岗位职责: 1.协助上级健全公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化； 2.负责人事档案管理，包括劳动合同的签订、续签及信息维护工作； 3.推进人力资源日常事务的执行，为各部门提供及时的人力支持与服务； 4.策划并落实员工培训项目，跟踪培训过程并评估实施成效； 5.协调处理员工关系问题，化解工作矛盾，营造和谐稳定的办公氛围。 任职要求： 1.工作踏实认真，具备良好的责任意识和语言表达能力； 2.熟悉人力资源相关法律法规，并能准确应用于实际工作中； 3.具备协作意识，善于与团队成员开展高效沟通与配合； 4.熟练运用常用办公软件完成各类文书处理及数据整理任务。

岗位职责: 1.统筹开展公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、任用、调配及绩效评估等工作。 2.参与拟定并优化企业人力资源管理制度，保障人事工作高效有序运行。 3.策划并组织实施员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与综合素质。 4.指导和监督各项人事工作的落实，确保人力资源政策执行到位。 5.办理员工入离职流程，负责人事档案管理及日常员工关系协调工作。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队完成工作任务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规，具备处理各类人事事务的能力。 3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作意识，能够顺畅推进多方交流与合作。 4.具备较强的计划性与执行力，能科学规划并推进各项人事工作安排。 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文书撰写及报表制作能力。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系管理等方面； 2、主导人力资源团队日常运营，持续优化管理制度与工作流程，保障体系高效运转； 3、搭建跨部门协同机制，促进组织文化建设，提升团队凝聚力与协作效能。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论，具备丰富的实操经验； 2、拥有卓越的组织带领能力及良好的团队合作意识； 3、适应高强度工作节奏，能在动态环境中持续保持高效产出。

成长型公司，在整体环境严峻的背景下，年增长率依然保持50%，去年营收1.25亿，今年达1.9亿，明年目标冲刺3亿。快速发展的背后离不开卓越人才的支撑，诚邀您加入象无。 岗位职责： 1、制定并推行公司招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系及人才梯队建设等人力资源制度与年度规划。 2、统筹公司人员整体发展规划，拟定人才培养方案，持续为组织输送所需人才。 3、优化并落地实施公司的绩效与薪酬体系。 4、主导员工关系事务，妥善处理劳动纠纷与争议。 5、完成上级交办的其他工作，协同支持各部门高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验。 3、具备较强的项目推动、执行落地能力及团队管理能力。 4、具有良好的职业操守与综合素质。 职位福利：全勤奖、节日福利、定期体检、绩效奖金、五险

岗位职责: 1、针对公司业务发展，带领团队快速、精准招聘，满足公司人才需求； 2、全面统筹人力资源战略规划的制定与实施； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、擅长跨部门问题协调与解决，调动资源，预判和解决公司紧急问题。 5、完成领导安排的工作任务。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先，3年以上人力资源工作经验,有货代行业经验优先； 2、具备较强的独立的逻辑思考能力、沟通能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 3、能协调内外部资源，完善人力资源的制度、流程、体系；提升组织协同和运作效率； 4、强烈的责任感与敬业精神，认同并践行公司的价值观； 公司职业发展及福利： 1.公司职业发展规划及培训计划。 2.社保：五险一金。 3.双休，带薪年假，享受国家法定节假日。

岗位职责： 1.组织并推进公司人力资源各项工作的落地实施，保障人力资源制度的顺利执行； 2.统筹员工从入职到发展的全流程管理，涵盖招聘、培训、绩效评估及职业发展规划等环节； 3.推动跨部门协同运作，持续优化内部流程，提升整体运营效率； 4.协调处理员工关系事务，构建和谐积极的工作环境，增强团队归属感与组织向心力。 任职要求： 1.本科学历为统招，需具备2年以上教育培训机构同岗工作经验，品行端正，责任心强，恪守职业操守； 2.具备出色的沟通协调能力与协作意识，能妥善应对多元化的员工关系挑战； 3.精通人力资源各模块操作规范及相关法律法规，可独立提供专业的人力资源支持与建议； 4.拥有较强的统筹规划与应变能力，能在复杂多变的工作节奏中保持高效输出； 5.具备良好的管理潜质，能够带领团队完成既定任务，并有效推动各类人力资源项目落地。

岗位职责: 1.负责人力资源的统筹规划与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调等工作。 2.与各业务单元密切协作，输出匹配组织战略的人力资源支持方案。 3.参与人力资源制度的制定与持续优化，确保政策符合公司发展方向及相关法规规定。 4.跟踪并分析人力数据动态，为管理团队提供有效的决策依据。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工事务及推动组织发展相关议题。 2.拥有良好的团队协作意识与领导能力，可带动团队高效完成既定目标。 3.熟悉人力资源各模块运作，具备应对复杂情况的应变能力。 4.具备扎实的数据分析与报告撰写能力，能及时输出高质量的人力资源分析成果。

岗位职责: 1.主导公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合现行法律法规要求。 3.协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案，提升组织效能。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调多方关系并推动工作落实。 2.具有良好的管理能力与应变能力，能高效处理各类突发及复杂问题。 3.持续追踪人力资源行业的前沿动态，主动学习并精进专业素养。

岗位职责： 1.负责统筹并执行人员招聘工作，包括拟定招聘方案、简历筛选、安排面试及办理录用相关流程。 2.维护与优化公司人力资源管理制度，涵盖员工入离职、岗位调整等手续办理，以及人事档案管理与数据统计分析。 3.协调处理员工关系问题及劳动争议，营造稳定和谐的工作氛围，保障组织高效运转。 4.设计并落实员工绩效评估体系、薪酬结构管理，持续健全人力资源相关政策制度。 5.配合店长完成员工考勤管理及劳动合同签署工作。 6.统筹管理5家门店的劳动合同、考勤记录、绩效考核工作，重点确保旗舰店人力资源事务规范运行。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能高效推进各项人事工作。 2.可独立应对员工关系管理及劳动纠纷处理，具备良好的团队协作与协调能力。 3.拥有良好的规划统筹能力，能结合业务运营需求开展人力资源规划与执行。

明天用一个保洁成手必须会擦玻璃的

杂工 时间宽松 薪资福利:工资面议 同步 工作地址:盛大南门（体委道北）

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1.20呼市万象城招聘小时工 粗加工小时工，周一到周五可提供4小时岗位，周六日可提供10小时岗位，20--25每小时 配菜1名，4000—5000元，月薪工，每月公休4天，管吃管住。 年龄要求40岁以下，超40岁勿扰。 适合宝妈，周末兼职 联系电话:李

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负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

要求有水利监理工作经验，熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车

职位描述 1、依据公司发展战略及部门人力需求，拟定年度、季度招聘规划与实施策略，明确招聘目标、渠道布局及预算安排。 2、推进招聘方案执行，保障核心岗位及大批量岗位的及时到岗，支撑业务扩张对人才供给的要求。 3、统筹招聘全流程工作，主导关键岗位候选人的搜寻、评估与引进，持续拓展并维护高端人才储备资源。 4、管理并优化内外招聘渠道，分析各渠道效能，科学配置资源以提升招聘效率与质量。 5、负责搭建并完善企业培训体系，涵盖培训制度、流程、课程架构及效果评估机制，推动培训工作标准化、体系化运行。 6、结合公司战略方向、业务发展需要及员工能力现状，制定周期性培训计划，并组织落实落地。 7、构建培训成效评估机制，通过课堂反馈、测试考核、实操检验、行为观察等方式，开展效果评估并输出分析报告。 8、定期向上级汇报培训执行情况、成果产出及改进措施，完成领导交办的其他培训相关工作。 任职要求： 1、年龄：22-30周岁，大专及以上学历；具备1年以上相关工作经验； 2、了解企业招聘运作流程； 3、责任心强，工作细致、务实、主动进取； 4、具备良好的职业素养与操守，善于沟通协调，具有团队协作精神； 5、执行力强，能适应一定工作压力； 6、该岗位实行做六休一制。

能够深入理解业务需求，并基于业务特点提供专业的人力资源支持，助力业务目标达成： 1、人才供应：统筹区域招聘全流程，包括招聘规划、渠道拓展、候选人寻访、面试评估、offer沟通及入职跟进，建设本地化人才储备体系，按业务节奏高效交付人力供给； 2、组织运作：推动组织效率提升，协助实施组织变革，通过列席会议、贴近团队等方式识别运作问题，提出优化建议并推动改进落地； 3、学发落地：推动学习型团队建设，主导新员工融入培养计划，落实导师制日常管理与跟踪； 4、员工激励：掌握多元化激励方式，推进激励政策与关怀措施执行，关注员工成长路径，提升组织积极性与凝聚力； 5、合规运营：熟悉人力资源相关制度流程，负责合规要求的宣贯、执行监督、检查反馈及闭环管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备扎实的人力资源理论基础及丰富实操经验； 3、具备良好的理解能力、执行能力、责任意识和团队协作精神，沟通协调能力强； 4、熟练操作Office等办公软件，具备较强的数据分析处理能力。 【注】签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

招聘人事行政人员，负责人员管理及日常行政事务

大中型企业工作经验具备从0到1团队组建经历拥有销售或人事岗位背景 内蒙古誉航教育诚聘人事行政专员：待遇优厚，大小周休息，节假日正常休假，欢迎有志之士前来面谈[玫瑰] 工作内容： 1.协助制定公司人事、薪酬、考核、培训、绩效及员工激励等相关制度、流程与政策。 2.负责招聘全流程管理，包括招聘计划拟定及各类招聘活动的组织实施。 3.管理员工劳动关系、绩效评估、劳保福利及薪资核算，并办理相关手续。 4.负责公司人事档案、外勤事务及各项费用报销的日常管理工作。 5.维护员工关系，开展员工沟通，掌握思想动态，及时反馈并提出合理建议。 6.组织推进企业文化培训及相关活动。 7.完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.研判行业动态，为组织提供人力资源战略规划支持； 2.制定并落实招聘方案，高效引进优质人才； 3.构建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，营造和谐工作氛围； 5.负责薪酬绩效体系运作，参与制定公司薪酬、绩效考核及社保相关制度； 6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及各项管理制度与流程的执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑； 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规； 4.具备良好的团队管理、组织协调与沟通能力，能够妥善处理复杂事务； 5.学习能力强，适应变化，抗压性好，熟悉公司运营相关的政策法规。 工作时间：8:30-17:00，六日双休，法定节假日正常休息

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工作内容： 1、负责招聘相关事务的开展与落实 2、招聘要求：25～58岁经验不限学历不限～ 3、协助企业文化的创意策划、活动执行、宣传推广及培训等相关重点工作 4、岗位方向：人力资源招聘、保险销售、内勤岗、讲师等 5、面试通过后；公司提供岗前培训薪资待遇优厚

职责描述： 1、根据企业人才发展策略与实际需求，搭建人才培养体系，统筹开展各类人才发展项目。 2、推动内外部培训资源的整合与优化，引入并应用新兴培训工具与渠道，丰富线上线下培训模式。 3、主导培训课程及教学案例的研发与更新，落实知识沉淀与共享机制； 4、构建并持续优化内部讲师管理体系，提升讲师授课水平与课程设计能力，促进师资与课程资源高效匹配。 任职要求： 1、本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先； 2、3年以上企业培训管理经验，具备独立开发课程及讲授能力，表达清晰，互动沟通能力强。 3、熟练运用培训需求分析方法及相关工具，了解人才培养、能力评估与发展体系；掌握多元化培训手段。 4、具备良好的业务洞察力与服务意识，组织协调、团队协作及抗压能力突出； 5、性格开朗积极，视野开阔，具备较强的现场引导与掌控能力。

岗位职责：负责员工招聘，午12晚8不加班，六日大小周休息，团队00后氛围好，每1-2个月组织团建活动 任职要求： 1、年龄在18周岁以上，学历不限、经验不限，欢迎零基础人员加入（提供带薪培训） 2、具备良好的沟通协调能力与组织协调能力 3、负责招聘渠道的日常运营与维护工作 工作内容： 通过线上招聘平台开展招聘工作，全程线上操作，无需电话沟通 2、简历筛选，发送面试邀请，协调安排候选人面试，并做好后续跟进事宜 【薪酬福利】 1、无责任底薪3500+提成，上不封顶，收入与付出成正比，综合月薪5K—10K 2、工作时间早十晚七（18:00-19:00为午休时段） 3、舒适办公环境，配备冰箱、微波炉等便利设施 4、法定节假日正常休假，提供下午茶点、生日礼品、定期团建、季度旅游及丰富的部门聚餐活动 5、公司提供多样化培训机会，重视员工成长，发展空间广阔，晋升机会多，享有年终奖、带薪年假、节日福利等 6、节日福利齐全，节假日按规定休息 7、发放年终奖金 8、缴纳五险一金 9、享受生日关怀福利 10、提供房补及交通补贴 最重要的是，全程无需打电话！！

我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者！ 如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家，对招聘质量负责，跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。 岗位概述： 作为公司的招聘培训主管，您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务，与各部门紧密协同，通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌，为组织的快速发展提供坚实的人才保障，确保关键人才及时到位，组织做好培训运营管理。 核心职责： 1.招聘战略规划：基于公司战略与人力资源规划，制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理：统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程，持续优化标准，确保效率与专业性。 3.业务伙伴合作：作为业务部门的战略伙伴，精准把握用人需求，提供专业招聘建议，共同推动人才决策。 4.渠道效能提升：拓展并管理多元招聘渠道（线上平台、猎头、内推、社交招聘等），分析投入产出，优化资源配比。 5.数据驱动决策：建立招聘数据监控体系，定期分析关键指标（如到岗周期、转化率等），输出洞察报告以驱动优化。 6.人才库与雇主品牌：主导高潜力人才库的建设与运营，并参与策划雇主品牌宣传活动，提升公司人才吸引力。 7.团队管理与赋能：领导招聘团队，设定目标、分配任务、辅导赋能，提升团队整体专业能力与执行力。 8.新员工培训运营管理：制订培训计划实施与调研评估，组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。 我们期望的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。 2）拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。 专业能力： 1）精通招聘：深刻理解招聘全流程，精通中高端人才寻访技巧，拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。 2）数据敏感：具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题并驱动流程优化。 3）战略思维：能够从业务战略出发，制定并执行前瞻性的招聘规划。 领导力：拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。 个人特质： 目标导向，内驱力强，能在快节奏环境下保持高效工作。 具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。 拥有空杯心态，持续学习，并善于积极沟通。 加入我们，您将获得： 一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。 与优秀团队共事，在挑战中实现个人与团队的共同成长。 具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。