国企人力资源公司招聘人力资源公司营运经理，年龄25-40岁，有5年人力资源工作经验，形象气质佳，待遇面议

职位要求： ①具备生活服务类岗位招聘经验，能够实现单月10人以上的招聘目标； ②拥有2年以上基层招聘经历，熟练进行数据整理与分析，善于撰写工作汇报； ③累计招聘工作经验不少于2年，具备良好情商与沟通技巧，可接受出差，擅长与加盟商负责人沟通协作。 薪资：底薪6000+提成 上班时间： 9：00-17：30 午休：12：00-13：30 目前单双休

目标达成与渠道管理

家电售后服务公司的内部运营经理偏人力，主要带领团队：跟踪指标、监督协调、促进完工。

人力资源线上运营

工作内容： 1、员工关系管理：办理员工入转调离手续，负责社保公积金及劳动合同等基础性人事事务，协调处理劳动关系问题，组织员工关怀活动以增强团队凝聚力，确保用工流程合法合规。 2、招聘体系搭建与执行：根据业务需求制定招聘规划，开发并维护各类招聘渠道，独立开展全流程招聘工作，建立人才储备池，持续优化招聘流程与策略，保障人员及时到岗。 3、人事制度优化专项工作：主导人力资源制度的梳理与完善，推动制度宣贯、落地实施及后续迭代升级，配合推进各类人力资源专项任务，提升管理规范化水平。 4、其他人力资源管理工作：参与培训体系构建，承担人事数据的统计与分析工作，为管理决策提供数据支持，完成领导安排的其他工作任务。 岗位需求： 1、本科及以上学历，年龄28—35岁。 2、人力资源管理或相关专业背景，具备3–8年人力资源领域工作经验。 3、全面了解人力资源六大模块，有企业内部HR实操经验，参与过多项模块工作，如人力资源制度设计、人力成本管控、薪酬福利管理、员工培训发展等。 4、具备系统化招聘实践经验（非猎头类单一操作），可独立主导招聘全流程，熟悉国家劳动法律法规，并能熟练应用于实际工作中。 5、具有规模型企业（200人以上）从业经历者优先考虑。 工作时间：早9点至晚5点半（中午休息一小时），大小周休息 薪资范围：税前8-15k+五险

岗位职责 1、构建适用于宠物多岗位的薪酬绩效机制，实施全过程绩效管控，有效控制人力成本； 2、推进绩效管理全流程（目标制定、过程督导、考核评定、激励执行），协同业务端优化考核指标，助力人效增长； 3、组织实施薪酬调研与成本分析，严控人力预算，确保薪酬绩效方案符合公司所处发展阶段及合规要求； 4、建立门店及职能序列的分级培训体系，主导专项培训策划与执行，积累内部培训资源； 5、协调处理绩效争议，推动考核结果在晋升、调薪、评优等环节的应用，营造积极正向的组织氛围。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年独立负责薪酬绩效实务； 3、熟练掌握薪酬绩效体系设计及培训项目落地实施； 4、了解劳动法律法规，具备数据分析与跨部门协作能力，能独立推进项目执行。

职位描述 1、全流程人力资源管理经验、必须有300人以上公司人力资源管理经验，劳动密集型工作经验优先，十年以上人力资源管理经验，其中五年以上公司人力资源统筹管理经验，有人力资源总监经验，有行政管理经验优先； 2、本科以上学历，有人力资源管理证书； 4、情商高，统筹管理能力强，事业心强，执行力强，沉稳，自驱力强，逻辑严谨，心态好，抗压能力强，人品端正； 5、必须有车，能适应川内各项目出差。 6、公司大小休，介意勿投。 考勤为冬夏时间：冬早九晚六，夏早八点半晚五点半，午休一个半小时，有免费午餐。有年终奖，每年一次加薪机会，每年一次国内游。

统筹公司行政人事板块各项工作 1、本科及以上学历，具备人力资源管理、行政管理、后勤管理、劳动法、合同法等相关专业背景，持有人力资源管理师资格证书。 2、5年以上中型企业或外资企业人力资源管理从业经历，有3年以上同类岗位工作经验者优先考虑。

1、依据公司战略方向与人才发展需要，统筹制定人力资源战略规划，确保人资策略与业务目标协同发展； 2、主导公司人力资源管理制度的制定与完善，推动制度落地执行，探索并构建契合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等体系的系统化建设； 3、搭建企业培训体系，组织收集培训需求并编制培训计划，跟踪实施进展，评估培训成效，并持续优化培训机制； 4、负责绩效管理体系的建立与推行，牵头开展绩效管理全流程工作，包括组织指导、过程推进、结果汇总分析、申诉处理，并持续改进考核机制与流程； 5、定期监督各部门工作流程运行情况，识别并优化不合理环节，及时调整和更新相关流程规范； 6、构建有效的员工沟通机制，及时掌握员工思想动态、意见与建议，妥善处理管理过程中的人事问题及劳动争议； 7、向高层管理者提出关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 8、完成领导交办的其他相关工作。

工作周期：长期兼职 每周工期：要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：单结 招聘截止时间：2025-12-31 招募城市：全宜宾 兼职电工 1.初中文化，男女不限; 2.持有高压或低压电工证，电工相关工作经验一年以上，会驾驶，自带新能源汽车优先; 3.负责新能源汽车充电站充电桩维修、维护、巡检; 4.公司统一管理，有责任心，吃苦耐劳; 5.年龄要求:18岁一50岁; 岗位福利: 可获得免费的充电桩、储能、电池回收等方面的技能培训。 详情需添加微信客服咨询

景区直招不租不买纯开车司机，主要负责旅游专线全职司机，公司提供车和客源，基础收入9300+提成，(公司不收取任何租金押金违约金)，公司有住宿。公司最新模式通过线下人工一对一派发，可以试跑15天 工资一个月7600-12000左右，保证无任何虚假套路，真实可靠，有意向的可以投简历详细了解!

新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

凉山彝族自治州西昌市招家具修复

成都市彭州市招美缝

要求：30岁以下 （退伍军人可放宽至35 学历要求：本科 专业要求：工商管理、人力资源 待遇：年薪20w+ 六险两金 上班地方：高新区 只招

岗位职责 工作内容: 1、深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断，提出战略执行建议，制定规划并协同落地实施； 2、为业务团队提供全面的人力资源支撑，定期开展组织评估，在人才引进、能力培养、绩效管理、薪酬激励及员工关系等环节输出可行方案并推动执行； 3、在业务体系内推进公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与机制，提升组织运行效能； 4、传播企业核心文化与价值观，搭建沟通桥梁，营造积极健康的组织氛围； 5、积极对接总部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式保持高效互动，确保信息畅通传达； 岗位要求: 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，精通HR各模块运作，尤其在招聘、绩效、员工关系或组织发展方面有扎实积累，有连锁零售背景或担任过HRBP/HRM角色者优先； 2、逻辑清晰，具备良好的学习能力和抗压能力； 3、擅长跨部门协调沟通，性格亲和，富有责任感； 4、在团队文化建设与氛围营造方面有主动实践者优先； 5、具有鞋服零售行业经验者更受青睐。

岗位职责： 1、与各业务单元密切协作，深入掌握中高层岗位（如航线总监、航线经理、航线助理经理、专业领域高端人才等）的胜任力标准及组织文化匹配要求。 2、运用多元渠道（包括招聘平台、行业资源网络、定向寻访、社群互动等方式），系统性挖掘并构建目标企业（如大型船运公司、综合型货代、跨境电商物流服务商等）的中高端人才图谱。 3、独立完成候选人寻源、初步沟通、深入面试评估、背调核实、薪资协商及录用跟进全流程，保障招聘执行高效、规范且候选人体验优质。 4、持续关注航运、供应链及跨境电商领域的人才市场变化、薪酬水平与同业人才布局，为集团人才引进策略提供数据支持与决策参考。 5、在与高端候选人的互动过程中，精准传达集团发展战略、企业文化内涵及雇主品牌价值，增强企业在行业顶尖人才群体中的影响力与认可度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业者优先。 2、具备3年以上招聘相关经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳。 3、具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统。 4、有猎头从业经历者优先，具备优秀的沟通协调能力与项目推动力。 5、具备良好的人际沟通技巧与社交能力，能积极应对日常工作中各类挑战性事务

工作职责: 1. 策略执行：结合业务拓展及人员配置规划，主导并落实月度、季度门店店长的招聘目标。 2. 全流程招聘：统筹店长岗位从人才搜寻、面试评估、薪资协商至入职跟进的全过程，确保到岗数量、质量与时间节点达成要求。 3. 渠道拓展：系统运营并持续开拓多样化招聘渠道（如线上平台、猎头合作、内部推荐及行业资源），不断沉淀目标人才资源池。 4. 团队管理：带领招聘团队开展工作，合理分配任务，实施过程指导与绩效考核，推动团队整体效率提升。 5. 业务协同：与运营团队深度对接，准确把握用人需求，持续优化招聘流程与候选人参与体验。 任职资格: 1. 必备经验：具备2年以上人力资源招聘相关工作经验，且有至少1年招聘团队管理或重点项目主导经历。 2. 核心能力： - 业务理解力：能够快速掌握门店运营核心要素，将实际业务需求转化为明确的人才选拔标准。 3. 执行力与抗压力：适应零售行业高强度工作节奏，能高效应对紧急招聘任务。 4. 影响力：拥有良好的跨部门协作沟通技巧，以及与中高层级候选人进行有效谈判的能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

每天就负责跟新资源

射洪市招氩弧焊工，焊薄板不锈钢风管

任职要求： 1. 年龄18-26岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备相关工作经验者优先考虑，综合能力突出者条件可适当放宽 2. 具备招聘实操经验，有传媒行业从业背景者更佳 3. 熟悉各类招聘渠道与方法，擅长人才搜寻与引进，在组织人员配置调整方面有实际操作经验 4. 具备扎实的面试技巧，良好的沟通表达与协调能力，善于洞察候选人特质并进行简历深度分析 5. 能主动拓展招聘资源渠道，具备一定的人脉积累和人际网络 6. 协助管理相关模块工作，承担员工关系日常事务处理 7. 熟练操作常用办公软件 福利待遇： 基本工资+绩效工资+季度奖金+阶梯式高提成，月综合收入6k-10k＋ 公司缴纳六险，周末单休，享受节假日礼品及团队聚餐活动

周，这里要两个焊牌牌的和焊双面字的要凶的的，半桶水就不打，，

眉山市洪雅县招广告安装、电焊

岗位职责： 1、结合当前人员编制与业务发展需要，制定并落实招聘方案，提升招聘效率与周期达成率； 2、开发并维护多元化招聘渠道，通过多种方式搜寻人才、深挖候选人资源，擅长人才筛选与评估（以销售类岗位为主，占比约70%）； 3、依据公司年度人力规划，推进各阶段、季度及年度招聘任务，完成人员变动后的补岗招聘工作，并对最终招聘成效负责； 4、定期开展候选人寻访及行业人才图谱梳理，对招聘相关数据进行归集与分析； 5、按月度、季度、年度节点完成招聘数据汇总，输出分析报告并呈现招聘成果。 任职要求： 1、本科及以上学历（条件特别优秀者可适度放宽），具备2年以上独立开展招聘工作的经验，拥有1年以上猎头全流程操作经历者优先考虑； 2、精通招聘流程及各类招聘渠道，掌握人才资源挖掘的核心方法与技巧； 3、热衷于招聘事务，具备较强的责任意识，良好的人际洞察力、沟通协作能力、学习能力与抗压能力，能快速融入动态变化的工作环境； 4、有消费品、零售、农林牧渔等行业背景者优先。

具备5年以上餐饮、酒店行业培训相关工作经验

1、依据人员需求规划，落实公司招聘流程，负责银行客服类岗位的招聘实施工作 2、统筹招聘面试全流程，包含职位发布、简历筛选、电话邀约、面试组织及后续跟进反馈等工作 3、按时完成招聘数据统计与分析任务，提交周报等报表资料 4、配合完成上级交办的其他临时性工作任务 岗位要求：大专及以上学历，具备招聘相关经验者优先（尤其欢迎有RPO/BPO或客服岗位招聘背景者），具备良好的沟通与表达能力 薪资福利：平均月薪5k-6k，含绩效奖金，上不封顶，入职即缴纳五险一金 作息时间：9:00-17:30，周末双休 上班地点：天府三街香年广场T3写字楼27楼 职位福利：五险一金、带薪年假、餐补、年度多次调薪机会、周末双休、加班补贴、节假日关怀福利、团队氛围轻松活跃 职位亮点：工作时间9:00-17:30，周末双休

职位描述： 1、配合人力资源部门开展招聘及员工关系相关事务。 2、根据公司对互联网岗位的招聘需求，执行招聘任务； 3、分析招聘需求，筛选简历，联系候选人，安排面试，跟进面试结果，参与薪酬沟通，推动入职流程。 岗位要求： 1、熟练使用Office办公软件； 2、思维敏捷，执行能力强，具备良好亲和力；能适应高强度工作，细致耐心，拥有较强的沟通与协调能力； 3、确保每周出勤5天，每日工作8小时，实习期限不少于5个月； 4、担任过学生干部、参与过社团活动或有相关实习经历者优先考虑； 5、实习期间表现优异者，有机会获得正式录用资格。 培养计划：提供系统的职业素养与业务技能培训，工作满一年后，经综合评估业绩与能力，可参与管理岗位竞聘。

有明确晋升空间！！！ 岗位职责： 1.负责开展人员招聘工作，保障团队配置合理与运作高效 2.建立并管理员工档案，跟踪员工绩效表现及满意度情况 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源 2.拥有较强的统筹规划能力与应变能力，可妥善处理各类工作问题 3.具备持续学习意愿和优化意识，推动个人与团队效能不断提升 不加班！！