一、任职资格： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备制定企业管理制度、操作流程及标准的实践经验，精通公文写作； 3、熟悉人力资源管理各模块工作，掌握相关理论与实务； 4、具备较强的组织协调能力、综合管理能力、沟通表达能力、公共关系处理能力及应变处置能力； 5、文字表达能力强，富有创意与想象力，具备良好的策略思维，可独立完成各类活动方案的撰写； 6、有3年以上团餐行业同岗位工作经验，擅长管理岗及基层岗位招聘、新店人员配置与筹备工作。 二、工作职责： 1、负责公司行政与人事制度的建立、优化及落地执行； 2、搭建并完善招聘体系，统筹推动整体招聘工作，确保各部门人才需求及时满足； 3、依据公司战略目标组织实施绩效考核，包括制定考核办法、拟定评价标准、主导员工评估等工作； 4、构建科学的薪酬福利体系，结合公司发展需要，为不同类型员工设定合理的薪酬与福利方案； 5、建立公司培训机制，制定内部培训管理制度及相关操作流程； 6、主导企业形象建设与传播，推进企业文化体系的构建与推广； 7、全面统筹行政后勤管理工作，保障公司日常运营高效有序进行。

【人事主管】8000-15000/月知足上进，不负野心！ 招聘精英，期待你的加入！ 不谈空想，只看收入！你缺机会，我缺人才！ 一、工作内容: 1、负责部门人员招聘、团队日常管理及管理人才的培养，协助上级完成各项运营事务。 2、统筹员工培训、考勤、入职与离职流程，制定并执行绩效考核方案。 3、营造积极团队氛围，提升整体工作效率。 4、制定工作计划，推动目标达成。 5、只要你愿意赚钱，经验不足不是问题，公司提供全程带薪培训。 二、任职资格: 【核心要求】：品德为先，能力为辅！ 1、性别不限，年龄18—40岁，具备管理经验，有良好的团队协作精神，有带团队经历者优先考虑。 2、做事细致认真，具备较强的沟通协调、组织能力，富有责任心。 三、福利待遇: 1、底薪3000+团队提成+管理提成+业绩提成，综合月薪10000以上，工作稳定，收益可观，支持工资预支。 2、每月休息4天，每周可调休1天，白天班不加班，提供食宿。 3、办公环境舒适，配备空调，定期组织团建活动，享有完善的晋升机制、节日福利、年底双薪、年度旅游、年终奖金及下午茶等。 4、免费带薪培训，无论是否有经验均可报名，公司拥有健全的培训体系和广阔晋升空间。 5、设有工龄奖励，金额丰厚，长期服务更有保障。 四、工作时间: 1、下午1点至晚上9点，每月休息4天，享受国家法定节假日。 2、如有疑问欢迎咨询，有意者可直接投递简历或通过微信联系（企业直招，不收取任何费用）

岗位职责： 1. 落实招聘流程相关工作，包括简历筛选、电话邀约及组织面试； 2. 统筹安排面试人员至各校区，并跟进候选人入职进展； 3. 办理员工招聘录用、入职、离职、岗位调整、职级晋升等人事手续； 4. 组织开展新员工入职培训及相关指导工作； 5. 协助分公司进行考勤统计及请休假事务管理； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 人力资源管理专业背景者优先考虑； 3. 具备两年以上人力资源领域工作经验，其中至少一年在教育培训行业从事人事相关工作，熟悉人力资源其他模块基础知识； 4. 具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧； 5. 性格外向开朗，思维敏捷，语言表达清晰，富有亲和力，具备较强的心理承受能力和服务意识； 6. 形象端正，气质佳

岗位职责： 1.统筹人事行政管理工作，保障公司制度与流程的顺利落地执行； 2.主导招聘工作，完善招聘体系，提升人才引进效率； 3.设计并落实员工培训及发展方案，增强团队专业素养； 4.负责人事档案管理； 5.协调内部员工工作关系，处理日常人事事宜，营造积极的工作环境； 6.具有劳动密集型企业人事管理经验。

薪资：底薪（6000-7000）+绩效（1400-1600）+13薪；根据面试表现确定具体薪资 工作时间：9:00 -17:30，周末双休，法定节假日正常休假 岗位福利：带薪年假+司龄奖+全勤奖+包吃（三餐）+生日补贴+健身房+健身奖+定期体检+为员工及家人购买商业保险+部门专项培训+节日礼品+公司拓展活动+团建旅游等 工作内容： 1. 优化与完善人力资源相关制度体系及业务流程； 2. 承担招聘职责，依据企业用人需求制定阶段性招聘方案并推动实施；汇总岗位信息，筛选简历，组织人才评估、面试及录用工作，构建企业人才储备库； 3. 搭建科学的薪酬激励与绩效考核机制，助力员工成长发展，激发工作主动性； 4. 负责员工薪资、绩效数据及社保信息的统计与核算； 5. 维护员工关系，了解员工动态，把握思想状况，及时反馈并提出改善建议； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上人力相关工作经验者优先考虑； 2. 熟悉国家在劳动合同、薪酬政策、用工规范、社会保险及培训发展等相关法律法规者优先； 3. 具备良好的职业操守，语言表达清晰，善于沟通协调，拥有较强的应变能力和问题处理能力； 4. 抗压能力强，富有进取心，关注自我提升，性格积极乐观，做事细致认真； 5. 熟练操作常用办公软件，熟悉钉钉、WPS等办公工具的使用。

搭建公司人力资源管理体系，全面统筹品牌人力相关工作

熟悉科技型公司绩效考核，员工关系，招聘

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建与优化

岗位职责： 1、协助制定企业人力资源战略规划，确保人力政策与公司发展目标协调一致； 2、完善招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道，高效引进优质人才； 3、制定并推行薪酬绩效机制，确保激励机制具备市场竞争力； 4、统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造积极的工作环境与良好雇主品牌； 5、推动企业文化落地，策划组织多元团队活动，提升团队归属感与满意度； 6、参与人力资源规划工作，涵盖组织发展、人员结构优化等相关内容。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，掌握国家劳动法规及相关政策； 2、出色的沟通与协调能力，能及时响应员工需求，维护稳定的劳资关系； 3、具备创新意识，可主导设计并执行有效的人力资源实施方案； 4、熟悉餐饮行业运营特点，能迅速融入企业文化和业务场景； 5、拥有团队领导力，善于激发成员潜力，保障人力资源团队高效运转

工作内容： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 工作要求： 1、本科及以上学历，有甲方招聘经验或乙方猎头经验； 2、具备优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 3、学习能力强，能够快速适应新环境； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。。。 硬性要求： 1、公办统招本科！ 2、偏向招聘 3、能接受加班

招水电工日工包工都可以。不要打电话。不要打手机号，手机不接。直接加手机号就是微信号联糸

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年底赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工：操作工，质检，包装，打包，贴标签，扫码，物料员等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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岗位职责： 1、统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工入转调离、员工关系等，搭建标准化人事体系； 2、负责行政后勤管理，涵盖办公物资、办公环境、会务活动、公章证照、外联对接等，保障公司日常运营高效； 3、制定并落地人资行政相关制度，把控行政费用预算，规避人事合规风险； 4、组织员工团建、年会等文化活动，维护员工关系，提升团队凝聚力； 5、完成上级交办的其他人资行政相关工作。 任职条件： 1、统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业,精通人力资源6大模块及行政7大板块及文化建设的丰富经验； 2、需要能源行业人事工作经验。 3、能吃苦耐劳，有较强的责任心、敬业精神、团队合作精神； 4、熟练掌握办公室软件，写作能力较强。

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

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一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

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职责描述： 1、负责人才引进工作，根据所辖岗位需求制定招聘方案，推动招聘进程，确保招聘成效，并对招聘结果进行总结与优化； 2、协助开展员工入离职办理、绩效支持及人力资源日常运营相关事务； 3、参与公司各类培训活动的筹备、执行与现场协调工作； 4、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、2025届或2026届在读本科生或研究生，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力与应变能力，性格细致，自我驱动意识强，工作条理清晰、有规划，责任心突出； 3、拥有互联网行业实习经历者优先考虑。

一、岗位职责 1. 客户拓展 -积极寻找潜在大客户，建立并维护良好的客户关系。 -深入了解行业动态和市场趋势，制定有效的客户拓展策略。 -参加行业展会、研讨会等活动，提升公司品牌知名度，拓展客户资源。 2. 销售达成 -负责与客户进行商务谈判，促成销售合同的签订。 -制定个性化的销售方案，满足客户的特殊需求。 -完成个人及团队销售目标，确保销售业绩的持续增长。 3. 客户关系管理 -建立客户档案，全面掌握客户信息。 -定期回访客户，了解客户需求变化，提供优质的售后服务。 -及时处理客户投诉和问题，提高客户满意度。 4. 市场分析 -收集、分析客户市场信息，为公司产品研发和市场推广提供建议。 -了解竞争对手动态，制定相应的竞争策略。 5.招投标 -完成项目的招投标工作。 二、任职要求 1. 教育背景 -本科及以上学历，市场营销、计算机等相关专业优先。 2. 工作经验 -具有2年以上销售经验，有政企客户经验优先。 -熟悉信息化行业市场，了解软件和集成项目销售流程和技巧。 3. 技能要求 -具备出色的沟通、谈判和人际交往能力。 -有良好的市场分析和判断能力。 -熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 4. 素质要求 -具备高度的责任心和敬业精神，能承受较大的工作压力。 -具有团队合作精神，善于与不同部门协作。 -具备良好的学习能力和创新精神，能够不断提升自身业务水平。

【岗位介绍】 该岗位需尽快到岗，支持近期开始实习，表现优异者可转正，作为长期职业发展机会！ 1、在这里，你将积累丰富的人脉资源，实现个人能力的快速成长，同时掌握互联网产品相关知识。 2、实习生按主管方向进行培养，拥有完善的晋升机制和广阔的职业发展空间。 3、团队以年轻成员为主，氛围积极向上，没有复杂人际，做事光明磊落，简单真诚。 4、稳定发展后月薪达到小康水平，显著高于本地平均薪资标准。 5、办公地点位于写字楼，临近地铁1号线天府三街站，步行约5分钟即可到达，通勤便捷；工作无需外出地推或陌拜，办公环境舒适，冬暖夏凉。 6、采用团队协作模式开展工作，无经验也无需担忧，公司提供系统化培训，配备专人一对一指导，确保学会上手； 7、节假日均享受带薪休假，年假享有15至21天（公司一贯福利）； 【岗位要求】 1、不设高学历门槛，因为在我们这里，能力重于学历，但希望你具备强烈的成长意愿。 2、清楚自身定位，明白收获与付出成正比。 3、需具备基本商务沟通能力，若面对陌生人容易紧张怯场者请慎重考虑，因日常工作多与甲方法人（企业负责人）直接对接。 4、本岗位为全职岗位，非兼职性质，特别欢迎应届毕业生积极投递！ PS：你未必了解自己的潜力有多大，只是缺少尝试的勇气，不去行动怎知自己不行？ 招聘名额有限，招满即止～～ 期待优秀的应届毕业生加入

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供高效、专业的员工服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人事基础流程者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成分配的人力资源支持任务

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岗位要求： 1.大专及以上学历，专业不限（优秀者可适当放宽条件）； 2.热衷于销售工作，愿意在本领域深耕发展； 3.工作态度端正，具备较强的责任感、客户服务意识及一定的抗压能力； 4.具备良好的沟通谈判能力，学习能力强，能快速掌握并应用新知识； 5.有销售相关从业经历者优先考虑 工作内容： 1.借助公司资源与个人渠道开发有需求的潜在客户； 2.负责知识产权类业务办理，如商标注册、版权登记等相关事务； 3.为客户提供专业的知识产权咨询服务，协助解决相关问题； 4.拓展新客户并维护现有客户关系，提供项目申报全流程支持及知识产权整体解决方案； 5.定期与合作客户保持联系，促进长期稳定合作关系 福利待遇： 1.底薪3300-5500＋提成+奖金+年终奖，在职半年以上员工平均月薪8k以上； 2.缴纳五险； 3.享受带薪年假 工作时间： 9:00-18:30，中午休息一个半小时，周末双休，法定节假日正常休假 其他特别要求： 1、需具备职业敬畏心，拒绝职业碰瓷行为

美团充电宝BD岗 岗位职责： 1、面向本地商户、负责美团充电宝产品的推广与投放工作； 2、收集商户对于充电宝产品的使用情况反馈，及时协助解决使用过程中遇到问题 岗位要求： 年龄：18-36，有轿车或者电瓶车优先 热爱销售，有地推销售经验优先 有较强的沟通学习能力 薪资待遇： 无责5400+业绩提成+社保，平均8k-16k上不封顶 上班时间：早九晚六，周末双休，节假日正常休息 晋升空间：入职半年可竞聘储备管理，晋升渠道：M0-BDM-城市经理 公司成立11年，市中心自购职场，工作稳定，团队氛围良好，期待你的加入 公司地点：成都锦江区花样年·喜年广场A座31楼3102 展业地址：全成都范围划分区域市场，自由，无约束，高收入，可就近安排