1、依据人员招聘计划及培训计划的审批结果，组织实施稽查与优化改进工作； 2、配合部门负责人健全人力资源发展策略与员工培训体系相关的管理规章及操作流程； 3、对公司人事管理（含人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作开展监督检查，推动各项制度有效执行与落实； 4、参与公司制度性文件的审核工作，并根据审批结果完成文件发布及相关台账的登记与归档； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的组织、协调与沟通能力； 3、工作认真负责，能承受一定工作压力，具有较强的责任感和团队协作意识； 4、具备扎实的文字表达能力，掌握公文写作规范，熟练使用常用办公软件； 5、具备良好的团队合作精神、责任心以及职业操守。

【岗位职责】： 1、配合开展招聘信息的发布，维护各类招聘渠道，确保信息传递准确高效； 2、参与简历的初步筛选与评估，与候选人进行沟通联络，协调安排面试事宜； 3、协助推进面试组织实施，包括面试场地布置、面试官对接及反馈信息整理； 4、负责求职人员信息录入、面试通知发送及后续结果跟进等事务性工作； 5、完成领导安排的其他人力资源相关辅助任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、了解招聘运作流程，掌握基本招聘知识并具备相关实操经验； 3、具备较强的沟通表达能力、人际互动能力及应对工作压力的能力； 4、能熟练操作Office办公工具，如Word、Excel、PPT等常用软件； 5、对人力资源领域有积极兴趣，具备良好的学习态度与责任意识；

人事岗位 公司直招 工作时间：早九晚六点半 不加班 月休4天 可自由安排 节假日正常休假 要求： 1：身高160以上 形象良好 气质出众 2：大专及以上学历 3：性格积极热情 待人真诚 情商较高 4：具备较强抗压能力 主动性强 有事业追求 工作内容： 主要负责公司销售岗位的招聘全流程（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构因岗位收益主要来自招聘绩效提成 综合收入可达7000以上 多劳多得 岗位职责： 1.通过招聘渠道收集意向人员简历 并进行沟通 邀请其到公司参加面试 公司提供专属账号支持 2.能完成基础表格制作 熟练操作常用办公软件 落实上级交办的各项任务 3.接受零经验人员 入职初期有专人指导 带教上岗！！！

一、出纳核心工作 1.负责公司日常现金收付、银行转账业务，严格遵循财务制度审核付款凭证，确保资金支付合规； 2.及时登记现金日记账与银行存款日记账，做到账实相符、日清月结，定期编制资金收支报表； 3.保管库存现金、空白支票、财务印章等重要财物，防范资金安全风险； 4.配合会计完成发票开具、报销单据整理归档，协助完成月度结账对账工作。 二、人事行政工作 1.人事基础：负责员工招聘简历筛选、面试邀约协调，新员工入职办理（资料收集、入职引导）及离职手续办理； 2.员工管理：维护员工花名册，更新人事档案，协助核算员工考勤、绩效数据，对接薪酬发放相关基础工作； 3.行政统筹：负责办公环境维护、办公用品采购与领用管理，安排公司会议筹备（会议室预订、纪要整理）； 4.日常事务：处理员工社保公积金增减员申报、证件年检、对外行政事务对接（如工商、社保部门），及公司行政制度的基础宣导。 职位要求： 本科及以上学历，财务专业、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 熟练运用Word、Excel等办公软件； 具备较强沟通协调、人际交往、应变及表达能力； 性格开朗，工作认真踏实、灵活，有强烈团队合作意识； 学习能力强，能快速适应工作需求。

岗位职责： 1、配合公司人才战略，搭建科学高效的招聘机制，保障各部门用人需求的及时满足； 2、组织实施招聘工作，全程跟进招聘流程，并对招聘成果进行分析与复盘； 3、持续优化各类招聘渠道，开展维护与效果评估； 4、主导核心关键岗位的人才寻访与面试评审； 5、完善招聘相关制度规范及操作流程，推动体系化建设； 6、梳理并健全各部门职能说明及各岗位职责描述，为人力资源管理提供基础依据； 7、调研人才市场动态，掌握竞对企业情况，定向挖掘优质候选人，逐步构建并丰富企业人才储备库； 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历（必备），具备3年以上医疗领域招聘经验，有医美行业背景者优先考虑； 2、精通多元化招聘渠道、测评工具及面试方法，能精准识别其适用场景，具备出色的人才甄选与评估能力； 3、具备行业人才图谱绘制能力者优先，拥有较强的岗位交付执行力； 4、沟通协调能力强，执行高效，判断准确，善于洞察人才特质； 5、职业稳定性高，富有事业追求，认同企业价值观并愿意共同成长。

岗位职责: 1.负责公司日常人事管理事务，保障各项流程高效有序运行 2.参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及员工入离职手续办理 任职要求： 1.具备销售类岗位招聘经验，有相关经验者优先，无经验者勿扰 2.年龄19-26岁，形象良好，气质佳 工作时间： 早九晚六点半，不加班！周末双休 薪资福利： 底薪8500（高于行业平均水平）+到面奖励+留存奖励，综合收入1-3万左右 岗位福利： 每月部门团建活动，每周提供下午茶，每日供应充足奶茶、零食，节日福利丰富，享有长达两个月的带薪年假

岗位职责： 一、人事工作职责： 1、依据集团人力资源管理规范，落实招聘、入职、离职、调动等基础性人事操作流程； 2、独立完成上海分公司员工薪资计算及报表汇总，确保数据精准、发放准时； 3、独立办理社会保险、住房公积金及个人所得税申报等相关事务； 4、负责员工档案归档、考勤数据统计及日常人事信息维护工作； 5、协同集团推进培训实施，组织新员工岗前培训； 6、解答员工关于公司行政与人事基本政策的疑问；协助开展考勤数据初步审核。 7、按照集团标准组织实施新员工入职培训，并跟进各部门月度及年度培训计划执行情况。 二、行政工作职责 1、日常办公管理： 保障办公区域环境整洁、安全、有序；负责办公用品、耗材、饮用水等采购、领用、库存管控及成本管理；执行固定资产登记、盘点、维保及相关管理工作；处理办公设备故障报修与维护；管理员工钥匙、门禁卡等出入凭证。 2、接待与会务： 负责前台接待、访客登记引导及电话转接服务；统筹公司内部会议、活动安排及外部接待事宜；维护更新公司通讯录、名片制作等事务。 3、文档与信息管理： 承担部分文件资料的打印、复印、扫描、传真及归档任务；协助发布公司内部通知、公告信息。 4、后勤支持： 负责快递、信件、报刊杂志的收发管理；配合处理物业对接、保洁服务、绿植养护等事项；协助落实办公场所安全管理相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年互联网软件行业人事行政工作经验，人力资源相关专业优先。 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力佳。 3、工作细致严谨，责任心强：能高效准确处理日常繁杂事务，具备较强的协调沟通能力。 4、积极主动，服务导向明确，学习能力强，适应变化快。 5、熟练使用 Microsoft Office 办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）。 6、具备团队合作精神，同时可独立应对和解决日常工作中的常规问题。

1.结合业务发展目标与经营规划，开展岗位分析与职责梳理，清晰界定各职位的权责利及任职条件 2.根据实际用人需求，组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理，并对执行成效承担责任 3.搭建完善的人事行政管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关系等方面的人力资源保障，支撑业务持续拓展 4.负责员工考勤统计、薪酬核算、协议签署及相关合同的全流程管理工作 5.推动业务团队能力提升，协助优化组织架构设计，增强团队协作效能与核心人才稳定性 6.传播企业价值观，建立有效沟通机制，促进组织良性发展与长期活力

1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职者简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。

本公司现在大量招文员，业务员，招聘专员，文员主要负责公司内部考勤，员工入职办理相关手续和工资表等等，招聘专员主要负责招聘保安保洁工厂，普工技术工，酒店保安以家政行业的保姆，护工运营司等等 业务员主要负责对外的人事，物业的工厂的老板和主管类业务合作 本公司上班时间是早上9点，晚上5点，中间休息两个小时，包吃包住，男女不限，18到60岁以内，做过销售的优先工资5千到1万以上，不等看自己能力 上海公司上班地址：上海市嘉定区马陆镇包装城199号104室 昆山上班地址：昆山市花桥镇和丰路108号太平洋商业广场 上海上班，坐地铁11号线到马陆地铁站3号口下500米包装城 昆山上班，地址坐地铁11号线花桥方向到兆丰路地铁站下来，2号口向南100米太平洋商业广场

招管道疏通师傅 有无经验均可 没经验的有师傅带 一学就会 月薪2万左右 工资日结 多劳多得 要求语言沟通能力强，有驾驶证会开车的。有想法的联系。

宝山鸡火锅招聘 切配5名5500-6000 洗碗1名5000 月休4天，包食宿，宿舍就在楼上，设备齐全。 电话同

招司索工，焊工，要有证的，电话

叉车工 工作地址:桃浦 下午13:00-凌晨01:00 白班：常温，集体计件，工资9000-13000，需要过年不回家留守的，奖金3-4千，常年无淡季+适合长期稳定 员工坐满15天可以预支生活费 物流分拣优先 19-45岁

**店招聘配菜师傅一名 8000 新手勿扰月休2天 地址上海

人事助理 1. 负责员工招聘信息发布、简历筛选、面试邀约与跟进 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续 3. 整理员工档案、考勤统计、 4. 协助组织员工活动、培训及行政事务 5. 完成上级安排的其他人事相关工作 人事主管 1. 制定并执行招聘计划，保障各岗位人员供给 2. 负责员工关系管理、绩效考核推进与制度完善 3. 优化薪酬、考勤、培训等人事流程 4. 统筹团队建设、企业文化落地与员工沟通 5. 对接各部门，解决人事问题，提升团队稳定性 销售 1. 负责产品/服务的市场推广与客户开发 2. 维护老客户，跟进客户需求，促成订单成交 3. 完成个人销售目标，及时反馈市场信息 4. 做好客户档案记录、销售数据统计与汇报 5. 配合团队完成销售策略执行与业绩提升

人事助理 1. 负责员工招聘信息发布、简历筛选、面试邀约与跟进 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续 3. 整理员工档案、考勤统计、 4. 协助组织员工活动、培训及行政事务 5. 完成上级安排的其他人事相关工作 人事主管 1. 制定并执行招聘计划，保障各岗位人员供给 2. 负责员工关系管理、绩效考核推进与制度完善 3. 优化薪酬、考勤、社保、培训等人事流程 4. 统筹团队建设、企业文化落地与员工沟通 5. 对接各部门，解决人事问题，提升团队稳定性 销售 1. 负责产品/服务的市场推广与客户开发 2. 维护老客户，跟进客户需求，促成订单成交 3. 完成个人销售目标，及时反馈市场信息 4. 做好客户档案记录、销售数据统计与汇报 5. 配合团队完成销售策略执行与业绩提升

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1.学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.遵守职业操守，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神 薪资待遇:4000-8000

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训协调 5.整理分析基础人事数据，按时提交考勤、人力报表等常规资料 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（接受应届生及转行者） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档整理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，无经验者提供带教培养 5. 遵守职业操守，具备保密意识，适应快节奏、多任务协作环境

工作时间：周一至周五:早九晚七 周日:9:30——18:30 底薪：3000+奖金+提成，每开一单都有开单奖(当天发) 统提式提成 0-5万40% 5-10万45% 10-万以上50% 当月累计业绩越高，提成比例越高，每月15号发薪。 业务范围：信贷，抵押，企业贷 岗位职责: 1.负责信贷业务的推广和销售 2.通过电话、网络等渠道开展客户咨询和业务拓展 3.协助客户完成贷款申请流程，确保业务的顺利进行 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和销售技巧 2.能够独立完成工作任务，具有较强的责任心 3.团队合作意识强，能够与团队成员有效协作 团队的小伙伴基本都是90后，95后，00后，特别好相处，公司团队氛围轻松愉快，有不定时的下午茶，聚餐，公司提供可自由使用的微波炉，冰箱 本岗位可接受无经验小白，入职后有主管一对一辅导，帮助你快速开单~完全不用担心自己业务不熟练怎么办，有各位同事帮你一步步走进这个行业！

岗位职责： 1、负责直播平台的在线客服相关工作； 2、及时处理抖音评论区及后台粉丝的各类咨询问题； 3、借助公司提供的资源，维护用户粉丝关系，收集并反馈用户需求，持续跟进服务流程。 4、解决客户在售前、售中、售后各阶段的问题，包括订单查询与修改，备注买家特殊要求，以及物流进度的跟踪。 坐班，坐班，坐班！不接受居家办公，请勿再联系！ 任职要求： 1、有抖音客服工作经验者优先考虑。 2、打字速度快，能高效同时对接多位在线客户。 3、工作细致、认真、有耐心，态度积极热情；具备责任心，乐于与客户交流互动。 4、沟通时保持热情礼貌，做到快速响应、主动引导，专注倾听并灵活应对各种情况。 5、对电商行业具有较强兴趣和认同感。 6、服从工作安排，能在压力下正常开展工作，具备良好的团队协作能力；

岗位职责: 1、负责招聘平台的日常管理，包括简历筛选、面试安排及相关流程跟进； 2、拓展并维护各类招聘渠道，通过多种方式高效满足公司用人需求； 3、全面执行公司人员招聘工作，确保岗位及时到岗； 4、对招聘成效进行数据分析，并持续跟踪、反馈及优化招聘策略。 岗位要求: 1、具备招聘相关工作经验者优先考虑； 2、具备较强的责任心、学习能力及抗压能力； 3、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神； 4、有IT行业招聘背景者优先； 5、大专及以上学历。

我们招聘的不是普通员工！！！ 而是储备经理，是企业未来的中坚力量！ 招聘要求： 1.年龄22岁以上31岁以下，热爱销售工作，充满激情与动力。 2.具备良好的学习能力及出色的沟通技巧。 3.意志坚定，能承受压力，踏实肯干！ 4.有明确的职业追求，富有责任感，具备团队协作意识，保持积极进取的心态。 5.无相关经验者需大专及以上学历，有半年以上房产行业经验者需高中及以上学历。 福利待遇： 1、无责任底薪4500~10000元，提成比例35-40%，缴纳五险一金，公司员工平均月薪约5万元！ 2、提供系统化培训课程，团队内资深成员一对一指导业务知识！ 3、同事之间真诚协作，资源共享，不设业绩分割壁垒。 4、氛围融洽，彼此支持，没有内部竞争，杜绝恶性攀比，只有共同成长。 5、每月组织团建活动+年度优秀员工海外旅游奖励。 6、月度现金奖励+季度绩效奖金+年度重磅大奖

BD，猎头，完成上级交办的各项工作任务

岗位职责: 1.服务于KA客户，当下可先从交付做起，未来扩展对接及BD能力，成为360顾问2.负责目标领域候选人的积累，包括从各种渠道收集候选人简历并录入到系统 3.与目标候选人进行电话和面对面沟通，准确把握他们的职业亮点和需求4.收集和分析客户招聘信息，结合市场情况，准确把握客户的真实招聘需求5.确认客户职位所需的资历和能力目标，确立有效的搜寻方向6.应用工具有效地评估和匹配候选人并对候选人准确传达客户信息7.跟踪已结束的项目，提升服务的质量 岗位要求: 1.学历要求:统招本科及以上 2.能在资深leader协助下，完成猎头交付任务 3.具有快速的学习能力 4.具备良好的沟通和协调能力，能够适应快节奏和高压力的工作环境 5.具备1-3年及以上的猎头工作经验

一、岗位职责： 1.市场开拓与销售目标： 负责自研AI创新生态平台（kymo）及AI大模型产品的市场推广与销售工作，通过电话沟通、展会对接、实地拜访等多种方式拓展客户资源，制定并落实销售方案，确保达成既定业绩指标。 2.客户关系管理： 主动建立并持续维护客户关系，深入挖掘客户实际需求，识别潜在合作机会，推动项目落地。 3.市场动态与策略调整： 密切关注行业趋势与竞争格局，收集一线市场信息，灵活优化销售策略，提升市场响应效率。 4.其他事宜： 配合完成领导安排的其他相关工作事项。 二、任职要求： 1.年龄与教育背景： 本科及以上学历，具备出色的市场拓展潜力与执行力。 2.销售与管理经验： 拥有2年以上面向客户的销售实战经历。 3.行业背景： 熟悉网络安全、数据安全、IDC、SDWAN或系统集成领域者优先考虑，具备SaaS系统、钉钉、飞书等产品代理经验者亦可优先录用。 4.沟通与协调能力： 具备良好的沟通协作能力，擅长资源整合，能够高效搭建内外部协作网络，保障项目顺利推进。 5.市场分析与销售技巧： 具备较强的市场洞察与分析能力，掌握专业销售方法论，拥有敏锐的商业嗅觉和应变能力，可独立完成项目策划、客户谈判与成交闭环。 三、工作环境 1.工作时间：9:00-17:30，午休1.5h，周末双休 2.舒适办公环境，冰箱、微波炉、茶水间等各种设施齐全 3.团队氛围：年轻化、高成长、结果导向 四、我们提供 1.高激励提成，高额提成奖金。 2.五险一金，年假、病假等带薪假期。 3.补贴支持：交通补贴、通讯补贴、客户招待费补贴报销 4.专业培训，每年2次晋升调薪机会。

有经验者优先无经验者要有上进心

岗位要求： 1. 具备一年及以上招聘相关工作经验，年龄20-28岁，有助力贷款行业招聘背景者优先考虑（无经验者请勿投递） 2. 能够自主高效完成所分配的招聘目标与任务 3. 逻辑清楚，应变能力强，具备良好的语言表达与人际互动能力 4. 熟悉多种招聘渠道并具备实际操作经验 职位职责： 1. 结合用人需求与招聘预算，制定切实可行的招聘方案。 2. 发布职位信息，通过各类招聘平台、社交工具及线下渠道广泛吸引优质候选人。 3. 负责简历收集与筛选，对照岗位标准评估候选人匹配度。 4. 组织面试安排，保障流程顺畅，并对候选人的专业能力、从业经历及个性特质进行综合评判。 5. 发出录用通知，协同完成新员工入职相关准备工作。 6. 搭建并维护人才储备库，留存高潜力候选人信息，支持后续岗位填补。 7. 持续跟踪招聘成效，通过数据分析发现问题并优化流程，提升整体招聘效率。 工作时间：上午9：00-12：00 下午14：00-18：00（周末双休）

可选城市：北京、上海、广州、深圳、武汉、长沙 1、负责互联网领域客户（AI、游戏、娱乐、教育、企服）的现有业务运营及新增商机开发； 2、梳理客户业务布局与云计算投入规划，识别潜在合作机会，提供具备价值的解决方案并推动落地，对阿里云在客户侧的目标达成承担相应责任； 3、深耕行业认知，洞察客户业务逻辑，具备商业判断力，借助前沿技术助力客户实现业务升级，实现双方协同发展； 4、与重点客户各层级人员建立稳定、互信的长期协作关系。