岗位职责： 1、技术战略与规划：依据现有项目立项文件，统筹管理“柔性陶瓷”、“固废保温涂料”、“气凝胶涂料”三大研发项目，制定分阶段实施路径，明确季度发展目标及最小可行性产品方案； 2、核心研发与执行：主导关键实验环节（包括合成、复配、制样），设计实验流程，带领实验人员完成基础试验与材料性能检测，建立并持续优化实验室操作规程、安全规范及数据归档体系； 3、团队建设与指导：参与实验员选拔，对团队成员开展实操培训与技术带教，提升整体研发执行效率； 4、成果管理与转化：定期以数据报告形式呈现研发进展、结果分析及预算使用情况。负责小试阶段样品制备，为中试提供初步工艺参数支持。配合推进知识产权相关工作，包括专利文案撰写与布局规划。 岗位要求： 1、学历要求为博士，专业背景不限性别，年龄无限制； 2、专业方向需为高分子、无机非金属、化学工程等材料相关领域，具备从配方开发到性能验证的完整实验研发经验，复合型专业背景者优先考虑； 3、熟练掌握高分子、无机材料、涂料等领域中至少两个方向的实际研发操作能力，可独立完成实验设计与执行，动手实践能力强； 4、擅长通过低成本方式快速验证关键技术问题，在气凝胶、固废资源化、功能涂料等相关领域有实际项目经历，具备专利或项目申报材料撰写经验。

岗位职责： 1、牵头推进各基地设备TPM落地实施，承担生产环节技术标准与流程文档的编制工作，涵盖设备操作规范、CLIT执行、维护保养规程及维修指导文件的制定，并组织基层培训，实现各基地设备管理标准统一化。 2、主导各基地设备能耗控制与运维成本优化，推动管理改进措施，提出可行性改善建议并落实执行，降低设备运行中的资源浪费。 6、负责设备数字化与信息化系统业务的规划工作，通过构建AI智能体，推动故障树分析与知识图谱的智能化应用。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业背景，具备统计学与逻辑学基础知识，能够开展基础性问题分析与归纳总结。 2、具备2年以上设备维修相关工作经验。 注：该岗位编制归属江西九江总部，需根据集团业务安排赴各子公司出差支持

岗位职责： 1. 参与公司生产车间关键业务，掌握全流程操作规范 2. 配合管理层拟定部门工作规划，达成各阶段考核指标 3. 深入学习车间生产管理相关方法与实践流程 4. 定期提交岗位分析报告及优化管理建议

一、 【岗位职责】 1、参与生产、工程设备、质量等相关部门的技术与管理岗位轮岗培训； 2、深入生产一线，协助开展日常运营、设备保养、品质检验及技术优化等相关工作； 3、系统学习并掌握产品制造工艺、质量控制规范及生产管理体系标准。 二、 【任职要求】 1、应届或往届毕业生，具备本科及以上学历，专业涵盖机械电气工程、自动化、材料工程、工业工程、化学工程等理工类方向； 2、具备较强的学习意愿和主动性，能够适应工作压力； 3、有制造型企业实习或工作经历者优先，具备数字化车间相关技能者更佳； 4、熟练操作计算机及常用Office办公软件； 5、期望在生产技术或管理类岗位长期发展并持续提升。 三、 【发展规划】 1、由工厂高层重点跟进，核心管理团队牵头培养，配备专业导师进行一对一指导； 2、明确发展方向：轮岗考核结束后，结合个人意向确定职业路径（生产/工程/质量），定岗为管理类或专业技术类岗位。 四、 【薪资标准】 1、综合月薪4500-6000元； 2、转正后依据所任岗位执行相应薪酬标准。 面试时间：周一至周六（周二除外）上午9:00-12:00，下午14:30-16:30； 请携带身份证、佩戴口罩至厂门口参加面试。 职位福利：五险一金、绩效奖金、提供住宿、带薪年假、节日福利

岗位职责： 在生产一线与职能部门进行轮岗学习，作为公司长远发展的人才储备培养。 任职要求： 统招大专及以上学历，有志于在制造业长期发展，能够接受从基层岗位起步，具备吃苦耐劳精神和较强的学习能力。

岗位内容： 1. 开展相关技术的调研与分析，筛选最优技术实现路径； 2. 承担产品结构设计、原理图绘制、PCB布板及样机开发工作； 3. 跟进产品全生命周期，针对已发布产品实施后续优化并处理技术故障。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备计算机基础知识； 2. 掌握数字与模拟电路设计，熟练使用主流EDA工具； 3. 具有良好的逻辑分析能力与创新思维，具备团队协作意识，沟通能力强。

此岗位需能够接受全国范围内出差。 【岗位职责】： 1、科研项目：根据项目目标与实施计划推进试验工作，控制项目进度，定期汇总并提交试验成果报告。 2、产品优化：关注行业政策与技术动向，编写新产品研发可行性分析报告；组织实施产品成本与性能优化实验，并形成书面报告。 3、技术支持：为生产及销售团队提供技术解答、资料支持以及定制化样品等服务。 4、实验室管理：负责材料性能检测任务，保障实验室环境整洁及仪器设备的正常运行。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，材料科学与工程、无机非金属材料、建筑材料、土木工程等相关专业； 2、具备混凝土材料、混凝土外加剂类产品相关实验与研究经验，能独立完成实验方案设计、执行实验操作及撰写实验研究报告；参与过建筑材料或混凝土相关课题研究，了解课题研究的基本流程。 【薪酬福利】： 1、十三薪、年终奖、五险一金、父母慰问基金、内部员工购房优惠、年度体检、团建活动等。 2、员工食堂（免费）。 【工作时间】：8:30-17:00，双休 【工作地点】：湖北省武汉市青山区都市工业园

岗位职责： 1. 负责行业相关技术文献的搜集与整理分析； 2. 开展焦磷酸铁钠钠电/磷酸铁/磷酸铁锂材料的技术研究，进行产品质量检测与性能测试，对接设计院，结合工艺包提出优化设计方案； 3. 主导研发项目立项工作，识别技术开发过程中的核心技术环节与难点，拟定技术路线，为新产品开发提供专业技术支持； 4. 承担生产线的设计与搭建任务，组织实施工艺参数试验，并依据实验数据指导实际生产； 5. 协同生产团队推进试生产工作，解决试产阶段出现的技术与工艺问题。 任职要求： 1. 硕士及以上学历，材料化学、化学工程或新能源材料等相关专业背景，具备丰富经验者可适度放宽学历条件； 2. 具备3-5年正极材料领域（磷酸铁、磷酸铁锂、焦磷酸铁钠任一方向）工艺研发实践经验； 3. 对研发工作有高度热情，具备良好的学习能力与执行能力，能独立开展技术问题分析与解决； 4. 有完整参与新产品从研发到落地全流程经验者优先考虑。

1、负责控制器、开关等附件的设计开发，组织项目方案评审工作，确保符合功能定义需求 2、负责产品2D、3D图纸的编制与发布，满足生产工艺要求 3、负责项目设计输出的完整性及技术资料的编写归档 4、负责零件FQCD目标的达成推进 5、负责零件开发中的一元质量问题，以及生产现场和市场售后问题的原因分析、跟踪处理，并完成8D专项报告 任职要求： 1、熟悉控制器或开关等附件其中一项的技术知识，具备扎实的汽车零部件设计经验 2、熟练使用CATIA软件，具有丰富的数据结构搭建经验 3、关注行业新技术发展动态，具备较强的信息甄别能力，创新意识突出 4、具备良好的沟通协调能力，工作认真负责，有较强的责任心

一、 设计研发工程师：两人 1. 要求熟练操作至少一种CAD制作软件，最好是三维软件如SolidWorks、CATIA等； 2. 机械、非标设计等相关设计岗位有一年以上设计和工作经验，熟悉相关标准，能独立对图纸和模型进行建模、装配、选型、分析、调试等； 3. 对低空经济、无人机行业（含航模、智能机器人）感兴趣，有3年以上长期工作意愿；有复合材料、树脂、机械、电子信息等工作经验优先； 4. 有航模制作、飞手经验、DIY经历、维修经验优先； 5. 年龄18-50岁，性别不限，无不良嗜好、身体健康，高中（或中职）以上学历； 6. 工作认真细心、为人正直、责任心强。专职优先，兼职也可以考虑； 7. 会开车、有其他特长者可优先考虑；

奥锦花园三期老面鲜包招帮工一名，附近的优先，最好会捏包子（不会的愿意学也可以）工资面议，工作时长8小时，休息2天，包早餐[偷笑]咨询电话

宜昌市伍家岗区招装太阳板学徒工

武汉附近有没干活的焊工吗一天8小时450天天有加班有去的和他联系就说周炳军让去的细情问他

明天徐东有9个卷材，和两个煤气上7楼有人搞没？。

襄阳市樊城区招切割，地面切割30公分

大旺长白班奶瓶设计师正式工1-1.5w元/月 工期:长期 年龄:25-45岁 男女不限 入职必备身份证原件 要求:有3-5年塑胶产品设计经验 会结构设计或者会产品外观设计都行 会UG 会CAD 画图软件，待遇1-1.5w 工种:设计师 (1-1.5w) 福利待遇:包住餐补20元/天，月休4天，工厂20号发工资， 任职要求:责任心强，服从管理 注意：只接收单个名单 上班时间:8:00-12:00 13:30-18:00 工作地址:大旺高新区 面试时间：下午13：30

安德里茨织物｜奥地利上市外企 正式工直招（长期稳定无套路） 厂址：迎宾路 正规外资上市企业，管理人性化、工资准时、福利完善，面试可实地参观车间，长期稳定岗位，不套路！ 招聘要求 1、25-40周岁 2、初中及以上学历，认识26个英文字母 3、无纹身、无明显烟疤，身体健康 4、接受三班倒，能过常规体检+电测听 5、有工厂车间工作经验优先，岗位需佩戴劳保耳塞 班次&食宿 班次：三班倒 食宿：包工作餐（中夜班无食堂） 高额补贴全部实打实发放： 中夜班餐贴：15元/顿 夜班补贴：45元/晚 住房补贴：300元/月 薪资待遇（每月5号准时发薪） 入职直接缴纳五险，纯正式工模式 底薪3100元 + 综合绩效1200-2000元 + 固定月加班32小时 月到手工资：5500-7000元 重磅新人稳岗补贴（入职满4个月统一发放） 第一个月稳岗补贴：500元 第二个月稳岗补贴：800元 第三个月稳岗补贴：1000元 累计可拿2300元新人补贴 长期正式员工专属福利 表现优异可长期留任转正，享受企业正式员工全部福利： 十三薪 年终奖金 年度公费旅游（单人2000元标准）

高级 NPI 工程师，综合年薪 25-35W。大专及以上，电子/机械/自动化相关专业，本科优先；5 年以上汽车电子 PCBA/EMS 行业 NPI 经验，2 年以上独立主导汽车电子 NPI 全流程；精通 SMT 组装工艺、IPC 标准，熟练 DFX 评审、CAM350/CAD 软件，掌握 PFMEA 等质量工具，擅长跨部门对接客户，具备基础英文读写能力。

周市本地好厂｜储备干部定向培养岗 【招聘条件】 大专及以上学历，19-35岁，有无工厂经验均可 【薪资明细】 白班234～254元/天 夜班247～267元/天 每日薪资已包含餐补，吃饭不用额外花钱 【员工福利】 支持工资预支，手头周转灵活 【岗位发展】 入职先分配产线实操，熟悉产品工艺、车间管理、生产流程 全程带教培养，不走流水线普工老路，后期晋升班组长、车间管理，长期稳定发展 厂区环境规范，管理人性化，吃住配套齐全

注要饰品头饰新品开发，和设计，流行性，有前瞻性的眼光，

1、全面主持工厂日常生产、管理及运营事务； 2、建立健全各部门管理制度，优化生产流程与员工行为规范； 3、统筹规划生产运营工作，依据目标制定月度、季度及年度生产计划； 4、落实生产安排，跟踪生产进度，科学调配生产任务与作业标准；严格把控质量环节，保障产品按时保质保量交付； 5、负责订单工价与交期核定，依订单下达生产通知单； 6、拟定生产成本控制方案，监督各环节支出，减少消耗，杜绝浪费； 7、落实车间安全责任制，维持车间整洁有序，标识清晰，切实做好消防与安全生产管理。 任职资格： 1、年龄30至42岁，高中及以上学历，具备五年以上服装工厂生产管理经验； 2、熟悉服装生产全流程，具有系统性的工厂管理方法与实操思路； 3、熟练掌握服装吊挂流水线系统，了解现代服装工厂的运作模式与管理体系； 4、具备良好的职业素养与团队协作意识，沟通顺畅，性格稳重踏实，工作积极主动； 5、拥有出色的领导力与表达能力，较强的综合协调与组织管理能力，能适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1.协调服装JIT生产各环节，保障生产进度与产品质量 2.与团队保持高效沟通，确保各项生产任务按期交付 3.持续改进生产工艺，推动作业效率提升 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力，善于团队协作 2.适应能力强，能快速应对工作环境中的变化 3.学习意愿强，主动提升个人能力与工作效率

数控车床，压铸件加工，C N C者优先

岗位职责: 1. 负责化成包膜环节的日常运作与统筹协调 2. 保障包膜生产工艺流程顺畅运行并实施过程监督 3. 解决包膜生产中的技术难题，确保产品品质达标 任职要求: 1. 具备较强的组织协调能力，能高效带领团队完成任务 2. 拥有良好的沟通表达能力，善于与团队协同配合 3. 工作态度严谨细致，能在高强度工作环境下稳定发挥

负责冷水机的生产工艺，负责冷水机的生产。

岗位职责： 为销售团队提供专业的技术支持，协助解答客户在配音业务方面的各类咨询。涵盖我们支持的多种配音语种（如中日韩泰越马来、印尼、印度、德、法、意大利语、西班牙语等全球主流语种）、不同项目类型与风格（短剧、电视剧、电影、游戏等）的服务范围、所使用的专业配音设备，并能依据客户需求提供相应的音频样例。 项目执行： 在收到客户提供的脚本后，负责组织试音及配音实施工作。根据项目具体要求，合理调配网络配音或录音棚配音资源，制定分级别的配音方案，并配套明确的价格体系。 资源统筹： 统筹管理覆盖全球主流语种的配音人才资源，持续建设并维护与配音演员、配音工作室的稳定合作关系，保障各项目所需配音人员能够高效匹配并及时投入工作。 后期制作： 承担配音完成后的音效剪辑与合成任务，运用专业技术手段和工具，按照客户不同层级的质量要求，输出高品质的配音成品。能够结合AI技术对多语种语音进行识别与编辑，提升制作效率与成果质量。 客户反馈处理： 针对客户提出的修改意见，做到快速响应，确保在3天内完成调整并重新交付，持续保障客户满意度。 任职要求： 经验：具备扎实的配音行业从业背景，熟悉配音全流程操作，有主导多个大型配音项目落地的实际经验，了解配音制作各环节的成本结构，可为销售端提供精准的报价支持。 专业能力：能准确解读客户提出的各类技术参数需求，具备基于实际场景设计完整解决方案的能力，并提供有效的技术支撑。 资源管理：精通全球配音资源的协调与配置，拥有丰富的配音演员及工作室合作渠道，能高效完成资源匹配。 技术能力：熟练操作配音相关的音效处理软件，精通音频剪辑与合成流程，具备使用AI工具进行语音分析与处理的能力。 语言能力：通过大学英语四级及以上，对全球主要语种有一定认知，能够评估不同语种配音的发音质量与风格适配性。 沟通与应变能力：具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能迅速响应客户诉求，妥善处理反馈问题，具有较强的应变能力和问题解决能力。

岗位职责: 汲取先进理念，在持续实践中突破自我！你将有望成长为技术领域的中坚力量，深度把握食品产业技术变革的趋势，推动生产基地向智能化与智慧化升级。 【广阔的工作区域】 华南：广东（清远）、福建（石狮） 华东：浙江（杭州） 华中：湖北（武汉）、河南（漯河） 西南：四川（资阳）、云南（玉溪） 华北：北京 西北：青海（格尔木） 【定制化的培养】 1. 双轨制发展通道：涵盖管理与专业技术双路径； 助理工程师（1-2年）-工程师（3-4年）-高级工程师（5-8年） 2. 系统化成长支持：①由企业高层管理者亲自指导，加速能力跃迁；②分阶段、个性化设计的培训方案，融合理论学习与实操训练，夯实专业基础；③多元化的岗位实践机会，提供充分施展才能的舞台；④健全的人才储备机制，助力跨越职业发展瓶颈；⑤充足的晋升空间与机会。 【有竞争力的薪酬】 1. 月薪：5500元-6000元/月并提供食宿； 2. 激励金：包含年终奖金及阶段性评优奖励，按实际贡献评定，上不封顶； 3. 福利补贴：多项补贴 六险一金 定期体检 带薪福利假 礼金 节日礼品 团队活动 天津落户等。 【面试流程】 简历投递 → 初试（AI面试） → 复试（线上或现场）→ OFFER发放 任职要求: 我们需要这样的你： 1. 2026届本科及以上学历毕业生，机械、机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及自动化、工业工程、能源动力、动力工程等相关专业； 2. 具备以下特质：善于钻研、执行力强、具备良好的沟通与协调能力； 3. 能够接受倒班安排。

公司直招～ 工资每月10号准时发放，欢迎无经验新人/应届毕业生加入～ 薪资福利：试用期综合收入6500-8000元，转正后综合9K-15K，上不封顶，新员工首月正常出勤实际到手七八千元左右 1、入职即享带薪培训 2、享受带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等各类假期 3、每年多次调薪机会，春节开年红包，组织国内外团建旅游 4、每月10号为固定发薪日

！！！班组长，生产主管，仓库组长继续招聘 ，要求大专以上学历，有相关工作经验！ 【招聘要求】年龄23－34.99岁，坐岗，连体无尘服，能接受两班倒~ 【工作时间】8:30-20:30两班倒，中午吃饭1小时，晚上吃饭45分钟，月休2-4天。 【薪资待遇】2400元+加班费（20.7元/小时，法定 41.4/小时）+岗补0-500+高额绩效0－2000+夜班补贴30元/天+白班餐补24元/天（晚班餐补10+免费夜宵）+全勤奖50+工龄奖（每年100元） 月综合收入5500-7000元。 【吃住情况】公司提供免费住宿，4-6人/间，平摊水电费！宿舍距离步行15分钟~ 吃饭先吃后补，餐补随工资一起发，有食堂，没有餐卡，外卖可以进园区~

工作内容 1. 商户建联：高效对接付费商户，完善商户基础信息，梳理其经营流程，指导用户熟练掌握产品功能，完成系统配置与角色设置，确保顺利交付； 2. 商户服务：保持与商户的主动沟通，及时识别其需求与问题，提供针对性解决方案，对所负责商户的活跃表现承担责任； 3. 商户运营：结合商户实际业务场景，匹配合适的产品使用策略，围绕商户需求与痛点输出可执行方案，维护良好客户关系，持续提升满意度，为后续续费奠定基础； 4. 商户需求：在服务过程中收集并分析商户使用反馈，整理有效需求提交至产研团队，为产品优化迭代提供真实数据与案例支持； 5. 商户续费与增购：统筹续费周期内的商户管理，提前规划续费策略并落地执行，推动续费达成；同时挖掘潜在增购机会，深入挖掘商户需求，协同销售经理推进增购落地； 6. 商户促活及召回：设计可行的运营活动或策略，激活 inactive 商户，推动流失商户回归； 职位要求： 1. 本科及以上学历，计算机或软件相关专业优先考虑； 2. 具备2年及以上企业级商户服务经验，拥有出色的沟通协调能力与抗压能力，学习能力强，具备高度自我驱动力与执行力，注重结果交付； 3. 有SaaS领域商户成功、实施工程师等相关岗位经验者优先； 4. 能够接受短期出差安排。