岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及相关工作流程的起草、修订与优化； 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、组织推进各部门职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构及激励机制； 7、协助完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程并持续优化； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常事务管理，协助完成部门人员考核、激励措施落实以及预算管控等工作，并完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和丰富的实战经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备较强的统筹指导能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化团队协作； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业精神突出。 工作时间：

我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有领导力的杰出人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望从战略层面推动组织进步，对招聘成果负责，同时关注新人融入与成长，那么这一职位将为您量身打造。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略及落地执行。需深入洞察业务需求，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为企业的持续扩张提供有力的人才支持，保障核心岗位及时填补，并统筹新员工培训运营工作。 核心职责： 1.招聘战略制定：结合公司发展战略与人力规划，拟定并落实年度/季度招聘方案及中长期人才引进策略。 2.全流程统筹管理：主导从岗位需求确认到入职跟进的完整招聘链条，持续完善标准动作，提升效率与专业水平。 3.业务协同推进：作为业务单元的重要伙伴，准确识别用人诉求，提供专业招聘解决方案，共同完成关键人才决策。 4.渠道建设与优化：开发并维护多元化招聘路径（包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交渠道等），评估投入产出比，合理配置资源。 5.数据分析应用：搭建招聘数据追踪机制，定期复盘核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告指导流程改进。 6.人才储备与品牌塑造：牵头高潜人才库的搭建与维护，参与雇主品牌内容策划，增强企业在人才市场的吸引力。 7.团队建设与发展：带领招聘团队设定目标、分解任务、开展辅导，提升整体作战能力与专业素养。 8.新员工培训实施管理：制定培训计划并推动落地，组织各地人力资源同事跟进新员工技能成长与反馈评估。 我们期待的您： 经验要求： 1）5年以上招聘相关从业经历，具备2年以上人力资源全模块或团队管理背景。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。 专业能力： 1）精通招聘全流程，熟悉中高端岗位寻访方法，具备丰富的面试实操与猎头资源整合经验。 2）数据意识强，能通过数据分析定位问题并推动流程升级。 3）具备战略视野，可基于业务发展方向制定前瞻性招聘策略。 领导力表现：具备优秀的团队带领、项目协调和跨部门联动能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动，能在高强度环境中保持高效输出。 沟通表达出色，判断精准，抗压能力强。 保持开放心态，乐于学习，注重正向互动与协作。 加入我们，您将拥有： 一个能够充分展现战略影响力、深度参与公司人才布局的核心角色。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与集体的双重跃升。 富有竞争力的薪酬待遇以及清晰的职业上升通道。

岗位工作内容： 1、全面负责公司的行政和人力资源管理相关工作。 2、负责公司行政管理相关制度编撰、修订、执行和监督；包括： （1）会议管理制度相关； （2）印鉴印章管理； （3）文件档案管理； （4）考勤休假管理； （5）固定资产管理； （6）审批流程管理； （7）行政采购管理； （8）其他日常行政管理； 3、负责公司人力资源管理相关制度文件的编撰、修订、执行和监督；包括： （1）人力资源规划； （2）招聘管理； （3）岗位工作分析； （4）绩效管理； （5）薪酬福利管理； （6）企业文化管理； （7）员工关系管理； （8）员工培训管理； 4、公司所有制度文件的发布和归档管理； 5、负责按照公司各级会议的各项会议决议进行执行监督； 6、负责协调各部门工作流程及关系，监督各部门的计划实施和各项工作的目标完成情况； 7、负责完成领导交代的其他临时性工作。 岗位任职要求： 1、5年及以上行政人力资源管理工作经验，有HRBP岗位工作经验优先。 2、较强抗压能力，有公司行政人力资源团队筹备建设经验； 3、熟悉人力资源各模块工作内容和流程标准，并具备招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理中，三个及以上的人力资源模块的项目实操工作经验； 4、熟悉社保、公积金、个税相关政策、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地区政策；有劳动纠纷处理经验； 5、擅长流程管理和跨部门沟通，擅长制度的落地执行推动； 6、熟悉Office系列办公软件，具备较强的数据管理和分析能力； 7、熟悉移动协同办公软件和系统，且有使用和部署培训经验； 8、有和企业管理咨询公司配合工作经验者优先； 9、擅长公文写作，熟悉行政管理工作内容包括：会议管理、印鉴印章管理、文件档案管理、考勤休假管理、固定资产管理、审批流程管理、行政采购管理等。 10、有驾照且驾龄3年以上； 薪酬结构： 1、岗位工资+EVO（进化工资）+绩效工资+保密工资+全勤奖+年终奖金+五险一金+商业保险+其他员工福利 员工福利： 1、员工生日福利：公司为员工准备生日慰问品。 2、节日津贴：包含春节、端午、中秋节等重要节日发放的实物或过节费； 3、生育红白喜事红包：公司一次性向员工支付慰问福利，标准为200元/人/次； 4、团建活动：公司将固定组织员工开展团队建设活动；标准为每季度150元/人； 5、旅游：公司将根据业绩达成情况，不定期组织国内和国外旅游； 6、体检：公司每年会安排正式员工进行健康体检； 7、学习深造：公司将根据员工的职业发展路径，提供培训学习的机会，不断提高员工的工作能力； 8、特殊权利：跟随不同级别岗位匹配的特殊权利； 9、团队茶歇：标准为320元/月/人； 10、其他福利：除以上福利外，公司给员工提供的其他的实物或现金奖励。

岗位职责： 1、参与公司政企合作类焕新生活项目的商务对接，与地市州政府部门或央国企就合作模式及落地政策开展沟通协调； 2、维护各地市商务主管部门关系，按实际需求进行业务汇报与项目宣讲； 3、统筹安排与政府对口部门的会议组织、商务接待等工作，推动公司与客户间建立稳定合作关系； 4、配合营销团队推进焕新生活业务相关的各类推广及展销活动执行； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，年龄28-45岁，形象良好，具备较强的语言表达与沟通能力； 2、具备一定商务洽谈及礼仪经验，有政企合作或销售相关背景者优先考虑； 3、熟悉政企交往规范，具备良好的协调沟通、公共关系处理及抗压能力； 4、具有较强的文案撰写能力和公开宣讲经验； 5、具备高度的保密意识和组织纪律性； 6、能接受短期出差，适应快节奏工作环境。

岗位职责内容： 1.有执行力，与运营配合维护橱窗店铺，上下货品，共同推动业务发展，无经验要求，小白也可以轻松完成 2.工作时间可自由安排，有空余时间即可，可居家办公 3.能正常开通视频号橱窗岗位任职要求： 1，具备良好的团队合作精神 2，年龄18岁以上 3，有耐心，能坚持，三天打鱼两天晒网的勿扰！ 岗位薪资：按橱窗出单量结算注：不直播！不露脸！ 全程无任何收费内容！ 有兴趣请主动咨询，交换微信或电话，之后我司人力资源部门会主动联系您，谢谢配合

岗位职责: 1.统筹落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.规划并执行招聘流程，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定核心人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核过程公平、结果真实有效； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业能力与协作意识； 5.协调处理员工关系事务，营造和谐的工作氛围，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与组织管理能力，能高效带领团队完成目标； 2.能够制定并落地人力资源策略，具备较强的环境适应与应变能力； 3.精通招聘与甄选流程，善于发掘并留住高素质人才； 4.拥有良好的团队协作意识，能够激励团队成员发挥最大潜能； 5.善于应对复杂人际情境，维护积极健康的职场氛围。

岗位内容： 1.主要承担事业部在招聘、培训及劳动关系管理方面的相关工作； 2.具备招聘实施、培训组织与员工关系改进的思路，能高效响应公司各职能部门的人力资源支持需求等。 任职要求： 1.大专及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相近专业背景者优先； 2.具备较强的沟通协作与组织协调能力，擅长与团队成员及各级人员开展顺畅的交流与配合等。

岗位职责: 1.设计并持续优化招聘流程与策略，确保人才引进工作紧密契合公司发展需要。 2.开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖社交媒体、专业求职平台及人才库资源，高效挖掘并锁定目标人才。 3.统筹招聘团队的日常运作与能力建设，组织实施培训，提升团队整体专业水平与执行效率。 4.跟踪招聘项目进展与成果，运用数据指标分析招聘成效，并据此动态调整实施方案。 5.输出系统性招聘方案，精准把握用人部门需求，提供专业化的人才获取建议。 6.统一协调总部与各分支机构的招聘编制、需求提报及流程标准化管理。 任职要求： 1.具备优秀的表达与协调能力，可顺畅对接团队成员及各级管理层，推动跨层级协作。 2.工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境中稳定输出高质量成果。 3.熟悉各类招聘工具与实操方法，具备快速响应和高效完成招聘任务的能力。 4.拥有良好的团队统筹经验与领导才能，能够带动团队完成既定招聘指标。 5.洞察人才市场趋势，能结合外部环境变化及时优化招聘应对策略。

1.协助场地完成当日任务 2..对工作认真 3.无任何经验要求 1.工作轻松简单有小零食

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

饭店因业务需要，招聘服务员数名，要求长期，能吃苦耐劳，有工作经验者优先，要求初中文化，形象气质佳，工资面议。 店铺地址：结古寺手机城后面 联系电话：

城南某生态园招聘 凉菜中小工一名:薪资面议《看技术》 联系电话: 杨厨 工作地址:城南新区

海晏夏华特色牦牛餐厅招聘服务员数名！ 【招聘条件】 1.形象气质佳 2. 3.有责任感 4.吃苦耐劳(年龄40左右) 5.工资保底3200元+提成、包食宿、每月公休假3天有福利待遇。 联系☎

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西宁市大通回族土族自治县招水电

工作职责 1.政策对接与资源整合：对接目标城市政府相关部门(住建、规划、发改等),争取城市更新专项补助、用地指标、税收优惠等政策支持。 2.项目拓展与谈判落地：负责项目前期接洽、尽职调查、可行性分析，主导投资方案制定与商务谈判，推进土地获取、合作协议签署等关键环节，确保试点及规模化项目顺利落地。 3.投资分析与报告撰写：编制项目投资测算报告、商业计划书等文件，对项目投资回报率、回收期等核心指标进行精准分析，为决策提供数据支撑；跟踪项目全周期投资进度，及时预警风险。 任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，土地资源管理、房地产开发与管理、经济学、金融学、城乡规划等相关专业优先。 2.工作经验：2-3年投资拓展相关工作经验，具有城市更新、商业地产、智慧农贸开发、商业项目拓展经验者优先；熟悉存量土地盘活、项目并购或合作开发的全流程。 3.专业能力：掌握投资测算、可行性分析、尽职调查等专业技能，能独立完成项目投资分析报告。 4.资源谈判：具备丰富的政府及行业资源，擅长商务谈判，能有效推动项目关键节点落地。 5.技能要求：熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件，掌握投资测算模型搭建者优先。

岗位职责： 1、精准洞察高成长性企业的核心需求，助力企业突破发展瓶颈，提供切实可行的业务解决方案。 2、主导项目前期市场调研、商务接洽与合作谈判，推进项目顺利落地及品牌资源对接。 3、协同公司各职能部门，保障项目高效执行与持续优化，确保各阶段目标按时达成。 岗位要求： 1、具备5年以上项目开发或管理经验，有成功主导并落地大型项目的实际案例。 2、了解行业发展趋势与市场变化，能准确评估项目与公司发展战略的契合度。 3、具备出色的谈判能力与商业洞察力，可有效整合内外部资源推动项目前行。 4、适应高压工作环境，具备快速响应和解决复杂问题的执行能力。 连接顶级品牌项目与天九全国销售网络的快速通道

岗位职责： 负责开拓和维护公司融资渠道，设计并执行股权、债权等融资方案； 独立或协助完成融资项目的尽职调查、交易结构设计、合同谈判及落地执行； 开展行业研究、财务建模与投资分析，撰写融资报告及相关文件； 协调内外部资源，推动融资项目进程，完成融资目标； 负责融资后的关系维护与合规管理，支持公司资金筹划与流动性优化。 任职要求： 本科及以上学历，金融、经济、财务、法律等相关专业； 具备3年以上投融资相关工作经验，有独立负责或深度参与融资项目经历； 熟悉财务分析、融资工具及资本市场运作模式； 具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力与文案撰写能力； 能适应快节奏、多任务的工作环境，具备良好的抗压能力和团队协作精神； 熟悉融资租赁业务模式及操作流程者优先； 具备CPA、CFA等相关资格或物流/新能源行业融资经验者优先。 月薪范围：10，000-20，000元

岗位职责: 1.开展个人客户的开发与服务工作，积极建立并维护良好的客户关系，深入了解客户的背景信息及投资需求； 2.在满足客户适配性的基础上，为其提供全面的财务规划建议和科学的产品配置方案； 3.拓展并整合各类渠道资源，协同财富管理中心等相关团队，推动业务的有效实施与落地； [工资及福利]: 1、丰厚提成+绩效奖金，综合月薪15k-30k，在职满1个月的员工人均收入过万！ 2、高待遇福利，包含团队建设、旅游安排、户外拓展、下午茶等丰富活动 工作时间:周一至周五，上午9:10-17:00 周末双休

(找项目，做股权投资，控股、参股、收并购均可。） 岗位职责： 1、持续跟踪运动健康领域APP产业动态，聚焦AI健身指导、慢病管理、睡眠监测、运动数据分析等核心功能演进趋势。 2、深度分析运动健康应用投资逻辑，结合市场需求变化（如居家健身、个性化健康管理、运动社交等细分场景）撰写季度/年度投资策略报告，识别具有技术壁垒、用户黏性或商业变现能力的潜在投资标的。 3、主导运动健康类APP投资项目的全生命周期管理，包括项目筛选、尽职调查、估值建模及交易结构设计；牵头开展产品竞争力评估（如功能完整性、用户体验、活跃度留存率等）、数据安全合规核查及商业变现潜力验证工作，确保投资标的符合产品落地及规模化运营要求。 4、负责投资协议谈判，协调法务、财务、数据合规等跨部门资源推进项目交割，历史项目投资落地率不低于行业平均水平。 5、建立投后项目跟踪体系，定期复盘项目经营数据（日活用户数、月活用户数、付费转化率、ARPU值等），针对运动健康APP迭代快、用户需求多变的特点，推动被投企业优化产品功能迭代节奏与用户运营策略。 6、维护与运动健康产业链核心企业（APP开发团队、智能穿戴硬件厂商、医疗健康机构、保险服务商）、投资机构及行业协会的合作关系，拓展项目储备渠道。 任职资格： 1、重点本科及以上学历，金融、投资、计算机科学、软件工程、公共卫生、生物医学工程等相关专业，硕士学位或海外留学经历优先。 2、具有3年以上移动互联网投资或运动健康产业相关经验，必须具备至少2个运动健康类APP产品投资落地案例，熟悉从项目立项到产品上线运营的全流程投资管理。有运动健康APP开发资源、医疗行业合作资源或头部互联网企业健康业务投资合作经验者优先。 3、具备扎实的产业分析能力，能够运用用户生命周期、漏斗模型等工具撰写深度研究报告，熟练使用Excel、SQL、Python等数据分析工具构建用户增长与财务估值模型。 4、掌握运动健康APP核心指标（如DAU/MAU、留存率、付费率、用户使用时长等）的评估方法，能够独立完成产品、技术及商业尽职调查。 5、能够统筹跨部门资源推进复杂项目，具备敏锐的商业洞察力和风险识别能力，工作责任心强，抗压能力突出，能够适应高强度工作节奏及跨区域出差需求；拥有强烈的创新意识，持续关注运动健康领域的技术突破（如AI算法、可穿戴数据融合）与商业模式创新。

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，18 - 45岁（全职18 - 40岁），持健康证（无健康证可快速办理），学生工需长期兼职。时间灵活，分早晚班 薪资福利:兼职13元/小时，有晚班补贴、全勤奖；全职月薪3500+，交社保，享法定节假日三倍工资；全职兼职均有工时补贴，晋升机会多，达标享工龄工资、销售奖金 工作地址:玉树商业街

岗位职责： 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作； 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉现代人力资源管理理念，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训； 3.有员工关系管理、绩效考核实施、人才发展推动等实际操作经验者优先； 4.具备良好的沟通表达与组织协调能力，富有团队协作意识； 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验。

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青海海东八一路康复医院即将招聘白班工作人员，每日工资为120元。

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主要工作职责只要能刷的到就在招人，可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员编制计划、人才梯队建设方案等，保障人力资源配置的科学性与可持续性。 ○定期开展人力资源数据统计与分析，如离职率、招聘完成率等关键指标，为管理决策提供依据，并基于分析结果制定优化策略。 2.招聘与人才选拔 ○建立并持续优化招聘制度及流程，拓展多元化招聘渠道，合理配置渠道资源，提升招聘效率与人才匹配度。 ○主导公司重点岗位及核心人才的招聘执行，涵盖职位发布、简历甄选、面试安排、录用沟通等全过程，确保引进人才符合岗位需求。 ○构建并维护人才储备库，保持与潜在候选人的有效联系，为组织发展提前布局人才资源。 3.培训与发展 ○根据业务发展和员工成长需要，制定年度培训方案，覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等多个维度。 ○推进培训体系建设，包括课程设计开发、讲师资源整合、培训效果跟踪评估等，增强培训的实际成效。 ○支持员工职业路径规划，提供发展建议与指导，助力员工实现个人职业发展目标。 4.绩效管理 ○搭建并完善绩效管理体系，设定合理的考核指标与评价机制，保障考核过程的客观、透明与公正。 ○组织实施绩效评估工作，定期开展绩效反馈，协助员工识别问题、改进工作方法，促进绩效持续提升。 ○结合考核结果，提出薪酬调整、奖金发放、晋升或岗位调整建议，支撑人力资源相关决策。 5.薪酬福利管理 ○制定并优化薪酬福利政策，确保薪酬结构在企业内部具备公平性，在外部具备市场竞争力。 ○执行薪资核算与发放，负责社保公积金缴纳及相关事务处理，及时回应员工在薪酬福利方面的咨询与问题。 ○定期开展薪酬水平调研，掌握行业薪酬动态，为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护积极健康的员工关系，及时掌握员工思想动态与实际需求，妥善处理员工申诉与劳动争议，营造稳定和谐的工作环境。 ○策划并推动各类员工关怀活动，如团队建设、生日庆祝、节日慰问等，提升员工归属感与团队凝聚力。 ○办理员工入离职、转正、调动等相关手续，做好人事档案的建立与日常管理工作。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度，涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容，规范行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理，包括租赁协调、装修跟进、设施设备维护等，保障办公环境的安全与舒适。 ○统筹公司会议与活动的组织执行，包括会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写，并督促决议事项落实。 ○负责公司文件的接收、登记、传递、归档等流程管理，确保信息流转高效、准确、安全。 ○控制行政费用支出，合理编制预算并监督执行，提升行政资源使用效能。 ○协调公司与政府机构、合作单位等外部组织的关系，维护良好的对外形象与合作关系。

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