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人事总监
6000-8000元/月
人事总监3-5年高中及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验
干过,有经验者优先
人事经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容: 1、团队搭建:制定家装领域招聘规划,开拓多元化招聘渠道,推进人才储备及团队梯队构建。 2、员工管理:维护员工关系,规范离职流程及相关事务处理。 3、制度落地:优化具有家装行业特点的人力资源管理制度(如考勤管理),保障制度合规与高效执行。 4、文化建设:策划并开展团队建设活动,增强团队凝聚力与服务客户意识。 任职要求: 1、2年以上人事主管工作经验,本科及以上学历,熟悉招聘全流程,具备独立开发招聘渠道能力(如社群、行业展会、线上人才平台),有快速到岗成功经验者优先。 2、具备员工培训体系搭建经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力,能对接业务部门需求,妥善处理劳动关系问题,抗压能力强
HRVP
7-12万元/月
人事总监10年以上本科及以上
岗位职责 1、战略引领 -作为公司管理层成员,参与公司战略规划,推动组织架构与人力资源战略对齐 -建立支持公司发展的人力资源体系,包括人才梯队建设、组织文化升级、管理机制优化等 2、组织发展与人才管理 -设计和优化组织架构,提升组织效率与响应速度 -牵头实施关键岗位继任计划和高潜人才发展计划 -推动管理者能力模型建设与管理培训落地 3、招聘与雇主品牌 -制定年度招聘策略,提升招聘效率和质量,确保核心岗位人才及时到位 -搭建与维护良好的雇主品牌,提升公司在移动互联网行业中的人才吸引力 4、绩效与激励机制 -优化绩效考核体系,确保与公司战略和年度目标紧密关联 -推进中长期激励机制设计 5、企业文化与员工关系 -深入理解业务与团队氛围,打造积极正向、目标驱动的组织文化 -管理员工关系风险,建立畅通的沟通渠道和反馈机制 任职要求 -本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类相关专业优先 -10年以上人力资源管理经验,3年以上HRVP或HRD经验,具备互联网或科技公司背景者优先 -对招聘、绩效、组织发展、人才发展等多个模块有深度认知与实践 -具备优秀的商业理解力、判断力与领导力,能以业务为导向设计人力资源解决方案 -较强的抗压能力和多任务管理能力,善于沟通协调、影响决策
人事经理
8000-15000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
招聘求职人员
人力管理主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1、制定人力资源战略规划,确保各项人力资源制度与企业文化和业务发展方向保持一致; 2、全面负责招聘工作,引进并甄选符合景区发展需求的各类优秀人才; 3、搭建员工培训与成长体系,持续提升团队专业素养和服务质量; 4、统筹员工关系管理,妥善解决劳动争议,营造和谐的工作环境与良好企业声誉。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理背景,精通人力资源六大模块运作; 2、具备较强的团队管理能力,能有效带领团队完成既定目标; 3、拥有良好的沟通与协调技巧,擅长应对复杂人际事务; 4、深入了解服务行业特性,能够胜任景区实际工作场景。
人力资源总监3-5年大专及以上5年以上管理经验人力资源规划第三方/猎头从业经验5年以上人力经验战略管理招聘与配置
岗位职责: 1. 统筹招聘流程的设计与实施,保障招聘工作的高效推进与人才质量 2. 带领招聘团队完成候选人筛选、面试安排及综合评估工作 3. 对接各业务部门,深入挖掘用人需求,制定匹配的招聘方案 4. 负责兼职人员的招聘统筹及外包服务商的协调管理 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 能独立承担招聘任务,具备较强的组织与项目执行能力 3. 持续推动招聘流程改进,提高整体招聘成效 4. 拥有丰富的劳务合作资源及兼职人才渠道
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1、负责人力资源各模块制度体系的建立、修订与完善,持续优化管理机制及业务流程; 2、统筹部门日常事务,主导并落实人员招聘、培训发展、员工关系维护、考勤管理、薪酬绩效实施以及社保公积金办理等工作; 3、定期开展人力资源数据统计与分析,编制并提交人力资源分析报告,为管理决策提供支持; 4、协助处理部分行政事务。 任职资格 1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,具备3年以上人事岗位工作经验; 2、有从零开始搭建团队及招聘经验者优先考虑; 3、精通人力资源管理体系,对招聘、员工关系、薪酬福利、培训等模块具有扎实理论基础和实操经验; 4、目标感强,责任心强,学习能力突出,具备良好的团队协作意识、执行能力以及系统化思维,工作条理清晰; 5、具备优秀的沟通协调能力与人际洞察力,能够有效整合内外部资源推动工作目标实现。
人事行政主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
办公室和人事的管理工作
人事经理
8000-9000元/月
人事经理经验不限大专及以上弹性工作制
1. 体系搭建与制度落地:制定并推行招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心人事制度,确保符合劳动法规且适配公司发展阶段。 ​ 2. 全周期人才管理:主导关键岗位招聘,设计员工培训与发展计划,统筹绩效管理流程,推动人才梯队建设。 ​ 3. 员工关系与文化建设:处理劳动纠纷,组织员工关怀活动,塑造积极的企业文化,降低核心员工流失率。 ​ 4. 人力成本与数据复盘:编制人力预算,分析离职率、人效等核心HR数据,为管理层提供人员优化建议。 关键任职要求 -学历与经验:本科及以上学历,有人力资源工作经验者优先,有管理岗想法,熟悉养老,房地产,金融销售者优先。 ​ -专业能力:能独立设计薪酬绩效方案,具备出色的沟通协调与问题解决能力。 ​ -综合素质:有战略思维,能将HR工作与业务目标结合;抗压性强,可应对组织变革、大规模招聘等突发需求。
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
职位概述 我们正在寻觅一位具备战略视野与变革推动力的HRD,全面负责组织升级、效能优化、人才体系构建,并统领全球人力资源及行政团队。作为公司高管核心成员,您将深度融入业务战略规划,通过组织架构设计、人才梯队建设与企业文化塑造,助力企业在动态环境中持续保持竞争优势与组织活力。 核心职责 1. 组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计,识别关键瓶颈,制定并实施系统性变革举措。 ——构建组织动能机制,提升跨团队协同效率、员工投入度与管理质量,降低内耗与沟通成本。 ——推进全球化组织治理,保障多国团队在文化适配、制度执行与协作流程上的高效统一。 2. 人才战略与能级提升 ——建立人才质量标准与评估模型,全面提升组织整体人才浓度。 ——完善人才供应链体系,通过精准引才、内部轮岗、高潜人才培养保障核心岗位人力储备。 ——搭建多元化激励机制,增强对高端人才的吸引力与留任能力。 3. 全球人力资源统筹管理 ——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等职能团队,制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源政策。 ——领导全球行政运营,优化办公环境与服务支持,提升员工满意度与组织运行效率。 ——推进HR数字化转型与智能化工具应用(如AI招聘、自助服务平台、数据驱动决策系统),强化管理精准度与响应速度。 4. 文化建设与员工体验管理 ——明确并推行企业核心价值理念与行为规范,确保全球团队文化认同一致。 ——洞察文化落地挑战,策划改进方案并推动执行。 任职要求 1、本科及以上学历,8年以上人力资源综合管理经验,其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。 2、具备主导重大组织变革及支撑业务增长的成功经验,擅长将业务战略解码为人力资源行动方案,能够与CEO及高层管理团队高效协同,提供战略性人力资源建议。
西宁城北区朝阳西路嘉兴家园有个玻璃。业主电话自己联系。
面议
保洁
朝阳西路嘉兴家园有个玻璃。业主电话自己联系。
西宁 城北区 朝阳
2月3日 14:36拨打电话
服务员
3000-4000元/月
服务员包住包吃1-2人月结全职
招服务员长期的,电话
西宁湟源县招贴砖师傅15人,工地在,施工内容卫生间贴砖,40元/平方
40元/方
贴砖11-20人
招贴砖师傅15人, 工地在湟源县,施工内容卫生间贴砖,40元/平方
西宁 湟源县
2月3日 14:22拨打电话
青海海西大煤沟找装载机(电车)司机,过年不放假,吃饭不方便不行,工资电话联系
铲车/装载机司机
大煤沟找装载机(电车)司机,过年不放假,吃饭不方便不行,工资电话联系
海西
2月3日 14:19拨打电话
西宁城中区招水暖安装/维修
100-200元/天
水暖工3-5人
西宁市城中区招水暖安装/维修
西宁 城中区
2月3日 14:17拨打电话
人力资源总监
1.8-2.5万元/月
人事总监3-5年本科及以上高级人力资源管理证书制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策,提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型,提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系,强化科技人才吸引力 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践,有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念,具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力
双休,制造业
3-3.5万元/月
人事总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划5年以上管理经验
职位描述 1.结合公司发展战略,制定并实施前瞻性的人力资源战略规划,支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系,激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系,提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理,合理控制人力资源成本。 要求: 1.本科以上学历,人力资源全盘管理经验,消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境,对不确定性有良好的包容度和应对能力,乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块,具备将零散政策系统化、制度化的成功实践,能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项:具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系招聘与配置集团化企业从业5年以上管理经验
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设,识别关键岗位继任者,保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设,提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力,熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先,持有CHO相关认证更佳
人事总监(8000+
8000-13000元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
岗位职责: 1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划,支撑公司高速扩张与组织升级 2.搭建并优化招聘体系,重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才,保障关键岗位到岗率与人岗匹配度 3. 主导薪酬绩效体系设计与落地,建立差异化激励机制,覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列 4.推动组织发展与人才梯队建设,完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制 5. 深度参与跨部门协同,为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验 3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点,具备多业务线HR统筹管理能力 4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力,能独立向CEO及董事会汇报 5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验
岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理,包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务,落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求; 2、承担分支机构资产安全管理职责,统筹财务事项及固定资产管理工作,保障资产完整与安全; 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保流程合规、资料齐全,并跟进应收账款回收进度,督促业务人员及时回款; 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护,提供数据支持用于客户分析与激活,定期完成信息汇总与数据分析; 5、监督销售人员日常工作的规范执行,推动团队纪律建设,营造积极协作的团队文化; 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督,收集并反馈执行中的问题,提出优化建议; 7、统筹行政团队的管理与建设,为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求: 1、28-40岁(年龄不符请勿投递),统招本科及以上学历,熟练操作办公软件,具备招聘实操及团队组建能力; 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先,有HRBP实践经验者更佳; 3、具备良好的沟通协调能力,富有团队协作意识; 4、能接受出差安排。 福利待遇: 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假,提供具有竞争力的薪酬,包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红(根据岗位情况而定); 2、日常补贴:餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴;
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上可兼职
1、招聘与入职:协助开展岗位招聘信息的发布,进行简历筛选,组织面试安排并跟进面试反馈结果。 2、员工关系:管理员工人事档案,确保信息完整合规,办理新员工入职相关手续,落实员工转正、岗位调整及离职流程。 3、考勤与薪酬:汇总员工出勤记录,处理休假、加班等审批事项,保障考勤系统数据准确,配合完成每月薪资计算、社保公积金操作及个税申报工作。 4、行政管理:负责办公用品的采购、分发及库存管控;维护日常办公环境,登记并管理公司固定资产与低值易耗品。 5、完成上级交办的其他日常事务性任务。 能力要求: 1、了解《劳动法》相关内容,熟练使用Excel等常用办公软件,具备基本的文字撰写能力。 2、工作细致认真,具有良好的沟通协调能力,能够高效处理多项工作任务。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化
工作内容: 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、参与起草并持续优化人力资源制度及业务流程,保障管理体系的高效运行; 3、构建和谐的劳动关系,推动员工关怀举措,增强团队满意度与组织向心力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能; 2、具备独立应对和处理人事工作中各类问题的能力; 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责企业人事与行政事务统筹,保障部门高效有序运转。 2. 参与制定并持续优化人力资源相关制度及工作流程。 3. 统筹行政日常运营工作,推动工作效率不断提升。 任职要求: 1. 具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对问题。 2. 拥有良好的沟通技巧,可与团队成员及业务相关方保持顺畅协作。 3. 具备独立分析能力,善于快速学习并适应变化的工作环境。
人事
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务薪资核算
岗位职责: 1.负责员工关系的维护与管理,提升员工满意度及工作效能; 2.协助开展招聘工作,进行简历筛选及面试安排; 3.办理日常行政事务,保障公司日常运营有序进行。 任职要求: 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力; 2.可独立完成人事及行政相关事务处理; 3.对人力资源管理工作具有较强兴趣。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责门店各岗位(美容师/店长/前台等)人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化 2、建立员工成长档案,推动技能培训实施与绩效评估工作 3、协调员工关系事务,打造积极向上的团队文化氛围 4、统筹管理门店固定资产,监督落实7nice管理体系执行 5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范 6、每日跟踪门店关键运营数据,完成业绩数据整理与汇总 任职资格: 1、年龄26-33周岁,大专及以上学历,具备3年以上多门店综合运营管理经验 2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数,熟悉ERP/OA系统操作 3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先,熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
【岗位职责】 1、依据公司战略方向,制定人力资源发展战略与落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障; 2、结合业务发展需求,持续优化人员结构布局,完善人才培养机制及员工职业成长路径; 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系,制定并推进实施工作计划与管理举措; 4、推动组织能力建设与人才梯队发展,助力企业文化和团队凝聚力的提升; 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与动态维护,确保制度时效性与适用性; 6、统筹中后台支持团队,为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持; 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备3年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验,熟悉各类管理制度及法律法规; 3、熟练掌握人力资源各模块工作内容,系统理解现代企业人力资源管理体系; 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规; 5、熟悉行政与人事管理工作流程,具备较强的实务操作与问题处理能力; 6、具备战略思维和良好的分析判断力,能够提出有效改进意见; 7、执行力强,擅长沟通协调,具有优秀的团队领导力、协作意识与人际互动能力。 【上六休一】
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.参与人员招聘及入职手续办理,保障各环节顺畅高效推进。 2.维护员工劳动关系,负责人事档案管理及入转离等相关流程操作。 3.统筹员工考勤工作,确保考勤记录真实、准确、及时。 4.协助开展薪酬核算、社保公积金办理及个人所得税申报等事务。 5.负责办公物资的采购、分发与库存管控,维护日常办公秩序,管理固定资产及低值易耗品。 任职要求: 1.了解人力资源各模块运作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通技巧和协调能力,能同时处理多项工作任务。 3.有较强的计划性和责任感,可独立完成交办事项。 4.熟练使用常用办公软件,具备一定的文字撰写能力。 5.富有团队协作意识,能适应高强度的工作节奏。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、负责人事行政事务的统筹与协调,衔接上下级工作关系,涵盖各部门人员编制的规划与确认,核心岗位人才的招聘与面试安排,以及员工日常关系的维护与管理。 2、制定并落实公司整体培训规划,搭建并优化培训体系,组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目,设计培训课程并推动落地,持续跟踪培训成效,定期开展评估并提出优化建议。 3、组织拟定公司及各业务部门的年度培训方案与课程大纲,经审批后推进执行,并对培训成果进行总结分析,形成书面反馈报告及后续改进措施。 要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、有主导或参与企业内部培训体系建设与实施的经历。 福利待遇:薪资面议,缴纳五险,享有工龄工资、学历工资,提供免费食堂和住宿;同时享受生日礼金、节日福利、年终奖金等多项员工关怀政策。
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划方案,保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.组织开展招聘工作,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估,确保人才引进符合公司发展需要。 3.编制年度培训方案,推动员工能力提升与职业成长。 4.搭建并持续完善绩效考核机制,定期开展绩效评估,提出改进措施。 5.负责薪酬福利体系的管理与优化,维护薪酬制度的公正性与市场竞争力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能妥善协调员工关系并响应实际需求。 2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。 3.熟悉人力资源各模块运作流程,可根据企业战略目标进行动态调整。 4.拥有较强的组织与统筹能力,可高效处理内外部各项事务。 5.数据意识强,善于运用数据分析手段提升人力资源管理水平。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责: 1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化,推进部门级制度的整理与归档工作; 2.依据公司绩效管理目标,设计评估机制,推动绩效管理体系实施,监督各部门执行过程,及时协调处理相关问题,确保考核机制有效落地,并持续优化体系运行; 3.结合业务发展需求,制定合理的薪酬策略与考核办法,针对考核中发现的情况进行反馈,并协同相关部门及人员开展改进工作; 4.推进企业文化建设与人才成长计划,组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训,并跟进后续发展情况,持续完善培养机制; 5.编制岗位说明书,并根据公司岗位变动情况及时调整更新,确保内容与实际岗位职责保持一致; 6.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验; 2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源各模块运作,或接受过相关专业系统培训; 3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面,具备实际操作经验; 4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力,富有团队协作意识; 5.工作地点:龙羊峡
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鱼泡直聘为工人提供青海人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘青海人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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