户回来 工资方面，没有底薪按单或提成结算注册成功一单600到1500看个人能力能力越强赚得越多

公司提供精准客户信息，.通过微信聊天方式促成成单： 2.为客户提供业务咨询，分析客户需求帮助客户解决相关问题。 3.每天固定提供提供20到60个精准客户，转化率 10%到15%，开单无压力。 工作内容简单，工作轻松，包教包会。 薪资待遇 新人实习期：底薪3000+20%起销售提成（优异者可提前转正） 正式员工：高提成50%%月均工资10000至18000。（工作能力优秀者上不封顶）不外出，开单红包，团建

招聘暑假工按摩店前台1名 帮客人预约给技师排钟验券收款 工作时间:上午12:00-晚上12:00 月休四天工作自由没客人就玩手机 4000底薪+500全勤可住店里有床铺

岗位职责： 1、协助开展招聘渠道的开发、跟进与维护，涵盖内部推荐、招聘网站、校企合作平台建设、第三方招聘资源对接等工作； 2、参与招聘信息发布、简历初筛、面试组织、背景核查及录用通知等全流程招聘支持工作； 3、独立承担所分配的招聘任务，完成每日邀约及到访目标，配合面试现场的接待、引导、调度与协调等具体事务； 4、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、可连续实习2个月以上，每周出勤不少于5个工作日，需到公司现场办公； 2、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，27届毕业生优先； 3、熟悉人力资源基础工作内容，对招聘环节具备基本理解； 4、具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力，熟练使用常用办公软件；目标导向强，人力资源专业优先，有招聘、客服、电话销售等相关经验者优先； 5、踏实肯干，具备较强的沟通协作能力，善于识别问题并推动解决。