在抖音、快手等社交平台发布公司产品的相关政策信息 公司会定期提供意向客户电话，需做好客户维护与跟进工作

岗位职责： 1、负责IT服务类业务的销售工作（涵盖系统集成等相关业务领域），达成设定的业绩指标； 2、跟踪行业市场变化，提出市场拓展策略与优化建议，推进市场的开拓与客户关系维护； 3、收集并传递市场反馈信息，为服务方案的优化升级提供可行性建议； 4、负责招投标流程、商务谈判、合同签署及回款跟进等全流程工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 2、具备良好的沟通协调与谈判技巧、客户需求洞察力、较强的学习理解能力、计划推动能力，以及团队合作意识和组织协作能力； 3、了解医疗行业信息化需求，拥有医疗领域客户资源者优先录用； 4、能够适应出差安排。

任职要求： 1.具备销售经验，经验要求：3-5年（含1年以上团队管理经验） 2. 最低学历：高中以上 3. 工作地点：临汾地区 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识

邀约客户上门，有精准的客户资源，只要会说就能干！

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岗位内容： 1. 统筹管理区域销售的日常运作，保障销售任务顺利完成，推动业绩持续增长。 2. 策划并执行产品试吃、促销及品鉴活动，开发潜在客户资源，巩固现有客户关系，增强客户忠诚度。 3. 贯彻传播企业理念与核心价值，强化团队协作氛围，提升成员销售能力，助力企业文化的落地与深化。 4. 汇总整理销售数据与报表，研判市场动向与客户需求，科学拟定销售策略及预算方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，经理岗位年龄不超过30岁，部长岗位年龄不超过40岁。 2、具备2年及以上销售相关经验，有知名快消食品品牌从业背景者优先考虑；表现突出的应届生亦可纳入评估。 3、具备明确的目标导向和团队协作精神，自主学习能力强，沟通表达良好，富有自我驱动力。 4、能适应公司安排的长期外派出差，工作区域服从公司整体调配。

【您将获得】 1、具备竞争力的收入体系【底薪4000元+职级奖金（500~2000元）+业绩提成（5~20%）+每月营销激励+年终奖金】，综合月薪8-30K，上不封顶，2023年优秀员工奖励比亚迪秦Plus一辆； 2、畅通的晋升通道，每半年进行一次晋升评定：销售BD-》储备销售主管-》销售主管-》城市经理-》区域经理-》销售总监； 3、五险一金、带薪培训、交通补贴、话费补贴、餐补、团建经费、带薪年假、带薪病假、节日福利等全面覆盖，公司出资组织篮球、羽毛球活动，定期安排下午茶与生日会； 4、多元化的成长支持（秦丝大学、师徒制陪访签单、内部经验分享会），入职即有指导，快速上手业务，顺利融入团队； 5、对接各类行业经营者，拓展商业人脉与资源网络。 【岗位职责】 1、冲业绩：借助公司分配的电话线索及线下批发市场开展客户开发与成交； 2、做培训：签约后根据客户实际经营场景和需求，提供适配的软硬件使用方案并完成操作培训； 3、维系客户促复购与转介绍：持续跟踪客户使用反馈，挖掘二次合作机会及推荐新客户，实现客户裂变。 【任职要求】 1、热爱销售岗位，积极主动，目标明确，渴望增收且能沉下心踏实做事； 2、适应外出跑市场、陌生拜访及地推工作，心理素质好，抗压能力强； 3、具备良好的沟通表达能力和学习领悟力。

岗位职责： 1、达成既定销售目标，规划并落实相应的销售方案； 2、开发并维护客户资源，深入理解客户需求，提供专业化的服务支持； 3、带领销售团队，推动整体业绩增长，保障销售流程顺畅运行； 4、跟踪市场变化，收集并整理竞争信息，为校区运营决策提供依据； 5、参与重点客户洽谈，推动合作落地并负责后续跟进工作。 任职要求： 1、具备良好的市场分析能力与客户运营经验； 2、具有较强的团队管理能力及激励下属的技巧； 3、出色的沟通与谈判能力，能有效应对多元化的客户关系； 4、目标感强，能在高强度环境下持续保持高效产出； 5、有教育培训行业销售经验者优先，具备知名机构从业背景更佳。

岗位职责： 1、全面负责所在区域内的招商事务； 2、拓展招商渠道，开展重点客户的开发与长期关系维护； 3、协助经销商进行市场终端开拓及产品铺货工作； 4、确保客户按期完成回款任务 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、年龄在28至50周岁之间，能力特别突出者可适度放宽条件； 3、具有3年以上快速消费品销售从业经历； 4、能吃苦耐劳，工作态度积极主动； 5、具备良好的沟通表达与理解能力； 6、有快消品或酒水行业经验者优先考虑； 7、具备招商实操经验者优先录用

销售经理岗位职责： 1.负责客户来访接待与咨询，提供专业的汽车销售相关解答与服务； 2.洞察客户实际需求，推荐匹配车型，并开展商务沟通与洽谈； 3.跟进业务流程，协助客户完成汽车销售相关手续办理； 4.开拓并维护公司销售渠道，持续积累客户资源，建立长期稳定的业务合作关系；

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老北京火锅连锁品牌招聘 销售经理2名 工资7000+销售提成 服务员10名 工资5000—7000 假期工5名 男女不限 年龄18-45岁。 形象气质佳，会点餐， 包吃包住，月休三天。 配菜三名有中餐经验。工资5500 洗碗2名 工资:5000_5500 电话万店

舜海家宴餐饮公司招聘： ✅餐饮主管：5000元有提成 ✅营销经理：5000元有提成 ✅吧台人员：4000元有提成 ✅服务人员：4000元有奖成 ✅传菜人员：3500元有奖励 ✅炒锅两名：8000元 ✅面食大工一人：4000元 ✅面食中工一人：3500元 ✅打荷两人：3000元 ✅洗刷两人：3200元 ✅展板两人：4000元 福利：包吃包住，三天公休，年终奖励，空调宿舍 ：

诚聘： 前厅经理：底薪7500-8500?高提成?奖金 销售经理：底薪7500?高提成?奖金 前厅主管：底薪6000-6500?提成 前厅服务员：底薪5000-5500?提成 前厅收银员：底薪5500-6000?提成 传菜生：4500-5000?提成 保洁员：4000-4500（50岁左右）?提成 要求：18-35岁之间，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，形象好，有工作经验者优先！ 包食宿（小区环境舒适，设施齐全） 每月15号发工资！ 地址：房山长阳 电话：

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岗位职责： 负责市场铺市工作，跟随城市经理协同经销商业务团队，深入经销商所属区域开展市场覆盖。具体包括调研门店中公司产品的销售表现、库存状态及陈列规范，确保公司销售策略与促销活动有效落地，推动新产品上市推广，并及时处理门店运营中的各类突发问题。 任职要求： 近三年应届或往届毕业生，年龄不超过26周岁，能够适应频繁出差，热爱外出工作并具备良好的适应能力。 岗位福利： 月初连休、社保、学历奖金、工龄奖、生日礼物、年度旅游、定期团建、婚假等。

岗位职责： 1. 统筹管理工厂整体运营，包括生产计划制定、资源调配、成本管控（物料/能耗/设备维护）以及安全管理体系的落实。 2. 主导新产品的工艺研发，负责技术标准与工艺文件的审核，推动技术改造项目的实施与落地。 3. 组织开展生产设备、公用系统及生产工艺的验证工作，确保系统合规稳定运行。 4. 具备技术文档审批能力及跨部门协作经验；能够高效处理生产过程中的异常问题，保障产品按时交付。 5. 跨部门联动：协调生产、技术、质量等职能部门资源，确保各项生产技术目标顺利达成。 任职要求： 1. 具备5年以上医疗器械领域生产管理经历，掌握GMP/ISO13485等相关法规要求。 2. 在工艺验证和设备管理方面有实际操作经验。 3. 熟练掌握生产排程、成本控制及精益生产方法论。 4. 学历要求：本科及以上，工程类、药学类或管理类相关专业优先考虑。 5. 上班地址：山西省 临汾市 侯马市 香邑大街科技孵化园4号厂房3层。

岗位职责： 负责营地内会议场地、场馆及住宿等资源的销售工作，拓展企业客户、政府单位、行业协会以及活动策划类公司等潜在合作方。 通过电话沟通、实地拜访及线上推广等形式开发新客户，推动建立长期稳定的合作关系。 持续跟进客户动态需求，提供涵盖场地租赁、住宿安排、餐饮配套等一体化定制服务方案。 销售目标管理 达成个人设定的月度、季度及年度销售任务，提高场地利用率与客房入住率。 结合客户预算与实际需要，设计合理报价策略，推动合同签订与项目落地。 客户服务与内部协同 联动营地运营、餐饮、住宿等相关团队，保障客户活动顺利实施。 及时响应并处理客户反馈与突发状况，优化服务体验，增强客户粘性与复购意愿。 任职要求： 1-3年销售工作经验，有酒店、会议空间销售或B2B大客户开发背景者优先考虑。 薪资结构：底薪+提成，综合收入6-15K

车间管理一名，会编程序，看懂图纸，研究工艺，工装，培训员工

岗位职责： 1、负责落实所辖区域网点的业务指标及服务质量考核目标。 2、根据公司发展战略，制定本区域网点布局规划，并推进招商加盟工作。 3、保障管辖范围内各网点稳定运营，及时应对和处理突发情况。 4、针对网络货量、服务品质、操作流程、人员培训及拓展中存在的问题进行分析总结，并推动优化改进。 5、配合公司业务发展需求，支持新业务线的落地与日常运营管理。 6、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，表现优异者可适度放宽学历要求； 2、具备快递或物流行业管理相关经验； 3、性格开朗，思维灵活，语言表达清晰，富有亲和力，具备良好的沟通能力与人际交往技巧； 4、具有一定市场洞察与判断能力，服务意识强； 5、责任心强，能够适应高强度工作压力。 薪资待遇： 1、健全的薪酬福利体系：底薪+社保+绩效奖金+提成+节假日休息+节日福利；提供食宿。 2、完善的岗前培训机制，行业发展空间广阔！ 3、享有超长带薪年假，春节假期15-20天； 4、年度团建活动丰富，每月举办员工生日庆祝会。 5、年终发放第十三个月工资 重要提示： 1、山西一路发物流欢迎曾在我司任职的优秀人才重新回归；最新返聘政策请联系招聘负责人了解。 2、本次招聘为公司直接组织，山西一路发物流有限公司及其下属分支机构在招聘过程中不收取任何费用、押金等，请广大求职者知悉，谨防上当受骗。 招聘热线：*********** 职位福利：五险、13薪、包吃、包住、员工旅游、带薪年假

业绩突破百万 1、依据公司战略目标及区域市场现状，合理分解各区域年度与月度销售指标 2、围绕区域月度目标，规划每日订单排程，并跟进日发货进度确保达成 3、搭建内部业绩跟踪管理机制，保障当月整体目标顺利完成 4、推动公司基础运营工作的执行落地，监督各项关键指标的追踪落实 模式优化升级 1、聚焦优势区域，扶持强势团队，适时扩充组织架构 2、通过渠道力管理驾驶舱，持续追踪过程性关键动作 经销商运营管理 1、推进空白市场客户开拓，实施弱势区域客户的评估与更替机制 2、为经销商提供管理优化建议，提升“小老板”团队运作效能 3、协同各市场经销商制定片区目标及终端实访达标策略，助力百点覆盖 服从山西区域内工作安排调配 行业经验：7年以上快消品领域从业经历

1、负责批量生产环境下装配车间的计划编制与排产执行，依据订单情况、设备生产能力及物料库存状况，制定切实可行的周/日生产计划； 2、跟踪生产实施进度，动态掌握订单交付进展，协调处理物料短缺、设备异常等突发问题，保障生产顺利进行和准时交付； 3、主导物料需求计划（MRP）的制定，协同采购团队提升物料齐套水平，有效压缩库存周转周期； 4、对生产运行数据（如产能利用率、交付完成率、物料损耗率）进行统计分析，形成优化建议报告并推进实施改进措施； 5、推动精益生产相关项目落地，持续优化生产工艺流程，提高装配线人均产出效率与订单交付精准度； 6、参与新生产线的产能规划与布局方案设计，确保生产资源配置科学高效。

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人实现履约重启，拥有强劲的市场竞争力，深耕万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账、规避催收、避免法律诉讼、暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务优化：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出司法保护范围的利息支出 3、房地产相关解债综合服务：涵盖断供房产保全、担保责任解除、工资账户解冻、法拍房权益维护等 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广技巧与管理指导，全程带教新人快速上手 2、师徒制陪跑机制：一对一实操辅导，助力从新手成长为业务能手 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国 top10 律所，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中贯彻执行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓节奏，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司分配高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期举办专业培训与内部活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有显著的市场竞争优势，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，停止罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融/网贷平台：降低催收影响，处理高利息与罚息问题，减免超出司法保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，及时响应并解决客户疑问 5、律所法务协作：联合多家专业律所，以专业严谨的态度处理各类客户难题 6、持续创新能力：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标感，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练使用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，上岗更顺畅 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自行拓客，客户意向强，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00 中间休息1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：6000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 国家法定节假日礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度季度年度颁发奖状奖杯奖金奖品 定期开展活动与专业技能培训 公司为优秀员工提供国家级岗位证书考取资助

1.市场与业务洞察 深度行业研究：深入煤矿一线，理解煤矿物资管理（如：大型设备、备品备件、支护材料、专用工具等）的全生命周期流程、特殊规范（如安全规程、防爆要求）及成本结构。 竞品分析：持续跟踪和分析国内主流WMS软件及垂直行业解决方案，明确我司产品的差异化竞争优势和市场定位。 客户需求挖掘：通过与销售团队协同拜访客户、组织用户访谈、调研问卷等方式，主动挖掘并精准识别客户的显性及隐性需求。 销售支持赋能：为销售团队提供专业的产品培训、销售工具（如白皮书、解决方案PPT、DEMO脚本）及关键项目的售前支持，帮助销售精准传递产品价值。 2.产品规划与定义 产品路线图：制定并维护清晰的季度/年度产品路线图，与公司战略保持一致，并有效地向管理层、研发和销售团队沟通传达。 需求管理与优先级排序：建立需求池，基于商业价值、技术可行性、客户紧迫度等维度，对来自客户、销售、高层的需求进行科学评估和优先级排序。 产品定义与设计：负责编写详尽的产品需求文档、用户故事和交互原型，清晰定义产品功能、用户体验及性能指标，确保研发团队准确理解。 煤矿场景专项设计：重点关注并设计解决煤矿特有痛点的功能，如：领料与退库流程、设备全生命周期跟踪、特定物资的库房管理、与煤矿其他系统（如ERP、合同等）的集成等。 3.产品生命周期管理 敏捷开发支持：作为产品负责人参与敏捷开发流程，主持需求评审会，在开发过程中及时澄清问题，确保产品功能按预期实现。 验收与发布：主导产品功能的验收测试，确保上线质量。规划产品版本发布，编写发布说明，并协调内部培训与市场宣传。 数据分析与迭代优化：定义产品核心数据指标，通过数据分析、用户反馈等方式持续监控产品表现，驱动产品的快速迭代和优化。 从“雏形”到“精品”：系统性地梳理现有产品雏形的架构与功能，规划其向平台化、智能化、高可用性方向的演进路径。 三、任职资格要求 1.必备条件 经验：3年以上软件产品经理工作经验，有B端软件/SaaS产品完整生命周期管理经验者优先。 具备WMS、ERP、SCM等企业管理软件产品经验者优先考虑。 行业知识：对煤矿、能源领域的业务流程有浓厚兴趣，并愿意深入学习。有相关行业背景者将是极大的加分项。 专业技能： 精通产品设计工具，如Axure、Figma、Sketch等，能独立输出高质量原型和PRD。 熟悉敏捷开发流程，具备出色的用户故事编写能力。 具备较强的数据分析和逻辑推理能力，能基于数据做决策。 核心能力： 卓越的沟通能力：能够用技术语言与开发沟通，用商业语言与销售和客户沟通，用结构化语言与管理层沟通。 强大的推动力与ownership：能够主动推动项目前进，协调资源，解决问题，对产品最终成果负责。 客户导向思维：具备强烈的同理心，能站在用户角度思考问题。 2.加分项 有从0到1或从1到N的产品打磨经验，经历过产品快速迭代的阶段。 了解基本的软件开发技术（如数据库、API、架构概念），能与开发团队障碍沟通。 有成功的售前支持经验，能够直接参与项目打单。 具备一定的项目管理知识，能协助控制项目进度与风险。 四、我们为您提供 核心角色与影响力：您将成为公司核心产品的掌舵人之一，您的决策将直接塑造产品的未来和公司的市场竞争力。 广阔的成长空间：在一个垂直且充满挑战的行业里，深度积累专业知识，实现个人价值的飞速提升。 专业的团队：与一群充满激情、专业扎实的技术和销售伙伴共同奋斗。 有竞争力的薪酬福利：提供包括“基本薪资+绩效奖金+项目奖金”在内的综合薪酬包，并享受完善