
人力资源专员/主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年本科招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业
任职要求:本科及以上学历,3年以上制造业、快消、商贸行业人力资源相关工作经验。责任心强,具备良好服务意识、沟通能力与职业素养。
岗位职责:负责社招、校招、管培生招聘,跟进面试、入职、转正全流程闭环。策划并落地新员工入职培训、内部专项技能培训。负责劳动合同签订、归档,规范全员人事档案管理工作。
薪资福利:专员薪资为4000-5000元/月,主管薪资为5000-6000元/月。综合能力优秀者,薪资可面议。
招聘人数为2人。
工作地址为内蒙古赤峰市红山区经济开发区天奇中蒙制药。
人事经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作
任职要求:
1.具备良好的沟通表达能力与服务意识,细致耐心、责任心强
2. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据整理与文档处理能力
3.遵守职业操守,严格保守员工信息及公司人事数据隐私
人事经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事行政主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专
一、岗位职责:
1、负责公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等相关工作;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
9、协助领导做好企业内外的公共关系维护等工作;
10、建立和维护与政府相关部门的良好关系,妥善处理突发事件;
11、负责企业形象塑造、企业文化建设;
12、负责处理内部矛盾和外部危机事件;
13、完成上级领导交办的其它事项。
二、任职要求:
1、28-35岁;
2、 人力资源或相关专业大专以上学历;
3、近期两年以上人力资源工作经验;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策,并能实际操作运用;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人事主管
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事管理主管
1-1.6万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、业务伙伴:
作为管理层的战略协同者,深度洞察业务发展方向与实际挑战,输出具有前瞻性的组织与人才解决方案。
2、招聘配置:
牵头或配合完成业务单元中高端职位的全周期招聘工作,高效精准匹配团队人才需求。
3、人才发展:
组织实施人才评估、绩效跟进及继任者计划,发掘并培养高潜质关键人才。
4、组织效能:
协助推进组织结构调整与变革落地,优化团队运作效率与协作能力。
5、员工关系:
积极维护员工互动关系,推动企业文化践行,增强团队归属感与稳定性。
6、数据驱动:
通过人力资源数据分析,提供有力的人才洞察,支持管理决策与业务发展。
任职要求:
1、基础条件:
35周岁以下,全日制本科及以上学历;
2、行业经验:
3年以上HRBP实战经验,熟悉大型地产开发、商业运营或物业服务领域的人力资源支持模式。
3、核心技能:
① 熟练掌握中高端岗位寻访与甄选方法,可独立完成快速到岗任务。
② 具备较强的业务洞察能力和复杂人力问题处理经验。
③ 拥有良好的沟通协调能力与跨团队影响力。
4、个人特质:
目标导向,具备拼搏精神与高度自我驱动力,适应高强度工作节奏
大客户销售经理(食品包装领域)
7000-14000元/月
销售经理/主管3-5年本科面销/陌拜区域销售
岗位职责:
1、依据集团战略方向,深入市场调研,主动发掘区域内潜在客户,通过实地走访与信息分析,筛选优质大客户并推进合作
2、掌握区域市场动态及客户需求特征,精准定位业务切入点,策划并实施营销活动,提升市场份额与客户覆盖率
3、探索区域内的新产品应用场景,识别新兴业务机会,推动新项目落地
需解决的问题:大客户开发、市场洞察等
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,市场营销专业优先,具备3年以上销售工作经验
2、拥有铝箔行业资源背景,或来自包装行业、异业同行等相关领域销售岗位
3、思维敏捷,表达能力强,善于协调人际关系并高效沟通
4、形象良好,气质出众
装修顾问
1-1.5万元/月
销售经理年终奖1-2人3-5年本科面销/陌拜渠道销售较多外勤按单提成弹性工作制房地产对企业/机构(To B)销售经验
带团队、拓客户、冲业绩、管回款,连接市场、销售、设计与施工全链路。
一、核心职责
1. 市场与业务开拓
- 调研本地装修市场、竞品、楼盘交付、业主需求
- 拓展渠道:小区、物业、房产中介、建材商、异业合作、网络、老客户转介绍
- 开发个人家装、工装、精装、地产配套等客户
2. 销售与签单管理
- 制定并分解月度/季度/年度业绩目标
- 主导/协助大客户谈单、报价、方案、合同谈判与签约
- 全流程跟进:线索→意向→量房→设计→签约→交底→回款
- 控制转化率、客单价、回款率
3. 团队管理
- 招聘、培训、带教业务团队(销售/业务员)
- 制定考核、激励、奖惩制度
- 日常管理、目标追踪、士气激励
4. 客户与关系维护
- 维护老客户,提升复购与转介绍
5. 数据与策略
- 分析业绩、渠道、客群数据,优化获客与转化
- 制定活动、促销、套餐、定价策略
二、能力要求
- 销售能力:沟通、谈判、逼单、抗压、目标感强
- 行业知识:懂装修流程、设计、材料、工艺、报价、工期、预算
- 管理能力:带团队、定目标、抓执行、会激励
- 协调能力:跨部门协作、处理客户与工地问题
- 底薪:4k–8k
- 提成:个人/团队业绩2%–5%
- 综合:3k–15k+(多劳多得)
任职要求:
1. 具备良好的沟通表达能力,能有效协调多方资源;
2. 熟悉装饰行业流程,有相关业务管理经验者优先;
3. 能独立开展工作,具备较强的责任心和抗压能力。
销售经理
5000-10000元/月
销售经理社保交通补助包吃年终奖五险1-2人3-5年学历不限门店销售较多外勤按单提成回款提成TOC混合办公批发/零售其他产品/服务面销/陌拜经验
有家具,装修材料,装修行业经验
岗位职责:
1.全面负责卖场日常运营管理,统筹销售、服务、陈列及团队协作
2. 制定并执行销售目标与营销策略,提升家具/装修材料品类动销率与客单价
3.管理商户或品牌入驻、合同履约及现场秩序,保障装修建材类卖场合规高效运营
4.带领并培养一线销售及服务团队,优化客户咨询、导购及售后响应流程
5.联动工程、设计、施工等上下游资源,推动家装一体化服务落地
任职要求:
1. 具有家具、装饰装修材料或泛家居行业卖场/门店管理经验
2. 具备较强的统筹协调能力与客户服务意识
3.熟悉建材品类特性、消费决策逻辑及卖场运营标准
4.有团队管理经验,责任心强,抗压能力好
5.学历不限,具备相关行业资源者优先
分销主管(河北)J10704
6000-8000元/月
销售经理/主管1-3年中专/中技
岗位职责:
1. 协助省代客户完善分销网络建设;
2. 负责辖区内经销商的日常运营管理;
3. 开展区域内的经销商、分销商及二级批发商拓展工作;
4. 维护价格体系稳定,及时掌握所在城市市场动态,包括行业趋势、需求变动、竞品情况及客户意见等。
任职资格:
1. 有快消品行业经验,具备日化领域背景者优先;
2. 可接受频繁出差,具备优秀的沟通协调与商务谈判能力,具有良好的团队合作意识和市场敏感度;
3. 能独立制定市场推广计划并推动执行,熟悉区域市场运作模式及流通渠道,拥有扎实的市场开拓与客户关系维护经验;
人力主管
1.2-1.8万元/月
人事经理3-5年大专管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设人力资源规划人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位1:人力主管 | 让招聘能力变成持续收入
岗位2:大客户经理 | 让服务能力变成高额回报
岗位3:业务合伙人 | 让系统为自己创造复利
你在爬楼梯,还是在乘电梯?
爬楼梯的人,每一步都算数,但每上一层都更累。乘电梯的人,选对楼层,按下按钮,就能快速到达。
下面三个岗位,对应三条不同路径。你想走到哪一层,决定了你该选哪一个。
岗位一:人力主管
你招人,公司奖励伯乐。一人一结,上不封顶。
这是一个“数量驱动”的岗位。你的核心任务是帮公司找到优秀人才,每招募一名符合标准的优秀人才,奖励3K~5K。招得越多,赚得越多。
适合谁: 有3年以上招聘经验,擅长识人断人,想通过招聘能力实现收入突破的人。如果你不擅长亲自服务客户,但能把对的人找进来——这个岗位是为你设计的。
关键不是“你做过什么”,而是“你能不能把人看准”。
收入结构: 伯乐奖(3K~5K/人)+ 阶梯激励 + 团队管理津贴。入职3人月入过万,入职6人月入两万+。
面谈安排: 兆泰国际中心A座 | 每日10:30 / 13:00 / 14:30/16:00
岗位二:大客户经理
你服务客户,公司给你资源。
这是一个“质量驱动”的岗位。你的核心任务是深度服务高净值客户,公司分配精准客户资源,你负责陪同考察高端养老社区、需求及服务对接、方案匹配。不需要自己找客户,不需要电话骚扰,做的是深度服务和信任关系。
适合谁: 有“对人服务”的经验(教师、医护、酒店、地产、教培等都行),敢为自己的价值,想通过服务顶级圈层打开认知上限的人。
收入结构: 岗位津贴+服务绩效(12000-24000元/月)+ 签约奖金 + 客户维护津贴。团队中位数月入2.8万,头部突破6位数。
面谈安排: 兆泰国际中心A座 | 每日 10:30/13:00 / 14:30 / 16:00
岗位三:业务合伙人
先让自己优秀,再培育更多优秀的自己。让系统(团队)为自己创造复利。
这是一个“先质量、后数量”的岗位。第一阶段,你亲自服务高净值客户,用专业能力站稳脚跟,让自己变得优秀。第二阶段,你把这些能力复制给团队,培育更多“优秀的你”。最终,你不再单打独斗,而是通过团队这个系统,为自己创造持续复利。
适合谁: 年收入20万以上,想挑战50万以上,但现有平台已经没有空间、晋升通道堵死的人。服务过中高净值客户,经验丰富,手里有资源,缺的是一个能放大自己的平台。
收入结构: 服务绩效 + 团队管理津贴 + 持续分成。轻松过万,努力过十万。
面谈安排: 兆泰国际中心A座 | 每日10:30/13:00 / 14:30 / 16:00
三条路,怎么选?
岗位 侧重 核心逻辑 适合谁
人力主管 数量 找对人 → 拿奖励 → 多招多得 擅长识人、想通过招聘变现
大客户经理 质量 服务好客户 → 拿高额回报 → 越做越轻松 擅长服务、想凭能力拿高收入
业务合伙人 先质量后数量 自己优秀 → 复制优秀 → 系统变现 有资源有能力、缺平台放大
最后说几句实在话:
这三个岗位没有好坏之分,只有适不适合你当下的阶段。
如果你擅长人力资源招聘,是有一双慧眼的伯乐,选人力主管。
如果你擅长服务客户,有亲和力,待人真实,销售能力强,选大客户经理。
如果你既有能力又有资源、不想再单打独斗,选业务合伙人。
三条路都能赚钱,但只有最后一条路,能让你不再用时间换钱。
如果你想要的是一份“底薪多少、几点下班、少干少错"按需分配的工作一一
这里不是你的地方。
但如果你想要的是按劳分配,一场凭本事翻盘、靠系统挣钱、把未来攥在自己手里的人生一一
来,我们面谈。
兆泰国际中心A座
每日面试各时段如上
符合条件者,确定时段请直接回复HR,毎日名额有限,先约先得。
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置绩效管理3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP)的统筹管理与落地执行
2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系,支撑业务战略目标实现
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,提升人岗匹配度与入职转化率
4. 设计并推动绩效管理体系运行,组织年度/季度考核与结果应用
5. 开展员工关怀与企业文化建设,提升组织活力与员工敬业度
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 持有HRBP、SHRM-CP、CIPD或一级人力资源管理师证书者优先
人力经理,独立负责,联合创始人底薪3万
1-3万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控
个人或现有团队均可合作
底薪30000加综合提成
月薪不低于5万
全国都可以,总部扶持
平安网格/招聘组长/就近入职+双休+五险一金
8000-15000元/月
人事经理5-10年大专招聘与配置5年以上人力经验3年以上管理经验
一、办公地点(就近入职):
1.海淀区:苏州桥亿德大厦;
2.朝阳区:亮马桥平安国际金融中心;
3.朝阳区:广渠路大郊亭能+中心;
4.顺义区:新顺南大街;
二、工作职责
1. 统筹招聘团队的日常运营管理,制定招聘计划并监督执行,确保团队目标达成。
2. 负责招聘渠道的拓展与优化,建立高效的人才获取体系,提升简历质量与到岗效率。
3. 主导关键岗位的招聘全流程,包括需求分析、面试评估及offer谈判,保障核心人才精准匹配。
4. 定期分析招聘数据,优化招聘流程与策略,降低招聘成本并提升团队效能。
三、薪资福利
底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金,月综合收入10K以上;
三、工作时间
9:00-11:30,13:30-18:00(午休2小时),周末双休,法定假日正常休息,不加班
四、任职要求
1. 大专科及以上学历(学信网可查大专及以上学历)。
2. 5年以上招聘工作经验,其中2年以上团队管理经验,具备销售行业招聘经验者优先。
3. 熟悉招聘全流程,掌握人才邀约、面试评估等专业技能,能独立解决复杂招聘问题。
4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力,能高效推动跨部门协作。
大健康人事经理+6000+年假/高温假
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责:
1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作
2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设,提升组织效能
3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作
4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系,支持战略发展需求
任职要求:
1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先
2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程
3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识
4. 责任心强,具备较强的数据分析与问题解决能力
薪资待遇:6000,购买社保五险
橙人情趣用品合伙人
1.5-3万元/月
城市经理3-5人经验不限学历不限
实打实的数据,拒绝画饼
踏实肯干,月入2W+是常态,上不封顶!
靠谱无套路
支持实地考察,欢迎来公司当面聊,看数据,看流程,让你心里100%踏实。
拒绝任何套路:简单直接。
负责人亲自对接!负责人亲自洽谈!高效直接!
为什么说是“宝藏机会"?
1.新兴赛道,单身经济,蓝海赛道,竞争小,知道的人不多,资源型类目,根本不用卷!不愁单量。
2.利润丰厚,收入可观:
你付出的每一份努力,都能换来真金白银。
3.零经验?没关系!
我们不对你设限!但是执行力必须强,不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导,全套方法支持。
我们需要这样的你:
1.真心想搞钱,有野心,不甘于现状
2.执行力强,说干就干,不拖延不空想
3.不问出身,只看结果!无论你是全职、个人还是团队,只要你有想法,这里就要你的位置!
销售经理
3000-23000元/月
销售经理包住五险11-20人经验不限学历不限电话销售地推销售门店销售较多外勤销售额提成弹性工作制
岗位职责:
1. 负责公司产品/服务的市场推广与客户开发,完成个人销售目标
2. 主动挖掘潜在客户,通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系
3. 深入了解客户需求,提供专业、匹配的解决方案,推动签约与回款
4. 及时反馈市场信息及客户意见,协助优化产品与服务策略
5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及阶段性复盘工作
任职要求:
1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与抗压能力
2. 具备基础办公软件操作能力,学习意愿强,适应快节奏工作
3. 诚实守信,责任心强,有团队协作意识和客户服务意识
4. 学历不限,有销售经验者优先,无经验者可带薪培训
5. 工作地点灵活,能适应本地市场拓展需求
上门按摩平台(城市合伙人)
1.5-4.5万元/月
城市经理1-2人3-5年学历不限
1、模式:我们提供获客渠道,你来负责转化。
2、项目优点:蓝海、小众、冷门、复购强、不缺客户。
3、项目劣势:因为是蓝海市场,客户没听过,需要耐心介绍和售后指导。
4、要求:有过创业经验或有创业的打算。
5、收入:努力做8-10万每个月没问题、主要看自己能力
6、竞品:东郊、往约、康悦、到位
呼和浩特四大区招聘销售经理、销售总监
120-220元/天
渠道经理20人以上3-5年高中
岗位职责:
1. 制定并执行公司销售战略,完成年度销售目标及利润指标
2. 统筹管理销售团队,负责招聘、培训、考核与梯队建设
3. 深度开拓重点行业客户及区域市场,建立并维护核心客户关系
4. 分析市场动态与竞品策略,优化销售流程与激励机制
5. 协同产品、运营、财务等部门,推动跨部门项目落地与资源整合
任职要求:
1. 具备销售总监或同等岗位5-10年工作经验,有团队管理实绩
2. 学历不限,市场营销、工商管理等相关专业优先
3. 熟悉销售全周期管理,具备敏锐的市场洞察力与商业谈判能力
4. 具备优秀的领导力、跨部门协同能力及抗压能力
5. 有行业资源积累及成功从0到1搭建销售体系经验者优先
区域经理-薪资7000-12000-五险双休
7000-12000元/月
区域经理社保交通补助保险生日福利年终奖五险餐补11-20人1-3年中专/中技招商加盟基本坐班阶梯式提成弹性工作制
一:年龄30-55周岁,退役军人优先
二,要求有一定的管理能力和组织能力,有过事业单位或者企业单位的中高层管理经验。
三,在乌兰察布当地有一定的政府资源,或一些县乡镇村级领导干部相关人脉。懂得人情世故(先到先得,可优先选择负责各自熟悉区旗县)
四,有驾照且熟练驾驶汽车的能力。
五,无犯罪记录,需要通过政审。
六,身体健康,需通过体检
七,具备一定的学习能力,会使用电脑
八,前期接受居家办公
九,想一辈子不用再换工作或当作为自己后半生事业的人千万不要错过!!!
工作内容:
1,负责区县级公司人员组织的搭建及公司业务推广。
2,定期向上级汇报工作情况
3,区域办事处的整体运营
4,公司自运营手机app的推广,是推广不是销售!!!!无销售性质!!!不招销售!!!
5,只要你有适当人脉或工作能力强勤劳肯干,
工作非常简单,收入也无上限!
工资待遇
1-底薪4500-5500+提成+手机app收入,综合收入在7000-12000
2-公司缴纳五险
3-初创公司,公司氛围好,老板好说话。
4-定期团建及其他福利
5-双休及法定节假日正常放假
呼和浩特玉泉区区域经销商,销售啤酒,日常维护客户,开发新客户
1000-10000元/月
销售经理3-5人经验不限学历不限代理商销售团购销售区域销售地推销售渠道销售门店销售
区域经销商,销售啤酒,日常维护客户,开发新客户
修正饮品销售经理
3000-8000元/月
销售经理20人以上3-5年大专代理商销售招商加盟地推销售
岗位职责:
1. 制定并执行销售计划,完成团队业绩目标及个人销售指标
2. 负责客户开发、关系维护与深度挖掘,提升客户满意度与复购率
3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导,提升整体战斗力
4. 分析市场动态与竞品信息,优化销售策略与渠道布局
5. 协同市场、产品等部门推进项目落地,保障销售闭环高效运转
任职要求:
1. 具备销售经理/主管相关工作经验,行业背景不限,有团队管理经验者优先
2. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识
3. 熟悉销售全流程管理,能独立策划并推动销售项目
4. 学历不限,具备较强学习能力与职业发展潜力
5. 诚信务实,富有责任心与团队协作精神
销售总监
7000-12000元/月
渠道经理保险五险一金3-5人3-5年本科代理商销售面销/陌拜直销较多外勤按单提成TOCTOB混合办公企业服务15人(含)以上地推团队销售工作经验销售管理经验金融产品推广经验团队管理能力营销能力商务谈判能力制定销售计划及策略业务风险监督及防范业务流程管理及优化团队建设及管理
岗位职责:
1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划,确保销售目标达成及持续增长
2. 统筹管理销售团队,包括招聘、培训、绩效考核与梯队建设,提升团队专业力与战斗力
3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护,主导重大商务谈判与合同落地
4. 分析市场趋势、竞品动态及客户需求,协同产品与市场部门优化销售策略与解决方案
5.建立并完善销售管理体系,涵盖流程标准化、CRM系统应用、数据复盘与预测机制
任职要求:
1. 具备5年以上销售管理经验,其中至少3年担任团队负责人或销售总监岗位
2.学历不限,市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先
3. 具备出色的市场洞察力、战略思维与跨部门协同能力
4.有成熟行业资源者优先,熟悉B2B销售模式及复杂项目型销售流程
5.具备较强抗压能力、结果导向意识与团队领导魅力
区域
1.5-2万元/月
城市经理3-5人经验不限学历不限抖音买单 JEO
2026年,个人/团队/公司创业的最好项目。公司现已全国多地都已经开始,很多区域推广稳定,收益日增。不断提高和发展。有地推团队,有本地生活服务经验优先,主要开展抖音买单业务推广、全域拓客、GEO优化系统推广(看不懂下面介绍的人,请先按业务名称搜索了解,再咨询))。
抖音买单项目介绍:
抖音本地生活最后的一次机会。赚商家抽佣等
抖音集团2025年7月4日拿到中国人民银行发放的长期支付牌照,今年才开始面向全国市场正式推出抖音买单业务,帮商家解决目前推广难,引流成本高的问题。目前全国空白市场为百分之80。
1.对于商家的好处:0成本获粉+视频直播流量40%提升+1:20广告曝光+官方补贴等(数据抖音来客可看到)当前商家竞争大,生存难,一个抖音买单码,可以达到线下扫码+线上曝光的闭环。
2.对于代理的好处:支付行业,长期微信支付宝管道分润,抖音团购抽佣分润。
自己给自己打工,积少成多的事情。
新赛道,蓝海赛道新模式全国市场都可做!也可全国招商招人等!
全域拓客系统项目介绍:
本系统为我公司自主开发的系统,集智能批量视频剪辑系统、云矩阵多账号发布系统、AI数字人系统、AI文案生成系统、碰一碰营销系统等功能为一体的全域拓客系统。切实落地的解决商家拓客难、找网红达人探店成本高、自身线上运营推广困难等问题。
1.对于商家的好处:解决推广成本高、独立运营视频剪辑困难、个人账号数量有限、文案不会写等问题,配合抖音买单业务开通,低成本,高效率的做到引流变现。
2.对于代理商的好处:我公司打通行业链条,业务形成完美闭合,易推广,短期高回报,长期有收益,且无任何后顾之忧。作为源头公司,可面向全国招商、贴牌、招代理,目前在全国范围内,我们的系统都具备超越大部分同行的强大竞争力。
GEO优化系统项目介绍:
本系统为我公司自主开发的系统,覆盖主流AI平台(如豆包、deepseep、元宝、千问等)+多家自媒体渠道。系统自动创作、一键发布优化内容,全程不用人工操作,后台还能实时查看数据。提前布局,让AI收录合作企业的品牌,优先推荐,提升企业信任背书,通过AI自然推荐获客,高转化变现。
1.对于合作企业的好处:系统智能化,低人工投入,运作成本低,在这个流量为王的时代,提前布局AI可获得大量客户转化,收获百倍千倍甚至万倍的流量变现。
2.对于代理商的好处:抓住行业风口,获行业红利,提前入局,快人一步。,高回报(收益大概在30-50倍)。作为源头公司,可面向全国招商、贴牌、招代理,目前在全国范围内,我们的系统都具备超越大部分同行的强大竞争力。
有专业的培训和学习!
招募要求:
1.有创业经验,或创业想法的优先
2.有--定思维逻辑踏实肯干,具有支付行业经营的优先
3.小白努力.上进,愿意做一番事业的也可以
4.属于长期项目,寻志同道合可以做事的人
5.代理商需少量资金投入
6.走公司内部晋升渠道可0投资,主要按比例拿业绩提成。
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3000-10000元/月
销售经理3-5人经验不限学历不限
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