
人力资源经理/主管
1-1.3万元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责:
1. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理与落地执行
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3. 深度参与业务部门人才规划,提供专业HRBP支持,推动人岗匹配与梯队建设
4. 组织开展员工关怀、企业文化宣导及劳动风险防控工作
5. 定期分析人力数据,为管理层提供决策支持与优化建议
6、工资10000-13000元/月,入职缴纳五险一金,加班补助;
任职要求:
1. 人力资源相关专业优先,具备3年以上人力资源全模块实操经验
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险应对能力
3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
4. 责任心强,原则性与亲和力兼备,能适应多任务并行的工作节奏
5. 具备基础办公软件及HR系统操作能力,有制造业/互联网/服务业等行业经验者优先
人力资源主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理
本岗位全面负责食品事业部各业务板块人力资源日常管理工作,需具备家禽类屠宰及食品加工行业人力资源管理实操经验,无相关行业背景或仅具单一领域经验者请勿投递。具体职责如下:
一、绩效考核体系构建与实施
1. 依据食品事业部屠宰生产、研发创新及食品加工供应链的业务特点,设计匹配的绩效考核机制,优化考核指标、流程与评分标准,确保方案科学合理且贴合实际操作场景;
2. 主导绩效考核全流程执行,涵盖方案宣讲、数据采集、评分审核、结果复盘及绩效面谈组织等工作,全程把控进度与质量,避免考核走过场;
3. 深入分析绩效数据,识别各板块人力效能薄弱环节,提出针对性改进措施,协同业务部门推动整改落地,并将考核结果与薪酬调整、晋升发展、培训提升紧密挂钩,强化激励与约束机制;
4. 持续优化考核制度,适应事业部业务变动与规模扩展需求,提升考核精准性与员工接受度,助力整体业绩持续增长。
二、人力资源全模块日常管理
1. 统筹招聘配置工作,根据各板块用人计划制定招聘策略,拓展多元化渠道,高效引进核心岗位与基层人员,保障招聘质量与时效,满足食品业务人力刚需;
2. 搭建员工培训体系,结合行业合规要求与岗位能力需求,规划新员工入职培训、在岗技能提升及管理层赋能项目,组织实施并评估成效;
3. 规范员工关系全流程管理,办理入职、转正、调岗、离职、合同续签等手续,妥善处理劳动争议与员工诉求,严格遵循食品行业用工法规,防范用工风险;
4. 负责薪酬福利核算与优化,按时完成薪资发放、社保公积金缴纳,结合市场水平与企业效益完善薪酬结构,增强员工归属感与稳定性;
5. 健全人力资源管理制度与操作流程,梳理台账资料,定期输出人力数据分析报告,为管理决策提供有力支持。
三、跨部门协作与人才赋能
1. 深入对接各业务单元,准确理解业务需求,提供专业化、定制化人力资源解决方案,支撑团队高效运转;
2. 配合集团人力资源部推进各项政策落地,贯彻集团统一人力要求,做好事业部与集团间的工作衔接与协同。
任职资格要求:
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先,持有相关人力资源资格证书者更佳;
5年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任人事经理岗位,具备食品及屠宰行业从业背景,非单一行业履历;
熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及食品行业用工合规要求,具备扎实的人力资源全模块实操能力;
精通绩效管理体系搭建,熟练运用KPI、OKR、360度评估等工具,能基于业务特性设计并推动考核方案落地,有成功绩效优化实践案例者优先;
具备较强的统筹协调与执行能力,可独立推进事业部级人力资源工作高效开展;
具备优秀的沟通谈判、跨部门协作与问题解决能力,能够妥善应对复杂人事事务,抗压性强。
人事行政主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验
招聘人事行政主管一名,具有丰富人事行政工作经验
人事部主管
5000-25000元/月
人事经理1-3年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年人力资源工作经验,其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网/服务业行业背景者优先
人事招聘主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专销售岗位招聘职能岗位招聘
岗位职责:
1. 统筹招聘工作的整体策划与实施;
2. 与各部门对接人才需求,拟定招聘策略,推动招聘计划有效执行;
3. 负责简历初筛、面试组织及候选人综合评估工作;
4. 持续优化招聘流程,提升招聘效率与录用质量;
5. 管理并维护各类招聘渠道,搭建人才储备体系。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力,能高效促进跨部门协作;
2. 责任心强,执行力高,可独立承担招聘全流程任务;
3. 具备精准的人才识别能力,能快速判断人选匹配度;
4. 有团队合作精神和良好职业操守,善于与不同部门协同配合;
5. 学习能力突出,能迅速适应变化并改进工作方式;
6. 能适应高强度、快节奏的工作环境。
品牌背景与核心业务
发展历程:2001年由李国印创办,始于北京街头烧饼摊,2008年迁址济南,现已发展为集团化企业,拥有4家子公司、4大生产基地(分布于河北、山东等地),业务涵盖调味品、预制菜、速冻饼类生产。
经营模式:
加盟体系:全国门店超2.3万家,投资区间为5万-50万元,提供选址评估、运营培训、供应链支持等一体化服务。
供应链服务:为加盟商及海底捞等知名餐饮企业提供香油、芝麻酱、预制菜等原材料供应,河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全产业链布局。
人事管理主管
6000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘员工关系
人力主管/高级人力资源专员要求:具备5年以上人力资源相关工作经验,熟悉全模块或在某一模块有深入专长,本科为统招学历
待遇:享受双休,提供广阔职业发展空间
综合部主管
4000-5000元/月
行政经理3-5年大专管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化资产管理活动/会议组织5年以上相关经验
岗位要求:
1、45岁以下,大专以上学历,会操作常用的办公软件。
2、持C1驾照,驾龄5年以上,有外联相关的接待工作经验。
3、负责综合部行政后勤管理工作,协助配合生产管理相关制度的建立。
3、每月休息四天,包食宿(一日三餐)。
工作地点:上高县黄金堆工业园
行政主管
4000-8000元/月
行政经理/主管3-5年大专行政管理体系固定资产管理企业文化
有电气、电子行业背景者优先!工作职责:
1、会议监督类事务:负责公司年度、季度、月度及周例会的跟进监督与执行情况汇报;
2、制度建设类事务:主导公司各项规章制度的起草、修订及日常维护管理工作;
3、项目申报类事务:统筹知识产权相关项目及政府扶持项目的申报与过程管理;
4、合同运维类事务:负责快递、邮箱、网站、安防等服务类合同的续签及归档管理;
5、行政运营类事务:办公耗材、劳保用品、客户接待物资、月度读书资料等采购;公共设施的维护保养;水电、物业、通信费用及固定资产的日常管理;
6、证照管理类事务:办理营业执照的新设、注销、年审,以及公司各类证照、章程、印章的保管与使用登记
任职要求:
1、具备3年以上办公室行政相关工作经验;
2、性格积极,善于交流,具备良好的服务意识和细致耐心;
3、大专或以上学历;
4、有电气、电子行业从业经历者优先考虑;
岗位福利:
每周休息1.5天(周一至周五8:30—17:00,午休1.5小时;周六上午上班)
享受法定节假日休假,春节带薪假期约15天
生日礼品、节日福利、年终奖金、定期组织团队建设活动
人力行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理员工关系HRBP物业管理
职位描述
1. 负责城市公司领班及主管层级人员的招聘工作,包含招聘渠道维护、信息更新、简历筛选、面试组织及入职流程跟进;
2. 统筹管理城市公司员工入离职、岗位调动、考勤数据及库房相关事务;
3. 办理社保与雇主责任险的增减员申报,对接保险报销事宜;
4. 完成上级安排的其他人力与行政支持工作。
任职要求:
1. 年龄40岁以下,统招大专及以上学历【重点】,具备人事相关工作经验【重点】,持有驾照并能接受出差安排【重点】;
2. 具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力。
【福利待遇】五险一金、5A级写字楼办公环境、提供工作餐,工作地点位于天正中心12层(天正物业总部)。
海西德令哈市找夫妻驾一对,或者自带押运员,拉LNG,车今天到怀头他拉加气站,联系电话:
货运司机押运员
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招聘主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年中专/中技弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保人才供给与业务发展匹配
4. 设计并推动实施员工培训体系,提升团队专业能力与领导力
5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识
5.责任心强,具备较强的数据分析能力和战略思维
6.上五险一金
人力资源劳务合伙人
8000-13000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公互联网从业经验
劳务招聘合伙人/初级/高级
-招聘主管/经理+总监
二、只要你符合这些(门槛不高,有经验优先)
1.年龄18-45岁,外向开朗、有自信,擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽)
2.能扛住一定工作压力,想长期在劳务行业发展;
3.有销售经验/招聘经验的优先录用,没经验也没关系
公司有专属老师带教,不用担心上手难!
三、你的工作超轻松
1.坐在家里用电脑/手机办公,帮大型工厂招蓝领、普工;
2.公司提供技术,资源,培训。
3.用电话/微信联系求职者,讲清工作内容、跟进入职即可,全程有老师指导。
四、薪资&晋升:敢拼就有高收入,直接从“老板”薪资待遇方案
按业绩利润分红,可持续收益,做得越久,收入越高
新手可做,有人教有人带
1.初级合伙人阶段(直接起步,躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成,招的人越多,提成比例越高!
-实际收入:(只要你招的工人在工厂上班,每月都能结算劳务费)
-本质:你不是打工的,是给自己当老板,工人在职一天,你就多一天收入!
2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职,发薪时需在职一个月以上,招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算,每人能赚1000-9000元累计收入;
额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队,团队业绩90%全归你,月薪3W-10W无上限!
3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。
支持带团队:只要你想干,公司全力帮你搭团队、做业绩,让你有自己的“一片天地”!
储备主管,人事招聘,
6000-10000元/月
人事经理
【职位要求】
-25岁-50岁,大专以上学历。
【工作内容】
-负责公司人事招聘,团队成员管理,培训。
【工作时间】
-早上9点-下午4点,周末双休,节假日公休,不加班,下班就走,时间自由。
【薪资福利】
综合薪资6000-10000,五险一金。
人事部专员/主管
4000-7000元/月
人事经理
1:岗位职责:
1:负责统筹人事招聘工作,优化招聘渠道,把控每日人流量,统计每日招聘数据。
2:发布兼职招聘信息,回复咨询,筛选求职者。
3:维护推广员口碑,处理简单咨询问题,做好到访人员留存工作。
2:任职要求:
沟通流利,思维清晰,做事细心有耐心,长期发展优先,短期过度勿扰,要懂基础办公表格
3:薪资待遇:无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶,多劳多得,薪资月结,福利齐全,室内办公,环境舒适,全天空调开放。
4:男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。
5:工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。
6:工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座
青海西宁城南地区急聘主管一名,工作地点位于。月薪为5500元,并附加额外津贴。
5500元/月
餐厅领班月结
城南地区急聘主管一名,工作地点位于青海西宁。月薪为5500元,并附加额外津贴。
人事助理/可在家工作
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公客服人事档案管理人力资源/管理类专业
适合宝妈,宝爸,待业者,学生,前台,销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询
1。时间段24小时自己定2。年龄不限,
3。本工作无任何报名费,入会费,保证金等,完全免费4。不需要去公司,在家,在宿舍都可以5。不收取任何费用,小白也可以轻松上手
服务员传菜员
民和馨姑娘火锅招聘主管一名,两年以上管理经验部长一名,最少一年以上管理经验,有一定抗压能力,服从安排,执行强服务员数名底薪3200元全勤200元提成工龄传菜生一名,底薪3200元+全勤200元+提成+工龄有经验着优先一经录用均免费提供食宿。【以上岗位】假期工勿扰每月带薪休假2天每月20号准时发上月工资免费提供培训及提供晋升机会应聘热线:
餐厅领班
招募,前厅经理一名。要求:有餐饮经验,具备团队管理意识,责任心强,善于沟通。薪资可观,成长空间大,平台可支持长期发展。有意向欢迎致电沟通:
迎宾员餐厅领班服务员开荒保洁保洁
●服务员数名工资4000-4500●门迎5名工资过4000-4500●小料两名工资3700+300●保洁1名工资3800●前厅领班2名工资面议烟火藏川韵一锅觅蜀风联系电话:冯店
提成日结 不坐班人事岗位
3000-4000元/月
HRBP经验不限学历不限在家办公时间不限地点不限
主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp
工作内容简单,要求有责任心,工作踏实的小伙伴。
薪资:底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人
线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限大专人才发展招聘
职位描述:
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
服务员餐饮收银传菜员
循化蘭番坊火锅店招聘主管一名吧台收银一名服务员三名(长期)传菜生一名以上人员工资面议!要求:有团队精神和一定的文化水平,有火锅店工作经验者优先考虑,包吃住,每个月有四个半天公休安排等!有意向的联系
服务员传菜员切肉工厨师长洗碗工
格尔木市清真尚好签串串火锅店诚聘以下各岗位人员,欢迎有意之人联系:店长一名:工资面议厨师长一名:工资面议服务员6名:4000+全勤300元传菜生1名:4000+全勤300元厨房:切肉师傅1名:5500元+全勤300洗碗工2名:4000+全勤300元串菜阿姨4名:4200+全勤300元薪资结构:底薪+全勤300+工龄工资半年100+优秀员工奖+日常考核奖励+好评提成月休两天,可以连休及综合工资达5000左右要求:以上人员品德良好,责任心强,沟通能力强,能吃苦耐劳!包吃包住,每月聚餐一次!!联系热线:地址:格尔木市柴达木德龙幸福里尚好签串串火锅店
服务员配菜烧菜厨师长
海东路809美食街醉牛烧烤高薪招聘厨师长工资面议炒菜师傅配菜1名5500300配串1名5500300服务员5名4800200元吃苦耐劳,人品正直,联系地址请导航醉牛烧烤海东路店
人力资源经理/业务主管
8000-25000元/月
人事经理1-3年高中
岗位名称:劳务派遣业务主管
工作地点:深圳(光明优先)
岗位职责:
开拓工厂、制造业企业客户(电子厂、新能源、塑胶厂等),洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作,签订劳务合作协议;
维护现有合作厂区,跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理;
对接厂区人事,跟进人员缺口、招聘需求,制定人员输送方案,协调招聘渠道完成人员供给;
把控业务风险:用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理,规避劳资纠纷;
统筹驻厂人员管理,处理员工投诉、离职、劳资矛盾,稳定在职率;
完成公司下达业绩指标,核算业务报价、回款跟进,定期提交业务报表。
任职要求:
有相关人力资源经验,懂培训及团队管理,熟悉工厂蓝领派遣业务,有厂区资源优先(广州、惠州、深圳厂区资源加分);
熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程;
具备商务谈判能力,能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价;
善于处理突发问题:员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配;
有良好风险意识,懂得区分正式工、派遣工、临时工模式,清楚派遣用工合规要求;
能接受短途外出拜访厂区,沟通务实,适应人力行业节奏。
薪资待遇
薪资结构:底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金
综合收入:上不封顶,成熟业务主管月薪区间8k–20k+
福利:社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴;优质客户资源扶持
发展通道:业务主管→业务经理→合伙人
行政主管
1.5-3万元/月
行政经理/主管3-5年本科行政管理体系内勤管理接待事务
岗位职责:
1. 负责区域公司行政全周期事务管理,根据当地实际情况建立高效、及时的行政支持体系,保障业务顺利推进。
2. 梳理并完善行政管理制度与流程,跟踪落地执行情况,持续优化以提升工作效能与服务质量。
3. 统领行政团队日常运作(包括资产统筹、采购执行等),同步处理基础人事支持工作(如入离职办理、考勤维护等),配合总部人事完成相关任务。
4. 改进办公环境管理与行政服务机制,主导办公场地装修、搬迁等项目实施。
5. 制定行政类应急响应预案,妥善处置各类突发状况,有效控制潜在风险。
6. 对接中东地区(重点沙特、迪拜)政府机构,熟练操作当地签证申请、政务平台及相关政策落实,确保运营合规性。
任职条件:
1. 本科及以上学历,具备5年以上行政领域工作经验,有大型企业从业背景者优先,具有中东地区工作经历者优先考虑。
2. 英语达到CET-6或同等水平,具备流利的听说读写能力,可全程使用英语开展工作沟通。
3. 具备良好的文书撰写能力,了解基本财务与法律知识,能独立完成各类行政文件起草。
4. 熟悉沙特、迪拜签证办理流程、相关政策及政府系统操作要求。
5. 接受外派安排,能够适应跨区域工作调配。
6. 具备较强的团队领导力、组织协调能力和突发事件应对能力,工作积极主动,责任感强。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供青海管事部经理招聘在线招聘信息,主要招聘青海人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。