青海人事经理招工

招聘人力资源管理师1名1、人力资源管理、企业管理等相关专业；2、大专以上学历，具有中级经济师证书（人力资源管理方向）；3、有劳务派遣、职业中介、招考经验的优先。福利待遇：薪资面议。1. 周末双休，法定节假日依照国家相关安排执行；2. 缴纳五险一金；3. 提供午餐补助、通讯补贴；4. 节假日及特殊节日福利。联系人：吴女士工作地点：城中区花卉苗木

招聘：人事经理、运营主管、销售主管、金牌销售、热打栓技师薪资：4000-20000元/月高薪诚聘：1.人事经理工作内容：负责员工招聘，团队组建，员工绩效考核（无经验勿扰）2.运营团队 工作内容： 网站运营 推广 网上获客3.销售团队工作内容：负责工厂产品销售 接单4.热打技师 掌车工 滚丝工 缩梗工 拔料工 嗑料工工作内容：车间生产工作地址：西南开发区 （厂址） 标准件产业城（门市）年龄要求：18-35周岁 （经验丰厚年龄可适当放开）管吃管住，厂内配有宿舍、餐厅、澡堂有相关工作经验 待遇丰厚 薪资都可以谈 能力越大挣得越多联系电话：地址：1、产业城东区13-4号 2、西南开发区广府大街

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：

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岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：

有招聘经验，管理经验，HR专业优先

人事主管5000-50000元 招聘3人 职位要求：经验不限/年龄不限/学历不限 职位福利：[社保][节日福利] 公司名称：北京君博房地产经纪有限公司 公司地址：昌平区沙河(地区)镇路松街 （联系电话：）

【诚聘】：人力资源经理/人事经理/人事主管【薪资】：6-8k+绩效，具体面聊【要求】：制定制度管理，擅长人际关系协调，预测人员需求，相关岗位经验2年起【福利】：大小周，团建，不加班等【时间】：8.30-12.001.00-5.20【地址】：丹溪北路622号B1栋4楼1509【公司】：义乌市大树文体用品有限公司【电话】：

招储备管理底薪5000包吃包住

美团招聘人事主管工作内容：1、组织开展员工的招聘配置工作；2、管理员工的薪酬绩效工作；3、组织开展员工的培训工作；4、负责人事管理等方面工作；工作要求：1、学历要求：大专以上2、年龄要求：28-38岁3、工作经验：有3-5年管理工作经验，具备培训相关经验，能够熟练使用办公软件薪资：4000-5000招聘专员(可晋升）工作内容：1、深入与用人部门沟通，进行人才寻访及电话邀约工作；2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解人才动向；3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果 任职要求：1、25-30周岁，有经验者可放宽到35周岁2、高中及以上学历3、具备良好的沟通技巧和随机应变能力薪资待遇：3000-6000元+五险☎️联系电话：

玉树藏族自治州杂多县招泥瓦工、贴砖、抹灰、砌砖/石、工地小工/杂工

海东市平安区招浇筑二次结构构造柱混凝土工

【清真牛肉面专卖店招聘】 收银员—1名工资4500 地址 西宁市城东区 待遇好 工资详谈 ☎️

有没有焊管子的人有没有啊电话联系

茶卡有可以修热水器的师傅吗,

富锦市闪耀文化传媒有限公司招聘人事经理/主管，月薪30015000元。福利待遇有：五险一金、包吃、包住、双休、年底双薪、房补、话补、交通补助、员工体检、带薪年假，工作环

NEXT内蒙古威胜纳米材料有限公司 内蒙古威胜纳米材料有限公司，成立于2020年，上海思书信息成员，位于内蒙古自治区赤峰市，是一家以从事非金属矿物制品业为主的企业。招聘岗位质量保证（QA）：1人45岁以下，本科及以上学历 具备质量管理体系的相关专业知识，2年以上质量保证工作经验。薪资待遇：4k-6k生产计划：1人45岁以下，大专及以上学历 岗位要求：熟悉金蝶K3、ERP系统，1年以上PMC工作经验，具备统筹计划能力。薪资待遇：4k-6k技术员：2人45岁以下，大专以上学历，高分子材料、医药、食品、化学相关专业。 岗位要求：质量研究工作经验，具有生产工艺技术问题分析和解决能力，能独立开展项目研究工作。薪资待遇：4k-6k设备主管：1人45岁以下，专科及以上学历，机电、自动化相关专业。 岗位要求：具备5年以上设备维修、管理工作经验，2年以上设备主管工作经验。薪资待遇：5k-8k生产主管：3人30-45岁，大专及以上学历，具备机械专业知识。 岗位要求：生产企业5年以上工作经验，具有领导能力、计划与执行能力。薪资待遇：5k-8k人事经理：1人45岁以下，大专及以上学历，生产型企业工作经验优先。 岗位要求：5年以上人事工作经验，3年以上人事管理实际工作经验，熟悉人力资源各模块工作。薪资待遇：6k-10k质量经理：1人45岁以下，大专及以上学历，医药食品包装相关工作经验。 岗位要求：5年以上质量工作经验，3年以上质量管理实际工作经验，熟悉体系标准。薪资待遇：6k-10k联系方式联系人：张先生电话：地址：内蒙古自治区/赤峰市/翁牛特旗

江西果然食品有限公司临时工多名；机长多名：25-45岁，中专以上学历，熟悉自动设备的操控和调试、机械、电气自动化专业知识的优先录用，会基本的设备操作及维修维护。人事资源主管1名：30-40周岁，大专以上学历，沟通能力强，有一定的招聘或人事相关工作经验，熟悉人力资源工作的工作流程，能够熟练运用办公软件；产品研发2名：本科学历以上，30岁以内，男女不限，食品加工专业，熟悉水果原材料及添加剂应用；负责产品调配、生产工艺标准制定及工艺改进。设备维修工程师2名：45周岁以内，大专以上学历，懂机械、机电一体化相关专业，有设备管理、维护、自动化推进经验的优先。销售经理多名：25-45周岁，中专以上学历，善于沟通，能适当出差，有饮品行业资源者优先。以上岗位都包吃包住，享有节假日和社保等福利，工资面议。有意者欢迎来电咨询。联系电话: 林经理；唐小姐；公司地址：安远县城北工业园橙中城；

武汉紫薇都市田园【招聘信息】武汉紫薇都市田园招聘：⚛◆营销策划部总监1名 ：年薪30-50万要求：1.擅长活动策划2、有丰富的营销管理经验⚛◆人事经理1名：7000-10000+绩效要求：1.有5年以上人力资源相关工作经验2.有较强的人际交往能力、沟通应变及解决问题的能力⚛ ◆会计2名 ：薪资4000元～6000元+绩效要求：1、专科以上、会计中级职称，具有极强的责任心、爱岗敬业、对待工作细致认真；2、积极向上，有团队精神,有较强的管理协调能力；3、熟悉财务专业知识和国家财务政策；熟悉金蝶财务软件及报表报送系统；4、能熟练掌握全盘账务，独立编制合并财务报表及其余流量表⚛◆新媒体专员1名 ：薪资4000元～6000元要求：1、有良好的文字功底、会剪辑2、大专及以上学历、传媒、中文、广告专业优先；；3、、有宣传推广和文宣工作经验者优先；4、较好的学习能力，工作责任心。⚛◆行政接待2名 ：薪资5000元～7000元要求：1. 30岁以下，着标准工装、带妆上岗，身高165cm以上，形象气质佳；2.普通话必须标准，持证者为佳；3.大专及以上学历，播音主持、导游、空乘服务等语言及服务类相关专业优先；4.有科技馆讲解或展厅解说员经验者优先考虑，有导游、播音、会务主持经验者优先考虑。⚛ ◆施工技术员1名：薪资7000--10000以上要求：1、参与施工计划编制并具体组织执行；2、大专及以上学历，工民建专业或建筑相关专业优先考虑；3、具有初级或以上技术职称⚛ ◆营销业务员若干：综合薪资5500-10000元要求：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业毕业；2、具有1年以上销售工作经验，特别是旅游地推经验，业绩突出者优先考虑；3、工作态度积极向上，活泼开朗，能够适应快节奏的工作状态；4、具有良好的服务意识、沟通技巧、灵活应变能力和较强的亲和力；5、愿意接受和挑战新事物，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力；6、具备一定的市场分析及洞察力，勇于创新；7、热爱旅游事业，爱岗敬业，诚实守信。⚛◆活动执行1名 ：薪资3000-4000+绩效1、大专及以上学历，有线下活动执行工作经验者优先考虑；2、熟练运用办公软件，能够独立完成线下活动报

十三、招聘:人力资源部经理一名薪资:5000-7000，具体可面谈，交社保，单双休要求:有最少一年以上人力资源部管理经验，擅长招聘和培训工作地点:神火大道与香君路联系电话:同微

西宁优秀的团队，期待优秀的你招募美团招聘专员5名报名☎：女士1.专员招聘条件：（一）20-33周岁（二）学历大专以上（三）有销售经验，招聘，客服经验者优先考虑工作内容：负责西宁各区域美团外卖骑手的招聘工作2.薪酬福利：（一）无试用期，底薪3500+提成，综合收入5000-10000（上不封顶）（二）朝九晚六（三）五险（四）生日福利+人事激励+每月丰富的团建活动+下午茶+团队氛围好3.晋升空间：招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘总监

翔云策房产营销有限公司 重金招聘1、主播：4人，薪资4000+提成工作地点：海东市河湟新区青海数据湖大厦6层2、总部人员招聘 人事专员6名 底薪3000 行政数据岗3名底薪35003、经纪人若干名，底薪4000销售经理2名 底薪7000 高底薪➕高提成➕现金奖励 公司福利:缴纳五险一金，员工生日 ，每月团建，大型外出专业培训联系方式:

薪资：绩效专员一、岗位职责：1、主要负责组织推进公司考核管理体系的建立，制度和流程建设、执行与完善；2、组织实施各部门绩效考核的落地执行，追踪日常绩效数据，月度/季度周期绩效评估、绩效分析、绩效复盘；3、搜集绩效管理过程中遇到的各种问题，提供绩效管理制度完善的建议；4、及时更新绩效指标库，使绩效考核公正、客观、有据可依；5、各部门工作计划、会议决定、决议、工作目标完成情况的督办工作；6、合理化建议的评估和报审工作等；7、领导交待的其它事宜。二、任职条件：1、大专以上学历，管理类相关专业（人力资源管理专业优先）2、1年以上绩效岗位工作经验；熟悉绩效管理流程并掌握

人力资源公司招聘人事专员数名工作内容：为就业方服务，为用人方提供工作安排以及培训，维护客户等招聘要求：20-30岁（男女不限）高中及以上学历，形象加，对工作负责，有上进心，有工作经验者优先薪资待遇：月综合工资3000-7000不等，每月20号发薪，传统节日福利，生日福利，工作能力出众者提供住宿上班时间：9:00-12:00；14:00-17:30正常周末双休法定节假日休息工作地点：西宁市城中区长江路128号创新商务楼17楼咨询热线️：刘老师（微信同号）

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工作岗位:人事工作内容：协助开展招聘工作，发布招聘信息，简历筛选，确定每日面试人员名单的（有自己的招聘渠道/招聘能力强者优先考虑）岗位要求:1.相关行业半年以上工作经验，擅长招聘者优先。2.沟通能力强

岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 6、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

序号岗位人数01资料员/档案管理2名02项目总工1名03商务合约1名04预算员1名05行政助理1名06人事助理1名07水利安全员1名08会计1名青海虎彩印刷有限公司:苏老师 工作地址：青海

。西宁兼职全职招聘一、招聘专员岗位要求：1.大专及以上学历。2.性格开朗，善于交流与沟通。3.人力资源管理及相关专业优先。4.1年以上招聘相关工作经验薪资基本工资：3000+1000绩效 转正：4000+1000二、新媒体文案岗位要求：一年以上的房地产行业经验薪资:5000+联系方式:()西宁总部地址:西宁市城西区唐道637

负责工人入职培训，工人对工。