某物业公司招聘，人资主管2名，人资专员2名。要求： 身体健康，性别不限，大专及以上学历，年龄25至45岁，具备责任感，工作细致踏实，学习能力突出，具有扎实的人事领域从业经历，掌握人力资源六大模块知识，实际操作熟练。

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，持续优化人员结构布局，完善人才培养机制及员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定并推进实施工作计划与管理举措； 4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化和团队凝聚力的提升； 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与动态维护，确保制度时效性与适用性； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备3年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验，熟悉各类管理制度及法律法规； 3、熟练掌握人力资源各模块工作内容，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备较强的实务操作与问题处理能力； 6、具备战略思维和良好的分析判断力，能够提出有效改进意见； 7、执行力强，擅长沟通协调，具有优秀的团队领导力、协作意识与人际互动能力。 【上六休一】

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务增长需求，动态调整人员结构，优化人才培养机制，推动员工职业发展路径的持续完善； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系，制定相应计划并组织实施； 4、主导组织与人才发展工作，提升团队整体效能，助力企业文化的培育与推广； 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队的日常管理，确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验，熟知相关法律法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，全面理解现代企业人力资源运作模式； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事工作的全流程操作，具备成熟的实务处理能力； 6、具备战略眼光，善于分析问题、判断形势并提出有效建议； 7、执行力强，沟通协调能力出色，擅长跨部门协作与团队引领，拥有良好的人际互动技巧； 8、能接受每周六天工作制。

岗位职责： 1、负责人事行政事务的统筹与协调，衔接上下级工作关系，涵盖各部门人员编制的规划与确认，核心岗位人才的招聘与面试安排，以及员工日常关系的维护与管理。 2、制定并落实公司整体培训规划，搭建并优化培训体系，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目，设计培训课程并推动落地，持续跟踪培训成效，定期开展评估并提出优化建议。 3、组织拟定公司及各业务部门的年度培训方案与课程大纲，经审批后推进执行，并对培训成果进行总结分析，形成书面反馈报告及后续改进措施。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、有主导或参与企业内部培训体系建设与实施的经历。 福利待遇：薪资面议，缴纳五险，享有工龄工资、学历工资，提供免费食堂和住宿；同时享受生日礼金、节日福利、年终奖金等多项员工关怀政策。

人力资源管理职责范围： 1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。 2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。 3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。 4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。 5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作

岗位职责: 1.负责公司人事与行政工作的统筹管理，保障部门高效有序运行。 2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。 3.统筹日常行政事务的监督与落实，持续优化工作流程与效率。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对突发问题。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门协作交流。 3.具备独立分析与判断能力，学习能力强，能快速融入新环境并适应变化。

人力资源管理职责范围： 1. 负责招聘信息库的数字化管理。 2. 负责电子档案系统的日常维护与信息更新。 3. 管理员工薪酬及其他个人信息，确保数据安全与保密。 4. 负责绩效评估信息化系统的运行与应用管理。 5. 协同IT部门开展系统培训及技术支持工作

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关职能； 2、协助开展行政事务支持，保障办公环境有序运行及行政服务高效落实； 3、负责员工各类事项的协调与处理，优化员工关系管理，提高整体员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源具体工作； 2、具备较强的组织与协调能力，可同时应对多项任务并及时有效解决问题； 3、拥有良好的沟通表达能力，善于与团队成员及业务相关部门协作互动。

岗位职责： 1、负责门店各岗位（美容师/店长/前台等）人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化 2、建立员工成长档案，推动技能培训实施与绩效评估工作 3、协调员工关系事务，打造积极向上的团队文化氛围 4、统筹管理门店固定资产，监督落实7nice管理体系执行 5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范 6、每日跟踪门店关键运营数据，完成业绩数据整理与汇总 任职资格： 1、年龄26-33周岁，大专及以上学历，具备3年以上多门店综合运营管理经验 2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数，熟悉ERP/OA系统操作 3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先，熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升简历获取效率与质量 3. 参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职转化率 4. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台及基础HR工具，具备招聘实操经验，应届生亦可培养 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 4. 对招聘工作有热情，具备服务意识与团队协作精神

青海省格尔木市乌图美大量找治沙防沙工人，男女不限，60岁以下，全是包工活，1米x1米的兰网格子，活轻松好干，一亩地180元，一天可以干到1.5亩到4亩左右，工资项目部打卡，到乌图美干活的每个工人根项目部签合同想干的抓紧时，在招做饭大师傅，要干净，做35人到40个人的饭，工资一个月7000元，

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，350/380天，每月10000-12000+！夜班补贴30一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励5000。

辽宁同德环保科技有限公司1.食堂做饭阿姨：1名，完成工厂食堂员工工作餐，要求食堂做饭工作经验；工资2500元+备注：节假日福利，有休息日。工作地点：兰山乡政府附近联系电话：

海西蒙古族藏族自治州格尔木市招铝扣板吊顶

青海大学对面玛可河林业局育苗基地现招临时工，需要人员20人，年龄在55到60，每天工资80元，管中午饭，工作时间每年4月至10月签订劳务合同。

任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上中小型制造企业同岗位工作经历 2、具有组织变革或企业在高速发展阶段推动人事薪酬与绩效管理体系落地的实际经验（必备条件） 3、年龄要求32至40周岁 主要岗位职责： 1、健全公司制度体系，优化人力资源管理流程 2、全面负责人力资源各项工作（涵盖组织架构、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系） 3、制定与修订人力资源相关制度及标准，并监督执行落实 4、推进绩效管理体系运行，持续优化方案并开展分析改进 5、协调对接各部门日常管理事务，保障工作高效推进 6、开展运营效率与人力成本分析，为战略目标实现提供决策支持 7、统筹行政事务及日常运营管理，包括安全管理工作 8、主导企业文化建设与落地实施 工作时间： 5.5天制 上午7:55-11:50 下午13:25-17:30 工作地点： 深圳市沙井镇新玉路圣佐治科技工业园6B 栋四楼——鼎华科技 发薪日： 每月20日 公司福利： 全勤奖，5.5天工作制，节日福利、 社保福利等。

工作职责： 1. 负责分公司人事及行政事务的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况； 2. 配合分公司总经理推进内部管理体系的运行与优化； 3. 监督并评估分公司内部管理制度的执行情况，确保规范有效，并及时向集团总部反馈结果； 4. 落实集团下达的各项规章制度，针对执行中出现的问题迅速整理并上报至集团总部； 5. 统筹管控分公司重大行政类支出费用； 6. 策划组织分公司重要会议和大型活动，保障方案顺利落地实施； 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的有效执行与反馈； 8. 主导或协助整理并提交品牌事业部所需的经营分析、管理报告及相关材料； 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备两年以上行政人事岗位工作经验，擅长招聘工作，尤其熟悉销售团队招聘流程，具备综合事务处理经验；了解劳动法律法规及属地税务政策； 2. 具备独立应对突发事件的能力，应变能力强； 3. 拥有良好的沟通表达能力与跨部门协调组织能力； 4. 熟练操作Office办公软件。

工作职责 1. 主导跨境电商重点领域（如高端技术开发、精品运营等）岗位的全流程招聘，运用人才Mapping手段精准锁定目标人选，确保核心岗位高效到岗。 2. 持续优化招聘渠道布局与流程设计，定期形成招聘数据复盘报告，推动招聘效能与质量双提升。 3. 配合推进人力资源体系构建，参与薪酬激励、绩效管理等模块的规范化实施与持续完善。 4. 负责日常行政事务统筹，组织策划企业文化建设活动，提升团队归属感与组织协同氛围。 5. 跟进人力资源相关数据的收集与分析，支持内部制度流程的优化及合规化运行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。 2. 拥有5年跨境电商领域人事工作经验，其中至少2年在中型跨境电商企业担任人事管理岗位。 3. 熟悉招聘全链条操作，具备关键岗位深度寻访能力，掌握主流招聘渠道的运作策略。 4. 具备系统的人力资源专业知识储备，可独立推进绩效考核、薪酬管理等模块落地执行。 5. 具备良好的数据分析能力和跨部门协作沟通能力，执行力突出，注重结果交付。 6. 有从0到1搭建团队经验者优先，具备强烈的责任意识与自我推动力。

某国有企业 【岗位名称】人事经理 1名 【任职要求】 38岁以下，性别不限，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；具备良好的英语听说读写能力； 5-10年人力资源全模块实操经验，其中至少2年在人事经理岗位履职，有大型企业（2000人以上）或集团化公司从业背景者优先； 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各职能模块运作； 熟练操作各类办公软件及ERP系统；精通国家劳动法律法规； 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力与抗压素质； 拥有数据分析思维与决策支持能力；持有人力资源管理师、劳动关系协调师等相关职业资格证书者优先； 具备良好英文读写能力；能适应短期出差安排。 【岗位职责】 1. 人力资源全流程运营：统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动合同、社保公积金等六大模块的日常管理与制度优化。 2. 制度体系建设：结合公司发展战略，主导人力资源管理制度、业务流程及岗位说明书的制定、修订与落地实施，保障合规性与执行力。 3. 人才引进与配置：根据业务规划开展全流程招聘工作（发布职位、筛选简历、组织面试、录用跟进），落实新员工入职管理、试用期考核与人才储备机制。 4. 培训体系构建与发展：搭建内部培训体系，组织实施新员工通识培训、专业技能提升课程及领导力发展项目，助力人才梯队成长。 5. 薪酬绩效管理：设计并持续优化薪酬结构，执行月度薪资核算，搭建并推动绩效考核体系运行，输出薪酬分析报告支持管理决策。 6. 员工关系维护与合规管理：妥善处理员工沟通、劳动争议、工伤申报等事项，确保各项操作符合劳动法规要求。 7. HR数据管理与分析：建立人力资源信息系统（HRIS），定期开展人力数据统计与分析，为组织决策提供数据支撑。 8. 组织发展与变革支持：参与组织架构设计、组织诊断及变革推进工作，协同推动企业文化建设与组织效率提升。 9. 跨部门协同：与财务、法务及各业务部门保持高效联动，响应公司运营需求，完成上级交办的临时工作任务。 【工资待遇】岗位工资+绩效工资+交通补贴+通信补贴+误餐费。综合年薪12-15万，依法缴纳五险一金。 【工作时间】周一至周五 8:30-18:00 【工作地点】深圳福田 注：深圳市人力资本（集团）有限公司负责与录用人员签订劳动合同，并派遣至某国有企业工作。

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源战略、招聘方案、员工培养体系、薪酬福利制度，以及员工关系协调与优化。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理各模块运作； 4. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的组织与执行，涵盖需求梳理、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 协同团队制定招聘战略与实施计划，确保高效引进优质人才。 3. 持续维护招聘相关数据，保障招聘记录及候选人信息库的完整与准确。 4. 对接各业务部门，深入理解用人需求，提供匹配的人才支持方案。 5. 参与行业招聘市场调研，掌握人才流动趋势及同行招聘动态。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力与协作意识，能与团队及跨部门保持高效互动。 2. 具有较强的统筹规划能力，可同时推进多个岗位的招聘工作并把控进度。 3. 熟悉人才市场状况，能根据岗位特点灵活选择并运用各类招聘资源。 4. 具备良好的识人辨才能力，能客观判断候选人的专业水平与发展潜能。 5. 工作积极主动，富有责任心，能在高强度环境下保持稳定心态与高效产出。

有经验 懂施工项目经理一名 要求有二建证

1、水利工程、土木工程、工程管理等相关专业 2、熟悉项目全流程管理 3、5年以上房建工程领域工作经验 4、二级/一级建造师（水利水电工程专业）

岗位描述 1、负责对加盟商及直营门店的培训管理工作； 2、协助推进培训体系搭建，开展年度培训计划调研与总结分析； 3、参与部门培训项目课件的研发与制作； 4、组织实施针对加盟商、店长、店员及运营督导的各类培训。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限；　　 2、具有一年以上培训相关工作经验，甲乙方背景均可； 3、熟练操作Office办公软件，能够制作美观专业的课件； 4、具备较强的课程开发能力、出色的演讲表达能力及一定的软文撰写能力；　 5、性格积极热情，具有良好的亲和力与感染力，语言表达和沟通能力强，思维灵活敏捷； 6、能适应出差，本岗位需覆盖全省范围内的培训任务

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹与执行 2.利用多元渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力 2.能够独立推进并完成招聘目标 3.熟悉人才市场动态，具备一定的市场洞察力

帮助公司负责线上招聘相关工作。 2.根据招聘结果给予奖励，每人每月近3000的收入 3.只需要一部手机和求职人员沟通即可，任何零散时间都可以完成工作 4.我们负责免费培训，并辅助兼职人员招聘求职者入职。

岗位职责： 1、具备促成签约的能力，推动与客户最终达成合作； 2、统筹设计、施工、材料供应等环节资源，及时解决项目执行中的各类问题； 3、把控施工现场，确保施工按图进行并符合规范要求，有效控制质量与成本； 4、保持与客户的顺畅沟通，准确把握需求变动并快速调整项目安排； 5、主导项目竣工验收，确保各项工作满足合同约定，实现顺利交付； 6、全面负责室内装修项目的规划与实施管理，保障工程按时保质完成。 任职要求： 1、大专及以上学历，室内设计、建筑装饰或相关专业背景； 2、三年以上室内装饰项目管理经验，具备完整落地的成功案例； 3、掌握装饰行业相关标准、常用材料、施工工艺及市场发展趋势； 4、具备出色的团队管理能力，能带动团队高效协同作业； 5、具备优秀的沟通协调能力，善于处理多方协作关系，应对复杂情况。

青海这边，集中式光伏。找施工员一名，电话☎王工

有风电基础施工管理经验，有一定的沟通协调能力，有耐吃苦抗压能力

工作内容，招聘新员工，档案管理，身份证复印，办理员工入职