干过，有经验者优先

岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障办公环境整洁及服务品质； 2. 监督并持续优化人员招聘流程，妥善管理员工劳动关系； 3. 策划并执行公司内部及对外会议与活动，确保各项议程有序开展； 4. 推动企业文化建设相关活动实施，增强员工认同感与团队凝聚力； 5. 处理各类日常行政工作，支持公司整体运营高效运转； 6. 推进绩效考核体系的优化与具体落地执行。 任职要求： 1. 拥有优秀的组织协调能力及高效的执行能力； 2. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流； 3. 熟练运用常用办公软件，掌握基础行政管理工具的操作； 4. 具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立应对和处理工作中的突发状况； 5. 拥有良好的活动策划与组织能力，能独立完成会议及活动的全流程执行。

招聘主管 做过一线普工招聘，带过团队，经验丰富 保底8k+/月，团队分红，年终分红

要求：一本及以上学历，思维清晰，具备良好沟通协调能力，拥有成长型思维 公司：医疗软件自研企业，双休，五险一金齐全 工作内容： 1. 负责企业人力资源的规划、开发与日常管理； 2. 结合行业动态及企业发展需求，设计并优化薪酬福利机制； 3. 组织制定、修订人力资源相关管理制度及业务流程； 4. 搭建培训体系，并有序推进各项针对性培训落地实施； 5. 推进企业文化建设，配合组织员工文体活动及节庆联谊等事项； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源岗位经验； 2. 熟悉人事行政管理理论，掌握人事各模块工作流程； 3. 了解国家劳动法规及相关政策规定； 4. 具有较强的亲和力，具备良好的协作意识与职业操守

职位描述:汇报对象：总经理 岗位职责 1、依据企业战略发展目标，统筹制定公司人力资源战略规划，优化组织架构设计及岗位编制方案，确保人岗匹配与资源高效配置； 2、建立并完善公司人力资源管理制度体系，推动管理流程标准化建设，并组织实施、监督执行； 3、主导公司整体招聘工作，精准识别并引进具备发展潜力、综合素质优良且契合企业发展需求的优秀人才； 4、构建科学合理的绩效管理体系，制定适用于总部及各业务中心的考核标准，组织实施绩效评估，全程监控评价过程，持续优化机制； 5、在组织发展与人力资源战略层面为行政人事部门提供专业建议，助力提升公司整体管理水平； 6、定期开展人力资源数据分析，向总经理提交关于管理优化、效率提升的可行性建议和改进措施； 7、搭建系统化培训发展体系，策划并落实各类培训项目，重点提升管理团队的专业能力与领导水平； 8、结合公司业务拓展方向，拟定薪酬福利政策与激励机制，有效控制人力成本，保障激励有效性； 9、推动企业文化建设，强化文化认同感，增强团队凝聚力与创造力，营造积极向上的工作氛围； 10、参与公司重大经营决策及相关会议，及时向管理层提出具有前瞻性和建设性的意见； 11、负责员工关系管理，处理各类信息反馈、投诉事项，协调内部矛盾，化解部门间或员工间的冲突，维护组织和谐稳定； 12、协助员工进行职业路径规划，建立岗位成长通道，为企业储备和培养关键人才。 任职资格： 1、年龄28-45岁，身体健康，形象良好； 2、性别、专业不限； 3、具备6年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任行政人事经理职务； 4、熟悉现代企业人力资源管理模式，拥有丰富实战经验，对人力资源各模块（规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系）有全面理解，尤其擅长招聘、培训与员工关系管理；精通人力资源管理理论并在实际工作中取得显著成效； 5、掌握国家及地方有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备出色的计划统筹能力和高效的执行力；富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通协调能力、团队领导力以及较强的抗压能力； 7、具备良好的语言表达与书面写作能力，人际交往能力强，组织协调、沟通应变及解决复杂问题的能力突出； 8、掌握行政管理基础理论与法律常识，熟悉行政事务全流程运作； 9、有服饰类贸易行业从业背景者优先考虑； 各项待遇： 01、工作时间：双休制 02、假期安排：享受带薪年假及法定节假日 03、薪资水平：提供具有市场竞争力的薪酬 04、补贴支持：包含交通、通讯、住房等专项补贴 05、节日福利：发放新年开门红包及端午、中秋、春节等节日礼品或礼金 06、年终奖金：服务满一年者，视公司年度经营成果和个人绩效表现，发放丰厚年终奖励 07、保险保障：依法缴纳五险一金 08、食宿安排：免费提供工作日午餐及下午茶点 09、办公环境：无烟无异味，整洁舒适的现代化办公空间，同事之间真诚相处、氛围融洽 10、工作氛围：年轻化、充满活力，倡导进取拼搏、争先创优的精神风貌 11、发展空间：提供广阔的晋升机会与能力成长平台，支持跨岗位横向发展 12、团队活动：定期或不定期组织集体团建活动 工作地址:浙江省杭州市江干区太平门直街260号三新银座8楼（紧邻地铁2号线庆春广场站及杭州大厦501广场） 企业文化 一、芮冠BONATTI使命:为全球客户提供最具性价比的高端时尚产品! 二、芮冠BONATTI发展愿景 A.成为全球高端时尚配饰与成品全产业链供应领军企业！ B.打造拥有自主高端品牌的国际化全产业链时尚集团，享誉全球！ 三、芮冠BONATTI核心价值观 A.求真务实正直 B.谦卑敬畏感恩 C.自信乐观坚毅 D.宽容自律自省 E.激情严谨高效 F.诚信合作共赢 G.专注求精卓越 四、芮冠BONATTI人“画像”： A.真实不装； B.谦卑、敬畏、有教养、有礼貌、坦诚待人； C.讲原则、守底线，严格自律； D.有强烈的上进心和自我驱动力，追求综合素质持续提升； E.既仰望星空，更能脚踏实地； F.不找借口，不推责任，勇于担当，渴望独当一面！ G.诚实、正直、善良、勤奋、务实； H.具备强烈责任感、使命感，富有团队精神，作风严谨细致； I.情商、智商、财商、爱商兼备； J.积极、乐观、开朗，始终保持工作热情； K.心理韧性好，抗压能力强，内心强大； L.行动高效，拒绝拖延，执行力强； 如何进一步了解BONATTI公司？ 请访问官网：http://www.bonattigroup.com，通过观看央视主持人水均益与刘总的访谈视频，深入了解BONATTI的价值理念与经营理念。 温馨提醒： 办公区域全面禁烟！ 总部地址：杭州市江干区太平门直街260号三新银座8楼（毗邻地铁2号线庆春广场站） 公司官网：http://www.bonattigroup.com

为避免浪费彼此时间，请仔细阅读岗位要求后再投递简历，感谢配合！ 一、公司基本情况 1、企业类型：电子商务（国内+跨境） 2、主营产品：实木家具（大件、高客单价、付费流量） 3、业务规模：年营收超10亿，类目稳居TOP前三，年增长率50%以上！ 4、团队规模：500人以上 二、基本任职资格：——硬性条件，不符者请勿投递，谢谢理解！ 1、年龄：****** 2、学历：本科及以上（统招全日制） 3、工作经验： 1）在百人以上企业担任HRBP满3年，或担任主管级人力资源岗位5年以上 2）具备电商行业背景者优先考虑 4、专业能力要求： 1）员工关系管理：擅长绩效沟通、员工心理疏导、满意度提升、企业文化建设及宣传等 2）管理体系构建：熟悉流程体系建设、管理项目落地、人才梯队搭建、人才盘点等工作 5、综合素质要求：——面试重点考察项 1）具备良好亲和力，情商高，善于人际沟通与关系维护 2）问题洞察力强，能主动识别并有效解决实际问题 3）出色的组织协调能力：可跨部门协作、争取资源、推动项目执行 4）能深入理解业务、快速学习业务知识、与业务保持同频 （入职后需自主学习并掌握电商运营相关专业知识与流程） 三、薪资福利待遇 1、工作时间：早九晚六，单休（支持灵活调休） 2、薪酬范围：按能力定薪，最高可达20K 3、提供免费中餐、晚餐 4、配备住宿（四人间） 5、缴纳社会保险 6、享有全勤奖100元+生日福利+晋升通道+下午茶+月度文化活动等多项福利

1、持总监理工程师证 2、近三年两个7000万以上的房建类项目总监业绩，要求完整的业绩证明材料 3、较强的沟通协调能力 4、高级职称优先

一 【岗位职责】 1、负责企业人员的招聘与培训相关事务； 2、跟进后备人才的培养与发展工作； 3、完成上级交办的其他工作任务。 二 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、人力资源相关专业背景； 3、具备良好的组织协调与沟通能力，逻辑思维清晰； 4、学习能力强，能承受一定工作压力，执行力突出； 5、有船舶行业或重工业从业经验者优先； 6、具备基础的文字撰写能力。

需具备MCN机构、直播行业或金融投顾领域人力资源从业背景者优先 岗位职责 1、统筹开展招聘、薪酬管理、绩效考核及员工关系等人力资源日常运营工作； 2、具备从零搭建人事体系的能力，主导过百人以上规模企业的组织人事体系建设； 3、组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 4、结合行业发展动态与公司战略，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 5、协同推进各部门绩效评估工作的实施，持续优化绩效管理体系； 6、协助传播公司价值观与企业文化建设，处理部门日常行政事务，支持上级完成行政管理工作； 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年人力资源管理工作经验，有金融投顾或财商教育行业HR实操经验者优先； 2. 精通人力资源六大模块，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 3. 具备企业人力资源制度体系的搭建与整合经验，能够独立输出系统性解决方案； 4. 具备优秀的沟通协调能力，擅长员工沟通、绩效面谈及突发事件应对处理；

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找一名司机，主跑奇台蒋二矿到格尔木察尔汗，工资八吨趟结，有年补，一年左右的气背气，在墩煌上车，有想上车的司机请联系【源梦中介】

招聘一名早餐店员工 要求：吃苦耐劳 成熟稳重 识字 工作时间： 早8:00上 晚8:00下 薪资待遇：3000+包吃 可短期 联系电话：同步

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

岗位职责： 1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划，支撑公司高速扩张与组织升级 2.搭建并优化招聘体系，重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才，保障关键岗位到岗率与人岗匹配度 3. 主导薪酬绩效体系设计与落地，建立差异化激励机制，覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列 4.推动组织发展与人才梯队建设，完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制 5. 深度参与跨部门协同，为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验 3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点，具备多业务线HR统筹管理能力 4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力，能独立向CEO及董事会汇报 5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

1、在主管的指导与监督下，按时完成既定工作目标，具备独立应对及解决职责范围内各项任务的能力； 2、熟悉并跟进各部门人员配置需求，汇总招聘申请信息，结合实际需求开展有效分析，拟定切实可行的招聘方案； 3、执行招聘全流程，包括岗位信息发布、简历甄选、候选人初步评估及面试反馈报告撰写； 4、拓展并优化招聘渠道，提升渠道使用效率； 5、持续维护人才库资源，按周更新储备人才名单，定期推送关怀性通知或岗位匹配提醒。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄20-35岁，人力资源相关专业者优先考虑； 2、工作态度积极，具备较强的主动性与目标意识，能自觉高效完成本职工作； 3、具有良好的责任意识与进取精神。

人力资源管理职责范围： 1. 负责招聘信息库的数字化管理。 2. 负责电子档案系统的日常维护与信息更新。 3. 管理员工薪酬及其他个人信息，确保数据安全与保密。 4. 负责绩效评估信息化系统的运行与应用管理。 5. 协同IT部门开展系统培训及技术支持工作

岗位职责： 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作； 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训； 3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验，过往工作重点在此领域； 4.具备良好的沟通协调能力与组织能力，富有团队协作意识； 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验

主要工作职责只要能刷的到就在招人，可以直接拨打电话*********** 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员配置方案、人才储备策略等，保障人力资源供需匹配与高效运用。 ○持续开展人力资源数据统计与分析，如员工流动率、招聘完成率等，为管理层决策提供数据支撑，并基于分析提出优化建议。 2.招聘与人才选拔 ○健全招聘管理体系与流程，拓展多元化招聘渠道，科学组合渠道资源，提升招聘效率与人才质量。 ○主导公司重点岗位及核心人才引进工作，涵盖职位发布、简历评估、面试安排与执行、录用决定等全流程，确保人岗匹配。 ○搭建并维护人才库，保持与潜在候选人的有效联系，助力公司中长期人才储备。 3.培训与发展 ○围绕业务发展与员工成长需求，拟定年度培训计划，覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等多个维度。 ○推进培训体系建设，负责课程设计开发、讲师团队管理、培训效果跟踪评估，增强培训实效性与针对性。 ○关注员工职业路径发展，提供职业规划辅导，支持员工实现个人发展目标。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效管理体系，设定合理、透明的考核指标与评价机制，保障考核过程公平公正公开。 ○推动绩效考核落地实施，定期开展绩效评估与反馈，协助员工识别问题、改进工作方法，促进绩效提升。 ○结合考核结果，提出薪酬变动、奖金发放、晋升或岗位调整建议，为人力资源管理提供决策参考。 5.薪酬福利管理 ○制定并完善薪酬福利政策，确保薪酬结构具备内部均衡性与市场竞争力。 ○执行员工薪资核算与发放，办理社保、公积金等相关福利事务，及时处理员工咨询与异议。 ○定期开展薪酬水平调研，掌握行业薪酬动态，为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护良好的员工关系，及时掌握员工思想状况与实际诉求，妥善处理员工投诉与劳动争议，营造积极稳定的工作环境。 ○策划并组织员工关怀活动，如团队建设、生日庆祝、节日慰问等，提升团队凝聚力与员工归属感。 ○办理员工入离职、转正、调岗等手续，规范管理员工人事档案。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度，涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容，优化行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理，包括租赁协调、装修监管、设施设备维护等，保障办公环境安全舒适。 ○统筹公司各类会议与活动的组织工作，落实会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写，并跟进决议事项执行进展。 ○负责公司文件的收发、登记、传递、归档管理，确保文件流转高效、准确、可追溯。 ○管控行政费用预算，合理调配资源，降低运营成本，提高行政服务效能。 ○对接政府机构、合作单位等外部组织，维护公司对外良好合作关系与形象。

岗位职责: 1.负责员工关系的维护与管理，提升员工满意度及工作效能； 2.协助开展招聘工作，进行简历筛选及面试安排； 3.办理日常行政事务，保障公司日常运营有序进行。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2.可独立完成人事及行政相关事务处理； 3.对人力资源管理工作具有较强兴趣。

项目为电力工程项目，地址在青海省果洛州玛沁县拉加县玛尔挡，青海公司玛尔挡分公司750kV云杉变泽库出线间隔建设工程，工期大概5个月，项目所在海拔约为3500米，现招聘一名能适应高海拔的专业监理工程师，要求专业技术过硬，协调能力突出，电气专业，懂得变电一次和二次，有电力工程相关项目经验，会开车。优秀者薪资可以谈。

招聘土建高级工程师一名，工作地点在内蒙包头市，薪资待遇丰厚，年龄55周岁以下

薪资待遇：无责底薪加招聘提成，每周单休，节假日安排调休，每年至少一次省外旅游，享受一个月年假！ 职位：行政部人事专员，配备独立办公室，前期以招聘工作为主，后期协助店面负责人开展行政日常事务管理

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助开展行政事务管理，保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行； 3、负责员工全周期事务处理，协调劳动关系，增强团队凝聚力与员工归属感。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源工作落地执行； 2、具备较强的计划与协调能力，可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，善于与内外部人员建立稳定合作关系。

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及入职相关工作，如简历初筛、面试协调与进度跟踪等。 2.维护员工关系，负责员工档案管理、入离职手续办理，以及转正、调岗等相关流程操作。 3.负责考勤管理工作，包含考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确。 4.协助完成薪资核算、社保公积金缴纳及个人所得税申报等人事基础事务。 5.承担办公用品的采购、分发与库存登记，维护日常办公环境，管理公司固定资产与低值易耗品。 任职要求： 1.了解人力资源各模块工作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通协调能力，能高效处理多项工作任务。 3.有较强的组织性与责任感，可独立推进所负责事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字处理能力。 5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。 6.持有驾照并能熟练驾驶

职位概述 我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的资深人力资源负责人（HRD），全面统筹组织发展、人才体系建设及全球人力资源与行政管理工作。作为公司管理团队核心成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织优化、人才升级与文化引领，助力企业在动态环境中持续提升组织活力与竞争优势。 核心职责 1.组织发展与效能优化 ——主导组织诊断与变革实施，识别结构性问题，设计并推进系统性变革方案落地。 ——构建组织动能机制，增强团队协同效率、员工投入度与管理层执行力，降低内耗。 ——推动全球化组织协同，保障跨区域团队在制度、文化与协作模式上的高效整合。 2.人才战略与质量升级 ——制定人才选拔标准，搭建评估体系，全面提升组织整体人才水平。 ——完善人才供应链，通过精准引进、内部调配与高潜人才发展，保障关键岗位人力储备。 ——设计多元化激励机制，吸引并留住高水平核心人才。 3.全球人力资源运营统筹 ——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等职能团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源政策。 ——指导全球行政管理，优化员工工作体验与运营支持效率。 ——推进HR数字化转型与智能化工具应用（如智能筛选、自助服务平台、数据决策系统），提升管理精度与效率。 4.文化建设与员工体验管理 ——明确并推行企业核心价值观与行为规范，确保全球团队文化统一性。 ——洞察文化执行难点，制定改进策略并推动落实。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源全面管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。 2、具备成功主导组织转型与支撑业务增长的实际案例，擅长将业务目标转化为人力资源行动，能够与CEO及高层团队高效沟通，提供战略性人力决策建议。