岗位内容： 1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及操作流程； 2. 统筹管理公司薪酬体系与员工福利方案； 3. 组织实施定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织结构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的口头表达与文书撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通地方及国家劳动法律法规及相关操作规范； 5. 富有团队合作意识，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。

岗位职责： 1. 负责公司精装修项目施工现场的监督管理，保障工程质量和工期符合标准。 2. 对精装修施工过程开展定期巡查，及时识别问题并提出有效应对措施。 3. 督促施工单位依照设计图纸及相关规范实施作业，确保施工质量达标。 4. 参与工程竣工验收环节，对施工成果进行质量评定。 岗位要求： 1. 具有相关专业大专或以上学历 2. 熟知精装修施工工艺、技术规范及常用材料特性。 3. 具备良好的协调沟通能力，能够高效解决现场突发情况。 4. 具有较强的责任意识，能胜任施工现场的工作条件

岗位名称：监理员 岗位职责 1:工程项目监理工程师相关职责 2:领导交办的其他事项 岗位要求 1:职业要求:廉洁、自律 2:能力要求:具有工程师职称或者注册监理工程师证书 3:工作经历要求:具有从事工程管理工作3年及以上 4:必须持有注册监理工程师证书 岗位工作地点:四川省甘孜藏族自治州区域内 福利待遇: 1:薪资待遇7K-9k，试用期:3月， 2:会提供食宿 3:根据工程项目情况弹性调控

岗位职责: 1. 制定并执行企业人力资源管理制度，保障人力资源工作流程的高效运转； 2. 参与招聘体系优化，提升人才引进效率； 3. 负责员工入职、转正、离职等环节的全流程管理，确保人员信息准确无误； 4. 推动员工关系发展，及时响应员工咨询与需求，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理各类人事事务； 2. 工作认真负责，富有团队协作意识； 3. 熟悉常用办公软件操作。 不招主播，企业直聘，薪资可面议！！！

岗位职责： 1、协助上级领导完成子公司人事体系的建设及制度流程的实施与落地； 2、协助上级领导推进子公司人才引进工作，落实员工全生命周期管理； 3、根据集团薪酬核算体系，协同上级领导开展子公司薪酬管理及绩效考核执行； 4、完成上级领导安排的其他相关工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备2年以上HR主管岗位经历； 3、具有良好的管理能力、持续学习意识，以及积极进取的职业态度；

职位描述 招聘薪酬福利员工关系中级人力资源管理师海外仓物流团队管理跨文化团队管理HR数据分析 工作职责 1. 统筹海外仓物流团队人力资源全流程管理，构建匹配跨境业务发展的HR体系，助力业务持续拓展。 2. 负责招聘、薪酬绩效及员工关系等模块的落地实施，优化海外人力配置，平衡成本控制与合规运营。 3. 熟悉海外仓运作模式与供应链链条，运用数据分析手段提升人均效能，为业务战略提供人力资源支持。 4. 主导跨文化团队协同管理，促进多国别员工之间的高效沟通，维护团队稳定与组织凝聚力。 5. 加强海外仓HR团队自身建设，提升专业能力与执行效率，应对跨境时差及业务高峰期的工作挑战。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、物流管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有5-8年人力资源管理工作经验，其中至少3年聚焦于海外仓、跨境物流或供应链领域的人力资源统筹。 3. 熟练掌握人力资源各模块实务操作，了解海外劳动法律、社会保险及税务合规要求，具备风险防控能力。 4. 具备较强的业务洞察力，熟悉海外仓运营机制与供应链运作逻辑，能将人力资源策略与实际业务紧密结合。 5. 具备良好的跨文化管理素养，能够适应多元文化环境，推动跨国团队的有效协作与管理。 6. 能够基于HR数据开展分析工作，抗压能力强，可适应跨境工作时差、业务节奏变化及旺季高强度作业。 7. 英语读写流利，满足日常跨境沟通需要；持有中级人力资源管理师等相关资质证书者优先录用。

【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；985/211院校毕业或具备MBA背景者优先； 2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历；具有战略规划与落地实施经验者优先，有场馆运营、会展、酒店、商业地产等行业背景更佳； 3. 具备全面的人才生命周期管理能力，擅长跨部门及跨组织沟通协作，学习能力强，逻辑清晰； 4. 性格踏实稳重，责任感强，沟通高效，能够适应高强度工作节奏； 5. 持有中级经济师、人力资源管理师等相关资质者优先考虑； 【核心岗位职责】 1. 战略规划与执行推进：主导制定公司人力资源与行政发展战略，将业务发展目标转化为可落地的组织计划、效能模型与架构设计，动态优化以支撑企业快速发展； 2. 人才全周期运营管理：统筹“选、用、育、留”全流程。涵盖招聘渠道建设、薪酬绩效体系设计，以及人才梯队培养与培训机制搭建，保障核心人才持续供给与团队活力； 3. 组织效能提升与文化塑造：推动建立高效敏捷的组织流程与协同机制，提升整体人效；主导初创阶段企业文化建设，传递价值观，增强团队归属感与雇主影响力； 4. 制度体系构建与合规管理：从零构建并持续完善人力资源、行政管理及合同管理体系，确保企业在高速扩张过程中运作规范、合规可控； 5. 行政综合支持保障：全面负责办公环境、资产、采购及后勤服务的规划与高效运营，为业务提供坚实有力的后端支撑。

为公司引员 招聘 面试 全职HR

公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。 现面向社会高薪招聘人力资源经理，承担团队从零到一的组建工作，全面负责人事管理，包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。 应聘者需具备本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业背景，年龄在28至38周岁之间，具备较强的主动性和持续学习意识，能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。

岗位职责： 1. 根据业务发展制定年度招聘规划，开拓校园招聘与社会招聘渠道，确保市场、研发、项目交付、技术运维等重点岗位的人才供应； 2. 优化招聘流程，组织实施人才评估与面试选拔，提高招聘效率与精准度，重点引进高水平人才、博士及博士后等高端科研人员； 3. 推进人才盘点工作，建立关键岗位接班人机制，打造覆盖管理、技术、业务等多通道的人才梯队体系； 4. 构建分层级、分类别的培训发展体系，策划并落地新员工融入、岗位能力提升、领导力培养等专项培训项目； 5. 负责博士后从进站到在站管理及出站全流程服务，健全高层次科研人才引进与培养机制，支撑高水平人才队伍建设。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、文学等相关专业背景，具备扎实的文字表达能力，中共党员或持有相关人力资源资格证书者优先； 2. 拥有3-5年IT或相关行业人力资源从业经历，在招聘配置、人才培养等领域具有实操经验者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及职业化素养，能够高效推进跨部门协作； 4. 学习能力强，适应快节奏工作环境，工作细致认真，责任心强，执行力突出。

ངེད་མཚོ་ལྷོ་ཁུལ་ཐོག་གི་རང་འདེམས་རྒྱ་ཁོག་གླིང་ལ་ཞབས་ཞུ་བ་ཞིག་དགོས། གཙོ་བོ་ཞིབ་ཚགས་ཡིན་དགོས མོས་པ་ཡོད་མཁན་དག་གིས་འབྲེལ་བ་གནང་རོགས 【招聘】共和———自助火锅店找服务员一名，要求勤快耐劳，短期勿扰 电话，

本人需要一个查验车的，在海南州车管所上班，工资一个月3500元，工资每个月按时发放打卡，星期天星期六不上班，可以在家休息，

岗位职责：1.负责各类设备、设施的日常巡检、故障诊断与维修维护工作，保障正常运行 2.执行预防性维护计划，定期保养关键部件，延长设备使用寿命3. 配合生产或运营需求，完成临时性安装、拆卸、改造等技术支持任务 4.规范填写维修记录及备件使用台账，确保过程可追溯、数据真实准确 5. 遵守安全操作规程，落实现场6S管理要求，杜绝违章作业和安全隐患 任职要求：1.维修相关工作经验不限，具备基础电工、钳工或通用机械维修能力者优先 2.学历不限，持有特种作业操作证（如低压电工证）或职业资格证书者优先 3.动手能力强，能适应现场作业环境，具备基本识图与工具使用能力4. 责任心强，具备良好的沟通意识和团队协作精神 5.无不良从业记录，身体健康，能接受合理的工作安排

海东化隆招砌小红砖师傅几名，

招聘炒菜师傅一名，工资5500~6000要求会炒快餐川湘菜，工作地点国兴海工商附近老板电话

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

招聘专员 有同行业经验面谈 有人力资源服务公司从业背景或销售经历者优先，无经验也可带教，全程手把手指导。 性格外向，具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，富有责任感。 工作内容： 1、通过电话等方式邀请求职人员到公司参加面试 2、公司提供免费的数据支持与端口资源 3、在58同城、快手等平台发布岗位信息 4、完成上级安排的其他相关工作任务 团队配备专人指导培训，定期组织团建活动，氛围轻松融洽。 职位要求：年龄40岁以下，大专及以上学历，普通话流利，有相关经验者优先考虑 工作时间：早9:00-晚18:30，缴纳五险，享有工龄工资 薪资待遇：底薪3300元+提成+综合福利补贴1200元（月收入范围5000-8000元）（不包食宿） 岗位要求：不抗拒电话沟通，具备较强的交流能力，执行力强，服从团队管理安排

【招聘岗位：人事专员 (1名) 】 薪资待遇：3500元 (无责底薪) + 200元 (全勤奖) + 绩效考核奖金 (上不封顶) 岗位职责：负责人员招聘、员工关系维护、考勤数据统计、社保业务办理等日常人事事务。 任职要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备良好的沟通能力与责任意识；熟练使用办公软件。 上班时间：早9:30-12:00 14:00-17:30 月休4天 (固定每周二休息) 地址：西宁市城西区歪歪楼B座10层 电话：***********

岗位职责: 1. 组织并推进招聘工作的开展，确保选拔标准与面试环节规范落实； 2. 负责员工入、离职手续的办理，确保各项流程符合公司制度要求； 3. 持续更新和管理员工人事档案，保障资料的真实与完整； 4. 与各部门保持良好对接，推动信息共享与工作任务高效执行； 5. 协助拟定并落实人力资源相关政策，涵盖绩效管理及人才成长等方面。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，可顺畅与多元背景的同事及部门进行协作交流； 2. 拥有较强的统筹与协调能力，能够自主应对和处理工作问题； 3. 熟悉人力资源基本理念，能合理运用相关工具与操作方法； 4. 具备积极的团队意识，适应环境变化，勇于承担工作压力； 5. 工作态度严谨细致，责任心强，注重任务执行的准确性与时效性。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.有房建、市政或水利等同类项目监理经验者优先 5.身体健康，无职业禁忌，能接受项目所在地常驻工作

工作内容，招聘新员工，档案管理，身份证复印，办理员工入职

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源模块的辅助支持。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、严谨、责任心强。

招聘人事专员 我们正在寻找一位兼具销售思维与人力资源洞察力的销售人事专员，负责构建契合销售团队发展需求的人才体系，通过专业的人事支持推动销售业绩提升。如果你善于在业务目标与人才管理之间建立连接，希望在积极进取的环境中发挥所长，这里将是你施展才华的理想平台！ 岗位职责 1.负责销售岗位全周期招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进，精准满足销售团队各层级（新人、资深、管理岗）的人才配置需求。 2.建立销售岗位人才画像，结合业务发展方向与岗位特点，优化招聘标准与流程，提高招聘质量与人员稳定性。 3.配合销售部门落实新员工入职引导与培训对接，帮助新人高效融入团队，快速适应销售工作节奏。 4.关注销售团队人员流动情况，收集离职分析、岗位匹配等信息，为招聘优化和团队管理提供有效数据支撑。 5.完成上级交办的其他人力资源相关事务，如员工关系协调、人事数据整理等。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备1年以上招聘工作经验，有服务销售团队经历者优先考虑。 2.熟悉招聘全流程操作，掌握多种招聘渠道（如直聘、招聘、脉脉等）使用方法，能高效获取销售类人才资源。 3.具备良好的沟通能力与识人断事水平，能够准确理解销售岗位要求，科学评估候选人适配程度。 4.具备销售导向思维，愿意深入业务一线，熟悉销售运作模式与团队氛围，能用业务语言高效对接候选人与业务部门。 5.工作主动性强，抗压能力佳，能适应销售团队高强度、快节奏的工作环境。 我们提供 •有竞争力的薪酬：底薪+绩效奖金+招聘提成，综合薪资4k-8k，能力突出者薪资不限上限。 •完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动，平衡工作与生活。 •明确的发展通道：系统的人事培训、跨部门协作机会，助你成长为精通业务的人力资源专家。 •积极的工作氛围：年轻化的团队构成，开放包容的沟通文化。 公司地址：西宁市城东区隆丰大厦13层1307 期待你的加入！

岗位职责： 1、参与新厂房建设项目中新技术、新工艺、新材料、新设备的安全性评估，掌握建设项目安全设施“三同时”监管要求； 2、熟悉ISO45001职业健康安全管理体系，推动OHS管理制度的优化实施，并对执行情况进行分析总结与持续改进； 3、开展厂区内重点消防区域的识别、风险评价，并制定相应的防火措施与管控标准； 4、组织实施生产流程及机械设备相关的安全风险识别与评估工作； 5、统筹消防系统与设施的整体规划、日常管理及维护保养； 6、主导应急预案的编制工作，提升应急处置能力并组织协调演练与改进。 岗位要求： 1、本科及以上学历，安全工程、消防工程等相关专业背景； 2、具备扎实的工业安全管理、消防安全管理知识及法规理解能力者优先考虑； 3、态度积极，勤勉务实，具备较强的自主学习能力，无不良生活习惯； 4、具有3年以上相关工作经验，有新建工厂项目经历者优先，有大型锂电池或化工制造行业从业经验者优先； 5、普通话表达清晰，英语具备良好的听、说、读、写能力，通过大学英语四级及以上。

岗位描述 1、负责对加盟商及直营门店的培训管理工作； 2、协助推进培训体系搭建，开展年度培训计划调研与总结分析； 3、参与部门培训项目课件的研发与制作； 4、组织实施针对加盟商、店长、店员及运营督导的各类培训。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限；　　 2、具有一年以上培训相关工作经验，甲乙方背景均可； 3、熟练操作Office办公软件，能够制作美观专业的课件； 4、具备较强的课程开发能力、出色的演讲表达能力及一定的软文撰写能力；　 5、性格积极热情，具有良好的亲和力与感染力，语言表达和沟通能力强，思维灵活敏捷； 6、能适应出差，本岗位需覆盖全省范围内的培训任务

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹与执行 2.利用多元渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力 2.能够独立推进并完成招聘目标 3.熟悉人才市场动态，具备一定的市场洞察力