岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

紧急招聘休闲食品行业渠道业务经理，主要负责商场、超市、便利店等终端客户的对接与维护。需具备驾驶能力并自有车辆，沟通表达能力强，能够独立开展市场拓展工作。有休闲食品行业从业经验者优先考虑，拥有本地快消品客户资源者优先录用。 （招聘创业型合伙人，享利润分红）现面向太原市诚聘商超及便利店渠道拓展经理 我公司为山西省太原市益昌源商贸零售供应链管理公司，成立于1993年，注册于山西省太原市，至今已稳健发展三十余年，是省内较早从事商贸零售供应链运营的企业之一，长期合作渠道包括唐久便利、金虎便利、家家利超市等，年销售额超亿元。 工作地点：山西省太原市恒山路批发市场

任职资格： 1. 具备3年以上工程机械领域销售经验，有叉车行业从业经历者优先； 2. 需拥有三年及以上海外驻点营销经历，能接受长期外派或频繁出差； 3. 曾就职于杭叉、合力、诺力、徐工、龙工、柳工、三一、中联、中力、比亚迪、林德、宝骊、永恒力、丰田等知名叉车制造企业者优先考虑，国产品牌背景尤为青睐； 4. 招聘需求分布：东南亚5人、国际一区4人、中东2人、南美2人、非洲2人； 5. 语言要求：掌握英语或目标市场当地语言，须具备在对应国家学习、生活或工作的实际经历，仅具语言能力而无实地经验者不作考虑； 6. 非叉车行业出身者，若稳定性差或薪酬期望过高，不予纳入考量； 7. 综合能力特别突出者，条件可适当放宽。 岗位职责： 1. 初期聚焦于所辖区域营销渠道的开拓与建设； 2. 与客户建立并维护长期稳定的合作关系，协助提升核心客户黏性； 3. 通过有效沟通深入了解客户需求，推动潜在线索向实际商机转化，引导客户形成购买决策，完成合同签署及产品交付流程； 4. 负责区域内叉车产品的重点客户直销工作，承担代管职责及回款管理。

工作职责： 1、业务目标分解与执行： 聚焦增量创造，同步体现经营支持的价值导向，依据营销主任激励方案，将销售任务细化至月度、周度并推动落实； 2、业务管理规划、支持与实施 （1）规划支持：为经销商在经营管理及团队扩展方面提供能力提升支持； （2）政策传达：向经销商团队传递公司管理要求，宣讲并解析公司推广实践案例； （3）方案设计：结合经销商实际运营情况，协助制定销售政策、业务人员薪酬考核与激励机制等方案。 3、增量拓展与团队支持 （1）新增渠道/品类挖掘与开拓：针对经销商尚未覆盖的渠道与品类进行调研分析，提出专项开发与拓展策略，并组织推进落地实施； （2）重点项目运作：根据公司销售政策与促销安排，为经销商策划项目实施方案，整合其资源制定执行计划，并主导项目落地执行； （3）团队建设：协助经销商优化内部管理体系，组建终端部门及分品类销售队伍，推进分类运营，组织开展各类门店推广活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上快消领域销售经验，1年以上KA/通路行销/经销商或销售团队管理经验（甲方或乙方背景均可）； 2、具备较强的沟通协调与谈判能力，富有创新意识、开拓精神及数据分析能力； 3、抗压能力强，具备服务与赋能意识。

KA大客户销售经理 岗位职责： 1、负责所辖区域的客户开发与维护； 2、不断发掘新客户，执行销售策略，实现本区域的市场占有率和销售目标； 3、主持客户的业务谈判及成交，加速合同的签订及后续工作的执行； 4、及时有效的落实客户回款，创建长期、良好、稳固的客户关系； 5、洞察行业的发展情况，准确有效的分析、汇总各类市场信息； 6、了解客户需求，保证客户满意度，争取客户持续优质的订单； 7、上级交办的其他任务。 任职要求： 1、熟悉公司的销售策略和核心业务，具备相应的专业知识； 2、 极强的TO B端客户的拓展能力和客户关系的维护； 3、做事有条理，思维逻辑清晰，学习能力强，积极主动，有激情和耐心； 4、拥有创新的销售思想和开创市场的魄力； 5、善于分析并制定相应工作计划和方案，有市场资源者优先考虑。 6、有财税、体检、人力资源行业、猎头、招聘平台销售经验优先。

售电公司是国家电力体制改革背景下孕育而生的新兴业态，主营业务为代理电力用户参与电力市场化交易，助力用电企业降低用能成本。随着电力市场持续开放，目前全部经营性用电已纳入市场体系，客户基数不断扩大，行业成长潜力可观。 销售岗位职责： 1. 独立推进售电项目拓展，目标客户涵盖工厂、产业园区、商务楼宇、购物中心等具备一定用电负荷的工商业用户； 2. 持续维护现有客户关系，巩固并深化长期合作基础； 3. 结合所辖区域市场特点，制定切实可行的营销方案； 4. 达成年度电力销售签约电量指标； 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄不限，具备3年以上销售相关从业经历； 2. 拥有To B类企业客户资源者优先考虑； 3. 持有有效驾驶证，熟练驾驶（需自备交通工具）； 我们的优势： 1. 底薪加绩效提成的薪酬结构； 2. 入职即享系统化专业培训，企业处于快速发展阶段，提供广阔晋升通道； 3. 缴纳五险一金，实行双休制，享受法定节假日

1，负责山西省XPEL 汽车膜市场开发，拓展汽车贴膜门店、改装店等合作渠道。 2，主动开发新客户，洽谈合作、签约入驻，完成区域门店开发指标。 3，维护客户关系，做好产品培训、政策传达、售后支持与日常客情维护。 4，完成公司下达的区域销售目标，提升区域销量与市场占有率。 5，负责山西区域市场管理，制定区域推广策略。 6，配合公司品牌活动，执行区域促销、落地推广等工作。

岗位基本信息 •岗位名称：营销经理（售电业务方向） •所属部门：营销部 •下属人员：销售经理（出镜）、策划剪辑、直播销售 •汇报对象：公司总经理/营销总监 岗位综述 作为营销团队的核心指挥官，利用深厚的售电业务背景，带领4人小组搭建新媒体营销体系。负责制定营销策略、把控内容专业度、优化转化流程，对团队的线索获取量和最终售电成交量负责。 核心岗位职责 1. 业务策略与目标管理 •根据公司售电业务目标，制定月度、季度的营销推广计划（包括短视频涨粉、直播留资、客户转化目标）。 •拆解目标至个人，监督执行进度，对最终的销售业绩（售电签约量）负责。 2. 内容把控与IP打造 •卖点提炼：将复杂的电力交易政策、峰谷电价、绿电交易等专业内容，转化为通俗易懂、具有吸引力的营销卖点。 •内容审核：审核短视频脚本和直播大纲，确保“销售经理”出镜内容的专业性、合规性，避免业务口径错误。 •人设定位：协助出镜经理打造“售电专家”人设，规划视频选题方向（如：企业如何省电、电力市场避坑指南等）。 3. 流程优化与转化管理 •建立“公域转私域”的标准作业程序，监督直播销售对线索的跟进情况。 •定期复盘直播数据和短视频数据，分析流量流失原因，调整话术和运营策略。 •在遇到高意向大客户或疑难客户时，协助销售人员进行谈判和促单。 4. 团队管理与建设 •负责团队内部的分工协调，解决拍摄、剪辑、直播过程中的突发问题。 •培养团队成员的业务能力，提升剪辑对电力行业的理解，提升销售对产品的掌握度。 任职资格要求 1. 教育背景 •市场营销、电力系统、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验 •行业经验：2年以上电力行业（软件销售、电力设备销售、产业园招商、售电公司、电力交易、新能源项目）工作经验，熟悉或积极学习售电业务流程、政策及术语。 •管理经验：1年以上新媒体运营或销售团队管理经验，有“从0到1”搭建团队经验者优先。 3. 技能要求 •业务转化能力：能将枯燥的电力政策转化为营销语言。 •新媒体网感：熟悉抖音、视频号等平台的推荐算法和运营规则。 •数据分析：能通过后台数据（如留存率、转化率）发现问题并提出解决方案。 4. 素质要求 •具备极强的学习能力和较强的逻辑思维和统筹能力。 •抗压能力适中，能够积极开展工作。 •具备良好的沟通协调能力，能平衡“专业内容”与“流量娱乐性”之间的矛盾。 工作权限 •内容终审权：对对外发布的所有视频、文案拥有最终审核权。 •绩效建议权：对下属的绩效考核、奖金分配拥有建议权和决定权。 •资源调配权：有权申请和使用营销推广预算（如投流费用、拍摄设备采购）。 职业发展路径 •纵向晋升：营销总监/分公司总经理 •横向发展：大客户销售总监（转岗做更高层级的B2B销售）

岗位内容： 1. 统筹管理区域销售的日常运作，保障销售任务顺利完成，推动业绩持续增长。 2. 策划并执行产品试吃、促销及品鉴活动，开发潜在客户资源，巩固现有客户关系，增强客户忠诚度。 3. 贯彻传播企业理念与核心价值，强化团队协作氛围，提升成员销售能力，助力企业文化的落地与深化。 4. 汇总整理销售数据与报表，研判市场动向与客户需求，科学拟定销售策略及预算方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，经理岗位年龄不超过30岁，部长岗位年龄不超过40岁。 2、具备2年及以上销售相关经验，有知名快消食品品牌从业背景者优先考虑；表现突出的应届生亦可纳入评估。 3、具备明确的目标导向和团队协作精神，自主学习能力强，沟通表达良好，富有自我驱动力。 4、能适应公司安排的长期外派出差，工作区域服从公司整体调配。

工作特性: 1. 零基础、上手快、开单快、提成高、可按单日结； 2. 创始人一对一协助业务顾问完成客户咨询服务签约流程； 3.公司提供精细化深度实操培训，当月保开单； 4.根据业务顾问自身优势，定制专属营销方案，提升成交效率.； 任职要求： 1.有创业经验者优先考虑; 2.有异业销售经验者，行业不限，岗位不限; 3..2026年高收入目标明确者优先.

运城市临猗县招水工

孟县要几个长期小工有意的联系

客户信息：不住家单客户地址：丹溪华庭客户要求：做两顿饭，一个人吃饭。收拾家。家常便饭。工资3300有意者联系电话

外卖店诚招后厨炒锅一名，没有炒菜，（炒米饭，饼丝，河粉，炒面等）薪资：6500元/月，管吃不提供住宿，月休两天，9点上班，9点下班任职要求： 1. 熟练颠锅翻勺，有后厨实操经验；2. 年轻手脚麻利，能扛住饭点高峰期，吃苦耐劳3. 爱干净、服从安排，做事踏实稳定工资准时发放，工作简单上手快，勤快能干、长期稳定可涨工资有意可直接电话联系，到店面谈试工！

【大学高中毕业生好消息】免费试学9天井号竞业达启点教育，上市公司直接培训，公司自己研发，运营，教学，带做真实项目，让学生学到最前沿的技术高薪就业。人工智能具身智能机器人无人机应用智慧物联AI新媒体持证直接上岗，月薪过万不是梦，抓住机遇不留遗憾。招聘兼职老师入学签就业协议，保底薪资8000元+五险一金，。详询:

招聘卓越经理人1名。薪资为3000元以上每月。要求大专及以上学历，征信良好，在广州有五年工作经验者优先。要求有较好的服务意识，以往前3年内任意一年年收入超过6万元，上进爱学习者优先。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 5.学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿

喜欢夜生活，潮流玩家，穿搭达人，娱人娱己。

招业务经理一名，工资5-8K。学历不限，工作时间自由不坐班。

1、负责孵化园等房地产对接 2、负责快消行业资源对接 3、负责高端人群的对接 要求 有过快消经验或酒水资源优先 该岗位为集团新设板块 创始人与团队历程 核心创始人卢国利 先生 / 吴卫红 中国白酒品牌策划奠基人30 年专注酒业品牌战略与全案操盘主导多家一线酒企从 0 到 1、从 1 到百亿的全过程 1.服务五粮液：长江以南广告推广、多品牌战略设计，大获成功。 2.缔造国窖 1573：挖掘窖池历史，首创阿拉伯数字命名高端大单品。 3.全面操盘郎酒：打造 “神采飞扬·中国郎” IP，助力进入百亿俱乐部。 4.盘活贵州匀酒：实施双品牌战略，让濒临破产企业变为纳税 4000 万 + 省级龙头、中华老字号。

负责玻璃的上下料、打胶及其他中空玻璃生产线相关操作工作

办公室开单接单对接客户

岗位职责： 1.全面负责工厂日常运营管理，统筹生产、质量、安全、成本及人员管理 2. 制定并落实生产计划，确保订单按时保质交付，持续提升生产效率与良品率 3.建立健全工厂管理制度与标准化作业流程，推动精益生产与现场改善 4.组织团队建设与人才培养，指导班组长及一线员工，提升整体执行力与凝聚力 5.协调供应链、设备、仓储等部门，保障生产系统稳定高效运行 任职要求： 1. 具备厂长或生产主管相关岗位经验，熟悉制造业全流程管理 2.具备较强的组织协调能力、问题解决能力及抗压能力 3.熟悉ISO质量管理体系、安全生产法规及环保要求 4.具备团队管理经验，擅长跨部门沟通与资源统筹 5.责任心强，具备结果导向意识和持续改进思维

金属加工 机械制造企业 熟练使用CAD制图 具备珠三角 长三角工作经历者优先

岗位职责： 1、规划液压挖掘机核心零部件可靠性验证的中长期发展路径，明确各部件可靠性目标，并与整机可靠性指标保持一致。 2、全面管理零部件验证全过程，合理分配团队工作，控制项目进度、试验成本及技术质量，确保验证成果有效支持产品设计定型、批量生产批准及质量持续提升。 3、推动跨部门协作：与设计部门对接确认零部件设计规范与验证范围，协同测试团队落实试验执行方案，联合生产部门评估制造工艺可行性，配合采购部门审查供应商验证能力，联动质量部门完成问题整改闭环，构建“设计-验证-改进-复验”全流程机制。 4、搭建并持续优化液压挖掘机零部件验证标准化流程，保障验证过程可复现、数据可追踪、结果可量化，主导验证设备选型与试验环境建设。 5、牵头关键零部件验证方案的设计与实施，解决验证过程中的关键技术难题，监督试验操作全过程。 6、建立供应商零部件验证资质审核机制，编制《供应商验证能力评估标准》。 7、全面管控供应商零部件验证流程，明确验证要求，审定供应商提交的验证报告。 8、主导验证数据的分析与应用，建立风险预警机制，参与重大质量问题的根本原因分析与复盘总结。 9、组建并培养零部件验证专业团队，推进验证方法创新，开展行业技术对标与标准升级。 任职资格： 1、学历与专业：机械工程、测试工程、材料工程等相关领域硕士及以上学位，具备8年以上液压挖掘机或工程机械零部件验证经验，其中至少3年团队管理经历。 2、技术能力：熟练掌握液压挖掘机关键零部件（如结构件、液压元件、密封组件等）的验证理论与实践方法，熟悉各类检测设备（如疲劳试验机、盐雾箱、液压试验台等）的操作与校准流程；精通GB/T 10125（盐雾试验）、ISO 4413（液压系统）、GB/T 38945（结构强度）等相关标准，具备复杂工况下验证方案制定、失效机理分析及技术攻关能力。 3、行业认知：深刻理解液压挖掘机运行原理、核心零部件结构特点及其常见失效模式，了解零部件制造工艺与供应链运作机制，把握行业前沿验证技术发展方向。 4、管理能力：具备较强的项目统筹、团队领导和跨职能协作能力，擅长标准化体系搭建与风险防控，能够高效推动验证技术实施与质量闭环管理。

【重要说明】 本信息为商业合作招募，非员工招聘，双方为合作关 系，非劳动关系。 无底薪、、无考勤、不坐班、自负盈亏，。 【合作内容】 1.负责所在城市市场拓展、客户开发、渠道搭建 2.整合本地资源，推动项目落地与业务推进 3.与总部协同，做好区域服务与长期运营 【合作要求】 1.有本地市场资源、人脉或创业意向 2.执行力强，能长期深耕，诚信靠谱 3.认可合作模式，有独立运营能力 【合作收益】 按业绩结算分成，上不封顶，多劳多得。 长期稳定项目，支持体系完善，欢迎个人/团队合作共 赢。

山西樊王酒销售有限公司招聘：销售经理，待遇4000-12000元/月 联系电话：

分管业务：减压站生产安全管理 岗位职责： 1、全面负责公司生产经营运作，牵头编制并落实公司生产经营方案，完成既定生产任务目标； 2、依据公司安全管理制度，落实场站生产安全管理工作。组织制定设备维护检修计划，并统筹处理定期及突发性故障，确保场站稳定运行； 3、统筹场站人员日常管理，拟定各部门工作安排，开展团队绩效评估与技能提升培训； 4、监督场站各项成本费用的使用与控制。 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历； 2、具有5年以上天然气行业基层管理经验； 3、具备良好的沟通协调能力与较强抗压能力。

此岗位为亚马逊跨境电商岗，可接受无经验！！！！！！！！！！！！ 岗位职责： 1、负责商品的上下架管理与定价策略，优化产品页面信息，挖掘关键词并制定推广方案，分析销售数据，调整运营策略，完成销售目标并提升业绩表现； 2、熟悉亚马逊平台操作流程，定期整理销售及库存数据，动态调整运营计划，确保库存结构合理，保障库存安全与周转效率； 3、持续关注产品页面表现，收集客户反馈，推动产品体验优化与质量改进； 4、及时处理客户邮件咨询及突发情况； 5、具备基础的PS操作能力。 【任职要求】 1、学习能力强，能快速理解亚马逊平台规则与市场趋势，适应节奏变化； 2、具备良好的沟通协调能力与团队意识，对电商行业充满热情，愿意挑战高收入，抗压能力强； 3、积极进取，热爱销售工作，责任心强，乐于学习，具备良好的协作精神。 【福利待遇】： 1、薪资结构：底薪+绩效+提成+奖金收入上不封顶 2、公司为员工统一缴纳社保 3、入职满一年同岗位员工平均月收入8000+，60%销售人员月入过万 4、提供一对一专人带教培训 【为什么选择我们】： 1、管理层重视人才培养，公司处于快速发展阶段，充满机遇与成长空间； 2、每周单休，法定节假日按国家规定休假，节日不受单休限制； 3、晋升机制完善，支持横向与纵向发展，职业路径多元； 4、深耕行业多年，拥有百人规模团队，管理制度规范，统一化运营管理； 5、领导亲和力强，工作氛围轻松，团队年轻化，同事间协作融洽，无内耗。 【工作时间】： 上午9：00-12:00 下午14:00-18:30（夏天） 上午9：00-12:00 下午13:30-18:00（冬天）

一、热招岗位（2026年4月） 1）技术/工程岗（紧缺，本科+） • 电芯/锂电工艺工程师：10k–20k·16薪，1年以上经验 • 电气/机械/设备工程师：10k–20k，5–10年经验 • IE/精益工程师：15k–25k·17薪，8年以上优先 • EHS安全经理：30k–45k·18薪，10年以上经验 • 质量/供应商质量工程师：10k–20k，5年以上经验 2）生产管理岗（高中/本科+） • 生产主管/车间主任：10k–15k，5年以上制造管理 • 班组长/线长：7k–12k·13薪，高中+，1–3年经验，招100人 3）操作/基础岗（大批量，初中/高中+） • 电芯操作工/卷绕/注液：6k–8k·13薪，两班倒，夜班补贴 • 设备技术员/维修学徒：6k–9k，机电/机械优先 • 仓储/物流/叉车工：5.5k–7k，有证优先 二、薪酬福利 • 薪资：六险一金、13–18薪、每月8号发薪 • 住宿：免费2–4人间宿舍，空调/热水器/独立卫浴 • 餐饮：餐补+食堂，班车接送 • 假期：带薪年假、节日福利、年度体检 三、应聘渠道 校招：2025.6–2026.12毕业工科应届生（机械/电气/材料/IE等） 四、关键提示 • 现在（4月）优先招技术/管理岗，筛选严、流程慢 • 操作工集中在7–9月招聘，先洛阳培训再回大同 • 要求：接受两班倒/夜班、稳定性强、制造业经验优先