岗位职责: 1.协助上级健全公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化； 2.负责人事档案管理，包括劳动合同的签订、续签及信息维护工作； 3.推进人力资源日常事务的执行，为各部门提供及时的人力支持与服务； 4.策划并落实员工培训项目，跟踪培训过程并评估实施成效； 5.协调处理员工关系问题，化解工作矛盾，营造和谐稳定的办公氛围。 任职要求： 1.工作踏实认真，具备良好的责任意识和语言表达能力； 2.熟悉人力资源相关法律法规，并能准确应用于实际工作中； 3.具备协作意识，善于与团队成员开展高效沟通与配合； 4.熟练运用常用办公软件完成各类文书处理及数据整理任务。

岗位职责: 1.统筹开展公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、任用、调配及绩效评估等工作。 2.参与拟定并优化企业人力资源管理制度，保障人事工作高效有序运行。 3.策划并组织实施员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与综合素质。 4.指导和监督各项人事工作的落实，确保人力资源政策执行到位。 5.办理员工入离职流程，负责人事档案管理及日常员工关系协调工作。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队完成工作任务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规，具备处理各类人事事务的能力。 3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作意识，能够顺畅推进多方交流与合作。 4.具备较强的计划性与执行力，能科学规划并推进各项人事工作安排。 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文书撰写及报表制作能力。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系管理等方面； 2、主导人力资源团队日常运营，持续优化管理制度与工作流程，保障体系高效运转； 3、搭建跨部门协同机制，促进组织文化建设，提升团队凝聚力与协作效能。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论，具备丰富的实操经验； 2、拥有卓越的组织带领能力及良好的团队合作意识； 3、适应高强度工作节奏，能在动态环境中持续保持高效产出。

岗位职责: 1.统筹招聘流程的设计与实施，保障招聘工作的高效推进与人才质量 2.带领招聘团队开展简历筛选、面试安排及候选人综合评估工作 3.对接各业务部门，深入挖掘用人需求，制定匹配的招聘方案 4.负责兼职岗位的人员招募及外包服务供应商的协调管理 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能独立主导招聘项目，具备较强的组织与执行能力 3.持续改进招聘机制，推动招聘效率与成果提升 4.拥有丰富的劳务资源渠道及兼职人才储备网络

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-09-30 诚聘兼职总监，岗位要求： 1.具备优秀的统筹规划能力及项目运作经验； 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识； 3.能适应高强度工作节奏，具备出色的应变与问题处理能力； 4.熟悉兼职工作模式，可自主灵活调配工作时间。

岗位职责: 1.负责施工现场的监督，保障安全、质量与进度达到规范要求； 2.组织并落实现场文明施工，维持作业环境的整洁有序； 3.及时识别现场异常情况，并提出有效的应对措施； 4.参与工程相关会议，协助审查与优化施工进度安排。 任职要求： 1.持有注册监理工程师资格及高级工程师职称； 2.具备较强的沟通协调能力，善于团队协作； 3.能够胜任施工现场的工作条件，具备较强的应变与问题处理能力； 4.工作认真负责，严格遵守工作纪律及相关标准； 5.掌握基础的工程技术知识，具备一定的现场组织管理经验。

岗位职责： 1.明确项目监理机构的人员配置及各岗位工作职责。 2.主持编制监理规划，审定监理实施细则。 3.根据工程进度和监理实际需要，合理安排监理人员并监督其工作执行情况。 4.主持召开监理定期会议。 5.组织对分包单位资格的审核工作。 6.组织审查施工组织设计及专项施工方案。 7.审查工程开复工报审文件，签发开工令、暂停令和复工令。 8.组织检查施工单位现场质量与安全生产管理体系的建立及运行状况。 9.组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织竣工结算的复核工作。 10.组织对工程变更的审查与处理。 11.协调建设单位与施工单位之间的合同争议，办理工程索赔事宜。 12.组织分部工程验收，审查单位工程质量检验相关资料。 13.审核施工单位竣工申请，组织竣工预验收，编制工程质量评估报告，参与竣工验收工作。 14.参与或协助开展工程质量安全事故的调查与处置。 15.组织编制监理月报及监理工作总结，整理归集监理档案资料。 岗位条件： 1.本科及以上学历，具备国家注册监理工程师资格； 2.个人名下有2个产业公司认证的项目业绩或获得2项省级奖项； 3.具备高级职称，业绩特别突出者可放宽至中级职称； 4.年龄不超过50周岁； 5.具备丰富团队管理经验者优先录用。

央企监理单位直聘：化工项目总代2人，注监，大专及以上，50岁及以下，2个化工项目总监或总代，十年以上施工或监理工作经验。空分或MTO项目工作经验优先！另招化工设备，管道和焊接监理。 福利待遇：五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，3个月探亲一次，。

1、人力资源战略规划与执行：制定并推动落实与公司整体业务发展方向相匹配的人力资源战略，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及薪酬福利等制度体系的建设与优化； 2、组织结构优化与岗位管理：依据企业业务演进需求，动态调整组织架构，构建科学的职位体系，编制清晰的岗位职责说明，确保各岗位职能明确、权责分明； 3、人才引进与梯队建设：策划并实施高端人才吸引与保留策略，搭建高效招聘渠道，建立契合企业成长节奏的培训机制，结合员工职业路径提供定制化发展支持； 4、绩效管理机制构建与落地：建立公正合理的绩效评估体系，规范考核流程，推动部门与个人目标与公司战略对齐，借助绩效反馈促进员工能力成长与职业提升； 5、薪酬福利体系设计与持续优化：参考市场薪酬趋势与企业战略定位，制定具备外部竞争力和内部公平性的薪酬政策，完善激励机制，增强人才吸引力与稳定性； 6、企业文化建设与传播：主导企业文化塑造工作，推动核心价值观的宣导与践行，通过组织团队活动、员工关怀项目等形式提升员工认同感与组织凝聚力； 7、合规运营与劳动关系管理：确保各项人力资源操作符合国家劳动法律法规要求，健全企业劳动管理制度，有效防范和处理劳资纠纷，保障用工合规； 8、跨部门协同与战略支持：加强与财务、战略等职能部门的联动协作，参与企业重大发展规划制定，在重点项目推进中提供人力配置、培训支持等资源保障； 9、人力资源团队领导与赋能：统筹管理人力资源团队日常运作，设定工作目标与执行计划，强化团队协作，并为成员提供必要的指导与发展支持。

岗位职责： 1.项目规划与管理：编制项目整体实施计划，涵盖工期安排、质量目标、安全规范及成本管控等内容；统筹协调各业务部门，保障项目资源的科学配置与高效利用。 2.技术管理：主导项目技术方案的制定与审查，解决关键性技术难题；确保工程设计满足国家及行业相关技术标准与规范要求。 3.工程管理：监督施工现场进度，确保按既定计划推进；负责对施工承包单位的全过程管理，包括合同执行、进度把控和工程质量监管。 4.质量管理：构建并运行项目质量管理体系，确保工程质量符合既定标准；组织开展质量检查与评估工作，对问题项进行闭环整改。 5.安全管理：建立健全项目安全管理制度并推动落实，保障现场施工安全；组织安全教育与隐患排查，防范各类安全事故的发生。 6.成本控制：编制项目预算方案，并对实际支出进行动态监控，确保项目在预算范围内完成；通过精细化成本管理手段，提升项目整体经济效益。 7.团队管理：组建高效运作的项目管理团队，调动成员积极性，持续提升团队执行力；开展人员培训与能力建设，增强团队综合素养。 8.项目验收与交付：牵头组织项目竣工验收工作，确保成果符合设计文件及合同约定；完成项目移交手续，保障项目顺利投入运行。 任职要求： 1.电气工程、电力系统及其自动化、工程管理或相近专业本科及以上学历。 2.具备8年以上电力工程项目管理经历，其中至少5年担任高层管理职务；有成功主导大型电力工程项目的实践经验。 3.熟悉电力工程的设计、施工、调试及运维全流程；掌握电力行业相关法律法规、技术标准与规范，熟练运用项目管理工具与方法，持有PMP等项目管理认证者优先考虑。 4.具备优秀的领导力与团队管理能力，能够有效激励团队成员；拥有较强的组织协调能力，可应对复杂问题与多任务并行的工作场景。 5.具有高度的职业操守与责任感，诚实守信，能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力。

常年招聘新能源A2驾驶员 【招聘条件】 1.持有A2驾照，三证齐全，有至少2-3年以上从事此行业经验。 2.具备良好的职业素养和安全意识。 3.有责任心、诚信、勤奋，能积极与团队成员沟通交流。 4.能够操作平台，黑户勿扰。 5.身体健康（入职时需近三个月的体检报告），开具犯罪记录。 【薪资待遇】12000-17000 1.提供行业内具有竞争力的薪资待遇，确保您的辛勤付出得到应有的**报。 2.保底加提成，多劳多得。 3.公司提供热水洗浴，洗衣等宿舍条件。 4.工作时间灵活，保证有充足的休息时间。 【工作地点】内蒙古乌海市三区 诚邀志同道合的你加入我们的团队，一起创造更美好的未来！ 招聘电话（）：

物业客服管家 年龄18-55岁，男女不限，大专及以上学历，有高/低压电工证 薪资福利:薪资：2500-5500，上班时间8点30-17点30，单休，法定节假日休，十三薪、带薪年假、入职次年免费体检 工作地址:集宁区曙光南路富力湾小区西门富力湾物业服务中心

保洁员 年龄18-55岁，男女不限，大专及以上学历，有高/低压电工证 薪资福利:薪资：2500-5500，上班时间8点30-17点30，单休，法定节假日休，十三薪、带薪年假、入职次年免费体检 工作地址:集宁区曙光南路富力湾小区西门富力湾物业服务中心

综合维修技工 年龄18-55岁，男女不限，大专及以上学历，有高/低压电工证 薪资福利:薪资：2500-5500，上班时间8点30-17点30，单休，法定节假日休，十三薪、带薪年假、入职次年免费体检 工作地址:集宁区曙光南路富力湾小区西门富力湾物业服务中心

秩序员 年龄18-55岁，男女不限，大专及以上学历，有高/低压电工证 薪资福利:薪资：2500-5500，上班时间8点30-17点30，单休，法定节假日休，十三薪、带薪年假、入职次年免费体检 工作地址:集宁区曙光南路富力湾小区西门富力湾物业服务中心

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1、通过电话联系求职者进行面试邀约，并接听相关应聘来电； 2、执行岗位信息的发布与更新，筛选简历并跟进求职者投递情况； 3、组织求职者到岗集合，落实面试后续的沟通与反馈跟踪； 4、完成员工考勤数据的记录、汇总及核对工作； 5、管理员工人事档案及相关行政人事资料的归档与维护； 6、完成领导安排的其他临时性工作任务。

1招聘 2考核 要求：专业尽责

岗位职责: 1.负责员工薪酬的准确核算与按时发放，严格执行公司相关制度与流程。 2.协助搭建及优化薪酬结构，涵盖薪资、绩效奖金、福利待遇等内容，助力提升员工积极性与满意度。 3.汇总并分析薪酬数据，为管理决策提供有力的数据支撑。 4.解答员工薪酬疑问，确保各项操作公开、公正、透明。 5.维护良好的员工关系，妥善处理薪酬异议，保障薪酬管理符合合规要求。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能高效对接同事与各级管理者。 2.对数据敏感，熟练掌握常用办公软件，具备较强的信息处理能力。 3.工作细致认真，责任心强，严格遵守薪酬信息保密规定。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可妥善应对薪酬相关的反馈与争议。 5.适应高强度工作节奏，拥有良好的统筹规划与协调推进能力。

呼伦贝尔市境内招水利总监，监理、呼伦贝尔市境内招水利总监，监理员： 岗位要求： 1-持有注册监理工程师执业资格证，且证书可正常注册； 2-有工程监理从业经验，熟悉项目验收规范及流程； 3。具备独立编制监理规划，监理细则及处理现场突发问题的能力； 工作地点：呼伦贝尔市境内 薪资待遇。待遇好有意者电话或面谈

任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历； 2、具备1年以上人力资源招聘模块相关工作经验（有SSC经验者优先）； 3、熟练操作办公软件，具备良好的沟通表达、文字撰写及协调能力。 工作内容： 1、结合现有编制与业务发展需要，统筹并汇总各部门招聘需求，制定年度人员招聘计划； 2、优化并完善企业招聘流程与招聘体系； 3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，对接并筛选合适的招聘服务机构； 4、负责招聘全流程执行，包括候选人筛选、面试安排、评估选拔及入职安置； 5、组织实施聘前测评与简历初步审核工作； 6、高效运用各类招聘资源，保障公司人才供给的及时性与匹配度； 7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。

1.承担招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等相关人力资源工作。 2.参与招聘流程的规划与优化，提升人才引进的质量与效率。 3.组织并落实员工培训与发展项目，确保人员能力与企业战略发展同步。 4.建立并推行绩效管理机制，推动员工积极达成岗位目标。 5.负责员工关系协调，妥善处理各类劳动关系事务，构建和谐职场氛围。 6.协助组织公司级大型活动的筹备与执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。 2.具备3-5年人事行政领域工作经验，拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 3.熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法。 5.具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对员工关系相关事务。

金属监督员 1、本科及以上学历，金属、焊接和材料等相关专业；2、有电力系统金属监督工作和特种设备管理经验者可适当放宽学历、专业要求；3、取得特种设备安全管理人员资格证、金属监督人员资格证者可适当放宽学历、专业要求；4、具有一定的执行力、责任心、表达沟通能力。1、负责受监范围内各种金属部件在设计、制造、安装、运行、检修及机更新改造中材料质量、焊接质量、部件质量的金属试验检测工作；2、配合内蒙古电科院技术监督年中、年终两次检查工作；3、负责内部协调各部门消缺，外部配合技术监督局、特检所完成检查工作；4、负责每年完成锅炉外检、叉车定检、起重机械定检、电梯定检、压力容器定检等工作；5、完成领导交代的其他工作。 薪资福利:7660 - 9700元 工作地址:乌达工业园区

包头化工项目需要安全监理4名，安装2名（管道，设备）。电仪2名（电气，仪表），联系张工。合适的立即上岗

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责： 1.按照公司招聘安排，配合人事主管完成简历初筛，并执行日常电话邀约任务； 2.负责面试前准备工作及候选人接待事宜，保障面试流程有序高效进行； 3.在招聘平台发布职位信息，收集整理每日招聘数据，定期汇总并输出分析报告； 4.完成领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，应届或往届毕业生均可，人力资源相关专业优先考虑； 2.熟悉Word、Excel等常用办公软件及各类办公自动化设备操作； 3.思维灵活，具备良好的语言表达、沟通协调、组织策划及判断分析能力。 作息：周一至周五9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息