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办公室部员兼劳资员招聘要求 1. 年龄条件：35周岁及以下，具备良好的身体素质和高效的工作状态。 2. 技能要求：熟练操作Word、Excel、PPT等基本办公软件，能独立完成文档编辑、数据统计与分析、汇报材料制作等工作；有劳资相关数据处理经验者优先。 3. 岗位职责： -负责办公室日常事务，包括文件收发、整理归档、会议纪要撰写、办公用品申领与管理等。 -协助开展劳资管理工作，如员工考勤统计、薪资核算辅助、社保公积金缴纳对接、劳资档案维护等。 -配合完成部门其他临时性工作安排。 4. 素质要求： -具备较强的责任心和细心程度，对数据敏感，能确保劳资相关工作准确无误。 -拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识，可顺畅对接内部各部门及外部相关机构。 -遵守公司规章制度，有较强的保密意识，妥善保管劳资及员工信息。 5. 薪资待遇：薪资面议，具体根据候选人学历、工作经验、专业能力等，结合公司薪酬体系综合确定，同时享受公司法定福利及内部福利。

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劳务外包工作人员 因违法、违纪受到处理或正在接受审查、调查的人员不得报名；聘任人员如为在职人员，应当先提供与原单位依法终止或解除劳动合同等证明材料 薪资福利:工资面议，提供五险一金、带薪年假、节日等福利，为员工提供良好的工作环境和发展空间；薪酬水平结合市场行情、相应岗位情况及公司薪酬管理制度双方协商确定 招工人数:6名 报名者需提供真实完整的身份证、个人简历、最高学历学位证书、技能证书（有则提供）；网上报名请将个人资料发送至，邮件注明应聘岗位；线下报名请咨询王女士；招聘程序包括资格审查、面试、考察、体检、聘用；应聘人员应密切关注并按要求携带规定证件于指定时间到指定地点参加各环节的应聘工作；在招聘过程中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪

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