人力资源经理/主管
1-1.3万元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责：
1. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理与落地执行
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平
3. 深度参与业务部门人才规划，提供专业HRBP支持，推动人岗匹配与梯队建设
4. 组织开展员工关怀、企业文化宣导及劳动风险防控工作
5. 定期分析人力数据，为管理层提供决策支持与优化建议
6、工资10000-13000元/月，入职缴纳五险一金，加班补助；
任职要求：
1. 人力资源相关专业优先，具备3年以上人力资源全模块实操经验
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险应对能力
3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏
5. 具备基础办公软件及HR系统操作能力，有制造业/互联网/服务业等行业经验者优先
人事经理/HRBP经理（单休）
9000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
【岗位职责】
1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障；
2、结合业务发展需求，持续优化人员结构布局，完善人才培养机制及员工职业成长路径；
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定并推进实施工作计划与管理举措；
4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化和团队凝聚力的提升；
5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与动态维护，确保制度时效性与适用性；
6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持；
7、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、具备3年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验，熟悉各类管理制度及法律法规；
3、熟练掌握人力资源各模块工作内容，系统理解现代企业人力资源管理体系；
4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规；
5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备较强的实务操作与问题处理能力；
6、具备战略思维和良好的分析判断力，能够提出有效改进意见；
7、执行力强，擅长沟通协调，具有优秀的团队领导力、协作意识与人际互动能力。
【上六休一】
人事经理3-5年学历不限
物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话
水处理工程管理负责人
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专实施项目工程项目水处理项目
任职要求：
1. 土木工程、工民建、工程管理、机械机电工程等相关专业，大专及以上学历。
2. 具备三年以上污水处理领域工作经验，侧重技术实施与现场管理。
3. 具备较强的计划执行能力、协调能力及人际交往能力。
4. 参与过300万元以上或1000平方米以上的项目实施。
5. 责任心强，具备优秀的沟通协调能力及一定的团队管理经验。
6. 熟练掌握CAD制图及相关专业软件操作。
7. 持有一级、二级建造师资格证书，或具有中级及以上专业技术职称者优先考虑。
岗位职责：
1. 组织编制项目的整体规划与施工设计方案，全面负责项目在生产、经营、质量、财务等方面的统筹管理。
2. 制定并落实项目的施工方案及进度安排，确保按计划推进。
3. 科学组织与调配生产资源，保障工程任务高质量、高效率完成。
5. 负责施工现场的全面管理，合理配置材料、设备和人力，有效控制施工成本。
7. 对项目潜在风险进行预判与分级，制定应对措施及应急预案。
8. 统筹项目规划，管理施工团队，协调各部门工作衔接。
9. 熟悉工程招投标流程，能独立完成现场勘查、技术标书编制及施工方案拟定。
10. 加强现场管理与团队建设，关注员工福祉，保障人员与财产安全。
11. 掌握国家有关工程项目建设的法律法规及政策规定。
12. 具备组织、协调、领导与沟通能力，拥有良好的职业操守与道德品质。
13. 能够接受出差安排，持有驾驶证者优先录用。
职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、年底双薪、带团队、项目奖金、出差补贴、鼓励内部创新
职位亮点：广阔的发展平台，健全的晋升通道与福利体系
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘
岗位职责:
1、依据公司年度人力规划及各部门月度用人需求，制定招聘方案并推进实施，确保达成公司下达的招聘任务目标。
2、负责搭建、维护与优化公司人才储备体系，定期开展招聘数据的汇总、分析与汇报工作。
3、协助集团人力资源政策在台州生产基地的落地执行，重点支持培训、绩效管理及企业文化相关工作。
4、完成领导安排的其他临时性工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上招聘相关工作经验，有制造业研发岗位招聘背景者优先；
3、能够适应单休工作安排；
4、具备出色的招聘执行与交付能力；
5、逻辑思维清晰，学习能力强，具备良好的沟通表达能力；
6、工作耐心细致，态度认真，责任心强，能承受较强的工作压力。
薪酬绩效经理
1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利绩效管理
一、岗位核心目标全面负责集团制造业板块的薪酬福利战略规划、体系设计与落地实施，通过具有竞争力的薪酬解决方案，支持制造业战略目标达成，有效控制人力成本，并激励与保留核心人才。 二、岗位职责1. 战略与规划 •制定并实施与制造业发展战略相匹配的薪酬福利战略和年度规划。 •定期进行市场薪酬调研与数据分析，定位公司薪酬水平，保持外部竞争力和内部公平性。 •深度参与人力成本预算的编制、监控与分析，为管理层提供决策支持。 2. 体系设计与优化 •针对制造业特点设计薪酬结构： •一线员工：优化及管理多种计薪模式（如计时、计件、班组集体计件、效益奖金等）。 •技术/支持人员：设计基于技能认证和岗位价值的技能薪酬体系。 •管理层：设计与管理短期激励（年度奖金）与长期激励（如任期激励、项目分红）方案。 •主导职位体系、职级体系与薪酬带宽的建设和维护，组织岗位价值评估。 •设计并管理符合制造业需求的津贴福利体系（如夜班津贴、高温津贴、技能津贴、驻厂补贴等）。 3. 运营与合规 •领导薪酬团队的日常运营，确保薪资核算与发放的准确、及时、合规（特别是复杂考勤、加班等的处理）。 •建立严格的薪酬审核流程，确保数据安全与保密性。 •确保所有薪酬实践严格遵守国家及地方法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》、最低工资标准、工时制度等），有效防范劳动风险。 4. 数据分析与洞察 •建立制造业人效分析指标体系（如单位人工成本产出、小时工时效率、薪酬占比等），定期输出分析报告，驱动业务改善。 •运用数据分析工具，深入诊断薪酬痛点，为人才保留、招聘困难等问题提供数据化解决方案。 5. 项目管理与协同 •主导薪酬相关项目（如薪酬体系改革、年终奖方案设计、HR系统薪酬模块上线与优化）。 •与生产、财务、运营等部门紧密协作，深入了解业务需求，提供专业薪酬建议。 三、任职要求1. 学历与经验 •学历：本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学、工业工程等相关专业优先。 •经验：8年以上薪酬管理经验，其中至少5年以上在制造业，并有3年以上团队管理经验。有集团化、多工厂、多业态制造企业经验者尤佳。 2. 专业知识与技能 •精通制造业薪酬实务：深刻理解并实操过计件工资、综合工时制、成本中心分摊等制造业特有的薪酬管理场景。 •精通薪酬设计工具：熟练掌握职位评估方法（如IPE、Hay）、市场调研方法（如参与Mercer、WTW等调研）、薪酬架构设计、奖金模型设计等。 •强大的数据与财务能力：具备极高的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel（精通函数、数据透视表），有使用BI工具（如Tableau、Power BI）经验者优先。能读懂财务报表，理解人力成本与经营业绩的联动关系。 •法规精通：对劳动法、社保公积金政策、税收政策有深刻理解和应用经验。 3. 核心素质与能力 •战略思维与业务洞察力：能从业务战略出发思考薪酬问题，而非单纯执行操作。 •极强的原则性与保密意识：薪酬数据高度敏感，必须坚守职业操守。 •沟通协调能力：能向不同对象（从一线工人到高管）清晰解释复杂的薪酬方案，有效管理预期。 •抗压与解决问题的能力：能够处理复杂、紧急的薪酬纠纷或项目，适应制造业快节奏、多节点的环境。 •精益理念：具备持续优化流程、提升效率的意识。 4. 加分项 •有主导过制造业薪酬体系重建或大型HR系统（如SAP、Oracle、Workday）薪酬模块实施经验。
项目主管
8000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专安装工程二级建造师一级建造师机电类可适应长期出差
1、负责输送设备安装工程项目开工前的资源筹备及进场后的现场组织与管理；
2、对输送设备安装施工全过程进行管控，协调处理施工过程中出现的各类问题，保障施工安全与规范作业；
3、提升项目成本核算与控制能力，提高项目的经济效益；
4、协调各方关系，确保工程顺利推进；
5、负责工程进度款项的及时跟进与回收；
6、主导项目竣工验收及结算相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，机电类相关专业，具备3年以上工程项目管理经验；
2、持有二级机电建造师资格证书；
3、有输送设备或机电类工程管理经验者优先考虑
人力行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理员工关系HRBP物业管理
职位描述
1. 负责城市公司领班及主管层级人员的招聘工作，包含招聘渠道维护、信息更新、简历筛选、面试组织及入职流程跟进；
2. 统筹管理城市公司员工入离职、岗位调动、考勤数据及库房相关事务；
3. 办理社保与雇主责任险的增减员申报，对接保险报销事宜；
4. 完成上级安排的其他人力与行政支持工作。
任职要求：
1. 年龄40岁以下，统招大专及以上学历【重点】，具备人事相关工作经验【重点】，持有驾照并能接受出差安排【重点】；
2. 具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力。
【福利待遇】五险一金、5A级写字楼办公环境、提供工作餐，工作地点位于天正中心12层（天正物业总部）。
项目主管
6000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专展览招商展览展会展会执行
工作内容：
1、负责公司项目日常工作的沟通与协调。
2、具备项目管理经验者优先考虑。
3、参与项目进度、质量的规划及过程管控。
职位要求：
1、具有相关工作经历者优先
2、思维敏捷，语言表达清晰，具备良好的沟通协作能力
3、大专及以上学历，年龄25-45岁
节能暖通工程主管-南京
1.5-2.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科节能自控技术照明节能技术工业暖通能源节能检测节能设备运维绿色低碳空调
岗位职责：
综合能源项目全生命周期管理：
1、能效评估与方案制定：针对公共建筑、工业厂房及零碳园区开展实地用能情况调研与能效分析，挖掘节能空间，出具专业的能耗诊断报告。可独立完成涵盖空调、照明、采暖、动力系统等内容的节能改造技术方案设计、设备选型及文档编制，确保方案满足客户实际需求并符合相关标准规范。
2、成本核算与商务协作：依据现场调研数据和设计方案，进行项目投资估算，编制完整的设备、材料和服务类报价明细，支撑项目合同签订。参与采购环节，配合完成技术参数设定、供应商比选及成本优化工作。
3、项目执行与过程管控：全面负责节能项目的实施管理，包括进度安排、预算控制、质量监督及资源协调。主导或参与项目落地执行，保障施工安全、按期交付，并实现既定节能效果与客户认可度。
4、客户对接与技术支撑：作为技术主力，承担售前技术讲解、方案答疑及需求梳理工作，准确传递方案优势。及时响应并处理项目实施中的技术难题，结合客户意见持续完善技术方案。
岗位要求：
1、本科及以上学历，暖通、电气、自动化、能源动力等相关专业。
2、3年以上节能领域工作经验，具有公共建筑或工业类节能项目成功落地经验；具备零碳园区规划或建设实践者优先。
3、熟练使用CAD、WORD、EXCEL等常用软件，可独立完成图纸绘制与技术文档编写。
4、掌握暖通空调、照明系统、能源计量等专业知识，了解项目成本结构及报价流程。
5、具备优秀的表达能力和客户沟通技巧，能够准确把握并引导客户需求。
6、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，适应多任务并行的工作节奏。
7、抗压性强，富有团队协作意识，能保障项目在紧凑周期内高效推进。
海东平安区招聘，服务员两名，厨房啊娘一名，炒匠一名，面食馆，想来的联系，长期干也行，顶班几
服务员
平安招聘，服务员两名，厨房啊娘一名，炒匠一名，面食馆，想来的联系，长期干也行，顶班几天也可以
小工
通知：青海门源县扎麻图金矿打钻项目工资标准班长底薪7000元+30元/米的进尺费，月低保24000元小工底薪5000元+6元/米进尺费。月低保9000元后勤小工一个月8000元。每班配1班长+1小工，后勤人员按机台数酌情配备。工资起算日期以正式上岗起算，如因自身原因无法正常上岗，公司不承担相关。自今年起公司及到工地后的伙食费。劳保用品，，其发生的由本人承担。张
4-6小时/工作轻松/月休六天
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控培训与开发绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
双休不加班！接受小白！营销团队人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限大专
岗位职责：
1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成
2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策
3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度
4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务
5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作
任职要求：
1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力
2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力
3. 接受小白，有导师一对一带教
营销总监/经理（人力资源方向）
1.5-2万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。
2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。
3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。
4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。
5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。
6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。
人力资源经理/主管只要18/28
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
包吃住 办公室工作 会聊天就行 主要就是打打电话发发消息，工作简单，公司提供资源，上六休一工作自由，福利多，广纳人才，越努力工资越高
人力资源经理/主管
1-3万元/月
人事经理1-3年大专
为总公司和全国的拟上市子公司招聘人才和工作人员。
本公司是一个集团化全国布局共生、共享、共赢的合伙人制平台。
公司有三大板块业务
第一板块：小债务等各个国家政策性项目。
第二板块：对接全国所有企业，申报国家政策资金扶持项目。一般企业都会得到国家100-1000万的资金扶持，不用还款。
第三板块：在全国一线、二线城市购置大量优质房产，实现老百姓3万4万5万就可以购买到30万40万50万的全新的奥迪奔驰宝马国补车一台。你推广让别人购买后一台车，平台就会奖励你1万元左右。
方式一：可以做员工，每月收入在1-5万元之间，能力强的每月收入5-30万元；
方式二：成为合伙人，每月能赚到3万至300万；
两种合作工作方式可任选其一。
要求：有工作经验，年龄再35-55岁，五官端正口音清楚
青海生物园区办公楼招聘维修工2名，要求年龄55周岁以内，身体健康，工资面议，联系人马主任
综合维修工1-2人月结
生物园区办公楼招聘维修工2名，要求年龄55周岁以内，身体健康，工资面议，联系人马主任
劳务公司项目经理，技术负责人，施工员，资料员，质量员
1-1.5万元/月
项目经理5-10年大专
有风电基础施工管理经验，有一定的沟通协调能力，有耐吃苦抗压能力
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限大专不接受居家办公HRBP
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进目标
2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进等全流程招聘工作
3.协同用人部门明确岗位需求，提供专业的人才画像与招聘建议
任职要求：
1.熟悉主流招聘工具与平台操作，具备基础HR知识及劳动法规常识
2.具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心，抗压能力强
3. 思维清晰、执行力强，能独立推进多线程招聘任务
水电工保安开荒保洁保洁管家绿化
同德广场附近招物业管家、保安、保洁、绿化工、小区水电工；保安要求18-45岁、身高165以上、工资3500、包吃包住、每月休息4天
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供青海项目经理招聘信息在线招聘信息，主要招聘青海建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
